许多公司都会发放奖金给员工。比方说有两种选择，一是发1200元现金给员工，另一种是发给员工两张上海最好的法国餐厅的就餐券，价值1200元。哪个更好呢？
我会选择餐券,想去浪漫一下,
送人也好呀,多有面子呀
退一步说,真要钱时,可以打个8折转卖出去呀,总比那200强吧.
不好意思,看走眼了,我还以为是200元呢,哈哈
其他答案（共34个回答）
，也吃不消停，我会看到一张张长了翅膀的钞票飞离我的口袋。呜~~~~~好心疼！
等我有钱了，我去法国自己吃，享受浪漫之都美女的热情。
现在在矛盾现在买到底是.还是中
震荡牛市中如何投资基金嘉宾精彩观点摘
我同意买新基，或次新基，现在是中国人寿没上市，所以一匹老鸡都混的好，等中国人寿上市了，新基应该不会比老基差，而且风险也低，在下一波的上涨空间里，新基的中国人寿能...
等额本金是每个月还的本金数是一样的，利息数递减，每月总还款由多到少递减。等额本息是每个月还款数（本金加利息）相等。
在还款年数相同的条件下，当然是等额本金好，总...
对于许多计划只想生女儿、或是想生男孩的夫妻来说，除了定期看妇产科，接受医生的建议之外，其实还有一个颇为值得一试的好方法，那就是藉由平时的饮食控制，来达到影响受孕...
不超过2000元不用交
答: 国家自然科学基金基金管理机构对依托单位的基金资助管理工作进行指导、监督
答: 开始以学习理财为主。以三分之二投资货币基金，另外三分之一申购股票型基金。货币基金风险低，收益略高于银行的一年期存款，而且灵活、方便，没有申购、赎回的费用。中国银...
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答: 谢谢你的细心,的确是好介绍,可是你给的地址是VIP专用的还是注册用户用的呢,我在上面到个均不可以进去!
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　　咱们都叫白领，年终奖咋差距那么大？记者扫描珠三角各地多个行业多个单位发现：
　　漫画/邝野
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　　文/羊城晚报记者 黄汉城 陈强
　　春节越来越临近，年终奖成为白领们最关心的问题。
　　职介机构智联招聘稍早前发布了一份《2014白领年终奖调查》，称四成白领因年终奖而考虑跳槽。该项调查显示，仅有15.8%的白领已拿到年终奖，加上企业承诺年后发放的，占比也不足四成。在其全国调查的32个城市中，珠三角地区有几个城市，广州年终奖平均值为16520元，低于北京、武汉、贵阳，排在第四位；佛山平均值为15375元、深圳为14165元，分别排在第9和、第11位。
　　另一个人力资源数据调查机构发布的调研数据则显示，广州的平均年终奖仅为6995元，也排在全国第四。该项调研访问了854家广州企业，86.2%的企业称会发放年终奖，13.8%的企业称不发。广州年终奖奖金排名前三甲的是互联网金融、信托基金证券、网游手游行业，分别为47534元、44928元、42932元。排名第一的互联网金融是排名倒数的餐饮酒店业的10倍以上。
　　不同行业的年终奖，调查数据相差颇大。记者采访了珠三角地区几个行业的白领，通过个案描述，管中窥豹，年终奖受单位、行情、级别、绩效等多种因素影响。
　　决定因素之1单位
　　行业代表：医师、纸媒
　　纸媒：冰火两重天 潮退方显本事
