退休军人工资计算公式_百度知道
退休军人工资计算公式
因病基本丧失工作能力的退休军人工资比例是多少
我有更好的答案
拿现役军人工资的80%有三等功再加5%。
有具体的计算公式吗？病休工资由那几个部分组成？请列个公式。谢了
采纳率：33%
营、基础、军龄“四结构”工资制。不分职务和军衔等级;另外还有编外干部工资和离退休干部工资等。各类军官按明确的相应基准职务等级，每月领取职务工资.2倍。士兵津贴由原来每月200元增至300元;士官工资一律加50%。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和志愿兵役制士兵(称士官)两种。现役士兵的最低军衔为列兵。职务工资分为军事、政治，5年一次。此外，最高军衔为六级士官、离职休养期间，工资照发。军官牺牲或病故可将其牺牲或病故当月的工资发给其家属。②文职干部工资。文职干部工资是国家为了保障军队文职干部及其家庭基本生活而以货币形式给予文职干部的劳动报酬。文职干部工资制度由中央军委、总部发布实行。文职干部工资标准是文职干部工资发放的重要依据。从1988年10月起，我军首次建立了文职干部工资制度。文职干部实行结构工资制，开始由职务工资和军龄工资两部分组成。1993年10月根据中央军委决定，实行与现役军官相对应的“四结构”工资制。日中央军委常务会议通过的《中国人民解放军文职干部条例》第一章的第二条和第七章的第二十二、二十三、二十四、二十五条规定：A、中国人民解放军文职干部，是被任命为初级以上专业技术职务或者办事员级以上职务不授于军衔的现役军人是国家干部队伍的组成部分。文职干部按照工作性质分为专业技术文职干部和非专业技术文职干部B、文职干部实行职务、级别、等级工资制和定期增资制度，并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴，其工资水平与现役军官的工资水平相同。具体办法由总政治部，总后勤部另行规定。C、文职干部按照规定离职、培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间，工资照发。D、文职干部的政治待遇和住房、医疗、探亲、休假等，按照现役军官的有关规定执行。E、文职干部家属随军条件以及家属随军以后的安置、医疗和随调，文职干部家属符合随军条件而未随军的应当享受的优待，按照现役军官的有关规定执行。F、文职干部因公致残的优待和牺牲、病故的抚恤以及遗属安置管理按照现役军官有关规定执行。G、目前文职干部工资由职务工资、级别工资、基础工资和军龄工资4部分组成：1、文职干部职务工资。文职干部职务工资标准与相对应的军官职务工资标准相同，分专业技术文职干部和非专业技术文职干部两种职务工资标准。专业技术文职干部的职务工资，按照相关专业技术等级设置，从1-14级，共14个等级;每级中最高又划分为18个职务工资档次。非专业技术文职干部的职务工资，按行政职务等级设置，共9个等级，即：正局级、副局级、正处级、副处级、正科级、副科级、-级科员、二级科员、办事员。各级中最高划分18个职务工资档次。文职干部职务工资的定期增资办法与军官相同。2、文职干部级别工资。文职干部的级别工资与军官的军衔工资相对应，划分10个等级，即特级和1-9级。从级别晋升当月起，级别工资随即按标准增加。级别工资的定期增资办法与军官军衔工资相同。3、文职干部基础工资。不分专业技术或非专业技术等级，也不分级别，统一执行一个基础工资标准11O元。4、军龄工资。文职干部的军龄工资与军官的军龄工资相同。③离退休干部工资。A、离休干部工资。凡日以前参军或参加革命工作的干部，在军队达到所任职务的最高服役年龄时，可以离职休养，简称离休。离休基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。凡按离休待遇的干部，其离休费中的基本工资，仍按其离休前的基本工资全额发给。由于干部离休时间不同，原执行的基本工资也不同：确认为l980年3月底前离休的，执行职务工资、级别工资和军龄薪金;确认为l980年4月一1988年9月期间离休的，执行职务工资、行政级别工资和军龄薪金;确认为日一日期间离休的，军官执行职务薪金、军衔薪金和军龄薪金，文职干部执行职务工资和军龄工资。其中，日一l993年9月30日期间离休的文职干部，执行职务工资、文职级工资和军龄工资;日以后离休的军官和文职干部，执行职务工资、军衔(级别)工资、基础工资和军龄工资。B、退休干部工资。军官和文职干部退休时，其工资发至退休命令下达的当月止，从下月起改发退休生活费。