博客名称：金融界博客
个人简介：本是音乐人，偶入股海閣，键盘舞指半卷书，坐井K线客！
去伪存真猎取信息赚钱？！&
[ 13:18:58]&
& &&去伪存真 猎取信息赚钱？！（）
文前语：只是个人体会如实说，此拙见没有任何其它含义！&
投资股市为了增值！如今，针对股市的论坛、博客、TV专栏等信息平台很多，“专家”、“学者”、“精英”之类群也如雨后春笋--！因此，很多股民也参入其中猎取信息，有的赚到了钱，而大多数则赚不到钱。为什么？原因即是在这多如牛毛的信息里泥沙俱下，有精华也有糟粕。精华信息来源于真正的流着道德血液的“艺术家”，糟粕信息则由“黑嘴”与“东郭先生”依据目的和能力问题有意而“出笼”！
&&& 如何排除干扰，猎取有价值的信息为自己服务？即“一要追踪二要不看”（其内容前期文已有过概述）！
1、选择并追踪。通过游览各“名人”的文章加以回顾验证，看一看他（她）前一时期的一个阶段时期内的分析判断如何？（如）特别是在、、----的大盘转折关键期的分析判断如何？如果他的分析75-85%以上都是正确判断，那就要跟踪他的信息“随波逐流”，并在他们的信息中获取知识强化提高自己水平，逐步达到正确的操作过程。如此，在股市中赚钱也就有了基础保障！这既是不要看他现在表述什么，要看他以前都曾经表述了什么的“选择追踪”方法！中国股市信息平台中有真正的“精英”，同时依据自身操作特点（短中长线）选择3-5各追踪对象并不难！
2、鉴别并摒弃。真正“精英”的好文章都有共同的特点，既标题与内容阐述一致，喜讲道理并与判断紧密有机衔接，用定性词有度，绝不列奇词招摇过市。因此，对诸如具有“忽悠”性质的标题，喜欢国内外信息堆积开版儿（如由于“越南股市大跌”影响了”中国股市大跌”）的文章基本可以不看。因为，讲清一个道理用不着搞那么多铺垫，直接讲中国股市的事岂不更好？更何况中国A股市还不是一个开放的市场，也很少与国际股市共进退？！看TV栏目更要有鉴别地选择，对主持人表现欲很强，又总想当“分析师”，提问题先入为主，喜欢与嘉宾共同表述观点的栏目也不要看。因为，一个栏目的性质与质量是由主持人所倡导的文化而定，嘉宾不能充分表述自己的观点，而由主持人的理念牵着走的分析必然有倾向性，故非理性的分析也就多！如某“T***”栏目的风格如同一个辩论会、批判会、PK会---，天天判断大盘的点数，甚至将仅上升1.40%的阳线说成“这颗中阳线”是否会“逼空”---？！连K线“大小”都分不清楚的栏目，又怎么能产生高质量的判断？所以，如此栏目本人也不看！？学不到知识，且受干扰，误事！
中国股市信息平台的好文章与好栏目有之，只要你能鉴别并比较出好坏，然后，去粗取精，去伪存真，进行有选择地猎取信息，就一定会事半功倍！
更主要的是要不断地学习来提高自己的分析判断能力，才是赚钱的根本能力。而游览他人文章就是学习机会与过程，但是，要选对学习途径与基地！
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来源：秦小明微信公众号
作者：秦小明
　　前几天助理问我身边的同学毕业后，大概现在都是什么收入水平。我快速在脑子里过了一遍身边比较熟悉的朋友，报出了一个数字：
　　六十万一年。
　　这还不包括年终奖金，算上年终，一年一百往上妥妥的。
　　两天后，我收到了助理的辞职请求，她要跳槽去金融行业，我自然是没有同意。
　　我不少关系较近的朋友，都在金融圈子。我自己也在行业里打工过一些年，对行业的整体情况还算有些了解。
　　要说明的是，这里讨论的都是总体情况，平均水平。人人都知道，哪个行业都有赚大钱的，哪个行业都有潘浚鹑谛幸道镆灿惺杖牒艿偷拿窆ぁＵ庑┚咛宓牟钜煨裕皇俏颐且致鄣姆冻搿
　　不吹不黑地讲，整体来说，金融行业的待遇水平，的确要显著地高于其他行业。唯一能与之媲美的，可能是互联网公司，并且特指持有公司股票的那部分员工。
　　上次和的一个朋友吃饭时谈到「年终奖」，他是工作了四五年的产品经理，说年终发了3个月的工资。这让我颇为吃惊，因为常常看到网上说，某某互联网公司年底发了几十个月的奖金。
　　「那只是媒体的噱头，游戏行业或者极少部分才会有的，多数人都是几个月工资。」
　　朋友如此补充到。
　　回到金融行业，以我身边的朋友来讲，年终奖和工资收入各占全年收入的一半，是常态（除非市场表现极差），市场好的时候，最夸张的情况，一个工作四年的朋友领了四百万年终奖金。
　　联想到新近成立的一家，圈内应该都清楚，一度在市场疯狂挖人，有一定市场影响力的，比如新财富前几名，开价都是四五百万起跳。
　　问题来了，不少人心中都会有一个疑问：
　　凭什么搞金融的能赚这么多钱？
　　有人说，是因为搞金融的准入门槛很高，招的都是些名牌大学毕业的，动不动研究生起步。
