三期期间扣了工资怎么联通乱扣费可以索赔吗

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您好,辞退孕妇的三期工资是必须赔偿的嘛?
您好,辞退孕妇的三期工资是必须赔偿的嘛?
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你好,女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同,否则应支付赔偿金或经济补偿金。
房天下知识为您分享了一条干货
必须赔偿,具体电话咨询。
应当支付工作年限乘以月平均工资乘以二经济赔偿及生育险损失。
你好,根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。
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解除“三期”女职工劳动合同如何赔偿?
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解除“三期”女职工劳动合同如何赔偿?
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关于公司解除三期女工劳动合同赔偿金
1.公司解除三期女员工劳动合同的“三期工资”如何计算?是按应发工资还是基本工资?请举例说明?2.协商解除三期女员工得到哪些赔偿(经济补偿金、社保福利、生活费等)?请详细说明?
律师回复区
公司单方解除合同,你可申请劳动仲裁要求继续履行合同(这样可以使你的利益最大化),具体电话咨询。
您好,请咨询相关部门。
去劳动部门咨询下
[VIP+版主]
具体情况可以咨询相关部门的。去社保部门咨询
您好,建议您咨询当地的劳动主管部门。祝您愉快!
你好,依据双方合同约定。
你好,咨询该项主管部门为准。
以上回复,不符合你的实际情况?马上咨询在线律师!
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关于三期女员工经济补偿金问题
您好,我在一集团控股的子公司上班,因集团战略调整欲将子公司清盘,我怀孕一个多月,请问如果子公司清盘我可以得到出正常职工经济补偿金之外的三期女职工的赔偿吗?
公司注销,要求经济补偿金之外的三期女职工费用,无法律依据。
5条律师回答
一般不可以,这是公司注销
找法网认证律师
公司不得辞退怀孕女职工,如果辞退应支付孕期及哺乳期工资
起诉可以计算
怀孕期间,公司解散,可以得到赔偿。
一般不可以,这是公司注销
找法网认证律师
其他2个律师回复
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应支付5个月工资的经济补偿。拖欠社保费用的,单位需补交。
开会时间应作为工作时间,但如果考勤记录上没有相关记录的话,则难以以此为由解约。可以先向劳动部门投诉,投诉后劳动部门调查属实的,再辞职亦可。
比较困难。
你好,可申请劳动仲裁,根据你的描述,是可以要求经济补偿金的。
您好!公司加班违法!应该要经济补偿金!
你好!向劳动局提出劳动仲裁申请即可。
应当支付经济补偿金。
可申请劳动仲裁,具体可来电详谈!
根据改制方案确定
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