　　多份调研报告显示，近年来一些传统媒体的广告收入明显下滑。30岁左右的秦雄入行4年，在一家全省发行的报纸做调查记者，谈起年终奖直叹气：“报社采编部门平均每个记者8000多元，多的一万多，少的五千多，年终奖是有点象征意义的，不可能涨，只可能跌。”
　　“形势不好啊，记者的薪酬越来越没有竞争力了。” 秦雄说道，“这两年跳槽的比往年要多，许多媒体高管离职，到其他行业去了，有加盟的，有创业的，有搞公关的，有些经验浅的就去商业网站。”
　　事实上，依据不同体制身份，媒体的薪酬福利亦有差别，甚至达到冰火两重天的节奏。以工作半年的见习记者为例，某报驻惠州记者站的新员工去年年终奖砍一半之后为1.8万元，另一个报社驻佛山记者站的则为4000元。
　　但有着新闻理想的李先生称，他还是舍不得离开记者这一行，“站在时代前沿、捍卫正义、影响舆论、时间自由，这些都是许多行业无法比拟的。”
　　医院：胜在够稳定 是福利非奖励
　　陈女士行医多年，是省内一家三甲医院的业务骨干，做到了科室副主任，是副主任医师，属副高职称。她告诉记者，工作这么多年，对年终奖都没有太上心，因为医院年终奖并不高，“像我这个级别，也就1万块左右”。
　　陈女士还告诉记者，往年差不多这个时候年终奖一般已有消息了，但今年到目前为止，还没有收到是否发年终奖的消息，今年怎样发也不知道，不过，按往年惯例，“应该差不多，医院的年终奖数额很稳定，既不会大降也不会大升。”
　　省内另一所三甲医院的放射科医生也告诉记者，他们单位的年终奖1万元不到，跟级别是没关系的，“不过，到了年底，单位会有春节过节费、计生奖和管理奖等福利，加起来可能跟‘纯年终奖’差不多。今年还没发，但估计差不多。”
　　两位接受采访的医生都告诉记者，公立医院的年终奖主要是一种员工福利而非绩效奖励，所以跟个人级别、贡献都没有太大关系，“讲的还是平均主义”。
　　决定因素之2产业
　　行业代表：地产、互联网、快消
　　地产：大鱼吃小鱼 业绩好涨一半
　　“可以10分钟就结束吗？我现在手头还有活儿没完。”2月1日，当记者提出采访要求时，在佛山工作的秦云主动“建议”。当天是周末，她还在为一份调研报告忙乎着。作为知名上市地产公司营销部门的一名专员，名义上每天五时半下班，但平时加班到晚上七八点是很正常的，遇到一些特殊的节点如假日，更要熬夜到深夜十二点。
　　说起年终奖，秦云语气中透着一丝自豪：“今年年终奖拿到手是4万，但我比较特殊，我中间转过一次岗位，前半年被清零了。”言下之意，若做满一年，她的年终奖数额还会更高。
　　秦云说，去年她所在的公司业绩不错，老总又注重奖励政策，所以不少人的年终奖相比去年有接近50%的涨幅。
　　业内人士告诉记者，像保利这类房地产央企年终奖比较固定，而万科等民企的员工年终奖跟集团业绩挂钩明显，只要楼盘卖得好创收多，年终奖涨幅也高。
　　根据国家统计局公布的数据，2014年，全国商品房销售面积120649万平方米，比上一年下降7.6%。“现在一些中小型的地产公司不好混”，秦云认为，在这种情况下，大型地产公司会吃掉小房企，形成寡头市场，而国家正在大力推进城镇化，有许多农村人要进城买房，加上改善性需求，整个房地产市场的蛋糕还是很庞大的，大型地产公司日子会过得不错。
　　快消：新人跳槽多 吃不饱饿不死
　　作为一名职场新手，欧阳学琴（化名）过去一年里经常跟随部门老大到处调研，有时候会飞个上千公里到外地，随便走进一个社区找老太太聊天。她所在的企业是一家知名快速消费品公司，在洗手液市场举足轻重。春节临近，她恨不得马上飞回家跟父母团聚。