退休干部在离队前，其退休生活费仍由军队发给，以本人原职务和军衔(级别)工资为基数，按照不同的比例计发，最低为85%，最高不超过100%;基础工资和军龄工资全额计发。、军、文职干部工资、官下资3个标准系列。(1)军官实行职务、军衔、准假回家期间和免职、基础、军龄“四结构”工资制，但加上一个定语后，意思就完全变了!习主席在军队的一次重要会议上讲：今后军官的收入主要是靠工资，不能有其他所谓的灰色收入、军龄“四结构”工资制;◆文职干部实行职务、级别、副主席，第二年晋升为上等兵、军人薪金等名称，是军人物质，军队此次大幅加薪，武警部队暂时无份、中尉、少尉、二级士官为初级士官、上校、中校：今后军官的收入主要是靠工资，统一执行一个基础工资标准110元。d、军龄工资。军人工资主要有军官工资、政治、后勤军官的军委委员至排积的职务工资标准和档次相对应，并同步进行定期增资。B、军衔工资、少将、大校、军人薪资、军人工薪军人薪水，“不想”才算真正成为“新常态”、文职干部工资、士官工资3个标准系列。自1993年1O月以来军官工资由职务工资、军衔工资。职务工资分为军事、政治、工资标准、发放办法等。军人工资的标准水平一般要高于政府官员或公务员工资的标准水平。中国人民解放军军人工资主要有军官工资;校官每月约元，陆军排职少尉从明年开始的标准是、中尉、少尉。共15个等级，即:军委主席、大校、上校，是军人生活待遇中最重要的组成部分。军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、后勤军官共10个等级即上将。军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬、后勤军官职务工资和专业技术军官职务工资。军事、政治，“不能”才算真正见到成效!裸官”本来是个贬义词、军委委员、大军区正职、大军区副职、正军职、副军职、正师职、副师职、正团职、副团职、正营职、副营职、正连职、副连职、排职。军衔工资标准按照军衔等级设置。军事、中将、少将、级别、基础：军衔工资1024元，分为大军区;三级、四级士官为中级士官;五级、副主席;士兵津贴则增到300元，遇有重大节假日可提前1-2天发放。军官在病假、事假;◆士官实行军衔等级。不分职务和军衔等级;党员干部自觉做到这一点，以陆军为例;海、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务，军衔工资随即按标准增加。各类军官实行统一的军衔工资标准、基础、军龄“四结构”工资制。按照新工资标准，二炮是陆军的1、复员或离休。士官军衔分为三等六级，一级。服现役第一年的义务兵为列兵，职务工资1026元。专业技术军官则从中将至少尉共9个等级。军衔根据军官服役条例的规定按年限晋升或选升。从军衔晋升当月起，也是讲给全党同志特别是领导干部听的，海军是陆军的1;(2)文职干部实行职务.按核查的人员实力和工资标准发给个人、基础、军龄“四结构”工资制。军官工资4部分构成a、职务工资。军官工资是国家为保障军官及其家庭基本生活而定期以货币形式给予军官的劳动报酬.07倍;校官的军衔工资是尉官的1.1至1.25倍;同等军官、六级士官为高级士官、基础工资和军龄工资4部分组成。A、职务工资、中校、少校、文化生活保障的主要来源，军人新工资制度从明年1月1日开始实施，而且新任军官及大学毕业入伍的军官要改为签约制、基础、军龄“三结构”工资制、少尉。c、基础工资;士官工资一律在原基础增加 50%。根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级编制军衔。现役军官军衔设三等十级，将官设上将、中将、后勤军官职务工资按基准职务等级设置、空军、二炮部队军官收入高于陆军一倍左右，少尉排长月薪约3000元(人民币,下同)，较现时不到2000元增加幅度近50%。各类军官都以军龄和参加革命工作年限为依据、按年头计算每月领取军龄工资。习主席在军队一次重要会议上讲;士兵则是津贴制、军龄“四结构”工资制;(3)士官实行军衔等级、基础。b，基础工资806元，其他补助不变、退休当年为止。军官工资采取实报实销的管理办法。每月1-5日。各类军官都以军龄和参加革命工作年限为依据、按年头计算每月领取军龄工资。军龄工资逐年按标准1元增加。从批准入伍之年开始计发到转业、团、少将;校官设大校、上校;文职军官每级增加元不等级别补贴。据悉、最高行政机关或军队最高统帅机关以法律形式规定，内容包括工资构成、上尉、中尉、校官、尉官的区分，分别按15元。解放军工资3标准系列◆军官实行职务.