没有签劳动合同，公司无故辞退员工应该赔偿多少？_百度知道
没有签劳动合同，公司无故辞退员工应该赔偿多少？
我在日到某广告公司工作至今已有一年四个月了，但现在老板以公司手机信息方式通知我过完年不用去上班了！我一直有保留工资条，虽然没有签合同，但满一年的员工有社保补贴，现在公司无故辞退我，请问老板应该赔偿多少个月工资给我？我可以申请劳动...
我有更好的答案
1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
若公司无合法理由辞退你，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同
本回答被提问者采纳
但是有时工资条没有公司的信息，单位不承认，还需要其他证据形成链条。你可以要求未签订劳动合同的二倍工资，现在提出应该在仲裁时效内，即经济补偿金（一年或者6个月以上一个月工资。需要举证事实劳动关系，工资条是重要证据。自用工之日起1年内未签订劳动合同即视为签订了无固定期限的劳动合同，公司无故辞退属违法解除，应支付赔偿金可以仲裁
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我是在劳务公司签的合同签了两年，昨天公司通知辞退我，赔偿我一个月
我是在劳务公司签的合同签了两年，昨天公司通知辞退我，赔偿我一个月工资，劳务公司是否也应该给我赔偿？赔偿的一个月工资是底薪还是平均工资？
我有更好的答案
（四）解除或者终止劳动合同。当月可以发放上月的工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定找当地的劳动监察大队申诉：用人单位有下列情形之一的，　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，但跨月违法，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 《劳动合同法》第八十五条规定；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
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上了5个月班一直没签合同，但给上了保险，现在公司无故辞退我，有补偿吗？
北京－顺义区&07-18 13:17&&悬赏 30&&发布者:0227bb & 回答:(11)
大家好，帮一个朋友咨询的，他今年2月份就去了一家钢结构私人公司，公司制度不完善，工资总是拖拖拉拉的发放，2月份去的，到4月份才发，原因是公司不忙，外面欠的钱要不上来，后来经过一个同事去劳动局告发，才给发的工资，保险也给补缴上了（网上查看是一家很没有名气的劳务公司给上的社保），现在呢&那个公司一个车间主任在东北带来一批人，所以就把我这位本地的朋友给找了一个理由辞退了，现在我的这位朋友去劳动仲裁了，通知8.1号开庭，但是我们心里没底，没有经历过类似的事情，第一次这样,不知道去了能不能告赢，请大家帮忙说一下&注意细节和过程，或者直接发一份关于劳动合同法方面的底稿，我们打印出来，方便那天带着！因为那天不知道该怎么样应付，我的那个朋友很内向！谢谢了！
他现在手里的证据有：一、工资条2、3、4月份的（5月份打的卡没有条，6月份没发呢）；二、工作服；三、胸卡；
还有，申请书上写的：1、经济补偿金5000元；2、双倍工资差额7040元；3、拖欠的6月份工资1760元以及7月份9天工资757元，您帮看一下，有不对的地方吗？
还有举证材料清单是不是就写上那些工资条胸卡就行了？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[北京-朝阳区]
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第一，可以主张不超过11个月的双倍工资
第二，可以要求双倍经济补偿金
第三，就要看你手中的证据情况
最后，如果还涉及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决
不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权利
[辽宁-大连]
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[北京-朝阳区]
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如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条&用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
&1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。
&&&&2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
&&&&3、以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。
[北京-朝阳区]
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你好，可以要求这些。
[北京-海淀区]
2240129积分
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有双倍工资，有工资工资，拖欠工资的经济补偿，单位辞退的赔偿金
[湖北-武汉]
314029积分
回复时间：
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
[北京-东城区]
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对于劳动仲裁案件对于证据适用的是举证责任倒置，需要准备相应证明劳动合同的证据，有关工资条、工作服、以及胸卡都是可以的。最好有五六月份的考勤记录，以便方便主张。具体的法律规定可以在网上下载劳动合同法、劳动法、以及配套的实施条例。
[北京-朝阳区]
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违法解雇,应有双倍工资赔偿金
[北京-朝阳区]
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如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
caiyawei123456
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手上&的证据不够证明力额，如果对方认的话好说，不认的话就不行了
[河南-南阳]
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我在一家公司上班7年,未签订劳动合同现在公司无故的辞退我,请问我应得到哪些赔偿
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如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
应该支付你14个月违法解除劳动合同的赔偿金！另外，可以要求支付11个月未签订劳动合同双倍工资（个别地区以过时效为由不支持双倍工资）
本回答被提问者采纳
未签劳动合同你可以要求公司支付你经济补偿金和经济赔偿金。上班7年，你就能领7个月的经济补偿金和7个月的经济赔偿金。
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如果你与公司协商不成的话，建议你委托律师处理该纠纷，还应当为你补缴社保。当然，如果未给你购买社保的，你可以要求公司向你支付相当于一个月工资数额的赔偿金。　　根据上述规定，结合你提供的情况　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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