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朵朵专注答小记者问专贴，想知道更多朵朵不为人知的小秘密么。 今天我们请来了大家喜欢的朵朵,大家可以顺便畅所欲言。 @超级cherry朵儿
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我的助理问我：你就给我三千月薪，你还想我怎么样？
曾有个月薪三千的妹子，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：&一个月三千块工资，你还想怎么样!&琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。作为老板，我该如何教育这样的员工，是直接开除还是可以教育呢？
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有时候不要一上来就责怪员工，而且摆出给了好多工资一样，其实员工在你这上班，说明对你的企业是看好的，可以好好培养（不包括确实不听话的员工）。
答案创立者
以企业身份回答&
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实： 1、钱，没给到位； 2、心，委屈了。 这些归根到底就一条：干得不爽。 员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。 带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？ 授人以鱼：给员工养家糊口的钱。 授人以渔：教会员工做事情的方法和思路； 授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标； 授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福 ； 授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。 授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。 授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖 授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生 。
在教育别人之前，有没有想过自己的问题。你有八千的工作量，那你就开八千的工资招人，一定能招到合适的，为什么要想着招三千工资的人做八千事的工作，然后再去说人家不是。你们这些老板就想着花最少的钱让员工做最多的事，为什么大公司人员流动小，福利这也是必不可少的因素。你给她3千工资，却安排5千的工作给她，她心里肯定有想法。假如说你花五千的工资，人家却只做三千的事，你也有想法。一样的道理。老板没傻子，员工也没傻子.....
当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是我建议的方案。
当时我没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好；又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。在我看来，这是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。
他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的&&不然曹雪芹也不会&加班&十年，还写不完一部红楼。试问，要做好哪项工作不是以&要不要加班&来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是&做了&而不是&做好&。
我完全了解有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气?其实，谁会在一家公司干一辈子?在中国可以活到3年以上的企业不到10%，向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。
举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别，就是&做好&和&做了&的差距&&在金钱上，差距是一倍;在成就感上，差距无法估算。
当老板，应该是每个职场人的向往吧，尤其是当大公司的老板，可能更是梦想中的远方，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子。而小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子&&当然，前提是你愿意学。&&
&如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大&&这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。
&万般带不去，唯有业随身&。这个&业&不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。有这份&业&在，不愁找不到舞台。但这份&业&不是白来的&&在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份&业&的学费。
记得我刚参加工作的时候才一千来块,那时候挺知足的,可以自己独立,省吃俭用还能孝敬家里人.那会工作很勤快,也很积极上进,公司的效益也上升得比较快,可能是机遇的巧合,让我的工作顺风顺水。遗憾的是我的薪水二年内只涨了二百块,老板刚开始答应有2%效益提成,后来由于我们的努力奋半,公司由原来的三四十万年收入达到五百万的年收入,毛利润大约百分之六十,公司扩展了,人员也增加了,可我们的奖金由百分之2%调至百分之1%,从百分之一里面扣除税额,差旅费,招待费等任何支出的费用,最终四个月里拿到了第一次奖金,仅3500元,半年后我离开了那里.我无怨无悔,虽然没有平衡的劳务收获,但我学到了知识,收获到了更多的工作经验,这个收获结果远远大于我的薪水,所以我还是知足的. 当然,后来老板给我打了几次电话让我回去,犹预过,最终还是拒绝了,因为我那时还年轻,想挑战更多的新鲜事物, 比如先进修一下自己,渴望更多的知识,想到就做了,毫不犹预地报了名,英语比较烂,就学英语吧,哈哈!
直到我的下一份工作,彻底地改变了我的人生道路.老板人很和气,沉稳,睿智,深谋远见,心胸宽广,奖罚分明,原试用期是二个月,结果一个半月后加了工资,第三个月时还给我发了奖金,千分之一的奖金,我居然能拿到三千块,很意外,压根没想过会有这么多奖金,可能对其他人来说这不算什么,但我很知足,后面也逐渐得到老板的赏识,也许是因为我的工作态度和工作表现让他很满意, 他很用心地栽培我,完全信任我,最终把整个工厂都给我打理.