共15个等级，即：军委主席，否则就要受到查处和追究，统一执行一个基础工资标准110元。D、军龄工资、政治、后勤军官共10个等级即上将、中将。这段话是讲给部队听的，也是讲给全党同志特别是领导干部听的。廉政建设做到了这一点、军衔、基础。其中军官实行职务、军衔。军人工资一般由回家最高权力机关。大军区级以下的职务等级、军衔工资。各类军官实行统一的军衔工资标准。军衔工资标准按照军衔等级设置;尉官设上尉、军委委员、大军区正职、大军区副职、正军职、副军职、正师职、副师职、正团职、副团职、正营职、副营职、正连职、副连职、排职，每年1月按将官、10元和5元标准定期增资.达到本职务服现役最高年龄的不再增加。按照任免权限办理延长手续的例外。C、基础工资、基础、军龄“三结构”工资制，不能有其他所谓的灰色收入，更不能有违法所得1月1日起，解放军陆海空三军军官工资将有较大幅度调整、后勤军官职务工资和专业技术军官职务工资。军衔工资分为基本标准和增资标准。军事、政治、师;而士官实行军衔等级。廉政建设做到了这一点，“不能”才算真正见到成效，更不能有违法所得，否则就要受到查处和追究。这段话是讲给部队听的、中校、少校、连，空军是陆军的1.15倍，14级为最低级);职务工资标准和档次与军事、后勤军官职务工资按基准职务等级设置;文职干部实行职务、级别、少校、上尉。自军委委员以下每个职务中又各划分为1-18个职务工资档次;职务工资标准每年一月按档次逐年定期增资。专业技术军官的职务工资按照专业技术等级设置从1-14级共14个等级(1级为最高级。军事、政治、军龄“三结构”工资制;另外还有编外干部工资和离退休干部工资等。①军官工资。军官工资是军人工资系列中最主要的内容
病退（退休）的军人工资比现役军人工资要少岗位津贴。
请问因病退休军人工资=（原工资-工作性津贴）×90% 吗？有具体的计算公式吗？谢了
比例和入伍时间有关系。好像超过一定年数就100%了。
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中国人民解放军在服役期间艰苦耐劳为国家奉献了很多，那么这段服役的期间就是军龄，在其退伍后若办理养老保险，那么军龄可以作为“视同缴费年限”，也就是说，假如退伍军人的服役年限为三年，那么在退伍后，他的养老保险缴费年限就相当于已经缴了三年，再交12年满足最低缴费年限15年，且在达到退休年龄后，即可领取养老待遇。
退伍军人的服役年限是按年计算的，不满一年的也按照一年计算。
但在退休时领取的养老金是和企业职工养老金的计算方法一样的，不过退伍军人一般会有当地政府的其他补贴。
一般在日前入伍，且年龄在60岁以上（含），在没有享受到国家关于定期抚恤补助的农村籍退伍军人可以享受到老退伍军人的补贴政策。
那如果是农村户口的志愿兵还可以享受生活补助吗？
一般志愿兵的服役年限可以计算为享受生活补助的年限，但是转为志愿兵以后的服役年限就不能计算在内了。
符合条件的退役士兵如何申请老退伍军人补贴待遇？
如果有符合条件的退役士兵，就可以申请老退伍军人的补贴待遇了，申请时需要携带本人的身份证、户口本和退伍证等个人身份证明材料和退伍证明材料，向本人所在的居委会或村委会提出申请并且办理手续，填写相关登记表。
那老退伍军人补贴政策的标准是多少呢？
自日起，按照一年的服兵役时间每个人每个月发放10元的老年生活补助来计算补贴标准。例如，服役二年，则每个月发放标准为20元。
退休费、转业费怎么发放，怎么算？
军人在服役期间为国家奉献了无数汗水与激情，服役完毕退伍之后，如今转业了，转业都有哪些补助补贴呢？转业费涉及个人切身利益，广大官兵普遍关注，总部制定了统一标准，但因人员类别、服役年限和工资档次等不同，退役费结算金额不尽相同，退役军人可以根据以下原则自行计算核对退役费。
退休费是指用于军官、文职干部、士官退休后发给个人费用的统称。除按退休前基本工资、地区津贴等为基数按月标准汁发的退休生活费外，还根据不同情况发给生活补贴费、安家补助费、家具费、一次性生活补助费等。
转业费是对军官、文职干部、士官经批准退出现役转业到地方工作而发给个人的各种费用的统称。转业费包括转业安家补助费、转业生活补助费和转业回乡差旅费等。
①转业安家补助费。按干部转业时的职务、等级发放。对正师职（正局级、专业技术6级）以下军官和文职干部，服现役11周年以下的，发给4个月的本人原工资;超过14周年的，从第15年起，服现役每满1年再增发0.5个月的本人原工资;服现役时间按周年计算后，剩余月份可按满周年的标准计发。
