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[05-09] 不得不顶的好贴!给想创业、或正在创业的人！存档
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这是我转的，觉得看了这篇文章，我练摊的动力又加深了一分！~所以把它贴到论坛，让跟我一样的想创业的或“一定要创业的”朋友一起看看```
大家一起加油！！~ 我是在央视论坛上认识他的，网名叫“修补” 别的就不多说了，进入话题吧。 　　我问他：先生！我想创业，想要拥有自己一片天地！ 　　他说：好样的，我喜欢你这样，你认为你需要什么？ 　　我说：可能需要钱，需要技术，销售经验，等！~ 　　他说：我看，如果你是搞投资的话你确实要有这些，但是如果你创业，你又是一个年青人，我看你，最好是白手起家！ 　　我问？：怎么叫白手起家？ 　　他说：就是不用钱，不用技术，只靠你自己去磨自己，慢慢打磨自己直到成功。 　　　　我很迷糊：先生我很抱歉我想我不懂您说的！ 　　他说：我的意思是，把你自己当产品，你可以在没有实物的时候，出卖你自己的劳动，你可以为别人服务，这是开始，当你有了一些资金，就请挖掘你的爱心。用你的爱心去发现别人的需要。就像你，如果你上网久了，想不想喝口水？但是你却要用无情去赚他的钱，当然，前题是，你要小本经营。你就靠这个公式运行下去，十年后，如果你还没有成功再找我 很久一段时间，我真的的不是很明白他的意思。 　　直到有天晚上，我想了很久，明白了！创业，就是要一步步来，就算你一点什么本钱也没有，但是只要你还活着，你就有机会，而且机会就在你身边。你所要做的，就是去做，而且根本不要考虑些什么。除非你是在研究技术！我想，大家和我一样，当初我问先生问得最多的一个问题是：什么项目赚？目前我没钱做什么？这样的问题对于想要创业的人来说，是没有意义的。真正的意义是，你现在就去做，去看别人的需求，只要别人需要，你就去满足他，就这样简单！至于钱，经验，伙伴等等的一切，都会有，只要你去做！想得再多，只会让你越来越怕创业。　　……　　他讲的创业： 　　首先是去做，想多了没用，那是乌托邦。 　　通过行动来积累经验，积累资金，积累天时地利与人和，积累创业的一块块基石。 　　然后还是要去做，通过行动积累自已的宝贵财富： 　　勇气与毅力，知识与经验，发现的能力与进取的决心， 　　敏锐的判断力与果决的决策能力， 　　说到最后，你还是要去做， 　　你说没有钱，你说没有技术，你说没有经验 　　这不是创业应当谈的条件， 　　这些都有就不叫创业， 　　应当叫投资或守业----同样离不开我们不停的去行动啊！ 　　创业以人为本， 　　不停地把自已打磨成什么样的人， 　　有一天就能成就相应的大业。 　　千金尚可散尽， 　　技术也不一定常新， 　　经验更可能是老生常谈。 　　只有不停地行动， 　　不停地吸取新知， 　　不停地跟上时代的步伐， 　　才能成就你我的千秋大业！ 　　　　二　　　　如果一件事情你有了100%的把握再去做，你连入局的机会都没有了，有50%去做也许还有一半的机会，有30%就干，你应会有百分之百的机会。成功或失败全靠自己努力，它们各占一半。创业也好，干事也好，都需要冒险！我相信谋事在人，成事也在于人！” 　　　　三　　　　一般人没有办法突破，因为他只是想要，而不是一定要。我前面提到，只要你一定要，事实上一定有方法的。成功一定有方法，失败也一定有原因。假如你还没有成功，是因为你方法还没有找对，假如你目前还是停留在现状，一定有些失败的原因你没有发觉。 　　我认为一个人之所以没有办法突破的第一个原因是，他每次都在想他害怕的事情。譬如有些人担心收入不够，他天天在讲，万一我钱不够怎么办？万一我钱不够……这样想的时候，已经注定他钱不够了。因为思想是原因，环境是结果。你的环境是你思想的结果，所以你怎么想，就会得到什么结果。 　　失败者总爱找失败的理由。成功者永远找方法。当一个人总想他自己害怕的，他就没有办法突破梦的起点-厦门地摊创业交流群2:
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好贴，顶一下！
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有必要多读些诸如此类的文章，对自己或多或少有促进作用，创业路上，有你有我，不掉队，加油，楼主！QQ:
