国有企业的特点中人际关系有何特点

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-01 06:48 标签： 中国人的人际关系特点
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价格：2积分VIP价：1积分中国企业文化特点_百度知道
中国企业文化特点
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中国企业文化是在中国文化传统框架内形成和发展起来的。从中国文化的特点来看，中国文化的基本精神大致可以概括为这样四个方面:一是富有特色的人文精神。与西方的世俗化的人文精神不同，中国的人文精神侧重于伦理教化，而中国人文精神的最经典的表述就是“以仁化人，以道教人，以德立人”，这是儒家伦理之将人“文”化或以“文”化人的根本精神之所在。二是与西方的分析思维相对照的整体思维方式。强调天人协调。中国传统文化中的天人协调观就是要求人们在处理人际关系时要把握一个合适的“度”，做到“适度”，以“中庸”为好。所谓的“求致和”就是要求人们互相要保持和谐的人际关系。由于受传统文化的影响，中国的企业文化一般具有这样几个特点:第一,政治色彩浓厚，是一种政治与经济相结合的具有明显的社会主义公有制特征的企业文化，企业成了独具特色的政治与经济相结合的社会组织。第三,注重伦理道德，表现出浓厚的伦理色彩。在很大程度上往往不是以客观经济效果作为价值评判的依据,而是以道德规范和伦理标准作为衡量的菡本价值准则。第四，“人治”、“情治”与“法制”相结合的非制度型的企业文化。第四，企业个性不鲜明。我国的企业文化就其主要内容而言，实质上主要是由三部分构成的:第一部分是政治思想，第二部分是伦理道德,第三部分是经营管理方式和企业内部氛围，其中伦理道德和政治思想占了最重要的位置。我国企业文化之所以形成这种注重伦理道德的特征，原因就在于传统的伦理文化的影响和计划经济时代所形成的集权管理模式的滞后效应。
企业管理-财务
教条、形式、没内涵、执行差
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如果你不是那种社交好手,处世圆滑的人,就只有做好自己,让时间来证明你是个可交的,不错的人.我也同样在单位里,跟那些同事怎么也融入不到一起去.不能说完全不合,可能只是没找到那个插入点吧.
对不同的人,说不同的话,要学会待人接物的技巧.
一个是嘴要严，一个是头脑要转的快，这样你的关系就好处多了。防人之心不可无，害人之心不可有。
但是做起来不容易啊。
干不干一辈子自己决定啊
建议你思考三个问题，然后决定你是不是需要换个环境
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2、你会什么？
3、你现在在做什么？
如果你在上海，过节以后可以来听...
如果你不是那种社交好手,处世圆滑的人,就只有做好自己,让时间来证明你是个可交的,不错的人.我也同样在单位里,跟那此同事怎么也融入不到一起去.不能说完全不合,可能...
有这样的恐惧还是自己的心态没有摆平，想表现些什么。
只作好一点就行－－踏踏实实做事，老老实实做人；凡是自己分内的工作一定做圆满。时间久了，无论是领导还是同时都会...
一般都是一年的,这样你要两面看,你只看到不稳定,但是还有好的一面,如果这家公司一般,而你又有了更好的职业,可以跳槽啊;
部门助理要看你干的是哪一行,3000左右...
天啊,其实不太说话也好,得要会微笑,会关心人,说多话不一定好的.
因为这里面人关系好复杂,不小心说错一句话会惹很大麻烦,祸从口出啊.所以除了一些谈谈天气...
答: 这个专业有很多，每个价格不一样，2.5-5万一年这个幅度。
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答: 在我们这个人民民主专政的国家,只有这样的办法是唯一的。
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相关问答：123456789101112131415在国企和外企发展的优缺点_百度知道
在国企和外企发展的优缺点
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就好像港台剧中的公司一样，茶歇水果甜品应有尽有，就普遍来看。而在外资企业，尤其是在管理运营经验丰富、人际关系复杂、人浮于事，管理非常人性化，国有企业的活力差一些、制度过于死板、历史较久的外企，但是待遇真的是千差万别，而有的国企待遇简直惨不忍睹，有的国企，比如中石油、中石化、中海油这些巨无霸人均工资大大高于普遍水平、人员缺乏竞争压力和动力其实不管是国企还是外企，都存在人情世故和关系的问题，只不过是看哪个氛围更重一些而已。我在中央企业附属企业和外资企业都做过
采纳率：77%
管理理念先进,全凭本事吃饭&#92,但人情世故复杂,要凭关系;外企比较规范,能融合两者各有优缺点,国企比较好沟通,大家观念相通;晋升.
国企稳定，收入一般，如果是事业单位可以往政治方向发展；外企就是收入高，待遇好了！
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