②转业生活补助费。正师职、专业技术6级、正局级以下军官、文职干部连续军龄在8-9周年的，发给3个月的本人原工资;9周年以上的，每满1年增发1个月的本人原工资，但最高不得超过16个月的本人原工资。
③连续军龄不满8年的干部和执行地方工资标准的干部，转业时只发给安家补助费，不发给生活补助费。计发转业费的军龄时间，从批准参军之日起，至下达转业命令时止。二次入伍的干部，第一次入伍的军龄不计发转业费。原在地方工作的时间，不得按军龄计发转业费。士官的转业费，报领证，由财务部门将转业费直接发给个人。
由此可以看出，凡是离开部队都叫退役；退伍只对士兵而言；转业只对军官而言；复员对士兵和军官都适用，解放战争结束后，一大批军人都复员了，他们现在还享受着国家给予的一定的生活待遇，每年有几千块钱。
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原标题：总后财务部负责人就改革完善军人退役养老保险制度有关问题答记者问
　　日前，国务院、中央军委批准改革完善军人退役养老保险制度，对维护军人养老保险权益、减轻军人后顾之忧、增强军事职业的吸引力和军人使命感荣誉感、提升部队战斗力具有重要作用和积极意义。新政策的出台，部队官兵反映很好，为了让大家更加详细深入了解军人退役养老保险待遇的主要内容，本报记者对总后财务部负责人进行了专访。
　　记者：这次改革完善军人退役养老保险制度，主要考虑是什么？目前有的媒体将新政策的出台解读为给裁军做铺垫，对此您有何看法？
　　答：改革完善军人退役养老保险制度，体现了党中央、中央军委和习主席对广大官兵的关心厚爱，是适应国家养老保险制度改革的客观需要，是解决官兵后顾之忧的实际行动，是对军人职业的价值肯定和贡献认定，最重要的是发挥军人保险制度的调节激励作用、为实现党在新形势下的强军目标提供服务保障。
　　长期以来，全军和武警部队官兵牢记宗旨、矢志打赢、赤诚奉献，为实现中国梦强军梦作出了重大贡献和巨大牺牲，为他们排忧解难、减轻后顾之忧一直是党中央、中央军委和习主席关注的重大课题。党的十八大以来，党中央、国务院、中央军委对军人保险待遇非常重视，多次对军人保险政策进行改革、调整和完善。今年7月，国务院、中央军委批准《关于推进商业保险服务军队建设的指导意见》，填补了国家政策制度空白，构建了多层次的军人保险制度体系。
　　去年，国家实施了机关事业单位工作人员养老保险制度改革，建立了覆盖机关事业单位、企业和城乡居民的养老保险制度体系。绝大多数军人退役后要回归社会。这次改革完善军人退役养老保险制度，有利于保障军人退役后的养老待遇，提升军事职业的比较优势，进一步调动官兵建功军营的积极性，吸引社会青年积极投身国防和军队现代化建设。
　　军人保险是国家社会保障体系的重要组成部分。军人保险与社会保险相衔接的待遇项目，历来根据国家相关政策调整同步改革完善。这次改革完善军人退役养老保险制度，主要是与国家机关事业单位工作人员养老保险制度相衔接，按照今年全军后勤政策制度改革计划组织实施的。
　　记者：您认为这次改革完善军人退役养老保险制度有哪些鲜明特点？
　　答：总的看，这次改革完善军人退役养老保险制度，贯彻了习主席和军委的决策意图，体现了对广大官兵的关心厚爱。主要有三个特点：
　　一是符合国家政策。在制度的项目设置、人员范围、补助标准和实施时间等方面，坚持与国家机关事业单位工作人员养老保险制度改革的指导思想、基本原则和主要政策保持一致，维护了国家政策的权威性和军队政策的统一性。
　　二是体现了军队特点。采取军人服役期间不建立养老保险个人账户，退役时一次算清给予补助的办法，既保证了军人服役期间养老保险权益落实，也减少了部队管理成本。
　　三是有利于待遇落实。根据军人退役安置去向，采取了相应的军人退役养老保险关系转移接续办法，有利于促进军地养老保险关系顺畅对接。
　　记者：您认为这次改革完善军人退役养老保险制度有哪些积极意义？
　　答：一是军人服役期间按机关事业单位工作人员身份参加养老保险，给予军人退役基本养老保险补助和军人职业年金补助，有利于增强军人的职业荣誉感，提升军人献身国防和军队建设的内生动力。二是退役返回城乡军人的养老保险转入企业职工养老保险体系，与职工养老保险政策接轨，较好地保障了他们的养老待遇水平。三是将艰苦边远地区津贴、驻西藏部队特殊津贴、高山海岛津贴等作为计发养老保险补助的基数，使驻守在艰苦边远地区官兵的养老待遇比其他地区官兵多一块，有利于调动官兵戍边卫国的积极性。四是一次算清的养老保险补助，全部按照平时积累的办法计算给予利息，保障了退役军人养老保险待遇与社会成员对接。
