现在肯德基收银员工作流程都没有人工收银员了吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-10 20:53 标签： 肯德基人工客服电话
10被浏览3,689分享邀请回答35 条评论分享收藏感谢收起3添加评论分享收藏感谢收起写回答在肯德基里当收银员有什么要求吗？压力大不大，过年放假吗？_百度知道
在肯德基里当收银员有什么要求吗？压力大不大，过年放假吗？
我有更好的答案
要求年龄35岁以下，五官端正，口吃清楚，‌‌有服务意识。工作压力不是很大，做五休二，过年有年假的
为您推荐：
其他类似问题
压力大的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。肯德基收银员30多年来一直使用的小招数，助营业额提升10%！肯德基收银员30多年来一直使用的小招数，助营业额提升10%！职业餐饮网百家号文丨连锁活字典区锐强目前餐饮竞争已经到白热化的程度，每间店都在挖空心思想尽办法提高营业额。很多企业都想着能策划出什么大招，来超越竞争对手。当大家都在想着放大招的时候，或许有些小招数，您会忽略了或者根本没有去关注，但却能达到提升10%营业额的效果。小招数、大收获！这个小招数我们称为——建议性销售建议性销售要求店铺收银员每次与客人完成点单销售后都向客人推荐一款公司指定的“建议性销售产品”。通过销售成功率，吸引顾客点击，从而提高客单价达到提高营业额的目的。其中的关键点是收银员每次都要做“建议性销售”，通俗地说就是销售的时候多提一句：“要不要试一下我们新鲜出炉的×××”，或者公司指定的“建议性产品”。实体店的管理人员都知道：营业额=客单价×来客数要提升营业额必须着力提高客单价或来客数，“建议性销售”招数就是提高客单价。20多年前，肯德基已经开始做建议性销售了，当您在肯德基柜台排队点餐的时候，收银员会热情地按照服务步骤点餐，当您点了自己需要的产品后，收银员马上就会问您”要不要来一份新鲜出炉的薯条？”。如果已经点了薯条，收银员就会问“您要不要来一份果珍、圣代雪糕、苹果派？”等，由于推荐的产品不贵而且是客人经常漏点的产品，所以有30%的客人都会同意购买的。这就是最典型的“建议性销售”。我们分析一下，以薯条为例子，肯德基的定价是7元，如果以10个客人为区间核算，我们坚持每个客人都“建议性销售”，成功几率大概在30%，也就是有3个客人成交，这样我们就达成增加7元×3人=21元的营业额，完成这21元增加的营业额是10人区间，所以增加客单价是21元÷10人=2.1元，肯德基的客单价是30元，也就是额外增长了10%的营业额。所以肯德基坚持了30年，每间店每个收银员在接待客人时都是“建议性销售“，这样就可以达成营业额增长10%的结果。相信大家非常清楚，目前的竞争态势，营业额提高10%是什么概念？如何设计专业有效的“建议性销售”？“建议性销售”招数虽然非常简单，但需要专业设计，才会产生效果！关键是不能让客人引起反感的，因为客人最讨厌是员工的“孤独促销”。“建议性销售”一定要在为客户打造全方位消费体验满意的基础下设计，例如肯德基设计的建议性销售产品只有3-5项，一般是小吃、甜品和风味饮料。因为完成的套餐享用是包含“头盘+主食+甜品+饮料”的结构，这样的结构会让客人全方位体验和满意。一般客人在点餐时会漏掉，例如“薯条”是非常好吃的小吃，有很多客人会漏点，稍微提醒一下客人就乐意接受。“建议性销售”产品必须单价便宜的，不要太贵，这样客人比较轻松接受。所以建议性销售的产品必须由公司制定，在建议性销售的时候灵活使用。“建议性销售”必须做到面对每个客人都要坚持推荐，我们在肯德基时候经常开玩笑说见人见鬼都要建议性销售，必须每个客人坚持销售的态度，不能区别对待或者跟着收银员心情走，必须执行到位！“建议性销售”由收银员来执行，没有增加人手和工作流程，非常简单操作，是非常好用的招数，相信大家看完文章都可以自己设计。（本文作者区锐强，个人微信号：Ouruiqiang666，公众号：cynmorq，如对文章有探讨，请加作者微信。）本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。职业餐饮网百家号最近更新：简介:餐饮业新媒体 百万餐饮人已关注作者最新文章相关文章肯德基KFC收银员面试经验（共16个真人分享） - 职业圈
肯德基KFC收银员面试经验(共16条) 最近更新时间：
| 网上申请
面试过程：
面试很轻松，让我回去办健康证。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
面试官问的面试题：
问我能不能熬夜，我说可以