　　有人说，是因为搞金融的加班多，比如投行那些人，虽然年薪百万，但也是拿命在赚钱。
　　还有人说，是因为现在泡沫大，搞金融的赚到了资产价格泡沫化的钱。
　　以上说法，全错。
　　说是因为泡沫的，看一下上面图当中2008年的数据，就会发现，哪怕在金融危机最严重的一年，金融行业也远比其他行业赚得更多。
　　那到底是因为什么？
　　资源结点
　　问：赚钱有哪几种方式？
　　答：靠信息赚钱，靠钱赚钱，靠卖注意力赚钱，靠卖劳力赚钱。
　　问：那种赚钱方式最容易？
　　答：第一种。
　　最典型的靠信息赚钱的，是刚改革开放时的倒买倒卖，这样的方式成就了中国第一批富人。手握不对称的信息，把双方链接撮合到一起，然后收取中介费。这样的方式叫什么？
　　空手套白狼。
　　举个简单例子，投行的收入为什么高？ 是因为它处在需要钱的，和有钱的，这两方的中间。专业点来说，处在融资方和投资方的中间。
　　投行是这两方资源的节点。想要融资的一方，需要借助投行找到资金方。想要投资的一方，需要借助投行找到可投的资产。投行在这中间来回倒腾，牵线搭桥，然后中介费就到手。
　　除了投行，金融行业的很多分支，都具有这个特点。可以简单理解为，它充当了很多资源流转的媒介，正是这种媒介的角色，让金融行业有机会成为资源的结点。
　　资源结点的深层含义，即是拥有信息优势。
　　我手上拥有优质客户，这是我的资源，我利用这些客户来赚钱，本质上，是利用的我对这些客户的信息优势来赚钱。
　　金融行业里的人，也能够获得更多信息优势，无论是大势上的，还是微观产业公司层面的。信息优势越多，越容易铺开人脉，建立起互相交换资源（交换信息）的关系， 因而越容易从这当中做成「空手套白狼」的事情。
　　杠杆我已经不是一两次提到了。它的意思就是你用10块钱办100块钱的事，这样的杠杆就是10倍。
　　金融行业能赚钱，另一个核心原因，甚至我认为是最重要的原因，是因为它可以持续的高杠杆经营。
　　加杠杆经营，某种意义上，也是「空手套白狼」的事情。
　　以银行业为例，银行一端把居民的钱借过去，另一端再把这些钱放贷贷出来，两端的利差，就是银行的利润。
　　而在这一过程当中，银行需要多少资本来做这个交易呢？
　　按照8%的资本充足率，只需要交易金额的8%即可。换句话说，银行放100块贷款出去，自己只需要有8块钱作为「保证金」即可。
　　这样的好事，其他哪个行业能有？
　　资本充足率是银行经营当中控制风险的一个核心指标。它是用银行的自有资本/加权风险资产计算而得。这个比率的倒数，可以看做银行经营的杠杆倍数。
　　不理解资本充足率？没关系。你可以直观地把它理解为，你做一个交易的「保证金」比率。也就是，你要做100块的交易，需要有8块的保证金，也只需要8块就够了。
　　保证金交易，运用得更彻底直观的是在当中，让我们来举个形象的例子。
　　你投入10万本金（保证金），买入价值100万的。今天螺纹钢的价格上涨了5%，100万的价值变为105万。那么你的收益，就是5万/10万=50%，相对于螺纹价格的涨幅，放大了十倍。
　　金融行业的高杠杆，和期货的保证金交易，本质相同。当然，杠杆越高，意味着风险越大。2008年的金融危机，就是加杠杆加太疯玩儿脱的。
　　最近金融行业搞去杠杆，也就是因为金融机构太猖狂，杠杆一个劲儿往上加，用钱赚钱，用别人的钱赚钱，堆积了潜在巨大的风险。当然这个不是今天文章的主题，不展开。
　　用杠杆赚钱，本质上，就是用别人的钱来赚钱。
　　金融行业由于其信用中介的角色，由于其国家担保的事实地位，所以能方便地，以极低的成本，「借入」别人的钱，然后再用这些钱去套利。这样的方式，除了金融行业，还有哪个行业能做到？
　　轻资产与低边际成本
　　这一点与互联网行业颇为相似。
　　在互联网行业，一个A服务100万用户，与服务1000万用户相比，成本并不会显著提升（除去市场运营等）。这个叫做边际成本为零，也就是新增一个用户耗费的成本为零。
　　在金融业，虽然不如互联网行业这么显著，但是也总体具有这个规律。最典型的，是资产管理行业。
　　一个基金经历管理1亿和管理10亿，可能多配置几个研究员交易员就够了，并不需要更多额外的投入。同样地，一个投行团队做一单融资额一亿和融资额十亿的交易，付出的成本也不会高太多。
　　其他行业就不一样。除了人力这种轻资产的投入，你还需要投入设备、技术、厂房、工具等等，这些要素的成本，往往会随着你的经营规模扩大成比例上升。
　　比如你去开学校搞培训，要增加收入，就要多开教学点，就要多租场地，多招老师。你的边际成本是不可能接近于零的，甚至随着管理半径扩大，边际成本还可能上升。
　　轻资产下的低边际成本，再结合上一部分提到的高杠杆，让金融行业扩张起来，也几乎没有太多的市场障碍（除了监管）.
