摘 要：文章就地勘事业单位转制为企业后退休人员养老金待遇予以实践，探索了一条既符合国家政策，又符合单位实际的新路径。" />
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事业单位转制为企业的退休人员养老金待遇探索
　　摘 要：文章就地勘事业单位转制为企业后退休人员养老金待遇予以实践，探索了一条既符合国家政策，又符合单位实际的新路径。 中国论文网 http://www.xzbu.com/3/view-7003619.htm　　关键词：转制 养老金 待遇 　　中图分类号：F240 　　文献标识码：A 　　文章编号：（-02 　　退休人员养老金待遇不仅关系着广大退休人员的切身利益，更关系着企业改革、发展、稳定的大局。华北石油局在体制上经历了几次大的变革，1996年底以前系地质矿产部所属的地质勘查事业单位，1997年转制为企业，后又经历企业内部的体制变革。对于转制单位来说，如何妥善处理好已退休人员的养老金待遇，最大限度保障退休人员的权益，显得极其重要。 　　一、客观评价转制前退休人员做出的重要贡献 　　新中国成立后，为了尽快甩掉“贫油”的帽子，华北石油人发扬“以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣”的“三光荣”精神，踏遍祖国的崇山峻岭，在施工和生活条件都极其艰苦的条件下，始终保持着高昂的斗志，心甘情愿地奉献着青春和热血。先后发现了大庆油田、江汉油田、江苏油田、华北油田等，为国家的油气事业建立了不可磨灭的功勋。为了适应完善社会主义市场经济体制的要求和推进事业单位改革，1996年12月，根据《国务院关于组建中国新星石油有限责任公司的批复》，由地质矿产部直属的8个地区性石油地质局、海洋地质局等，通过改组、改制，依照现代企业制度的要求组建了中国新星石油公司，华北石油局作为中国新星石油公司下属的单位之一，成为改制中的企业，实行企业财务制度和企业工资制度，实行了独立核算、自负盈亏的企业经营方式。2000年，新星石油公司整体并入中国石化，至此华北石油局成为中国石化的直属单位。转制以后，油气勘探开发、技术创新能力不断增强，效益逐步提高，在经济社会发展中继续发挥着重要作用。转制前退休人员认真贯彻党中央、国务院的决策，服从大局，以实际行动积极支持转制工作。 　　二、国家对转制前退休人员养老金待遇政策的有关规定 　　党中央、国务院对转制单位转制前退休人员养老金待遇一直高度重视，有关政策是非常明确的。 　　1999年，科技部等12个部门《关于印发的通知》（国科发政字[号）规定，转制前已经退休人员，原退休费计发办法不变，退休费发放和日常管理由原单位负责。 　　由于执行过程中转制单位反映负担过重，2000年原劳动和社会保障部等4部门《关于国家经贸委管理的10个国家局所属科研机构转制后有关养老保险问题的通知》（劳社部发[2000]2号，以下简称劳社部发[2000]2号文件）规定，转制单位从转制之日起参加企业养老保险制度，转制前已退休的人员，原退休费待遇标准不变，退休人员的基本养老金调整按企业的办法执行，所需费用从基本养老保险基金中支付。 　　2001年，国家两次增加事业单位退休人员退休费，企业退休人员只调整了一次基本养老金，转制前退休人员按劳社部发[2000]2号文件规定增加的养老金低于事业单位退休人员，反映较大，要求执行事业单位退休费调整办法。为此，经报国务院同意，2002年原劳动和社会保障部等5部门《关于转制科研机构和工程勘察设计单位转制前退休人员待遇调整等问题的通知》（劳社部发[2002]5号，以下简称劳社部发[2002]5号文件）规定，有正常事业费的转制单位，从2001年开始，转制前退休人员退休待遇纳入国家统一的事业单位退休费调整范围，由财政部门按统一的补助标准和现有的经费渠道安排所需经费；没有正常事业费的转制单位，转制前退休人员基本养老金调整按企业的办法执行，国家统一出台事业单位退休费调整政策时，转制前退休人员按企业办法增加的基本养老金与按事业单位办法增加的退休费的差额部分，由原单位视经济情况自筹资金解决。 　　劳社部发[2002]5号文件的规定，从政策上确保了转制单位转制前退休人员待遇与事业单位退休人员的平衡，为处理转制前退休人员养老金待遇指明了方向，奠定了坚实的政策基础。 　　2006年结合机关事业单位工资收入分配制度改革，国家对地方和部门自行发放的津贴补贴进行清理规范。考虑事业单位情况比机关更为复杂，单位分类和财务管理等配套政策尚未到位，先行开展了规范公务员津贴补贴工作，相应对机关退休人员发放了补贴，一些机关退休人员补贴水平有所提高。