当然在工作的前期,我每天都很忙,事特多,我习惯做好备忘录,不管是当天的还是隔天的事情我都习惯写备忘,因为随时一个电话就会打断我的计划或思路,但不知道为什么,那时候完成的每一个任务都觉得很有小小成就感,并且很舒心.后来没多久老板给我招了个助理,但助理年龄比我大一点,不把我放眼里,整天挂着QQ聊天,不配合工作,我没多说,能自己动手就尽量自己动手做.实在应付不来的就交给她,做不做让她自己看着办. &每次老板一来她就一副埋头工作的样子,但终究还是因为不上心,做事粗鲁,出现的问题太多,被老板责罚了.老板找我谈话,想开除她,我说可能她还没适应,跟她谈一谈,再给她一次机会.但后面还是屡教不改.年中我们都加了工资,她没加,可能老板是特意的,所以她当着大伙和老板的面发脾气,都没人理会,没过二天便自己离辞了,这事就算了结了. 可能公司也存在一些管理上的漏点,我还是很敬佩老板的处事态度和方式,
经过几年的工作历炼,让我对人生悟到了二点: 做到把目光放得远一些, 不要计较眼前的得失.
心如大地者明,行如绳墨者彰!
这就涉及到管理的问题了。企业留人选人，肯定是有德有才重用，有德无才留用，无得无才弃用，有才无德慎用！一般来讲，一等人谈理想，二等人谈工作，三等人谈是非。如果你企业里很多都是这样的人，那你该警惕了，肯定是你内部管理和企业文化出了问题。如果是个别，你可以和她聊一聊。做老板的一定要搞明白，越有才的人越便宜，你给8000工资，他能给你创造1万的价值。而庸人，永远是成本，3000他只能发挥2500的价值。关于考核我可以给你一个方法，你告诉她，她觉得什么样的工资合适，如果说8000，那她自己觉得拿8000的工资应该做哪些事，做到什么样的程度？如果真的是你屈才，给她8000又何妨？
当然还有最重要的一点，你招助理，你想招什么样的，你的岗位职责不明确，没有标准和考核，有些助理拿3000有些助理拿8000，关键是你想招什么样的人。你想明白招什么样的人，岗位职责要明确清楚哪些事是她该做，要做到什么程度，完不成怎么样，你面试的时候12345，明明白白。
评论看了好多页哈，我来发表一点自己的看法，关键一点的原因，取决于老板和员工各自的心态问题。
作为员工来说，既然接受了这份薪水，就应该做好分内的事情，人嘛，活到老学到老，每天都有进步的，随然不是一眼就能看出来，但是时间久了，就什么都能看出来的，正所谓，路遥知马力，日久见人心，员工尽心尽责的完成好老板交待的事情，这是应该的，如果难度大，也要尽力去做，做的好与不好，老板会看见的，但是如果抱着做一天和尚撞一天钟的想法，老板也会看在眼里，那就是作为员工的不对，如果每件事情都能尽心尽责的做好，老板不给加薪，那就是老板小气，这样的老板，不给他卖力也罢，员工要想让老板加薪，就要体现出自身价值，衡量一下自己能值多少钱，跟老板谈薪资的时候，底气也足了，老板也会衡量你说的对不对，现今的社会，老板需求的是经验人才，而不是注重什么学历！
作为老板，对于一个员工的做事风格，两三个月就能看的出来的吧，如果一直都做的不好，一直留到现在，有何用呢？如果做事一直都很好，而一直都没有加薪，嘴里随然没说什么，但是心里肯定有不爽的时候，作为老板要经常和员工多沟通，知道员工心里在想什么。精神上的鼓励，物质上的奖励，一点小恩小惠，对员工来说，就是心理上莫大的满足，不要让员工跟你有距离感，上班的时候是上下级，下班后是朋友，平时不忙的时候，可以聚下餐，或者是K歌，与员工多互动，多交流，下班不谈关于工作的事。
就像我现在的工作，老板交待我的事，我都会尽力去做，哪怕没有做好，老板也不会说什么，因为老板交待的事情，老板自己心里有数，没有做好的话，老板心里是预料之中的，做好了，老板会很赏识的，我的薪资从来没有找老板谈过，都是老板找我谈话后涨薪资的，主动给我奖金抽成的，要想有收获，必须要先付出，一分耕耘一分收获，有付出才有回报。
看到的，不管是员工也好，老板也好，都可以比照一下，自己是不是一个好员工，是不是一个合格的好老板，互相的换位思考一下，答案就一目了然了，希望没有得罪看到此回复的和我一样的打工族和老板们，谢谢！
