单位辞退员工,补偿金包含社保和住房公积金基数吗
包括,话包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
公积金,买房
单位辞退员工,补偿金包含社保和住房公积金基数吗
经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。 按照《关于贯彻执行
单位辞退员工,补偿金包含社保和住房公积金基数吗?
包括，话包括奖金、加班费这些、 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）3
?单位辞退员工,补偿金包含社保和住房公积金基数吗?
经济补偿金的计算基数为员工离职前12个月的月平均工资，为个税及社保缴纳前的应得工资，包括个人应缴纳的社保和公积金部分，但不包括单位应缴纳的社保及公积金部分。2
4年员工辞退补偿金请问怎么算
1、公司的原因辞退你的，要支付你4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，合计5个月补偿。 2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金，即4*2=8个月补偿 3、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的...9
有什么方式让用人单位辞退了又能拿到经济补偿金
单位不会主动辞退员工的，除非员工严重违纪，那么是没有经济补偿的。 如果员工没有违纪行为，只有等到单位裁员。 员工可以以不能胜任工作的方式吧
单位辞退员工赔偿中本人工资包括社保公积金吗
单位辞退员工赔偿中本人工资不包括社保公积金。 现行劳动法规中，没有补偿住房公积金的法律规定。 社会保险办理流程： （1）各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工...
事业单位员工自愿辞退有补偿吗
没有，自己辞职解除劳动关系是没有经济补偿的。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位...
公司辞退补偿金、保密协议问题
如果公司是按《劳动合同法》39条的规定辞退你的，那么你是没有补偿金的，如果是按其他条款解除你的，那么是有经济补偿金的，经济补偿金工龄一年给一个月工资，超过半年的按一个月算，不到半年的按半个月算。 保密协议仍旧有效，双方仍要按保密协...1
社保和住房公积金可以包含在工资中吗
你的意思是不给员工缴纳作为工资发放吗？这个是不符合政策规定的，一旦遇到劳动稽查或者与员工之间纠纷，这个都是不予认可的1
请问住房公积金基数和社保基数需一致吗?
按照国家相关政策规定，住房公积金基数和社保基数必须一致。 《住房公积金管理条例》第16条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度...9按照国家相关政策规定，住房公积金基数和社保基数必须一致。 《住房公积金管理条例》第16条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度...9住房公积金基数和社保基数不需一致。 自日起，各住房公积金缴存单位应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2014年度职工个人月平均工资总额。 调整后的缴存基数不得超过本市统计部门提供的2014年度全市在岗职工月
员工被公司辞退,住房公积金可以取吗
根据《住房公积金管理条例》第24条的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： 1、购买、建造、翻建、大修自住住房的； 2、偿还购建自住住房贷款本息的； 3、租赁自住住房，房租超出家庭工资收入一定比例的； 4、...
员工被公司辞退,住房公积金可以取吗?
员工被公司辞退，住房公积金可以取，就是应当满足取住房公积金的条件。 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 ...5
关于漏给员工签劳动合同问题和补偿金问题。急急急...
用人单位不和劳动者签劳动合同，不管是故意还是漏签，均属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 自用工之日起超...
社保里包含住房公积金吗?
不包括，社保是保险，生育险，养老保险，工伤险，失业险，医疗险 公积金是住房公积金，不是一回事2
酒店拆迁,员工可以得到多少补偿金?
有，你爷爷有补偿金，他是居民户口还是农民户口？最少也有5万！
单位如何查询员工缴纳公积金基数和缴交额度?