由于事业单位没有同步开展规范工作，绩效工资没有全面实施，相应的退休人员补贴政策没有出台，一些事业单位退休人员补贴水平也相对偏低。同时，大多数省份规范公务员津贴补贴时，不同程度地考虑了事业单位退休人员待遇。中央事业单位因隶属关系和经费渠道不同，其退休人员不能执行地方政策，部分中央事业单位退休人员补贴水平低于所在地事业单位退休人员。随着事业单位收入分配制度改革和规范津贴补贴工作的推进，其他事业单位将实施绩效工资，相应对退休人员发放补贴。 　　在此背景下，人力资源和社会保障部等3部委于2010年颁发了《关于适当解决中央转制单位转制前退休人员待遇问题的通知》（人社部发〔2010〕14号，以下简称人社部发〔2010〕14号文件）。该文件规定：从日起，适当增加在京中央转制单位转制前退休人员补贴；从日起，京外中央转制单位转制前退休人员参照执行所在地政府在规范公务员津贴补贴时统筹考虑事业单位退休人员待遇的政策。人力资源和社会保障部于2011年颁发了《关于规范京外中央事业单位退休人员津贴补贴的通知》（人社部发〔2011〕3号，以下简称人社部发〔2011〕3号文件），该文件规定：将京外中央事业单位退休人员执行的津贴补贴项目统一归并为“退休人员补贴”。 　　此两个文件的出台，引发了原新星石油公司所属单位退休人员的广泛关注，要求比照人社部发〔2010〕14号、人社部发〔2011〕3号文件的精神，予以核增退休人员补贴，提高养老金待遇水平，在一定程度上造成了转制单位的不稳定。
　　三、妥善处理转制前退休人员养老金待遇的措施 　　为了妥善处理转制前退休人员养老金待遇，维护企业和谐的大局，确保企业改革、发展健康运行，应在认真贯彻国家有关政策的基础上，结合企业的实际，积极探索，平稳操作。 　　（一）坚持三个基本原则 　　1.尊重历史，面对现实。转制前退休人员是在事业单位工作并退休，转制后按照劳社部发[2000]2号文件的精神，虽参加了企业基本养老保险社会统筹，但在中石化建立规范企业补贴制度前，享受事业单位退休待遇。人社部发〔2010〕14 号的颁布实施，使这部分人员的现退休待遇与事业单位建立退休生活补贴制度后的退休待遇出现了一定程度的差额。 　　2.一企一制，一企一策。严格执行中石化统一的企业管理制度，紧密结合本单位退休人员待遇的实际情况，参照地方事业单位退休待遇政策，用企业的办法解决本单位退休人员的诉求。鉴于2005年中石化建立了统一的企业补贴制度，明确退休人员企业补贴一经固定不再变动，采用适度增加退休人员节日慰问费的方式。 　　3.适度增加，统筹兼顾。在现有企业补贴标准不变的基础上，适度增加退休人员节日慰问费。向退休早的人员倾斜，统筹考虑不同时期退休人员待遇情况，维护退休队伍的和谐稳定。 　　（二）认真测算，分别确定各类退休人员现退休待遇与现事业单位同类退休人员待遇差额 　　单位转制后，根据劳社部发[2000]2号、劳社部发[2002]5号文件的精神，所属单位按照“属地原则”参加了当地企业基本养老保险社会统筹，转制前已退休的人员，原退休费待遇标准不变，退休人员的基本养老金调整按企业的办法执行。当国家统一出台事业单位退休费调整政策时，转制前退休人员按企业办法增加的基本养老金与按事业单位办法增加的退休费的差额部分，由单位内部予以补发“差额”。此种“补差”制度一直延续到2005年中石化建立统一的“企业补贴制度”为止。 　　在测算时，以单位转制前退休人员为范围，以现地方统筹部门发放的基本养老金和企业补贴之和，与转制时事业单位的退休费和历年事业单位调整退休费、事业单位退休人员补贴之和进行比较，逐年测算各类退休人员的养老金差额。此差额为妥善处理转制前退休人员适度增加养老金待遇提供可靠的依据。 　　（三）确定各时间段各类退休人员慰问费标准 　　为了维护各类退休人员的利益，参照测算结果，统筹考虑单位的经济承受能力，按照“适度增加”的原则，首先确定了转制前退休人员增加的节日慰问费标准，以此为基准，采取“逐级逐年递减”的办法分别确定了转制后至中石化建立统一的“企业补贴制度”时各类退休人员慰问费标准。共设置了局级（教授级）、处级（副教授级）、科级（讲师级、技师级）、其他等4类标准。 　　（四）明确列支渠道和发放形式 　　为规范列支、统一管理，明确了按照“元旦”、“春节”、“五一”、“十一”四个节日分四次集中发放，费用严格按照财务管理制度在退休人员退休费用中列支。 　　（五）制定方案，走足程序，上报实施 　　为了妥善处理，首先在调研、收集政策的基础上，组织专业人员制定详细的工作方案。