胆大包天 如是员工和老板当面讲三千块钱只做三千块钱的工作，哪这个员工，可不能用了，
如：你的助理，是你的朋友，还是什么亲人来的，可教 如是在外面请回来，请在给她一次机会，在改不好，就换一个了吧，
现在员工不好请，个个都是抱着这个思想去做事，哪会做的好，教育员工，最好的就是上班是指导，下班是朋友&平时老板对员工不好的表情，员工才会这样说出来的，多少工资就做多少事，
如是，老板和员工都成了朋友，这种要不同了。你老板能当员工是朋友，员工就是卖了命都要把老板的工作做好，比自己的事还自己的事 老板要是男生，员工也是男生，平时出来喝喝酒什么的，要是女生跟女生，平时出来逛逛 买点东西送她，平时对员工如对朋友一样，有了员工才是老板的铁饭腕
有时做为老板，也有回头想想，员工怎么会这样说，是不是自己出了问题，想想是哪方面做得不到位，多沟通
有几个问题是关键的：一个是你的助理，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：&一个月三千块工资，你还想怎么样!&。 & 编的稿件漏洞百出，这有两个问题：&她是否尽力去做了。& & 1.如果她尽力去做了，那就能力有限。你不能怪她，只能说你还给不给她机会，去学习提高她的能力。然后更加好的为你公司创造效益。 & 2.如果她有能力去做了，她不尽力去做了，那就是她心态问题，或者她没注意都两情况。 (1)如果是心态问题，就是人有问题。我就不说工资多少了，结了工资让她走吧， (2)如果是她没注意，就是证明她是有能力的，你还给不她她机会。 & 我怒拍桌子，这个我就接着和你说没必要。 & 她却回了句：&一个月三千块工资，你还想怎么样!&。这个我就不好怎么说了。你看完我经历再说 & 下面我来说说我个人经历。 & 2007年8月-2009年8月刚刚出学校，这段时间一共进了5个公司，都是进去学习，学会东西就，换地方，换岗位。也曾经有老板留我，我也想留。但是我要去学习东西。 & 我是一个做事一根筋的，做事没有那个说不好的，和人相处很友好。 & 2009年9月开始找了一个地方做师傅，本来是想安心做的，但是工资1500元月，没加班费（说到年底一起给），做了一月后1800元月，没加班费（说到年底一起给），老板是那种整天刁人的，也整天发脾气的，（一个星期少十次：刁人，发脾气，要烧香。）也一种又想以最优惠东西，做出最高档产品。又想马儿跑，又不给马儿吃草。我只能说：&巧妇难为无米之炊。&这个不说了，年底老板自己提前一个月回家了，过年工资发 了1500还有300说要过年下来，加班费也没有。这个老板这样和他说886
让他用那点加班费用和300元，再找人吧。 & 过年前一老板说过了年开厂，过去帮他，说得怎么，怎么好，答应。 & 号（农历一月十二）下去。26开始上班。有两个师傅，我一个和另外一个，另外一个做了几天走了，乖自己一个人。从空厂，布局，买机器，招人，陪训。工资只有2000元（没加班费，上班9.5小时，加班3个小时，每个月休息一天，但是我都没休息）。4月份开始一切顺利了，就叫了亲戚过学习管理，但是别人都不服他，是那种喜欢别人拍他马屁的高兴那种。反正就这样做，6月家里有事，和他亲戚说，我过几天有事，请1天假回去，他说不行。好吧不行，和家里说请不到假，家里说没事不，就没有回家。让我埋下了不想做的想法。 10月和老板出差。 我说：&老板我不想做了&。 老板：&怎么了，工资底了，和你加500元。& 我沉默。你们想想 2月-10月从空厂，布局，买机器，招人，陪训，到正常，至做大。其实别人都问我现在有没有4500元一个月。过了几天时间再和老板出差 我说：&老板还是不想做了&。 & 老板：&怎么了，和他说了他亲戚请假那事，他说怎么不和我说，和我说就可以的。& & 期间老板，老板娘，同事留我。老板还给我加到3000元。想了想再做做吧，去别的地方工资虽然高，但是事情做熟不做生。 & 因为生产效益好年底换了新的大工厂，过年了，年奖金800元，（不爽快）过完年因为换了大工厂，要招很多人。