你好,我在单位上班一年半,单位没和我租房签合同流程,有一年社保没开,交了5个月社保,

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你好我在一单位上班11多单位没有给我签合同和交社保,我2016年5月份我写申请要求单位补交和签合同,最后单位一个部门要求我补签了一份合同只给我补了6.5年的钱(按每年补月工资)和我协商处理了
你好我在一单位上班11多单位没有给我签合同和交社保,我2016年5月份我写申请要求单位补交和签合同,最后单位一个部门要求我补签了一份合同只给我补了6.5年的钱(按每年补月工资)和我协商处理了,一天内签了三个合同,补签以前的,在签终止合同,又续签了合同,带薪休了一月又上班至今,向这种情况合同有效吗?现在单位又要变更工作岗位,我可以让单位补11年的社保吗?谢谢
wl8479yhpa
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可以要求补办社保。。。。
表述不清、,。,、。,。、,、。,、。,、。,、。
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免费问律师我在公司工作超过一年了没有签订劳动合同也没有给我交社保,现在想辞职请问可以向公司索要双倍工资吗?_百度知道
我在公司工作超过一年了没有签订劳动合同也没有给我交社保,现在想辞职请问可以向公司索要双倍工资吗?
请详细说明可不可以索要双倍工资。谢谢!
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  工作1年多,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,辞职后劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付11个月未签劳动合同的双倍工资。  1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!  2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;  3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!  《劳动合同法》  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
资深劳动争议专家
可以要求给付双倍工资,但一定要注意保存证据,切记。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。你好!我在公司上班一年了没给我签合同!社保公积金怎么给我交的?_百度知道
你好!我在公司上班一年了没给我签合同!社保公积金怎么给我交的?
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你可以以没交保险为名,要求离职,要求企业给与补偿,给予补缴!
估计交不成哟,没签合同的事情。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。你好!我想求教下,在公司上班一年多没签合同,没交社保,现在公司要_百度知道
你好!我想求教下,在公司上班一年多没签合同,没交社保,现在公司要
在公司上班一年多没签合同,没交社保,现在公司要辞退你好!我想求教下。申请仲裁,会有什么结果么?我要注意哪些事情呢?谢谢您!我在线等你的解答
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未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同!1。已建立劳动关系你好。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、违反劳动法辞退的。两倍支付经济补偿金,即2个月的工资(正常是补偿一个月),如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的7个月的平均工资(平均工资的算法、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(7~10月)2,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的:是当月所有的应发工资数,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。)参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
2,补交社保。3,若无过错被辞退,公司支付赔偿,支付1个月,要单位辞退的书面通知。5,要收集在公司上班的书面证据。最后,为赔偿的1&#47。4。每满1年,支付2个月工资,不满1年;2,应支付补偿。若经营发生变化1,公司应支付2倍工资,从入职第二个月开始,最多11个月
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你好我在我公司工作一年多了,没签合同,也没入社保,昨天我老婆有病去医院做检查,因为我和我老婆在一个
第二天早上去上班同事说我们被辞退了,所以我请假带我老婆看病去了,请问我们能申请劳动仲裁的双倍工资吗?以及一些相应的补偿吗?急需帮助公司上班
提示该问题下回答为网友贡献,仅供参考。
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限你好、违反劳动法辞退的。两倍支付经济补偿金,即2个月的工资(正常是补偿一个月),如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的7个月的平均工资(平均工资的算法。)参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿!1。根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
已建立劳动关系,按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(7~10月)2:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数
补充:劳动案件相对复杂,条件允许的情况下,请一名劳动法专业律师为您维权
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