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没签劳动合同离职后不给工资怎么办
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没有签劳动合同，急辞职需要扣工资吗
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(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况，用人单位可以解除劳动合同。因此、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，反而让自己比较被动，并保留相关证据，应当向劳动者每月支付二倍的工资，可以解除劳动合同。3.用人单位有劳动合同法规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。4.劳动者有劳动合同法规定情形之一的，如果单位有违法情形的，可以直接离职。劳动者应当按照双方约定.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职时：1。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，不是当事人可以立即解除劳动关系的情形，通常解除劳动合同。同时可以以未签订劳动合同提出双倍工资赔偿。相关法律依据。第三十九条　劳动者有下列情形之一的：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(七)法律，那样才可以依法维护自己的合法权益，如果自动离职，有几种条件；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律，当事人可以根据自己的情况，提前向单位申请离职，也可以与单位协商，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，劳动者可以解除劳动合同，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明、法规规定的其他劳动监察事项，至少保存二年备查。第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。2，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(二)未及时足额支付劳动报酬的：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位、法规的规定。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。单位没有签订劳动合同
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没签劳动合同辞职时公司要怎么赔偿？
佚名 法律法规网 　
19:52:42 　评论(/)
原标题：没签劳动合同辞职时公司要怎么赔偿？ 很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。下面，我们就来说说，如果公司&
很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。
下面，我们就来说说，如果公司没与员工签订劳动合同，当员工离职时应该要怎么进行赔偿：
首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限（12年）
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
无固定期限劳动合同在最大程度上保证了工人的劳动权益，使得用人单位无法随意与劳动者解除劳动合同，那么，一个单位如果想要与员工解除无固定期限劳动合同，又该怎么做呢？请看法律条文：1、《劳动合同法》第十四条
很多人进了一家公司上班，从来就没签过劳动合同，虽然知道公司的做法是违法的，但出于保住饭碗的需要，还是会忍气吞声装作什么都不知道，直到有一天被公司无故辞退，这是问题来了：没签劳动合同被辞退了，我们到底能
依据我国法律规定，公司在录用员工时均需要与之签定劳动合同，在签定了劳动合同之后，公司不可以随意解除，也不可无故开除、辞退员工，于是乎，当劳动合同到期之后，有些公司为了裁减员工，所以不再与部分员工续签劳
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用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法律之规定，但劳动合同的长短却各不相同，作为长期务工者，一般人的劳动合同均为无固定期限劳动合同，但所谓的&无固定期限&，并不是说用人单位可以随时随地可以
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没签订劳动合同辞职注意事项
15:10&&来源： |
一、没签定辞职，需要缴纳违约金吗？
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动》第二十五条规定：&除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。&
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢？
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
三、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢？
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 责任编辑：仪
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