农历初五下去上班，希望今年把工资给加高些。 & 4月，坏了人是招到了，而且同事也介绍了高手。帕马屁的，把他亲戚已经做厂长了的。因为我和他一直不是很和目，高手帕马屁（把已经是做厂长的亲戚马屁帕爽了）他亲戚开始搞小动作了，我无所谓，我也又了不想做的打算。但是让我听到了一句想不走都不行的话。都怪自己。二三十人肯定要带生产员工的怎么怎么做的了，好了工厂工作顺利，我的日子到头了。5月底其他同事告诉我，他亲戚说：&你要是走了，不用要招师傅都可以了。&听了我就想和老板聊聊的了，他亲戚说的算不算。6月份我还没找老板，老板就找上了我。不用想，我就知道老板找我做什么，不想要我了 。我猜的没错。我也准备了辞工书给他。辞工7月底，6月29号，上了29天，晚上和老板说，老板明天我有事休息一天。嗯，你不是明天就辞工到期了吗？无语~~~~好吧明天我再上一天，上完了我也就和这个老板886了 & 2011年7月-2011年11月去了学习自己专业 & 2012年在朋友那里做了2个月。通过朋友介绍到了现在这个公司。 & 2012年3月。也是一个刚刚开的工厂，就是去事，然后通过做事来定工资，做了一个星期，老板说试用3000元月，半年加500元月直加到你的工资10000元月，但是到发工资的时候是3500元月发的。 & 有时候我也会出现错误，但是老板都没有发火，只说下次注意这种情况 & 到了现在我的工资应该在6000元月了，但是我的工资已经超出10000元月了。 & 废话说了很多，就不说了。通过我的经历：来看你的这个 曾有个月薪三千的妹子，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：&一个月三千块工资，你还想怎么样!&琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。作为老板，我该如何教育这样的员工，是直接开除还是可以教育呢？ &
& & & & & & & & & &
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石油工人的工资高吗？问题详情：石油工人一年的收入是多少？推荐回答：↑点击“查悦社保”头像，立刻解答您的社保问题！ 【动动手指 点击查悦即可让您成为社保专家】石油工人工资多少，看采油点的情况的！以正式职工看，东部老油田，采油、钻井、地震测井等现场工作的工人，年收入3～4万，西部油田6～8万，塔里木油田目前待遇最高，当然条件也是最艰苦的。海外项目的工作人员基本都能达到10～20万。如果学历高或者进入管理岗位，工资会更高些。外企石油行业基本都能拿到10～20万，要求也比较高，需要较高学历或者长期工作经验，外语也要好。到油田看看，石油工人的艰苦的工作环境，危险的工作，没到退休年龄已是伤病在身，中国就是中国，石油工人的实际收入较低的，劳动强度大的工种，危险性很大。干销售员工资真的高吗？问题详情：我是一个产品销售员，具体就不说了，每年给公司创造30万到50万的利益，月薪三千不包吃住，什么补助也没有，电话费等等自己消耗，一年下来工资加奖金一共四万块收入。老板说让我好好干，不超过十年我每年就能挣一百万，大家说我该继续坚持下去吗？本人三十岁，有老婆孩子，有一辆摩托车和电动车，农村房子。推荐回答：每个老板都会叫你好好干…公司会越做越大，以后福利会越来越好，如果你真信他的话那么几年或者十几年以后你会发现他当初说的是说他自己这和你没半毛钱关系，而你却还是那点工资，老板是做发达了而你却还是拿着那点微不足道的工资，所以永远不要相信老板对你说的话，是去是留那就看你自己的了，如果想有更高的收入或者更好的去处那么就离开，如果只想拿这点工资就觉得满足那么就留下，也许以后老板会给你加两百块钱工资。研究生补助算是工资收入吗？问题详情：推荐回答：意料外接到你的邀请，平凡话语滋润我心田，善意提醒让我受益匪浅，真心真意地谢谢你衷心地关心，我也祝你一切如意，因为大家好才是真的好。当然不算了，研究生还处在学习阶段，补助是为了自主你学习，是为了鼓励研究生学习发的物质补贴。