　　“近两三年，新员工入职签订合同里写明每年给多两个月工资作为年终奖，前几天我就拿到了，因为只干了半年，扣去一半，到手4000多元。”谈及年终奖，她坦言有些拿不出手。据其介绍，近年新员工入职后，超过7成会在一两年内离职，“基本上干一年就走了，拿到第二年年终奖的很少。”
　　欧阳学琴说，公司给员工分了十个级别，每升一个级别工资只加400-800元，因此将年终奖设置为双月薪，“老板就爽了，可以省点钱。”
　　在欧阳学琴眼里，人们的生活离不开快消产品，近年来电商兴起也只是改变了销售途径，需求还是那么大。只不过，快消行业的薪资福利一般处于社会中等水准，吃不饱人，也饿不死人。
　　欧阳学琴内心颇为躁动：“留下来的基本都会有领导职务，因为‘老人家’实在很少，不过有机会了我还是想走，到企业文化更加舒服的地方去”。
　　互联网：关键看项目 效益好成土豪
　　年关将至，互联网流传着各种关于年终奖的传说，引起网友羡慕妒忌恨：“李彦宏在百度年会上宣布有员工年终奖拿了50个月的工资”“微博爆料一位月薪2万元的阿里巴巴员工，连现金带股票拿到了相当于100个月的年终奖”。
　　“这些传说也是实情，但互联网业不同公司的年终奖都不一样，如果项目效益不好有可能都不发，或者也就发个把月工资，但腾讯的牛逼项目没准会发几十个月工资。”在一家游戏公司从事策划类岗位的黄梓告诉记者，互联网行业年终奖差距大，“随便就可以甩出几条街”。
　　“看项目和工种，技术高，策划低，像我只有2万，但如果所做的相应项目赚钱的话，策划奖金会多些，但不赚钱就没奖金”，黄梓他还告诉记者，公司也很关键，有的同事原本几千块工资，跳了一轮就变好几万了。
　　UC（一款浏览器）程序员肖先生说，UC今年的薪酬制度改为12 1 M，即12个月工资，春节前多发一个月工资，年后发3-6个月工资作为年终奖，阿里集团下的公司也多数是采用这一种方式。对于互联网公司来说，各个部门的年终奖差别很大，赚钱的部门如阿里巴巴的天猫、腾讯的互动娱乐、UC的浏览器等，发的年终奖很高，其他部门却可能就跟普通行业差不多。
　　决定因素之3级别
　　行业代表：银行、国企
　　银行：降息冲击大 一年比一年紧
　　来自偏远农村的孔祥云（化名），从一所知名高校毕业后，如愿进入了银行系统，在一家商业银行的一个网点工作。据其透露，2010年之前，银行都不愁业绩，近年则是一年比一年紧张，大家都在拼市场。2014年11月央行调低基准利率对金融界冲击很大，很多人都不想把钱放在银行里，各家银行纷纷推出各种组合拳来“抢钱”。
　　“我们一整年的年报还没出来，但根据之前的数据，各条线不管是存款、贷款还是中间业务收入，数据都是上涨的。所以，年终奖应该会上涨。”孔祥云透露，他们银行使用国家规定的最高的利率上浮幅度（存款利率较基准利率上浮10%）以吸引存款。”
　　孔祥云指出，在银行，年终奖是有岗位差别待遇的，其所在网点柜员岗的员工，每天上班早下班也早，年终奖2万多元，专业岗如做国际结算的员工，年终奖在3万元到4万元之间，管理岗最高，一个科员可达到5万元以上，领导层则是十几二十万元的级别。
　　记者采访了广东省农行和中行的科级干部，去年他们到手的年终奖是十万多元，今年具体发多少还不知道，但估计应该相差不大。另一家银行的基层支行员工则告诉记者，他们支行效益不太好，自己级别也不高，去年只拿到3万元，今年估计持平。
　　国企：级别差距大 一级相差5万
　　罗鑫在一家国有资产类公司工作，他告诉记者，他们公司年终奖到现在都没定，可能与去年持平，也有可能减半。“员工很多有意见，甚至有人为此辞职。”
