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妈豆223 &宝宝生日&积分236&
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公司倒闭怎样计算赔偿 例如： 进公司5年 合同要到2013年到期！月薪2500
该怎样计算赔偿呢！
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妈豆250 &宝宝生日&积分267&
不知道，帮顶。
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妈豆60373 &宝宝生日&积分37020&
一般是要求赔双倍偿经济补偿金
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妈豆904 &宝宝生日&积分1009&
现在一般都是N+1的方式吧，N就是代表你在公司工作了几年，1是一个月工资作为代通知金，像楼主这样工作了5年的那就是0=15000，不过应该还要扣掉个人所得税之类的。
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二丫头叫妍妍
妈豆5472 &宝宝生日&积分8073&
不太清楚，我们那时候工厂倒闭，只是多支付了三个月的工资。
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妈豆583 &宝宝生日&积分503&
按辞退计算赔偿金，公司要成立清算小组，最先就是赔偿工人的工资等赔偿金。如果因为公司倒闭要解除合同，那是可以的，但是要经过合法程序，给予合法的经济补偿，如果合法的话，你应该得到你工作年限×月工资的经济补偿金，满1年给1个月，不到六个月的给0.5月，6月以上不到1年的，算1年。最多不超过12个月。如果违法解除，应当以上述标准双倍支付经济赔偿金。
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妈豆4033 &宝宝生日&积分3889&
如果是孕婦呢？該怎麼賠償？
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妈豆1949 &宝宝生日&积分2118&
从公司倒的那天算起要按你现在的工资也就是2500一直发到小宝宝一周岁哦
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妈豆3983 &宝宝生日&积分2973&
我一直认为倒闭了就可以不用赔钱呢
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妈豆538 &宝宝生日&积分2069&
公司倒闭赔偿经济补偿金，未满半年支付半个月补偿金，半年到一年支付一个月补偿金，以此类推。不过公司倒闭能不拖欠工资就不错了，我上家公司就是老板逃逸，还要申请仲裁，拖欠的工资都没能全额补回来，碰到这种事只能自认倒霉了。
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涵少滴妈咪
妈豆8585 &宝宝生日&积分6972&
孕妇应该赔偿方式不同吧。。
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妈豆3247 &宝宝生日&积分3445&
孕妇要賠很多的，我們公司去年辭退了一名孕媽媽，她進公司三年，公司賠了9個月的工資
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妈豆3247 &宝宝生日&积分3445&
應該是12個月，
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妈豆3576 &宝宝生日&积分2449&
我上班这家公司现在不是很景气，我都担心等我休完产假回来，公司都倒闭了。
不过老板人很好，希望不要出现这种情况。
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妈豆291 &宝宝生日&积分1621&
正常解聘，程序，&&谁都不想公司倒闭的，不管是老板和员工
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妈豆223 &宝宝生日&积分236&
谢谢美妈们！ 哎&&到时候看吧
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妈豆1680 &宝宝生日&积分1335&
首先需符合“用人单位依照企业破产法规定进行重整的”；
正常经济补偿标准（N+1）：
1、用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
孕妇经济补偿没有明文规定，一般需要按以上标准支付孕期、产期及哺乳期工资及社保等费用，具体得自己算一下，不过这个主要是看怎么跟公司协商了，建议孕妇为了自身情绪等考虑，宁可少要点儿钱跟公司好和好散，也别为这点儿钱生气。
备注：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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妈豆1157 &宝宝生日&积分1082&
原帖由 sundywuwei 于
11:01 发表
孕妇要賠很多的，我們公司去年辭退了一名孕媽媽，她進公司三年，公司賠了9個月的工資