　　搞金融的，都是全球套利。
　　一个资产管理公司，同时配置美国的股票，中国的股票，欧洲的地产，这些是非常常见的。除了金融行业，有哪个行业，可以如此方便地接入，利用全球市场的机会来赚钱？
　　轻资产另外一个重要的含义是，除了人，几乎没有其他要素来参与利润的分配。赚的钱，全都分给人这个要素了，所以金融行业的人，自然能赚到更多的收入。
　　对个人有何启示
　　以上三点，是我认为金融行业能整体上赚到更多收入，最核心的原因。
　　对资源的掌握，使得金融行业占据了信息优势，这种信息优势，则直接转化成了信息不对称下的收入来源，最常见的是「中介费」，「渠道收入」等。
　　光有信息优势还不够，要把这种优势放大，需要低成本地加杠杆。如若不然，房地产中介怎么没有金融业赚得多？ 因为它没办法持续或者低成本地加杠杆。金融行业低成本加杠杆的天然属性，让其可以方便地利用别人的钱，来为自己赚钱。
　　轻资产下的低边际成本，则保证了行业的扩张变得天然地更为容易。全球套利的金融市场，自然能提供更多的机会。轻资产结构，也自然保证了人员可以分到更多的经营成果。
　　不是每个人都有能力或者机遇先读个名校，进入金融行业，再逐步负责核心业务，但是每个人都可以弄懂金融行业为何赚了更多的钱。这背后，对应的是人人都可以学习的
　　金融思维。
　　中国好几代人都被教育，劳动创造财富，实际上这是个大错特错的观念。如果劳动创造财富的话，富士康的工人，应该是天底下最富的人了。
　　在金融行业里同样如此，比的不是谁花了更多时间。在一个错误的方向上，可能你越努力，亏损就会越多，比如在牛市里做空。
　　财富的分配和创造，需要你构建属于自己的核心资源，掌握了资源的人，最终才会处于财富分配的最顶端。不然你以为公司招些不会干活的二代是傻还是啥？
　　掌握资源，利用信息不对称赚钱。是最高级的赚钱方式，也是无本万利的方式。
　　除此之外，要善于敢于加杠杆。
　　不是喊你去赌博，而是要学习懂得如何撬动身边的资源为我所用，这一点很多人都没有意识到。
　　大家的思维更多的是，我有10块钱，我只花5块，另外5块压在箱底。更可取的是，尤其是在年轻奋斗期，我有10块，我怎么可以撬动100块的资源为我所用。
　　最后，要构建资本化的收入，低边际成本的收入。
　　要在那些边际成本为零的收入方式上，花大力气，做大投入。具体可以参考前天的文章：收入姿势不对，月入十万也会焦虑.
