请病假时注意了, 2018年新《劳动法》规定: 这6种病假是无效的!|病假|劳动法|医院_新浪网
请病假时注意了, 2018年新《劳动法》规定: 这6种病假是无效的!
请病假时注意了, 2018年新《劳动法》规定: 这6种病假是无效的!
劳动者有身体健康权，亦有因病治疗和休息的权利，此为人之基本权，本是无可厚非的话题。但现实中也会存在因病假引发的各种奇葩和不诚信的现象，诸如闹情绪的请病假、小病大养、泡病假等。最近就有一则新闻：女白领因不服从公司工作安排，用请病假方式消极对抗，并在病假期间出境游，被公司发现后解除劳动合同，女子要求公司支付经济赔偿金的请求被法院驳回。那么病假应该怎么请？什么样的病假会被认为是无效的呢？公司对于请病假的员工一般都要求其提供在医院诊断治疗记录、挂号证明、医药交费凭证等相关材料，通过这些材料用以初步推测病情真伪。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章；如果仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明，或是提供的病假单、病历本系手写，并无该医院或医师的任何印章，且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据，就不能形成完整就诊记录，从而无法证明员工患病就诊的事实,“病假”具有明显的欺诈性。作为医疗机构以及专业的医院，其开具的病假证明应当符合其相应的流程以及基本要求。曾有员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致，而医师却为同一人，法院认定该情形显然不符合常理，而原告并不能对此作出合理解释，综合其他因素法院未对其主张的病假予以采信。病假本来设置目的在于因病休息，但员工病假期间外出旅游的事件在现实中并不少见。这时员工已经违反诚实守信原则。就算公司以此为由解除与员工的劳动关系，也并无不当。劳动者的生命健康权是基本权利，自然不能被包括用人单位在内的任何人和组织非法剥夺，因病就医及休假权受法律保护；但法律同样保护用人单位的合法用工管理权。公司有相应病假请假制度，作为员工都应严格执行和遵守，拒不提供病假证明的行为，是在对抗用人单位的管理，公司可以依照相应的规章制度进行处罚。有员工不在本地就诊，由他人代开病假单的情况。针对此类员工，用人单位需核实该期间员工在外地的证明。也有员工就诊多次，病患确实存在，因行动不便等客观因素无法亲自前往，为继续治疗，而由家人代开药物和病假的情形。对此种情形建议用人单位在听取员工解释的基础上，再前往医院核查为宜。现在很多医院的病历和病假证明已是机打，不太可能会出现修改的情况；如果在手写病历和病假证明的情况下出现有明显涂改的情况，致病假证明病假期间与病历不符，医院又未出具证明称涂改为其所为，那病假无效。最后，小律提醒：休病假，既是劳动者的权利也是义务，劳动者在享受因病休息、获得病假工资权利同时，也应遵守基本的诚信要求以及公司的规章制度。作为员工确实患病，就应按照公司的规章制度履行手续。如果想以“病假”形式获取其他目的，在此奉劝抱有类似想法的员工，早日打消这个念头。
特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪看点观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪看点联系。公司有一员工，与公司发生矛盾后，找了医院开病假条（员工本身身体没问题，病假条是找人开的），请了一个星期病假，然后过来上两天班，再请一个星期病假，反复这样维持大概一个月时间，遇到这样的问题，损失最小的解决办法是什么，谢谢
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发表于：13-08-08 10:05
我也很想知道，求高人传授宝贵经验。
发表于：13-08-08 11:39
看来高人不上西祠
发表于：13-08-08 12:44
&&[第2版 08-08 12:44]
首先你们要完善你们的病假管理流程。比如说病假超3天以上要提供病历，发票等证明。
如果不能提供的话，则按照旷工来处理，当然前提是你们公司要有完善的管理流程和规章制度。
遇到楼主所说的这种情况，建议HR与部门经理和此员工好好谈谈，同时记录下谈话内容。如果能解决好员工与公司的矛盾最好，否则最好的结果就是让员工主动辞职，这样就不存在什么风险。
发表于：13-08-08 13:16
回复 第4楼 的 @bosch1982：
如果能主动辞职就好， 关键她现在就使劲的耗在那边
发表于：13-08-08 13:22
单位规定开虚假假条，直接开除，不予赔偿。带他去三甲医院看病。
发表于：13-08-08 14:49
回复 第6楼 的 @苗苗小鱼：
贵公司既然有这样的规定，那么你们就要想办法去正式此病假条是假的。那么你们就有主动权了。
你们可以去员工看病的医院去核实，如果去看病的话，一般是先挂号，然后电脑记录在案。看看是否有此人
发表于：13-08-08 17:39