方案包括：单位退休人员养老金待遇演变情况、地方政府建立退休人员生活补贴情况、“差额”测算情况、增加节日慰问费的人员范围、标准及所需资金、实施时间及发放形式，还要客观地做出风险分析等等。方案制定好后，及时向单位主管领导、领导办公会详细汇报，征求意见，经修改及时上报中石化主管部门审批后组织实施。 　　四、妥善处理转制单位退休人员养老金待遇的思考 　　妥善处理事业单位转制为企业的退休人员养老金待遇，确保平稳过渡，应把握以下两个关键环节： 　　（一）统一思想，提高认识 　　面对转制前退休人员这一群体，在处理养老金待遇问题上，要切实增强大局意识，把落实人社部发[2010]14号、人社部发[2011]3号文件作为保持转制前退休人员稳定的一项重大措施，加强组织领导，把中石化党组、华北石油局党委的关心及时落实到每一位转制前退休人员。所属各单位主要负责领导、主管部门要投入足够的精力抓好转制前退休人员维稳工作，切实履行维护社会和谐稳定的政治责任。 　　（二）明确责任，狠抓落实 　　主管部门发挥协调作用，督促所属单位抓紧落实。所属单位人力资源部门要发挥牵头作用，根据华北石油局文件精神和有关要求组织实施，制定具体落实办法和措施；财务部门要做好经费保障工作，及时将相关政策所需经费落实到位，确保尽快将适度增加的慰问费发到转制前每一位退休人员手中；维稳部门要密切关注退休人员的思想动态，注意做好政策解释和思想政治工作。 　　参考文献： 　　[1] 李和中.中国深化事业单位改革的基本思路与步骤.湖北社会科学，2009（2） 　　[2] 赵立波，王江英.推进事业单位管理体制改革的对策研究.南京工业大学学报，2012（3） 　　[3] 贾凤池.对科研机构和设计单位转制后养老政策的建议.中国人力资源开发，2003（5） 　　（作者单位：中国石化华北石油局人事处 河南郑州 450006） 　　（责编：贾伟）
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机关事业单位退休人员养老金分两步实行社会化发放
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本市机关事业单位养老保险制度改革目前已全面启动，从本月开始，退休人员养老金将实行社会化发放。记者就有关问题采访了市人力社保局相关负责同志。
　　问：机关事业单位退休人员养老金何时实行社会化发放？
　　答：本市机关事业单位退休人员养老金分两步实行社会化发放：日及以前退休的人员，养老金从2016年3月开始由社保中心发放。日至日期间退休人员，养老金从2016年4月开始由社保中心发放。养老金到账日期为每月15日。实行社会化发放前，退休人员退休费仍由原单位预发。
　　问：养老金社会化发放的途径有哪些？
　　答：日后办理退休手续的人员，其养老金统一通过社会保障卡发放。凡持有中国银行、农业银行、建设银行、渤海银行社会保障卡的人员，须在申报退休前到制卡银行完成金融功能激活手续。对持有其他银行社会保障卡的人员，在其制卡银行完成技术改造前，暂采取新开立养老金社发专用卡/折方式。
　　日前办理退休手续的人员，其养老金通过三种方式发放。一是持有中国银行、农业银行、建设银行社会保障卡且已办理金融功能激活手续的人员，统一通过社会保障卡发放；二是不持有以上三家银行社会保障卡、且原单位发放退休费的银行属于社保协议服务银行的，仍通过原渠道发放；三是不持有以上三家银行社会保障卡、且原单位发放退休费的银行不属于社保协议服务银行的，由社保中心为其重新开立养老金社发专用卡/折。
　　承接养老金社会化发放业务的协议服务银行包括：工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、邮政银行、农商银行、滨海农商银行、中信银行、光大银行、天津银行、渤海银行、招商银行、浦发银行、民生银行。
　　退休人员可持本人居民身份证和社保卡到制卡银行任一网点办理激活手续。行动不便的退休人员可拨打制卡银行的全国客服电话咨询上门核查代理激活手续等相关事宜。农业银行客服电话95599，中国银行客服电话95566，建设银行客服电话95533，渤海银行客服电话95541。
　　问:目前，本市哪几类人员纳入机关事业单位养老保险参保范围？
