在续签第三次劳动合同续签告知书时，公司是否应该有告知的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-02 00:20 标签： 第三次续签合同签几年
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第三次合同公司先不续签，后反悔要求续签，我不续签，可要求补偿吗？
我在公司服务9年半多，在08年后第三次续签合同时，公司未经与我协商就给了我终止合同的书面通知，因上面的补偿条款我不同意，我在上面签收了收到通知但各条款暂不同意。此书面通知我与公司各有一份。但过后，公司反悔了，又拿了合同要我续签，我不签。公司说我自己不愿意，不给任何补偿。这样做违法吗？
公众采纳地区：上海-徐汇区咨询电话：帮助网友：6134 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 公司提出续签，应该续签的，但应签无固定期限的合同了。 16:18
律师回答地区：上海-黄浦区咨询电话：帮助网友：39398 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金 10:42地区：上海-浦东新区咨询电话：帮助网友：29797 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人要求公司支付经济补偿金
16:59地区：上海-徐汇区咨询电话：13524***帮助网友：5510 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不合法，可要求公司支付补偿金。 15:23地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：49499 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_76 人视情况而定，如果是新合同没达到以前合同的待遇而导致你不续签的，那依法可以得到补偿；如果新合同待遇不低于原先的合同的，而你拒绝的话，那你是不能得到补偿的。 16:58
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连续和公司签订了两次合同，但第三次公司不再与我续签
&12-27 20:46&&悬赏 20&&发布者:wzU9314 回答:(1)
你好！我是2007年8月份到公司上的班，真正签订合同是08年的一月。到现在已连续签订两次固定期限的劳动合同。接近年底合同马上到期，而且已签续签意向表，但公司随后告知不再与我续签第三次合同。经网上查看得知第三次续签无需经过公司同意，公司必须要与我签订。请问如果公司执意不签我是否能够申请双倍经济赔偿？除此之外还有何补偿？谢谢！
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按照你的描述，只要你要求，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同，公司不同意续签终止合同违法，按照规定应支付双倍补偿金。
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在公司做满七年，公司在外地又开了一家新公司，在续签第三次时，公司要求同时与两个公司签合同！公司这样违法吗
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肯定是违法的。只能签一份
他是签一份合同，上面盖有两个公司的章！这样做行吗
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第三次续签合同
贵州 黔东南
不续签合同:用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
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地区：贵州 贵阳|解答问题：2065条
签第三次要征求劳动者的意见，劳动者提出签的，公司应当签订。
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您好！烦请咨询一下，关于我的劳动合同到期事情。我的合同7月15日到期，公司之前没有任何通知续签不续签，我于7月11日申请提出不续签合同的。公司反说我违约没有提前一个月告知。让我续签合同。一个月过后可以走人。如果7月15日之后走人公司不办理任何手续后果自己承担。我想问一下这样的做法公司合法吗？
你好，自然到期没有续签的话解除。如果到期不续签，公司需要按照一年一个月的标准补偿你，但是如果你主动提出的话，公司是不需要给你经济补偿的。
我们公司与员工续签劳动合同时,只签二至六个月合法吗？很多职工是入职几年了，以前是一年一签，现在因公司经营状况不佳，对于合同到期的职工，有些是直接终止合同，有些续签二至六个月，请问对于续签劳动合同的期限，是否有相关法律规定？
您好，只要连续签订过两次固定期限就应当订立。续签在时间上没明确的限定。
在单位已签过三次固定期限劳动合同，现在面临合同到期不续签的情况，可以要求续签合同吗？如果不签可以要求经济补偿吗？如何做？
你应尽快向公司提出签订无固定期（注意保留），公司不续签的应支付你双倍，具体电话咨询。
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第三次合同公司不续签该怎么赔偿
本人自2013年进入公司工作将近3年，期间签订两次合同【第一次1年，第二次2年合同在今年4月初到期】。公司近期已发现续签征询意向表本人已同意续签，但是公司现在又说由于公司运营调整不再和本人续签第三次合同，请问这情况公司属不属于违反劳动法？【我请教别人，别人告诉我只要没有劳动法第39，41条项情况下，公司必须要和你签订无固定期合同，如果公司不续签可以按1年2个月的方式赔偿】还想问下公司不和本人续签的情况下，是否必须要提前1个月以书面形式告知【口头通知是否无效？】否则可以向公司索要1个月的代通金。我在劳动法上不是特别清楚，所以在这里向各位律师求教，在此先谢谢各位帮我解惑！
律师回复区
这情况公司不属于违反劳动法；公司不和本人续签的情况下，不必须要提前1个月以书面形式告知，口头通知有效，不通知也不违法；没有代通知金，公司只需要按工龄支付经济补偿金。
可以申请劳动仲裁
不违法劳动法；公司有权不予续签，但，需按照工龄支付经济补偿金；没代通知金；口头通知有法律效力。
[VIP+版主]
公司没有签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资差额，补交社保。协商不成申请劳动仲裁。
合同到期公司有权不续签，给工龄补偿后结束，没有两倍，一倍，不需要提前通知。
公司应该和你签订无固定期限劳动合同，不签的话，应该自合同期满后支付双倍工资。单位如果合同期满和你解除劳动合同，则应该按工作年限双倍支付经济赔偿金。
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