回复 第7楼 的 @bosch1982：
呃，这个，医院怎么会配合我们查询病人相关资料呢，这个可是属于个人隐私的。我们毕竟不是司法机构，没权这么做的
发表于：13-08-08 17:56
我遇到过这种情况哎，有个员工动个小手术后，一直反复请假，说是身体没恢复好，有次我打电话给她，她接电话的声音很有力量，一听我报自己名字后，声音就立马小下来了。。。。
后来，我直接发个“解除劳动合同”的通知，写明国家关于医疗期的规定，休完一定时间就不允许你请假，并且你不回来报到，就解除关系。
然后她就回来上班了。
发表于：13-08-08 21:47
我觉得哦：一，病假条开的是什么类型的病，是否符合连续性请假，你可以查查相关资料或者法律顾问
&&&&&&&& &二，连续性请假毕竟给工作内容，效率带来一定影响，公司可以提出相应的警告
&&&&&&&&& 三，谈话期间要有录音，审查之前这人的表现，如果是家中有事确实需要，以其担任的职责进行考虑，若不是家中事务，私有化的话，完全是可以开除的
&&&&&&&&&&&&&&
最终你可以咨询相关法律热线嘛~
发表于：13-08-09 01:01
被 Elfin 删除于： 09:28:35
发表于：13-08-09 01:08
被 Elfin 删除于： 09:28:35
发表于：13-08-10 09:29
她身体没有问题你是从什么渠道得知的？考虑通过它找证据啊
雨&过&琴&书&润
&&&&&&风&来&瀚&墨&香
发表于：13-08-11 00:45
最好是完善你们公司的规章制度了。
这个病假也是有个医疗期的，过了医疗期是可以解除劳动合同的。
这不是仙人柱，是圆珠笔哦，想要就联系我吧
发表于：13-08-11 11:52
被 Elfin 删除于： 11:48:54
发表于：13-08-11 22:53
带员工检查，还有医疗期！上次不是有单位去调查，医生私下乱开病假，最后医生也被医院开除了么！
发表于：13-08-12 10:55
我也很想知道，求高人传授宝贵经验。
发表于：13-08-13 10:58
回复 第16楼 的 @爱上冷冷的冬季：
但是这个耗时耗力，还需要搜集证据什么的，太麻烦，太麻烦。。。
发表于：13-08-13 11:02
回复 第13楼 的 @Elfin：
病假一开就是半个月，上面写的理由是发热，给我们病假条的时候，人还在那活蹦乱跳的，你觉得这样子的看不出来的吗？而且那个病历都是新的，从来没写过的，就写一张，上面也没有医药处方。病假单只有医院的盖章，都没有医生签章的。所以大家一看都知道是假的。
发表于：13-08-14 15:28
这个事情分几部走：
1、规范公司奖罚条例，请其签字；
2、他请的是什么病假，指定一家三甲医院，由公司出钱，由人力资源部陪同，一起去医院确诊；
3、规范请假流程，请期提供挂号单、处方单、治疗记录、检查报告、医生盖过的章的病假条；
4、与医院管理方进行咨询，该医生批准的假是否有效，手续是否齐全。
发表于：13-08-14 15:40
&&[第2版 08-14 15:40]
回复 第20楼 的 @薰衣草和迷迭香：
您的提议貌似挺有效，可以用在后续完善的规章制度里面，但是目前事情已经发生了，貌似还是协商解决，适当补偿，让对方主动提出辞职比较靠谱
发表于：13-08-16 10:25
发表于：13-08-16 20:08
回复 第22楼 的 @湾手：
这点走不通，你没发现西祠上面只要涉及到医院的事情就会被屏蔽掉，当年的省人*民，今年的省中*医，网络尚且如此，更何况法*律呢
发表于：13-08-18 18:08
无论何种病假，只要你单位不同意，员工都必须上班，否则以旷工论处。这样就可以了
只求做好力所能及的事
发表于：13-08-18 23:02
回复 第23楼 的 @卡布：
大医院一般不会乱来，小医院无力做网络营销删帖。
你得网络和现实社会一起下手，事情才好办，主要看你boss愿意出多少财力，精力搞事。
我们做职业经理人的，量体裁衣，看菜吃饭了。
发表于：13-08-18 23:08
回复 第25楼 的 @湾手：
是公立医院哦，而且还是三甲。
发表于：13-08-18 23:11
回复 第24楼 的 @njann001：
这个貌似是不合法的，曾经有过这样的案例，有过劳动纠纷的，如果员工合理合法的提供的病假的依据，企业也是应该合理给予病假批准。
发表于：13-08-19 22:35
回复 第27楼 的 @卡布：
不可能，只要单位不同意就可以，你可以去咨询
只求做好力所能及的事
发表于：13-08-21 07:27
扯淡，拿员工的生命开玩笑啊？重病患者出来问题，你企业来担啊？不能拿群众的生命当玩笑。
飞语给我，请务必留下您的电子邮件地址。谢谢！
发表于：13-09-10 21:03
我们单位是这样,病假1小时扣五元,事假1小时扣十元,病假1个月累计3天满勤奖没有.事假1个月累计超过4个小时满勤奖没有,注意啊迟到三次满勤奖也没有了,我还真看到有人迟到四次的.还有什么年终奖也跟这个挂勾的,你们单位的制度改成这样的,看这人还敢这么干...有病假条也没用,1天扣40元,外加满勤奖,扣着扣着,他月底就惨了.或单位组织集体体检.