　　答：本市机关事业单位养老保险的参保范围包括：按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、按照《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》和《天津市委、市政府关于分类推进事业单位改革的意见》有关规定进行分类改革后的公益一类、公益二类事业单位及其编制内的工作人员。
　　对于目前划分为生产经营类但尚未转企改制到位的事业单位，暂参加机关事业单位养老保险，待其转企改制到位后，纳入企业职工基本养老保险范围。对于目前尚未完成分类改革的事业单位，暂参加机关事业单位养老保险，待其完成分类改革后按有关规定办理。
　　问：机关事业单位养老保险的缴费基数是如何确定的？
　　答：单位缴费基数为本单位参保人员缴费基数之和。机关、参公管理单位工作人员的个人缴费基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。事业单位工作人员的个人缴费基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、绩效工资。
　　个人应纳入缴费基数的工资高于本市上年度职工月平均工资300%的，以本市上年度职工月平均工资300%作为缴纳基本养老保险费的基数；低于本市上年度职工月平均工资60%的，以本市上年度职工月平均工资60%作为缴纳基本养老保险费的基数。
　　问：参保缴费时间从何时计算？
　　答：机关事业单位养老保险从日起实行。日前在机关事业单位参加工作并符合参保条件的人员，应从日起参保缴费；日后在机关事业单位参加工作并符合参保条件的人员，应从参加工作当月起参保缴费。
　　问：职工个人缴纳的养老保险费怎么使用？
　　答：建立基本养老保险个人账户，本人缴费全部计入个人账户，储存额每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税，个人账户储存额属于参保人员本人，只用于参保人员养老，不得提前支取。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
　　问：如何才能按月领取基本养老金？
　　答：参加机关事业单位养老保险的参保人员，同时符合下列条件的，可以按月领取基本养老金：（1）达到国家规定的退休年龄；（2）单位和本人按规定缴纳基本养老保险费；（3）缴费年限（含视同缴费年限）不低于15年。基本养老金自退休审批次月起发放。
　　问：养老保险关系如何转移？
　　答：参保人员在本市范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金；参保人员跨省流动或者在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，个人账户储存额随同转移。转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。
　　问：今后基本养老金如何调整？
　　答：改革后，机关事业单位退休人员的待遇调整，按照国家统一部署，根据职工工资增长和物价变动等情况，与企业退休人员的基本养老金调整统筹安排。据悉，企业与机关事业单位退休人员养老金首次同步调整。以下是三思教育网整理的最新消息，欢迎阅读。　　从日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。　　这是我国连续第十二次上调企业退休人员养老金，也是首次企业与机关事业单位退休人员养老金同步调整，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益。待遇多次上调，养老保险基金压力有多大?日前，记者采访了人社部有关负责人和专家。　　上调6.5%如何确定的?　　企业退休人员养老金调整，此前11次的幅度都是10%左右，今年为何确定为6.5%?　　据介绍，从2005年到2015年，国家连续11年较大幅度提高企业退休人员基本养老金，企业退休人员月人均基本养老金水平明显提高，2015年达到2200多元，与2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增长率12%左右。　　人社部社保所金维刚所长表示，调整退休人员基本养老金，主要的参照系是物价上涨情况和职工平均工资增长情况，同时也要兼顾养老保险基金和财政等各方面的承受能力，促进养老保险制度长期可持续发展。　　此次上调幅度定为6.5%，有两方面考虑。其一，我国经济由高速增长期转入了中高速增长期。GDP增速由%逐步下降至2015年的6.9%，在职职工平均工资增长率由2005年的14.6%降到的10%以下，2015年进一步降低。