　　“我们公司是按职位级别发的，每个人不一样，级别不同差别也很大。”罗鑫说，后台部门低级别业务员年终奖有5万元左右，高一级10万元，再高一级10多万元，再高层的话可能有几十万元，“如果是业务部门的话，奖金更高，因为他们系数高。”
　　“以前一般进来两三年就会提一次级别，但现在很多年都没有提过了。”罗鑫说，去年相差一个级别年终奖就相差5万元左右。
　　罗鑫还告诉记者，他们公司大概分为文员、业务员、经理助理、副经理、经理、高级经理、部门副总、部门总经理、高管等若干级别。“去年公司正式的文员年终奖都有2万元，而一些核心部门的劳务派遣工，最高也不到1万元，相差很大。所以，关键还得看你的身份，如果是劳务派遣人员，那年终奖少得可怜。”
　　记者尝试联络电力行业国企的多名员工，他们对于自己的年终奖都不愿意多说，甚至有员工表示“这个有点敏感，不说为妙”。
　　决定因素之4行情
　　行业代表：审计、证券、汽车
　　审计：企业上市火 靠拼命多赚点
　　“累成狗了！”在总结过去一年工作时，来自广东一家会计事务所的80后资深审计员高深远很感慨。2014年他是名副其实的“飞人”，平均每个月有20天以上在外地出差，穿梭在不同机场、财务室、酒店之间，早上几乎跟着太阳一块起床，忙活到晚上十一二点才睡。
　　就在大家将年终奖晒到网上或吐槽或炫耀的时候，高深远却有些无动于衷，“我们这一行，通常要8、9月份才发年终奖，比正常的行业慢半年。”原来，从每年11月开始到下一年的4月份，是审计行业的工作旺季，为免有员工春节前拿完年终奖就跳槽走人，找不到人干活，便将年终奖改在8、9月份发。
　　据介绍，高深远所在的会计事务所，每年的年终奖分为两部分，一部分夹在每个月的工资中预发，一部分在每年8月份左右集中发放，去年他全部年终奖拿到了9万元，“绝对数值看起来还不错，但我们普遍不怎么满意。要知道，我们是消耗生命在工作啊，这跟我们的劳动强度是不太匹配的。”
　　不过，高深远透露，他预计今年拿到手的年终奖应该会看涨，因为“这一两年来很多企业老板排着队要去中小板、新三板上市，项目特别多，连带提升了事务所效益。
　　汽车：反腐影响大 年终奖推迟发
　　杨芳是个事业型的女强人，今年还不到30岁。大学毕业后，她进入珠三角一家国企，由于工作勤奋努力，晋升挺快，现在已经做到领导职务。目前，她主要跟公司旗下的奥迪4S店打交道。
　　“汽车这个行业，受到的国家政策影响比较大。”杨芳透露，近年来国家颁发八项规定加大反腐力度后，对于奥迪销售额的影响可谓立竿见影。以往政府单位和大型国企的处级干部都是配奥迪A6，有些正科级也可以配A4，政策下来后就不允许配奥迪了，少了一些大客户。
　　“我们进价高卖价低，卖一辆亏一辆，利润主要是靠售后服务拉动的。今年集团的业绩不是特别理想。”杨芳说，对于4S店的一线销售员，年终奖跟销量挂钩，销量上去年终奖就涨，但像她这样的管理岗位，则跟集团效益挂钩，今年可能会少一些（保守估计约两万元）。
　　杨芳说：“从2013年开始，年终奖要么不发，要么拖到年后4、5月份才发。原因有许多，除了怕员工拿了年终奖跳槽之外，也因为我们是国企，现在的大领导都比较谨慎，以往那些福利性的东西都不敢发了，或者等到同系统其他单位都发了才会发，但其实这些是我们正常的福利。”
　　证券：股市熊转牛 奖金再次狂飙
　　A股自去年四季度以来的牛市行情及天量交易，让券商股成为最大受益者，而证券公司一般行情好的时候，年终奖都会比较丰厚。“确实如此，因为公司挣钱了，那么我们年终奖自然也多了。”在一家中小型证券机构从事投资工作的贾佳告诉记者，他们公司自营部门（拿证券公司自有资金炒股）最差的也有十几万奖金。