网上自古无帅哥，恐龙炸弹一串串。
不信不信你看看，自己就是大炸弹。
发表于：13-09-11 17:04
回复 第30楼 的 @*凡尘*：
您觉得这个合法吗？公司制度是不能与劳动法相违背的。
发表于：13-09-13 15:18
以下是引用 第31楼 @卡布 的话：
回复 第30楼 的 @*凡尘*：您觉得这个合法吗？公司制度是不能与劳动法相违背的。...
回复 第31楼 的 @卡布：
我知道这个不合法,没办法.混口饭吃.容易嘛..
网上自古无帅哥，恐龙炸弹一串串。
不信不信你看看，自己就是大炸弹。
发表于：13-09-26 10:27
如果员工确实是有病假条，前提是合法的，即使是单位不同意其休病假，并以旷工处理，到了仲裁那里，还是会维护员工利益的，还是会判恢复劳动关系的！建议还是以沟通为主吧
发表于：13-10-14 17:12
大医院对查假条很重视的，医生一般不会乱开，就怕是慢性病，那只有等医疗期满了。
发表于：13-10-29 13:47
被 张大海 删除于： 20:17:48
发表于：13-11-04 20:21
有四点意见,供大家操作参考.
①制度上的保证：规范病假的请假流程。
&&&
员工休病假应该提前办理请假手续，填写《休假申请审批表》，按审批权限履行请假手续。还必须提供公司认可的医院的诊断书、病休或住院证明；员工因病请假时须向公司提供如下证明：（1）公司指定医院（特殊情况除外）病假证明或住院证明；（2）病历；（3）挂号单；（4）购买药品的发票单，只有以上证明齐全方可享受病假。
&&&
急病的情况下，可以持（1）公司指定医院病假证明；（2）病历；（3）急诊挂号单；（4）购买药品的发票单，于事后三日内到公司补假；本人因病无法请假者，可由家属代办补假手续。
&&&
需要治疗一个月以上时，每个月都必须向公司提交医院的诊断书、病历、购买药品的发票单。
&&&
公司认为有必要时，对于长期病假的员工，可以要求该员工到公司指定医院进行复查，员工不服从公司的复查要求或公司指定医院检查后认为不需要休息的，员工不得休息，否则按照旷工处理。
&&&
公司有条件可给予员工每月半天到1天的带薪病假，而不需要提供任何证明。――人性化处理。
②考核薪酬支付的正面引导。比如
出勤率未达指标的，不享受年终奖金，不参与晋升或晋级等。
按最低工资80%支付，奖金、交通及各项补贴均无。
&③正确了解医疗期的规定，可以解除劳动合同。
④把虚假请病假列为严重违反公司规章制度的情形之一。
欢迎您常来坐坐，这里是HR工作者的精神家园。
发表于：13-11-05 13:26
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loading.......员工请病假提供病假单事宜？_百度知道
员工请病假提供病假单事宜？
公司制度中规定员工请病假必须提交二级医院开具的病假单，这样的操作合法吗？
我有更好的答案
　　员工请病假手续由用人单位自主规定。　　法律法规没有规定员工请病假需要的具体手续，由用人单位依法制定的规章制度规定。但员工请病假需要提供指定医疗机构执业医师病假建议书和假条，是普遍的规定。只要这些规定按照《劳动合同法》第四条规定的程序制定，都合法有效。
人力资源总监
公司对员工请病假也得考虑实际情况，对于短期病休可适当放宽要求，做到合情合理，防止个别员工弄虚作假，以二级（含）医院以上出具的相关证明书作为员工请病假的依据并列入制度是符合规定的。在日常处理中为了严肃规章制度，实行人性化管理
本回答被网友采纳
我们公司就需要提供，但是二级不需要，只要提供就好
两面，至于什么原因，说不准。
有医院的病假单就可以，为什么一定要二级呢？
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