　　你可以抱怨自己运气不好，入错了行，所以没有搞金融的赚得多。但是你不能抱怨自己太懒，不愿学习，不愿改变思维习惯。
　　哪怕是搞金融的，没有金融思维，也难赚到大钱。不是搞金融的，有了金融思维，也可能财富自由。
　　金融思维不能直接转化成钱，但我相信，它是你提高「财商」的第一步，也是最重要的一步。
　　PS:有朋友说，搞金融，不如搞金融男，你觉得呢？
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□冷默□晨报记者
韦蔡红日前，国际从业资格院特别推出“未来紧缺人才论坛暨特许金融分析师CFA推介会”。记者从论坛中获悉，为了吸引优秀人才来沪工作，上海将鼓励企业创新分配激励机制，在户籍、医疗保障、子女就学、住房等方面给予便利。此外，上海还将建立海外金融人才的长效机制，并积极加强高级金融人才的国际化教育。筑巢引凤，诸多优惠举措，只为各类金融人才在上海如鱼得水、施展才华提供畅通无阻的舞台。■策略1软福利吸引金融高才来沪对于列入上海“千人计划”的外来金融领军人才，将给予100万元的一次性补贴。据介绍，到2015年，上海要实现金融人才总量达32万人，上海金融人才使用效能将明显提升，金融人才在开发产品、创新业务等方面的贡献度显著提高，人均金融业增加值120万元的目标。也就是说，4年后，上海金融业增加值至少将达到3800万元，这个数字将是目前的一倍。此外，上海将重点培养、集聚一支高水平金融经营管理人才队伍、一支高层次金融专业技术人才队伍、一支高素质金融技能人才队伍。■策略2建立引进海外金融人才长效机制据介绍，上海将继续丰富海外招聘手段，综合运用政府组团招聘、网络招聘、市场招聘、定向猎取等方法，构建多形式、常态化的海外金融人才引进机制，吸引优秀的海外金融人才来上海工作。如会充分发挥海外联谊组织的作用，落实与全美华人金融协会、加中金融协会等海外华人金融社团组织的合作协议，加强海外金融人才引进的国际合作。上海还将建立海外金融人才信息库，及时掌握海外优秀金融人才流动的信息。上海计划在7月份正式对外发布《海外高层次人才需求目录》，并启动今年的海外金融人才招聘。据悉，此次海外揽才将在招聘方式上较以往有所突破。与往年单一组团出海或在境内进行远程视频招聘的形式不同，此次海外揽才工作将以海外人才网络视频招聘会、猎头定向推荐、赴海外面谈等多种形式展开，为用人单位和海外高层次人才搭建供需交流平台。目前，上海市金融办要求各在沪金融机构根据本单位实际、突出高层次和紧缺急需的特点，上报今年及明年年初的海外金融人才招聘意向。在此基础上，上海金融办将汇总各家金融机构的招聘海外高层次金融人才岗位需求情况，并发布《上海金融机构引进海外高层次人才需求目录》。上海还将鼓励企业结合自身战略发展需要，聘任海外引进人才担任高级管理岗位或关键业务岗位，为海外引进人才搭建工作平台，充分发挥海外高层次金融人才专业性强、熟悉国际规则等优势，鼓励企业努力营造良好的事业发展和价值创造环境，增强海外引进人才的归属感。■策略3加大金融人才国际化培养力度今后，上海将继续引导和鼓励高校引进国外优质金融教育资源，借鉴或引进先进的师资、课程和教育理念，引进国际高水平教育机构，开展中外合作办学，积极推进上海纽约大学建设。依托知名国际金融企业、国内外高水平大学和研究机构，上海将打造一批与国际前沿接轨、具有较高培训能级的高层次金融人才培训基地。此外，申城还会加强开发外向型培训项目，积极推动与纽约、伦敦等国际金融中心城市之间开展政府、金融机构以及行业协会间的人才培训和交流，有计划地选送一批有发展潜力的金融人才前往学习深造。同时，鼓励企业充分利用与国外知名金融机构在资本运作、经营管理、产品开发、技术创新等方面的国际交流合作机遇中，加强人才培养。TIPS金融、银行、人才需求分布图至2015年，上海金融从业人员将从现在的大约24.5万人增长至32万人。这几年，各大金融机构都在紧锣密鼓地加强自己的人才队伍的扩建。以中信银行上海分行为例，其每年都制订并实施系统化的增员计划，包括拥有丰富从业经验和先进管理理念的管理人员，致力于市场拓展的人才，服务于网点客户的会计人员，以及着眼于潜力挖掘和能力培养的管理培训生和与岗位要求相匹配的各类管理与专业人才等。而花旗中国的员工也从2005年的 300人增加到了目前的2000多人。与此同时，很多其他的外资金融机构在近几年也不断地选拔人才。上海财经大学国际从业资格教育学院相关老师指出，对于上海金融业整体的人员增长情况，各细分行业和各公司的具体情况也会各不相同。至于紧缺人才，外资银行中客户经理、理财经理、产品研发人员以及合规和风险控制方面的人才都很紧缺，如在合规部门，那些对国际运作规熟悉同时又对我国金融监管条例、规则等熟悉的人才，更是成为香饽饽。而保险业，优秀的产品设计、销售、管理类的人员都比较匮乏。总体而言，一专多面的复合型人才尤其畅销。据悉，上海将通过采取海外引进、高校培养、社会培训机构培训、校企合作等方式，重点开发培养金融机构高级管理人员、金融研究人才等紧缺人才。
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