我咋听说辞退孕妇得赔29个月工资呢？盼啊！！有十几万了~
休完产假都直接想找新工作了，不想干了，受不了那脾气多变的领导，都快被他弄成精神病了！所以，公司倒闭吧，我希望啊！可是500强啊，哪能倒喔~
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妈豆177 &宝宝生日&积分206&
今年来公司都不景气，我也正在担心这个问题！
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妈豆223 &宝宝生日&积分236&
是啊&&我们公司也是面临这样的问题&&不过之前听朋友说是这样赔的：想我这样怀有宝宝的就要赔12个月（产假+哺乳假）+你进公司的年资 一年算一个月&&如果是马上裁掉的就加多一个月！那样算的 其他的还不知道！
公司倒闭怎样计算赔偿
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公司不景气的时候该怎么办？
本话题来自：
　　我在一家小型民营企业做人事行政管理工作，最近这一年公司效益不怎么好，现在是11月，可6月份的工资还没有到位，已经有员工开始陆续离职了，就这样的情况想，我们还得继续招人，真的很难。　　如果面试的时候和候选人说实话吧，肯定没人来，但不说实话吧，自己感觉心里难受，再就是新员工即使来了，不久也会知道工资拖欠的问题，到时候还是要走。　　请问，我该如何招人，如何说动人家来入职呢？
我，没有经历过类似的情况。
二、公司不景气的时候该怎么办？
公司都有寒冬，都有不景气的时候，不景气的时候有很多举措，不是只有不发工资这一条路。想要员工跟公司共度难关，也要公司先拿出诚意来，一言不合就停发员工薪资，遇到一点困难首先牺牲的就是员工的利益，还指望员工跟企业同生死共命运？
很多公司也不景气过，但是人家选择的是：
降低不必要的开支
曾经有个人跟我吐槽：公司快倒闭了，工资好几个月都发不出来了，但是老板经常出去大吃大喝，还是用公款，一顿饭都可以吃掉员工几个月的工资。
还有更离谱的，员工三个月没有发工资了，公司好不容易进账一大笔钱，立马被老板提走了，提走的目的是：养小三。每个月要给小三5万块钱，再不给小三就离开了。（我能告诉你，这个是我一个朋友服务过的公司吗？当然他后来离职了。）
把公司从房租较贵的地方挪到房租便宜的地方，房租是公司很大的一笔支出。如果可以减少这部分开支，省下来的钱是不是可以发一部分工资了？
减少浪费，使用替代资源
办公用品好像不是很贵，但是节约一下也是不小的一笔开支，打印纸循环利用，一些办公用品可以使用二手的，不必非要买新的。
虽然劳动法规定不能无缘无故降低员工薪资，但是公司遇到困难了，还是可以适当降薪的，薪酬属于劳动合同的内容，公司遇到困难的时候，可以跟员工协商一致降低薪资，当然要书面降低。
《劳动合同法》第17条：劳动合同应当具备以下条款：
（六）劳动报酬。
第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
由此可见，双方签订的劳动合同，可以通过双方协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认。
5、 淘汰冗余人员
其实在公司发不出工资的时候，很多人员就会随之流失，公司刚好可以适当调整人员布局，一人当几人用，反正公司没有什么业务，很多事情都可以几个人兼任，等业务恢复，再慢慢增加人员编制。
6、 老板想办法筹钱
其实前面都是靠省的，没钱还是没钱。我记得最让人感动的老板是这样的：
同样是公司遇到困境，同样是面临发不出来工资，老板选择卖房给员工发工资！（你们可以百度包向前）
不是说非要逼着老板去卖房子，而是要给员工信心，知道老板是在关心员工的生存，是为了大家的发展而在努力。
公司想让员工一起共度难关，首先是老板要跟公司一起共度难关。
三、节流不如开源
今年上半年我所在的公司也因订单减少进入寒冬，4个月产能不足，但是老板没有因为效益不好停发工资，也没有降低员工福利，该进行员工体检还是体检，该进行的员工活动还是进行活动。
4个月后公司恢复产能，期间老板做了什么工作：
提高生产效率，降低人工成本
研发新产品
寻找更多的客户
激励员工的斗志
我们公司只是也一个借鉴，走出寒冬的终极奥义还是要靠开源：
发展新的盈利项目；
争取更多的客户；
如果是实业机构，可以适当让利给客户，争取薄利多销。
最后我要说：公司发不出来工资的时候，老板不要避而不谈，一定要跟员工开诚布公的说遇到了困难，公司会采取哪些措施解决困难。
还有工资都发不出来了，除非是新的项目需要专业技术人员必须外聘，暂时不要招聘新人了。
今天我没有给出实际解决办法，因为我觉得没有工资，一切免谈！我不会欺骗员工进来跟我一起喝西北风，因为我自己也不会喝西北风，因为我首先要生存，才能谈理想和情怀！
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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公司倒闭员工有什么补偿？公司倒闭如何赔偿员工
公司倒闭，员工有补偿吗？公司倒闭如何赔偿员工？&&我们在这家公司干了有几年了，但是公司说垮就垮了，还欠了债，我们的工资也没给拿到。我想咨询律师，公司的倒闭不管我们员工的事吧？公司应不应该赔偿我们呢？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：49499 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_73 人 补偿金按本人在单位的工作时间，每满一年按本人一个月的工资标准支付，半年以上不满一年的按一年算，不满半年的给半个月本人工资。 19:40
