【导读】2017年我国企业职工法定退休年龄是男年满60岁，女年满55岁；从事特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。
一、企业工人退休年龄
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、机关干部退休年龄
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
三、身份难以认定的以及其他退休年龄规定
（一）女职工工作岗位难以认定为工人或者干部（技术）岗位的，以及女职工办理内部退养后，均可按选定的退休年龄办理退休，即在50至55周岁之间，由女职工本人提出书面申请，经所在单位同意后，选定一个退休年龄，并以选定退休年龄满周岁的当日为准，计算退休待遇，办理退休手续。
（二）实行全员劳动合同制的单位，职工在用人单位内由原工人岗位转为干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为工人岗位的，应及时将其变动情况报参保所对应的劳动保障行政部门和养老经办机构备案。在新岗位工作满一年及其以上的，按现岗位退休条件办理退休。
最新退休年龄规定出台
2017年延迟方案出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开始实施 ，直至2045年完成。
人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。
人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
失业人员最新退休年龄规定
没有专门针对失业人员的退休年龄,跟在职人员的退休年龄相同,仍然是男性60周岁,女职工50周岁,女干部和自由职业者55周岁退休。 失业人员在批准退休的次日起，每月凭《退休证》和《养老金领取证》到社会保险事业管理中心指定地点领取养老金。这里所指的失业人员是指向失业机构登记过的。
失业人员符合退休条件办理退休手续后，养老金统一按《养老保险办法》规定计发。其计算公式为：
月养老金=个人养老保险帐户储存额×系数÷1202
失业人员办理退休手续后按规定领取的养老金每年随本市退休人员养老金增长机制作同步调整。
2017年女职工退休年龄新规
【经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。】
《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。 　《劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。
对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。
【相关问答】
1、化工企业职工退休年龄是多少？
【答】化工作业是不是特殊工种，要根据本行业主管部门制定并经过原劳动部审批的特殊工种名录执行，不是所有化工作业人员，都是特殊工种，如果是特殊工种，可以男55岁退休，女45岁退休。
2、企业男工人退休年龄是多少？
【答】《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
3、企业破产职工退休年龄如何规定？
【答】111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
4、关于延迟退休到底是怎么算的呢？延迟退休年龄时间表大概是怎么样的呢？
【答】尹蔚民在新闻发布会上举例说，我国将实行每年延迟3个月的渐进式退休年龄方案。“比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。“
按照这一说法，结合目前我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休的规定，我们可以算出延迟退休年龄时间表：
女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份-2021）/12
女干部退休年龄=55+3×（55+出生年份-2021）/12
男性退休年龄=60+3×（60+出生年份-2021）/12
我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：
1980年出生女职工退休年龄=50+3×（50+）/12=50+3×9/12=52。
1980年出生女干部退休年龄=55+3×（55+）/12=55+3×14/12=58。
1980年出生男性退休年龄=60+3×（60+）/12=60+3×19/12=64。
若（目前退休年龄+出生年份-2021）等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数（例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年）时，结果均为最大退休年龄。
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大月亮同学事业单位提前退休条件_百度经验
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事业单位女职工的退休年龄到底是多少？
本报8月3日讯 (记者 解照辉) 从省人力资源和社会保障厅获悉，我省要求加快事业单位岗位聘用相关工作，要求各级各部门各单位按照岗位设置管理政策和有关规定，确保2011年底前岗位设置到位、人员聘用到位、工资兑现到位。从2012年起，对未按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，暂不核准发布事业单位公开招聘方案，不得新聘人员或将工作人员聘用到上一等级岗位。　　省人社厅要求，尚未核准岗位设置方案的事业单位要在10月底前报送并核准岗位设置方案，年底前全省基本完成岗位设置管理工作。岗位设置方案已经核准的事业单位，要抓紧将岗位设置方案分解落实到位，按照核准的岗位等级和数量，及时将人员聘用到具体工作岗位，11月底前完成岗位聘用备案工作，12月在全省开展事业单位岗位设置及聘用工作检查验收。 　　已经达到国家法定退休年龄的人员，一般不再聘用。确因工作需要拟继续聘用的教授、研究员以及相当层次的高级专家须按规定报省人社厅先行办理延长退休年龄审批手续，一般一次批准1至3年，如需继续延长应再次报批。凡经批准延长退休年龄的专家所聘岗位，均应计入本单位专业技术岗位数额;担任行政领导职务或管理职务的，应免去其行政领导职务或管理职务。事业单位的女职工的退休年龄是多少？
