员工长期请病假病假期间单位合同约定只发10%—80%的工资,合同有效吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-26 04:42 标签： 劳动合同法 病假
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请求的 URL: /Product/BookDetail.aspx你好，问下劳动合同规定，员工患病或是非因工负伤，公司应该如何支付病假工资？
你好，问下劳动合同规定，员工患病或是非因工负伤，公司应该如何支付病假工资？
如题，你好，问下劳动合同规定，员工患病或是非因工负伤，公司应该如何支付病假工资？
各地都有具体的规定。一般都是前几个月高点，越到后边越低。
员工病假期间，单位是需要支付工资的。按照国家法律规定，病假工资不低于当地最低工资标准的80%
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 这是北京的规定，可参考
过要支付经济补偿，一年一个月，半年以上不到一年按照一年处理，半年以下，支付半个月工资。第二，可以发函要求她在限定期限之内出具有资质医院的病例证明，如果他们说是工伤，务必要求出具鉴定书。同时说明，如果限定期限之内没有出具这些资料，必须到公司上班，如果不来，则按照自动离职处理。 员工对付老板的方式无非是：装病，装傻；而老板的对策无非就是装穷，就是什么也不给，你们已经做了很多，把这些证据存起来（就是你们要求合理解决这件事情的证据），然后在她还不接收的情况下装穷，什么也不缴纳（期限就是你们在函上要求的），到时候他们就会急了，就来找你们解决这件事情的。有的人就是这样，别人急了，他们反而装作无所谓，你们也可以以静制动。
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 这是北京的规定，可参考
各地都有具体的规定。一般都是前几个月高点，越到后边越低。
员工病假期间，单位是需要支付工资的。按照国家法律规定，病假工资不低于当地最低工资标准的80%
过要支付经济补偿，一年一个月，半年以上不到一年按照一年处理，半年以下，支付半个月工资。第二，可以发函要求她在限定期限之内出具有资质医院的病例证明，如果他们说是工伤，务必要求出具鉴定书。同时说明，如果限定期限之内没有出具这些资料，必须到公司上班，如果不来，则按照自动离职处理。 员工对付老板的方式无非是：装病，装傻；而老板的对策无非就是装穷，就是什么也不给，你们已经做了很多，把这些证据存起来（就是你们要求合理解决这件事情的证据），然后在她还不接收的情况下装穷，什么也不缴纳（期限就是你们在函上要求的），到时候他们就会急了，就来找你们解决这件事情的。有的人就是这样，别人急了，他们反而装作无所谓，你们也可以以静制动。
员工病假期间，单位是需要支付工资的。按照国家法律规定，病假工资不低于当地最低工资标准的80%
各地都有具体的规定。一般都是前几个月高点，越到后边越低。
过要支付经济补偿，一年一个月，半年以上不到一年按照一年处理，半年以下，支付半个月工资。第二，可以发函要求她在限定期限之内出具有资质医院的病例证明，如果他们说是工伤，务必要求出具鉴定书。同时说明，如果限定期限之内没有出具这些资料，必须到公司上班，如果不来，则按照自动离职处理。 员工对付老板的方式无非是：装病，装傻；而老板的对策无非就是装穷，就是什么也不给，你们已经做了很多，把这些证据存起来（就是你们要求合理解决这件事情的证据），然后在她还不接收的情况下装穷，什么也不缴纳（期限就是你们在函上要求的），到时候他们就会急了，就来找你们解决这件事情的。有的人就是这样，别人急了，他们反而装作无所谓，你们也可以以静制动。
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 这是北京的规定，可参考服务热线（免长途费）
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日期： 15:39:00 浏览:
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休病假期间,劳动法规定给按百分之几开工资?
提问者采纳
2008新劳动法(病假)
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：
“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
“（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”
（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；
（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；
（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；
（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；
（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
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