城市居民消费价格指数2012年以来一直保持在3%以内，2015年下降到1.5%。综合来看，近几年退休人员基本养老金调整幅度已远远超过了物价涨幅，也超过了GDP增速，在一些年份超过了职工平均工资增长率。不少地方，养老金和在岗职工工资倒挂现象突出。许多企业临近退休的员工发现，退休后的收入要比在职时高，养老金调整的频率也高于工资调整频率，出现了千方百计提前退休的状况。　　其二，人口老龄化加速发展，养老负担越来越重。“十二五”末，我国60岁以上老年人口达到2.22亿人，比“十一五”末增加4400万。企业离退休人员目前已有8500多万人，比“十一五”末增加2700万人，年均增长8%左右。而同期参保职工年均增长率由“十一五”期间的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，养老保险抚养比由2011年的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。随着退休人员待遇水平不断提高，养老保险基金收支压力不断增大。　　机关事业单位养老金怎么调?　　10月1日，机关事业单位养老与企业养老“并轨”，实行同样的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。此前，机关事业单位长期实行退休制度，退休费主要与退休前工资挂钩，退休费的调整也主要跟着工资调整。“并轨”后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩。　　2016年统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，是“并轨”后机关事业单位退休人员基本养老金首次上调，也是上世纪90年代企业养老保险制度改革以来，企业和机关事业单位第一次一起按照统一的调整办法调整待遇。这消除了两者在待遇调整安排上的不平衡，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。　　金维刚表示，对于机关事业单位退休人员，统一调整有利于平衡地区差。此前，经济发达、财政状况好的地区，机关事业单位退休人员待遇调整幅度相对较高、调整频率较快，而一些欠发达地区机关事业单位退休人员待遇可能多年不调一次。有的省份，相邻的两个市，机关事业单位退休人员待遇调整幅度和频率有很大差别。今后，这种状况将得到改变。机关事业单位退休人员养老金上调更有保障。　　目前，我国部分地区的机关事业单位养老保险制度改革还未到位，意味着这些地区的机关事业单位退休人员暂时还按原有水平领取养老金。不过，这段时间不会很长，预计待遇调整将在年内到位，届时所有机关事业单位退休人员都将按调整后的待遇领取养老金，并补上从日起未领的调整部分。　　此外，今年国务院部署的“6.5%”左右的调整水平，是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按照6.5%的比例调整，更不是简单地每个退休人员都按6.5%增加养老金。实际调整将实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜“三结合”，定额调整体现公平，挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当倾斜对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。　　养老金发放有保障吗?　　据介绍，目前我国养老保险基金收支压力不断加大。“十二五”期间，基金支出年均增长率19.7%左右，基金收入年均增长率16.8%左右，支出增长率超过收入增长率近3个百分点。不过，在财政补助不断加大的情况下，企业职工养老保险基金每年的总收入仍大于总支出。2015年企业职工养老基金总收入约2.7万亿元，总支出约2.3万亿元，累计结余约3.4万亿元，可以支付17个月。　　人社部有关负责人表示，调整待遇后将确保发放，退休人员对此尽可以放心。中央财政对中西部等地区将继续给予补助，确保养老金足额按时发放到位。这位负责同志同时指出，机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用。此次养老金上调虽然是同步调整，但资金来源不同，机关事业单位退休人员所用资金不和企业的养老保险基金混用。　　