个税可以个社保个税缴费基数数不一样吗

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社保缴费基数是根据当地上一年度社会平均工资为基数计算的,比如去年某市社会平均工资是1500元,就以它作为基数,养老保险单位缴纳20% ,个人缴纳9% ,医疗保险单位缴纳8% ,个人缴纳2% ,失业保险金单位缴纳2% ,个人缴纳1% ,工伤保险和生育保险全部由单位缴纳,关于缴费比例,各地规定略有不同。你和你同学可能是职业不同所以交的也不同。社保里面的钱是不能拿出来的,除非你退保。具体可以咨询当地社保经办机构。
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个税和社保的工资基数不一样行吗
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就是个税申报时就按2300工资报个税,不用交税,但是帮员工买社保时工资基数确只有2000,这样有问题吗,账务是以前做的,我不明白多了300是奖金还是怎么回事
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行。只要社保不查你就OK了。
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社保的工资基数是不是在网上服务平台上申报的月工资收入数阿,谢谢指点阿
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社保缴费基数一般是核定的最低缴费基数。但是,个税申报表的工资薪金总额必须和提取工会经费的依据、当月实际发放的应付职工薪酬的借方金额相符。包税务的资料中,这3方金额必须相等。
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社保基数与个人所得税缴费基数不符具体指什么?
社保基数与个人所得税缴费基数不符具体指什么?
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首先,多交了的税基本上回不来了。虽然从法理上税务局应该退回,但是现实中……你可以试试想税务局申请;r其次,原则上来讲,社保基数应与个税基数一致。但是从目前的情况看,一万家企业中,有一家一致的就不错了。社保的工资申报还存在漏洞,另外,超过社保标准的工资,以社保基数上限为界,但是个税工资缴纳并无上限。
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最新法律咨询社保缴费基数与工资数不一致_中华会计网校论坛
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大家好,我们公司是私企,员工社保缴费基数与上报个税的工资数不一致,社保是按最低数来交的,可是实际每个月的工资表上的金额要高很多,大家有没有什么好的办法来解决这个问题?老板不愿意按工资数来交,她说把工资分成几部分,一部分基本工资数:就是社保的最低缴费基数,另一部分可做成奖金或者绩效工资等,最后税前工资总额肯定还是大于社保缴费基数的,这样会有问题吗?
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会的帮忙解答一下
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如果职工同意的话,一般没什么问题!我们公司也是这样的情况!
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可是,社保局现在要来查12年的帐,说要补缴。13年的还是按照最低缴费基数来的,工资基数还是高于社保基数,还嫩调整吗?
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就等着社保审计查吧,到时候再补交吧。好像奖金之类的也是要纳入到社保基数的计算中的,好多单位都是按照最低基数来缴纳,最好好像都是需要补交的。
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社保工资基数每年都要根据上年个人全年收入月军属予以调整,社保工资基数的计算范畴应包含基本工资、加班费、奖金、津贴等个人各项收入。你们公司这么做是不对的。遇到社保核查肯定出问题。现在我们常遇到的稽核有年度财务报表审计、社保审计、税务稽核等。因此上我们在实务当中要确保如下基本等式:1、银行实发数=个人所得税社保表的税后余额2、应付职工薪酬的贷方累计数-离退休返聘等无需缴纳社保人员工资累计数=社保申报数3、应付职工薪酬累计数=(管理费用+制造费用+销售费用+主营业务成本+在建工程)的工资&福利费(人工成本)简单的,能想到的几个常见勾稽关系,希望对楼主有帮助。
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按照社保局的规定,肯定是不行的,绩效和奖金都是需要合并计算社保基数的。
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按照社保局的规定,肯定是不行的,绩效和奖金都是需要合并计算社保基数的。 出发啦发表于 15:11:00笑而不语~~
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请问你最后是怎么解决这个问题的~我们单位也来查社保了
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