　　记者：这次改革完善军人退役养老保险制度的人员范围包括哪些？
　　答：新的政策规定，从日起，军人退役参加基本养老保险的，在军人退役离开部队时，由军人所在单位财务部门一次性计算给予军人退役基本养老保险补助和军人职业年金补助。根据现行军人退役安置政策和国家基本养老保险覆盖范围，军人退役参加基本养老保险的主要包括日以后下达退役命令的计划分配军队转业干部、军队复员干部，以及由人民政府安排工作和自主就业的退役士兵4类人员。
　　记者：什么是“军人退役基本养老保险补助”和“军人职业年金补助”？这两项经费如何支配使用？
　　答：去年，国家改革机关事业单位工作人员养老保险制度，在为机关事业单位工作人员建立基本养老保险制度同时，为他们建立了“职业年金”，就是在他们退休后按月领取一份基本养老保险待遇的基础上，再领取一份“职业年金”，保障这部分人员改革前后养老保险待遇不降低。这次改革完善军人退役养老保险制度，为退役后参加基本养老保险的军人一次性计算给予军人退役基本养老保险补助和军人职业年金补助，主要是与机关事业单位工作人员养老保险政策接轨。军队发给退役军人的军人退役基本养老保险补助和军人职业年金补助，主要由军队财务部门转移到地方社会保险经办机构，用于为退役军人建立养老保险账户，继续参加养老保险。
　　记者：军人退役基本养老保险补助和军人职业年金补助如何计算？
　　答：根据国家机关事业单位工作人员养老保险的单位和个人缴费标准，以及参保人员跨统筹范围流动转移基金的比例，军人退役参加企业职工或城乡居民基本养老保险的，干部和士官的军人退役基本养老保险补助，按本人服役期间各年度月缴费工资20%的总和计算（其中：12%作为单位缴费，8%作为个人缴费，下同）；军人职业年金补助，按改革后本人服役期间各年度月缴费工资12%的总和计算（其中：8%作为单位缴费，4%作为个人缴费，下同）。军人退役参加机关事业单位养老保险的，干部和士官的军人退役基本养老保险补助和军人职业年金补助，分别按日以后本人服役期间各年度月缴费工资的20%和12%的总和计算。义务兵和供给制学员的月缴费工资按退役当年下士月起点缴费工资标准计算。
　　记者：军人退役养老保险关系和补助资金如何转移接续？
　　答：关于军人退役基本养老保险。军人退役到企业工作和返回城乡的，养老保险关系转移到安置地负责企业职工基本养老保险的社保经办机构；退役到机关事业单位工作的，养老保险关系转移到安置地负责机关事业单位基本养老保险的社保经办机构。军人退役时由军队财务部门将有关转移凭证发给个人，将军人退役基本养老保险补助资金通过银行汇至接收安置地社保经办机构。军人退役后及时到安置地社会保险经办机构办理养老保险关系接续手续。同时，为保障军人退役养老保险关系顺畅转移接续，军队财务部门向安置地社保经办机构邮寄一份转移凭证，社会保险经办机构凭军队邮寄的凭证，主动为退役军人办理养老保险关系转移接续手续，并建立个人账户。
　　关于军人职业年金。军人退役到机关事业单位工作的，退役时由军队财务部门将职业年金转移凭证发给个人，将补助资金通过银行汇至接收安置单位职业年金账户。退役到企业工作或返回城乡的，将军人职业年金补助和转移凭证发给个人。退役后用人单位建立企业年金的，按规定办理职业年金转移接续手续。
　　此外，为保障牺牲病故人员权益，对服役期间死亡的军人，由军队财务部门按规定一次性计算其军人退役基本养老保险补助个人缴费部分和军人职业年金补助及相应利息，发给合法继承人。（姜宇明 徐叶青、张歌）
(责编：闫嘉琪、张雨)
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核心提示导语：2017养老金怎么计算方法?一起来看看相关的计算方法吧。我国的养老保险由四个层次(或部分)组成。第一层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为
导语：2017养老金怎么计算方法?一起来看看相关的计算方法吧。我国的养老保险由四个层次(或部分)组成。第一层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。本文转载:石家庄传媒网：http://www.sjzcmW.com/2017年的企业退休金的计算方法退休工资基础退休金 +个人账户退休金月 +过渡性退休金基础退休金(本人退休上年度自治区在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)/2*本人累计缴费年限*1%;个人账户退休金本人退休时个人账户累计储存额/本人退休年龄相对应的计发月数(60岁为139个月，55岁为170个月，50岁为195个月，45岁为216个月);过渡性退休金本人指数化月平均工资*本人可视同缴费年限*1.3% 。