今年养老金上调，明年、后年会怎样?调整退休人员基本养老金，直接关系广大退休人员切身利益，也关系到养老保险制度可持续发展。尽管企业养老金已连续上调多年，但尚未实现养老金调整的科学化和规范化，这让许多退休老人心里没底。　　金维刚介绍说，从国外经验看，建立养老保险制度的国家普遍建立了基本养老金的调整机制，对养老金水平定期调整，多数国家每年调一次，调整水平多与物价或工资指数挂钩，或综合考虑物价和工资增长状况，有的国家还兼顾人口结构变化等。此次调整就综合考虑了与工资增长状况、物价变动状况的关系，可以看作建立合理调整机制的开始。下一步，有关部门将总结连续调整养老金的经验，借鉴国外经验，结合养老保险制度改革发展顶层设计，尽快提出建立退休人员基本养老金合理调整机制的具体方案，合理调整退休人员基本养老金水平，促进养老保险制度发展可持续
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养老金新政，并轨后的公务员和事业单位，退休能领多少养老金？
随着社会的多元化，人们的工资和生活水平都在不断上涨，相比之下公务员和事业编单位的工资就不那么显眼了，但是为什么这些体制岗位还有那么多人去报考呢？其中很重要的一个原因就是公务员和事业单位员工的退休工资很高。
那么，公务员和事业单位的退休员工的退休工资到底是怎么计算的呢？
一、公务员退休工资算法
二、事业单位退休工资算法（以教师为例）
可以看见，教师的退休工资也是很可观的，但是跟公务员同样，教师的退休工资也受地域的影响很大。
三、企业退休工资算法
公式中的个人平均缴费指数就是自己的实际缴费数合社平工资之比的平均值，最低为0.6，最高为3，通过计算可知，企业员工的退休工资与事业编和公务员相比还是有很大差距的。
不过，最近养老保险的基础金额标准上调了一些，各大省市都有不同程度的提高，以后在企业工作的人，养老金也会有一定的调整的。
改革后，公有制和计划经济时期的许多名词都被改了，我们一些人可能没注意，所以至今还经常搞混。
再来说说退休工资和养老金的事。
公有制和计划经济时期，只有退休工资这个名词，没有养老金这个名词。改革后，我模糊记得退休工资曾被改为退休金，然后就被改为现在的养老金。50岁以上的人应该有这个印象。在这个过程中，退休金只是个短暂的过渡词。
养老金并轨后，对于近4000万机关事业单位工作人员来说，不同类人群的养老保险该怎么交、交多少，退休后又能领多少养老金，接下来小编慢慢给各位梳理下：
“并轨”后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩。如今，养老金办法呈现多缴多得长缴多得新变化。改革前计发办法参照两个因素，一是以退休前一个月的工资作为计发基数，另一个是按工作年限分档。
改革后，这个机制变为按照缴费年限和缴费的工资来计算，体现缴费越长待遇越高、缴费水平越高待遇越高。目前，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为20%，工作人员缴费比例为8%。
公务员和事业单位的养老保险改革涉及的范围特别广，其中包含包含改革的原则、改革的意义、改革的范围、改革后基本养老保险怎么缴纳、基本基本养老金的计发等。
众所周知，养老保险制度的改革，对于公务员和事业单位群体是非常重要的，因为作为国家公职人员，公务员和事业单位对养老保险和退休工资的依赖比较高！
下面小编为各位解答关于公务员事业单位养老金改革：退休后工资待遇怎么发放？首先了解下改革后养老金是如何计发的。
机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。
那么改革后养老金如果发放呢？
区有关部门负责人说，为进一步缩小企业与机关事业单位人员养老金差距，改革后机关事业退休与企业退休调整养老金同时发文，同一文件、口径一致。这将有利于机关事业单位工作人员与企业人员养老保险关系的转接，破除人员在企业和机关事业间流动的体制障碍。
该负责人表示，改革后机关事业单位与企业实行相同的养老保险基本制度模式和政策，可以逐步化解同类人员待遇差距拉大的矛盾，更好体现制度公平和规则公平。
此外，机关事业单位养老保险制度改革后，参保的退休人员基本养老金全部从机关事业单位养老保险基金中支付，通过银行实行社会化发放，这意味着按规定享受养老待遇，养老保险制度体系对所有人员的全覆盖, 真正实现制度公平。
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