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上图，上价格
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好贴没人顶？
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好贴，顶下。。。有道理
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好贴顶起来啊
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版权所有，并保留所有权利。作者：美国S.W. Basics创始人艾迪娜（Adina）S.W. Basics的团队，中间为Adina在我创建我的护肤品创业企业S.W. Basics之前，我是另外一种身份：在多家企业工作过的一名普通员工，且表现不大好。我让我的老板过得极不愉快。我就是这种态度，我不认真对待我的工作，我一直以为我知道比他们知道的更多。从我最初工作的那一刻开始，就一直被评为最差员工。我从来没想过，做招聘工作对人们意味着什么。现在，角色颠倒了，我开始雇佣团队。在此，我希望能向以前折磨过的所有人道歉。下面是我的一些感悟，想提供给那些想在创业公司工作，特别是小型企业的工作的人(同时，也是给准备招聘人才的创始人的建议)。1. 雇用你对于初创企业的创始人来说，是信心的一大飞跃。早期的创业者，可不是个发光体。他们想实现自己的构想还和困难，更不用说创造任何收益。小资本投入的现状，决定了他们的招聘不是一个草率的决定。去招聘就意味着公司启动时，要为人力成本增加支付。这笔钱确实很多。创始人必须把整个一年的工资、税收、员工赔偿、医疗保险和失业保险都计算在内。它实际上多得超出了你的容忍度。但是，创业公司在决定雇人的时候不要觉得有压力，他们是你的创业伙伴，你是在花钱培养自己的团队。你准备好了就去招聘吧，当你渴望得到帮助时，你就知道，招聘的时机已经来到了。对于潜在的雇员：记住，公司的创始人正在给你一个巨大的机会。你要有耐心，并做好足够的准备。2.带一份简历和求职信就够了，精简，但也不要比这再少了。这是一个新的招聘时代。规规矩矩地弄封厚厚的介绍信的时代己经结束了(这是所有行业，而不仅仅是创业公司的状况)。但是，不要太特立独行，还是要简明地突出介绍你自己。如果你的第一印象不能告诉我你是谁，我就没有时间去深入了解了(尤其是没看到那些关键点)。在会见创始人时，与他们交流是很重要的。谈论除了专业经验以外，你可以展现你对生活充满热情，以及展示你的经历，来给人以深刻印象而获得加分。招聘的创始人预先也需要作准备。我认为，重要的是你要明确，你的公司提供给人的工作将会是什么样子：告诉员工它辛苦但有乐趣。为创业公司工作就像融入一个新家庭：一开始你们都是陌生人，而第二天你就会在全国贸易展上和别人在同一个房间里共居了。如果你们想达到相互协调，就一起研究下你们的工作。3. 千万不要要求六位数的薪水。这样做可能和你的工作大目标背道而驰，但让我以我的经验告诉你，有胆量要求六位数的人，其实从没有考虑过在创业公司工作会是什么样子。他们不会把自己放在公司创始人的角度去考虑问题，并且不会为公司而奋斗。我理解，想获取别人的工作经验是要花钱的，但我相信一个年轻的公司最需要的，是能够做成事情并且也热衷于公司理念的人。属于这个理念的一部分，就是通过努力工作来增加自己的薪水，而不是在你的第一天工作之前就要求那样的薪水。4.不要放弃。如果你真的想要这个职位或这个雇员的话，就坚持这一点(请不要把这一点理解为做一个死缠烂打的跟踪狂)。这里有一个很好的例子。我唯一的全职雇员是深入研究我们公司后再来找我的人。当我说我没有职位时，她说这并不重要：她会为我们做任何我们所需要的事情，无论我们可以支付她多少钱。两年过去了，她仍然在公司里，比我们当初招聘的其他人干得时间都长。对于创始人来说，如果你因为给别人一个机会而有一种良好的感觉，那么你就必须同时做到心胸开阔。也许你认为你需要一个销售人员，但一个很棒的经营人才来找你时，也不要错过。因此，当创建公司时，重要的一点，就是你要提前考虑公司成长的方式，包括如何发展你的团队。
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这家伙很懒，还没设置过
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