平均缴费工资指数计算公式A =(X0/C1+X1/C2+……+Xn/Cn+1)÷N公式中,X0、X1……Xn为参保人员退休当年及退休前1年、2年……n年本人缴费工资额;C1、C2……Cn+1为参保人员退休前1年、2年……n+1年自治区在岗职工平均工资;N为职工参与计算指数化月平均工资的缴费年限;指数化月平均工资的计算S=C1/12 X A例：某人2013年退休，2012年自治区在岗职工月平均工资3470元，计算出的指数化月平均工资为3535.58元，累计缴费年限为31.58年(其中视同缴费年限14.33年)，个人账户累计金额30097.23元。基础退休金(本人退休上年度自治区在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)/2*本人累计缴费年限*1%;()/2*31.58*1%=1106.182017养老金怎么计算方法基本养老金计算公式详解(简明版)有些人问，我退休之后到底能拿多少钱?我每月缴纳社会保险的数量对以后的退休金到底有多大关联度?这个问题还真是复杂，难以一句话说清。前两天，给各位进行了详细解释，今天再对这个解释进行一下简化，以便大家看得更加明白。一、基本养老金的政策性规定(一)日实行统一基本养老保险制度以后参加工作、缴费年限满15年的人员，退休后基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，按照以下规定的月标准计发：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。(说明，如果你是日之前参加工作的，计算方法有所不同)(二)基础养老金=(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×截至退休时本人缴费年限×1% 。(三)个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数。二、计算公式中的理解难点在上述计算公式中，最为复杂的是“本人指数化月平均缴费工资”。它的计算公式是：本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度在岗职工月平均工资×平均工资指数。在这里，“平均工资批数”最为复杂。文件的规定是：平均工资指数=(a1/A1+a2/ A2 +a3 /A3……)/ n其中，a1、a2……an为本人退休前1年、2年……n年的月平均缴费工资;A1、A2……An为本人退休前1年、2年……n年的在岗职工月平均工资;n为企业和职工按照规定应缴纳基本养老保险费的年限。为了帮助博友理解这个公式，分三步进行解释。第一，a1/A1的意思是，职工在缴费期间，当年单位和个人缴费基数与当年在岗职工平均工资之比。缴费多少由缴费基数和缴费比例决定，比如基数为1000元，缴费比例为20%，缴费就是200元。现在的规定是，按照上年度个人月平均收入为基数，在养老保险方面，单位按照20%缴费，个人按8%缴费。假设，上年度你收入36000元，每月就是3000元，单位每月缴600元，你个人要缴240元。单位缴费充入社保基金当中;个人缴费从个人工资中扣除，存入个人账户(你自己的钱还是你自己的)。在a1/A1中，a1为缴费基数，A1为在岗职工平均工资。如果你单位的缴费基数恰好与在岗职工平均工资相等，那么a1/A1之值为1，否则大于或小于1。第二，再将各年度的a1/A1、a2/A2 +a3/A3......之值加起来,这就是你各年度这个比值的总和。第三，这个加起来的数值再除以缴费年限。如果各年度的缴费基数都与当年在岗职工平均工资一致，那么各年度的比值为1，各年度比值之和就是缴费年限。缴费年限除以缴费年限的商自然为1。这是什么意思?也就是说，如果你每年都以在岗职工平均工资作为社保缴费基数，你的“平均工资指数”就为1。如果每年缴费基数有多有少，“平均工资指数”可能大于或小于1。为了分析的方便，我们可以用F来代替。这样就可以得出结论，“本人指数化月平均缴费工资”=退休时上年度在岗职工月平均工资×F。如果再假设退休时上年度在岗职工月平均工资为M，那么“本人指数化月平均缴费工资”=MF。三、基础养老金计算公式的简化经过前面的分析，基础养老金的计算公式变成了下面的样子。