于是天天打烊班了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
面试过程：
首先是提前预约，然后在约定的日期去面试。面试的人比较多，所以需要提前到，不然会拍很长的队。面试官问一些问题，然后回答即可。
面试官问的面试题：
因为年份比较久远了，所以具体的也记不清了，印象最深的一个问题就是，“与其他人相比，你觉得你在本店工作的优势是什么？”
面试过程：
3能否长期工作，是否有经验，是否本地居住，是有有健康证，以前有什么工作经历能否长期工作，是否有经验，是否本地居住，是有有健康证，以前有什么工作经历
面试官问的面试题：
能否长期工作，是否有经验，是否本地居住，是有有健康证，以前有什么工作经历能否长期工作，是否有经验，是否本地居住，是有有健康证，以前有什么工作经历
还需查看更多信息？
相关热门职位面试经验
相关公司面试经验
最新公司面试经验没有经验也可以去肯德基做收银员吗？_百度知道
没有经验也可以去肯德基做收银员吗？
但是之前一点经验都没有？本人是大四在读生，想做收银工作，不知道应聘的流程，是网上提交简历还是上门询问呀寒假想在哈尔滨的肯德基赚点外快，大概干一个月左右
我有更好的答案
但是肯德基不收短工，干个一两个月直接走人就得了，以后补上，他们也不会深究的，我教你一招，干总配也可以，总之能吃苦是关键，结果就干一个月就走了，实在不值当的，希望回答对你有帮助吧，我也是大四的，说实在的你要是只干假期还是最好考虑考虑别的，如果你就是为了赚钱去，实在想去的话，肯德基的前台都是学生，都是没经验的一般，如果是男生的话肯吃苦要是去肯德基最好去干大夜，大夜一小时12，白天一小时9块，干8个小时有半小时休息，而且白天都是人，挺累的，女孩子的话还是白天干前台比较适合，辛辛苦苦培训出来了，我在肯德基混了也不少年头了，要是他们录取你了，就会带你去体检，然后找你要学生证和身份证的复印件，然后值班经理就会问你一些问题，比如哪个学校的，能干多久之类的，你就说能干1年以上然后他就让你填张表格，你就回去等信儿就行了，进去会有个师傅带你，你就说学生证在老师那呢，这不是问题，你就直接去前台和卖东西的MM说我是应聘的，找一下你们的值班经理，干了一年肯德基大夜会的
采纳率：37%
大夜一小时12，他们也不会深究的，干个一两个月直接走人就得了，我在肯德基混了也不少年头了，说实在的你要是只干假期还是最好考虑考虑别的，如果是男生的话肯吃苦要是去肯德基最好去干大夜，能干多久之类的，挺累的，找一下你们的值班经理，然后值班经理就会问你一些问题，女孩子的话还是白天干前台比较适合，干总配也可以，干8个小时有半小时休息，比如哪个学校的，肯德基每年都会招收大量的学生寒暑假工。学生，而且白天都是人，实在想去的话，我教你一招，你就直接去前台和卖东西的MM说我是应聘的，白天一小时9块，就会带你去体检，你就回去等信儿就行了，要是他们录取你了，一般都是没工作经验的，进去会有个师傅带你，但是肯德基不收短工，辛辛苦苦培训出来了，结果就干一个月就走了，然后找你要学生证和身份证的复印件，你就说学生证在老师那呢，以后补上，实在不值当的，如果你就是为了赚钱去，你就说能干1年以上然后他就让你填张表格，总之能吃苦是关键，希望回答对你有帮助吧可以
会的，肯德基的前台都是学生，都是没经验的一般，进去会有个师傅带你，这不是问题，但是肯德基不收短工，辛辛苦苦培训出来了，结果就干一个月就走了，实在不值当的，如果你就是为了赚钱去，实在想去的话，我教你一招，你就直接去前台和卖东西的MM说我是应聘的，找一下你们的值班经理，然后值班经理就会问你一些问题，比如哪个学校的，能干多久之类的，你就说能干1年以上然后他就让你填张表格，你就回去等信儿就行了
一般去了是要培训的·而且不是你总做这一个岗位··一般是需要轮训·后厨和前台点餐一般换着培训和服务工作（如你想升职更是这样）如只是小时工赶上经理好说话也许就让你在外面点餐。这说不好的事具体面试咨询经理问清楚
估计人家不收你。要想人家要你，除非你具备一定的硬件条件，比如：1、长得漂亮，身材好2、悟性强，稍作培训就能迅速上岗3、口才好，面试的时候，你能凭你那三寸不烂之舌，巧妙滴夺得他们的狼心为毛非得给他们做收银员啦，好多超市都招收银员，这些地方一般要求都相应低些，你可以先找个超市的收银工作，等熟练了再去肯德基吧，如果肯德基待遇肯定好很多的话。
可以，之前稍微培训下就可以了。谁干什么事不是从新手开始的啊。
其他10条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
肯德基的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

我要回帖

更多关于 肯德基人工客服电话 的文章

 

随机推荐