　　“证券公司年终奖，通常都是看市场情况，还有管钱的投资经理的能力。总体来看，2014年是牛市，所以证券公司各个部门都不错。”贾佳说，如果盈利好，投资经理年终奖可能高达几百万。
　　“公司的年终奖需要和部门业绩挂钩。比如投行的年终奖依据项目分成；自营部门依据投资收益；研究所依据级别和全年分仓。前两年A股‘熊霸天下’，IPO又暂停，所以年终奖就很少。”贾佳告诉记者，2013年他只拿到了1万多元年终奖，感觉没前途，一直纠结着要不要跳槽。
　　“部门盈利多少、贡献多大和年终奖呈正相关，去年融资融券业绩爆棚，两融部门的年终奖应该会拔头筹。”贾佳说，同一公司相同级别的人员，年终奖会有不同待遇，特别是业务岗和行政岗年终奖差别很大，行政管理岗一般拿公司制定的年终奖“系数”。
　　（注：应要求，文中所涉及的采访对象均为化名，多数隐去公司名称）
　　白领们的年终奖
　　行业 名字 岗位 工作年限 年终奖
　　证券 贾佳 投资经理 5年 10万起
　　审计 高深远 审计员 资深 高于9万
　　资产公司（国企） 罗馨 行政岗 4年 5万起
　　汽车 杨芳 管理岗 四五年 保守估计约两万
　　互联网 黄梓 策划岗 5年 2万起
　　地产 秦云 营销 2年 4万
　　银行 孔祥云 管理岗 2年 5万
　　快消 欧阳学琴 市场部 新入职 4000元
　　媒体 秦雄 记者 4年 8000元
　　医生 陈女士 副高职称 不详 10000元
　　制图/陈日升编辑：王燕子　　（原标题：白领年终奖差距大 四大关键词决定年终奖）
工作人员认为这是一场闹剧，而我认为这是一场悲剧。在我家乡曾经流传一首著名的民歌叫《小姨嫖外甥》，老人们唱起来很悲情，与《单身苦》的唱腔差不多。这首民歌虽然带有黄色，但却是一种悲天悯人的情怀，让人感到悲怆。
这究竟是一家怎样的公司？配合着外媒小道信息的内销，社交媒体在一番交头接耳后，终于得以露出会心一笑，原来创始人兼董事长吴小晖是总设计师邓小平的外孙女婿。
《华盛顿邮报》报道，研究表明，女性在18岁之后对政治的野心比男性低。年轻男性比年轻女性更可能会考虑参政竞选。这一性别差异从大学时期开始凸显，主要与接受的社会经验有关。
差不多一周前，42岁的民生银行史上最年轻行长毛晓峰突然被传带走协助调查，一时间风波乍起，消息频出。围绕毛晓峰的消息还未止歇，安邦就“或非本意”地侧身闪进了公众和媒体的视野。首轮出局者奖金上涨_网易体育
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长江商报消息 当地时间11日，澳大利亚网球公开赛赛事总监克拉格·泰利表示，今年澳网首轮出局选手得到的奖金将会是一项新的纪录，至少将获得27,000澳元，而这一数字也比往年上涨了30%。
虽然ATP和WTA还在就首轮出局奖金上涨一事进行商讨，但已经有了反对的声音。“这样一来，将大大提升球员们在前三轮输球的概率。”现女子世界排名第二的俄罗斯名将莎拉波娃公开反对此项改革，并不赞赏那些从未赢球便能收获更多奖金的选手。
但是，澳网官方方面的消息却依然更倾向于这项改革，因为他们想要缓解那些排名在80位之后球员的生活压力。本报综合
本文来源：现在网-长江商报
责任编辑：王晓易_NE0011
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