律师回答地区：山西-临汾咨询电话：13935***帮助网友：585 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人一、 如果是公司解散，根据《公司法》第一百八十七条　清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。　　公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。　　清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。　　二、如果公司是破产，根据《破产法》 第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；　　（三）普通破产债权。 17:02
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从去年开始，老公所在的公司生意很不景气，快要倒闭了。今年他们老板使各种招逼员工走，因为老板不想赔钱。今天我老公他们厂终于爆发了，所有人闹罢工。结果，老公和一些部门老大被抓到派出所了，现在还被关在当地派出所。在天朝这样的事够不够糗？到底谁才是受害者？
早点撤离吧，要么去劳动局告
老板是受害者，无故罢工，影响其企业生产
1.2.4楼的，如果你们在一家公司呆了15年，公司有钱不赔，老板逼你走，你会走吗？
估计是忽悠人罢工的人
一定要把企业拖到不能翻身？不赶紧辞职还等给你发几百倍的补助
我是受害者
罢工不地道！集体辞职爱忘，不景气还不跳槽
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扫码下载糗事百科app公司就要破产 我没有签劳动合同 会得到补偿吗？_百度知道
公司就要破产 我没有签劳动合同 会得到补偿吗？
一直没有签劳动合同我在这家公司已经工作快一年了，可现在公司不景气，就要宣布破产了，象我这种情况会得到一定的补偿吗？具体有什么相关法律呢？越详细越好
我有更好的答案
　　公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。　　劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。　　与公司协商不成则可申请劳动仲裁。　　劳动者维权方法：　　（1）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据　　任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。　　（2）维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼　　劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。　　用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。
采纳率：91%
或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、行政法规规定的其他情形、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十六条 有下列情形之一的，更应该找公司和劳动局要求更正，提出异议。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但可以证明你与公司的劳动关系的存在。　　你的情况符合46条6款要求。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，收集你在公司工作的证据　　赶紧找劳动局报告你的情况，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。公司应该给你补偿。这是工龄补偿，工作1年补偿1个月工资那种，如果公司破产，首先可用的资产就是用来补偿你们的工资和社保。至于合同是别人代签的：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，不承认这份合同的有效性；　　（七）法律，按一年计算。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以未签合同为由将公司投诉到劳动局。　　这份无效合同内容无效，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
本回答被提问者采纳
所以你有权获得补偿《劳动合同法》第七条规定。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法第四十四条（第四款）规定，单位被依法宣告破产的，从你到公司工作第二个月开始公司应支付你双倍工资；按第四十六条关于经济补偿的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，属于合同终止的情形，应给劳动者支付经济补偿。你与公司已存在事实劳动关系，是否有订立书面合同并没有影响。事实上，因公司未与你订立合同
应该得到补偿，没有签订劳动合同，应该支付双倍的补偿
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