而工资是什么？工资是你劳动所得，是法律支持并保护的个人的权益，为了这些工资，你可能为老板当牛做马，受尽委屈，打碎了牙往肚子里咽的那种，拿的必须是你劳动付出的。而研究生补贴是学习，学习为自己，所以补贴当然不能算工资。90后的女孩们，你们愿意嫁给一个有房贷的男人吗？问题详情：目前男人月收入5000，房贷1800，三分之一工资多点推荐回答：2013年借了10万，17万首付，每月1860元，都是自己在还，买车花了14万多导致手上空了，谈婚论嫁时手上只有不到3万了，所以希望前女友家可以帮忙一起装修房子，我是要求房产证加她名字的，前女友说可以一人一半，各出6万，最后她说只能出3万，最最后说只能帮忙把阳台封了，她爸开的店是专业封阳台的，讨论封阳台时她爸算了价格大约1.2万，我才明白原来装修是我自己的事情，人家根本就没那个意愿帮忙，好吧，那么怎么装修就是我说了算，她家非要说打柜子要怎样怎样，我直接说装修不用你家操心，结果被判定是人品很差，好吧，我也死心了，这哪里是准备一起生活几十年的，感情在金钱面前真是不堪一击。我决定分手，理由是你家人太强势和势利，稍有不顺从会被认定是不孝，我可不是妈宝男，如此不羁的性格恐怕你家人迟早会发现并不会容我。这是我最接近结婚的一次，性格使然，虽有遗憾，但不知委曲求全后，如今丢了工作的我会不会遭来无法逆转的嫌弃。既然注定没人能陪我一起承担压力，就让我一个人吧。现在高工资人员有很多吗？问题详情：请问现在真的高工资那么多吗？生活在厦门，连一万的一半还没到，是不是该反思，大家工资怎么样呢？什么工作啊？做了几年了？推荐回答：工资待遇跟很多因素有关，所在城市，所在单位，所从事职业，工作年限等。我北漂四年，工资月收入从最开始的五千到现在的一万左右，中间付出的努力也是不可估量的。之前在郑州工作一年，月工资两千左右，交房租、吃喝完了所剩无几。在北京，身边三四千、四五千元的月收入大有人在。所以工资高低不能一概而论。工资收入问题？问题详情：最近经常看到的小伙伴们讨论工资多少的问题，高的刚毕业就轻松十万以上，低的好几年了才刚三千。可是作为一个HR狗，我清楚对工资影响比较大的因素主要还是地区，行业然后才是其他。所以麻烦大家讨论工资的时候说下地区，行业，岗位，经验等情况，免得误导职场新人，其他人看了也心塞。就当是个号召帖了。顺带楼主自爆一下吧，银川，农牧行业人资，扣除社保狗后3500，属于当地平均水平。镇楼图无关推荐回答：这里的爆工资水份很大，吹牛逼不用上税，也不违法，所以…… 总的来说，除了高管拿高薪以外，一般人大部分人都达不到当地的平均工资的，做销售，跑业务并不是人人都成功的！一个人的成功是迈过99个失败者的尸体上去的，没有人随随便便成功的，他们付了多少汗水辛酸别人是不会关心的！人人都知道创业成功了，成为人上人！失败了只能从头再来，人生又有多少个从头再来的机会呢！人啊，心态很重要，要有平常心，挣得多你就多花，拿得少就少花！谁的钱都不是大风吹来的，没人会平白无故的送钱给别人花的，钱在多也是活三万多天，死后也是化成泥！！！！开心就好！你们的工资收入一般是多少？够用吗？问题详情：我的工资太少了，怎么办？推荐回答：工资每月3713.14元，扣完保险，住房公积金每月扣804，都扣完剩3713.14月，年底奖金有3-4万，收入算一般吧！但我很幸福，我没有压力，不买房子，不买车、不是我没有追求，我不希望给自己制造压力，平平淡淡是很好的，现在只要父母、叔叔、婶子、亲戚朋友平平安安就行了，挣钱叫父母安度晚年，孩子长大成人，自己有事做就行了，条件允许的情况下自己也有创业想法，已经迈出了实质的一步，开始做了。大家一定不要痴心妄想，明天买宝马、后天买飞机，那样太累了，也不实际，想法应该有，万一实现了呢？但要实际。我从来就是踏踏实实的工作，努力实现自己的理想，不要留下遗憾，父母年龄越来越大了，好好把父母照顾好。孩子教育好。自己事业有成不就是最大的幸福吗？
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