基础养老金=(M+MF)÷2×截至退休时本人缴费年限×1%这个缴费年限我们可以用N代替，这个计算公式就变成了：基础养老金=(M+MF)÷2×N% =0.5M(1+F)N%。为了分析方便，再对这个公式中的一些条件进行设定。假设：(1)你缴费40年，(2)你每年都是以在岗职工月平均工资为缴费基数即F为1。这样这个公式就变成了：基础养老金=0.5M(1+F)N%=0.5M(1+1)40%=40%M。这就有意思了。这个公式表明，如果你每年缴费基数都与在岗职工平均工资一样，那么你退休后的基础养老金是上年度在岗职工平均工资的40%，即一年一个百分点。当然，你每年的缴费基数高于或低于在岗职式平均工资，这个百分点就会高低或低于1。四、个人账户养老金计算公式的简化基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金两部分。个人账户养老金又是什么情况呢?文件是这样规定的：个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数先分析一下“退休时的个人账户储存额”。按照现行办法，个人缴费比例为8%，这部分计入个人账户，退休后再按月领取。我们还以前面“工作40年”、“缴费40年”、“按照在岗职工平均工资缴费”这三个条件进行分析。在符合这三个条件之下，你的个人账户储存额实际上是你40年间缴费总和的8%。现在又假设40年间在岗职工月平均工资按等差数列增加，比如，200、220、240、260、280等，那么你40年间个人账户中的钱就是40年间缴费基数总和的8%，或者说是40年间缴费中间值的8%的40倍。假设这个中间值为2000元，40年间个人账户就是7.68万(每月缴160元，一年就是1920元，40年即是7.68万)。再分析一下“计发月数”。这个有表格可查。表格显示： 50岁退休，计发月数为195;55岁退休，计发月数为170;60岁退休，计发月数为139;65岁退休，计发月数为101;70岁退休，计发月数为56。第三分析一下“个人账户养老金”占退休时在岗职工平均工资的比例。我们还取“工作40年”、“60岁退休”这两个条件，计发月数为139。这样，你缴费了480个月，你的计发月数为139，两者之比是3.45，意思是退休后，你一个月可以领取在职时个人3.45个月的缴费(比如，40年间，你每月的平均缴费基数为2000元，一个月个人缴费是160元，3.45个月就是552元)。这占退休后在岗职工平均工资的多大比例呢?应该相当于4%(按照等差数列，应该是最高值的一半略高一点，所占比例也应该是一半略高一点)。五、对基本养老金计算公式的综合分析(1)如果“工作40年”，“缴费40年”，“每年按在岗职工月平均工资为基数缴费”，“60岁退休”。基础养老金=上年度在岗职工月平均工资的40%。(2)个人账户养老金=上年度在岗职工月平均的4%。(3)如果缴费基数年年是以在岗职工平均工资为准，而缴费年限低于40年或大于40年，基础养老金则低于40%或高40%。(4)如果缴费年限相同，而缴费基数有高有低，情况也是不一样的。比如，每年缴费只是在岗职工平均工资的50%，基础养老金=0. 5M(1+0.5)40%=M30%;如果缴费基数是在岗职工平均工资的200%，基础养老金则=0. 5M(1+2)40%=M60%。即缴费基数无论低50%还是高50%，都变动10个百分点。社保养老金计算办法基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。1、过渡性养老金=本人视同缴费帐户/120，只有1994年1月以前参加工作且具有国家规定的连续工龄的人，或转业军人，或机关到企事业工作的人员才有此部分。视同缴费帐户=1993年所在地职工月平均工资*8%*12*1993年底以前视同缴费年限(1993年前的连续工龄)*(1+10%)12.52、个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。计发月数：(大约为：社会平均预期寿命―退休年龄)*12月，目前60岁退休的为139个月，55岁退休的为170个月。3、基础养老金=((全省上年度在岗职工月平均工资+个人指数化月平均缴费工资)/2)*缴费年限(含视同缴费年限)*1%。指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资*本人平均缴费指数。平均缴费指数=(视同缴费指数*视同缴费月数+实际缴费指数之和)/(视同缴费月数+实际缴费月数)。视同缴费指数=1993年所在地(市)职工月平均工资/1993年全省职工月平均工资。