【】您好：
事业单位女职工退休年龄分三种情况：1、事业单位女干部55周岁退休。另，据（1990）鲁人退字第4号规定：“高级专家退离休年龄，一般应按国家统一规定执行，即男满60周岁，女年满55周岁。女性高级专家，凡身体能够坚持正常工作，本人又自愿的，也可到60周岁退离休”。2、事业单位女工人50周岁退休。另，据鲁传电号关于部分专业技术人员退休政策：“从工人中聘任的专业技术人员的退休年龄，被聘任为高级专业技术职务的，可按专业技术干部的退休年龄对待”，即事业单位女工人，被聘为高级专业技术职务的，可以到55周岁退休。同时，（1990）鲁人退字第4号规定：“高级专家退离休年龄，一般应按国家统一规定执行，即男满60周岁，女年满55周岁。女性高级专家，凡身体能够坚持正常工作，本人又自愿的，也可到60周岁退离休”。3、对已达工人退休年龄的聘用制女干部，根据工作需要决定是否继续聘用。继续聘用的，年龄到达55周岁、连续受聘满十年并仍在聘用岗位上工作的，可按录用制干部办理退休手续。即适用第一种情况。
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留言编号：104237
?网友：王女士 ?留言时间：
留言：坚决支持女同志延长退休，即便不延长女职工退休，有专业技能的人，仍会选泽返聘，拿双薪酬
留言编号：106837
?网友：黄女士 ?留言时间：
留言：没错，我从事人力资源几十年，单位让我50岁退休，我还会去返聘呀。就是太不平等了，应事业单位按工龄记算退休金，我们少5年工龄
留言编号：106838
?网友：陈女士 ?留言时间：
留言：我认为根据女职工的身体，事业单位统一55岁退休，体现平等
留言编号：106839
?网友：郝先生 ?留言时间：
留言：事业单位女同志，就应该55统一年龄退休，干一样的工作，现在不是讲和谐吗
留言编号：106840
?网友：杨先生 ?留言时间：
留言：体现公平，事业单位女同志就统一退休年龄55岁
留言编号：106842
?网友：王先生 ?留言时间：
留言：事业单位女职工50岁退休，确实不公平，首先干一样的工作，又少5年工龄，你让女职工们怎么觉得公平呀，事业单位女同志统一55岁退休
留言编号：106942
?网友：郭婧 ?留言时间：
留言：社会在讲平等，和谐，只要身体准许，女职工也应该同女干部一样55岁退休
留言编号：107051
?网友：韩烁 ?留言时间：
留言：想调研退休时间，到工作岗位上看看，很女职工们都在管理岗位积极的工作着，任劳任怨，就女职工的退休问题，还不平等，只要身体好就可以55岁退休
留言编号：107104
?网友： ?留言时间：
留言：事业单位女职工特别是高级技高级职称女职工应该55周岁退休
留言编号：107602
?网友：马莲花 ?留言时间：
留言：我是一名机关后勤管理人员，50岁退休太早，大家强烈要求事业单位女职工55虽再退休。
留言编号：107701
?网友：田女士 ?留言时间：
留言：事业单位女职工不应该50岁退休，同岗不同退，没道理，再说事业单位退休是以工龄的长短计算退休金，那么50岁退休就少5年工龄，这太不公平呀
留言编号：110309
?网友：良心 ?留言时间：
留言：是的,男同志不分工人干部全都为60岁退休,为什么女同志要分工人干部,这个延续了几十年的不合理的规定不知道什么时候能得以解决.
留言编号：113516
?网友：黄琳 ?留言时间：
留言：事业单位女职工不应该50岁退休，同岗不同退，没道理。再说现在不是不以身份来划定界线了吗？女职工是所为“女工人”和“女干部”身份的统称，也应该象男同志一样都是一个年龄退休。
留言编号：114842
?网友：nvzhigong ?留言时间：
留言：事业单位女职工工人与干部应统一退休年龄 都应是55岁 不然女工人退休少5年工龄 退休工资就少了
留言编号：115417
?网友：叶高 ?留言时间：
留言：我在事业单位管理岗位上工作13年，可以说做的事比部门领导多，部门领导直是上传下达，具体的事都是我做，现在会说的比会做的提升的快，反而我们这些默默无闻做事的人，要50岁退休，国家的文件也规定，在管理岗位上工作达10年的可以按55岁退休，也不知道我这样的情况是否能55岁退休。
留言编号：117275
?网友：简单 ?留言时间：
留言：我也一样，事业单位办公室主任一干就十多年，就身份没解决，5月份光荣退休，比别人少几百元的退休工资。
留言编号：117320
?网友：张瑞兰 ?留言时间：
留言：事业单位女职工不应该50岁退休，同岗不同退，没道理，再说事业单位退休是以工龄的长短计算退休金，那么50岁退休就少5年工龄，这太不公平呀
留言编号：117451
?网友：花花 ?留言时间：
留言：我在事业单位上班，是高级工，应该多大退休？算不算高级专业技术职务？
留言编号：119580
?网友：王微 ?留言时间：
留言：一个字怨，的确是什么女职工、女干部都是瞎扯蛋。同做一样事情女职工、女干部都是领导人为造成的，太不公平了。中国都解放这么多年了，表面上说男女平等。体现在那里，男同志不分干部职工都是60岁退。为什么事业单位女的一定要分出干部和职工。订政策的领导都是不吃人饭的。
留言编号：119588
?网友：王微 ?留言时间：
留言：一个字怨，什么女职工女干部、都是领导人为所造成的。都在同一个单位上班一定要分出来个50岁和55岁。中国都解放这么多年了，口头上说男女平等地，为什么男人都可以60岁退。我们事业单位的女职工一定要50岁退太不公平了。为什么女职工要比女干部早退、给一个合理的解释。没有合理的解释我认为就是歧视女职工？要不就象男同志一刀切。希望制订这方面的专家关注一下民生
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