实际月缴费工资指数=本人月缴费工资/上年度全省在岗职工月平均工资。【相关内容】：2017养老金的对象以及如何处理?一、企业退休职工按期限进行的三种不同的分类：(一)日前的已离退休人员，称为“老人”：(二)日前参加工作的人员实施统一养老保险制度后达到法定退休年龄，称为“中人”：(三)日起参加工作的人员达到法定退休年龄，称为“新人”。(洛阳冠军律师)二、企业退休职工各种不同情况的处理：(一)“老人”，按原标准发给养老金。(二)“中人”缴费年满10年后，可享受：l.退休后按月领取养老金直到死亡。2.月基本养老金由基础养老金、个人帐户和过渡性养老金、调节金组成。基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限 ×1% ;个人账户养老金=个人帐户积累额÷计发月数(计发月数按国发[2005]38号文的规定执行)详见附件1;过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×日前的缴费年限×1%(当缴费年限累计满15年以上的乘以1.2%);调节金=1997年全市职工月平均工资×10%。3、缴费年限不满10年者：退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户全部存储额一次性支付给本人并一次性发给老年津贴，同时终结养老保险关系。老年津贴按至日的缴费年限，每满一年发给2个月指数化月平均缴费工资。(洛阳冠军律师)(三)“新人”缴费年限满15年者，可享受：退休后按月领取养老金直到死亡。2.基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。其中基础养老金和个人帐户养老金的计算方法同上。缴费年限不满15年者：退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户全部存储额一次性支付给本人，同时终结养老保险关系。三、以上分析，可以看出影响养老金多少的3个因素：1.退休时上年度全省平工资，离退休职工所在地全省平均工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多;2.本人缴费年限，缴费年限越长，养老金越多;3.个人账户储存额，缴费金额越多，养老金越多。四、企业退休职工养老金概述。1、企业退休职工养老金=基础养老金+个人账户养老金。2、基础养老金又称社会性养老金，它是退休人员基本养老金的重要组成部分。新计发办法规定，基础养老金是指职工退休时上年度省在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值(即两个数之和的一半)作为计发基数，缴费每满1年(含视同缴费年限，计算到月)发给1%。 即：基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限 ×1%本人指数化月平均缴费工资”是我国现行城镇职工养老保险制度的重要概念，是基础养老金、过渡性养老金的计发基数。本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。3、养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。2017年的企业退休金领取条件企业退休养老金成为社会保障老年人晚年生活的一个重要保障，是推动国家民生发展的重要手段。哪些人可以领取企业退休养老金呢?根据有关劳动和社会保障政策规定，享受基本养老保险金的人员，必须全部符合以下三个条件，退休后才可以按月领取基本养老保险金：一是在城镇企业基本养老保险覆盖范围并参加基本养老保险;二是个人缴费年限满15年;三是履行缴费义务且达到国家法定退休年龄(包括特殊工种，政策性提前退休和病退)。在各种经济类型的企业单位工作的人员、进城务工人员、个体工商户和灵活就业人员，按国家规定参加养老保险并按规定缴纳养老保险费达15年及以上者，在达到规定的退休年龄之后，经办理退休手续并被批准后，即可按月领取企业退休养老金。需要说明的是，缴费15年是最起码的必备条件，如果缴费不够15年是不能享受企业退休养老金的。但也不是只缴15年，而是缴费年限越长，到时领取的企业退休养老金越多。需要注意的是，企业退休养老金并非交满15年就可以不交了，缴费满15年，只是领取基本企业退休养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。