单位经办人携身份证、单位介绍信到公积金中心开具职工缴费明细； 当初给员工增减员时，如果是系统中操作的，那么系统里就能看到啊；如果是柜台操作的，一般柜台操作完后当场就会把增减员的相关信息盖章返给你的。 1
用工单位向劳动派遣人员发放经济补偿金吗
如果用工单位将你辞退（非特殊原因），应向你支付补偿金。补偿金一般会拨付给派遣公司，由派遣公司向你支付
待岗单位应交社保和住房公积金吗
除停薪留职以外，单位必须按时购待岗员工正常缴纳社保，不得拖欠。4
想问,用人单位给员工只买社保,不买住房公积金可以吗
法律上，公司缴纳住房公积金不是强制的。 我们通常所说的“五险一金”中的五险（即养老、工伤、生育、医疗、失业保险）有人单位必须为劳动者强制缴纳，法律上对住房公积金无强制要求。 在全国范围内法律法规是不强制要求给员工交住房公积金的，住...2法律上，公司缴纳住房公积金不是强制的。 我们通常所说的“五险一金”中的五险（即养老、工伤、生育、医疗、失业保险）有人单位必须为劳动者强制缴纳，法律上对住房公积金无强制要求。 在全国范围内法律法规是不强制要求给员工交住房公积金的，住...2
社保和住房公积金的缴费基数必须是一致的吗
社保缴费社平均工资基数进行缴费公积金没规定基数收入标准缴纳收入10%单位各占5%公司将我辞退，公司应承担什么法律责任。公积金是否可以要求补缴
您好，我和一互联网公司签订了为期两年的劳动合同（至），在转正1年左右的时间点被辞退（日），但是由于我没有被辞退的书面证据及录音等证据，最后他们以不赔偿为理由逼我自动离职（最后属正常自动离职，没有赔偿金，但是公司给了我11个工作日的所谓的补助金，我也不知道这11个工作日怎么来的），现我已在新公司上班，但是又收到了前公司人事群发给所有在职员工的邮件，署名收回对我的补助金，这个事情我有胜诉的希望吗？我只想拿到属于我自己该拿的？注：在上一家公司，6月至10月期间的公积金未给我缴纳，这个费用我是否可以追回？还有，我留有当初离职时签署的所有文件及薪资结算签名文件，这些是否有效用？
个用户点赞
个用户查看
赢了网为您解答 专业解答 优质体验
法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、针对公司辞退你，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
3、所以，只有你出现严重违反单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你的，而且需要单位举证；
4、如不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；
5、但是，如果你是主动辞职，则你不能主张经济补偿。公司给你的11个工作日的补助金，可能是在协商解除劳动关系的情况下，给你支付的半个月的经济补偿。
6、根据《住房公积金管理条例 》第十四条的规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
7、因此，公司应当为职工办理公积金，否则属于违规行为。
8、可以向当地的公积金管理中心进行投诉。行动建议1.保存好你与单位签订的书面劳动合同；
2.若因为你的过错单位解除合同，单位不支付你经济补偿或赔偿；
3.若单位因法定理由解除合同，应当向你支付经济补偿金；
4.若单位无正当理由任意解除合同，你可以要求对方支付经济补偿金的二倍；
5.先与单位协商解决，如协商不成，你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年；
6.只有对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。
7.尽量与单位协商公积金的问题，可以要求单位缴纳公积金。
8.如果协商不成，收集能够证明劳动关系的证据，到当地的公积金管理中心投诉处理。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
《住房公积金管理条例》
第十四条的规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
赢了网为你解决纠纷
即时响应 沟通高效 高性价比
向对方提出严正警告，促成纠纷解决
不打官司解决纠纷，省钱省事不伤和气
自助打官司
撰写法律文书、查档不再麻烦
找律师打官司
竞标模式找律师 最大化你的权益
每个人都有需要法律的时刻与我们一起宣传公益，你也能贡献一份力量
微信“扫一扫” 上方二维码，了解详情。
您的意见我们已经收到，谢谢！
请描述您遇到的问题或您的意见、建议
请留下您的联系方式
周一至周日 09:00-22:00
赢了网官方微信
请您打开【微信】，点击右上角的【+】，找到【扫一扫】。对准二维码扫描后即可关注赢了网公众号
还不知道选择哪个服务？请使用或拨打客服电话：400-850-8650(09:00-22:00)
没有通知消息今日律师风向标：
被辞退后有交公积金还算公司员工吗
单位因裁员为由被辞退，本人从事销售行业在单位销售完成率在靠前几位，按实际情况都不应被辞退，因本人不同意未签离职手续，未给任何经济补偿，7月份辞退，8月份发现公积金公司有在续交，社保未交，现在本人要求劳动仲裁，仲裁日期应写到7月还是8月
wl9753nvfz
律师回复区
公司应当为企业员工缴纳社保。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：1883人
今日回复问题：14557个
相关法律咨询
标签：被辞退
标签：被辞退经济
标签：被辞退单位
相关文章推荐
共帮助过4461人
共帮助过3588人
共帮助过3615人
共帮助过3541人
共帮助过4751人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师用人单位辞退员工后多久可以取公积金_百度知道
用人单位辞退员工后多久可以取公积金
用人单位辞退员工后多久可以取公积金
我有更好的答案
　　劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位依法给劳动者办理住房公积金封存手续后，劳动者可以持解除劳动合同证明等相关的提取资料到用人单位所在地的住房公积金管理中心办理住房公积金提取手续。　　《住房公积金管理条例》　　第二十四条　　职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：　　（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；　　（二）离休、退休的；　　（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；　　（四）出境定居的；　　（五）偿还购房贷款本息的；　　（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。　　依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。　　职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。　　第二十五条　　职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。　　职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
单位核实后填写《住房公积金提取申请书》和现金(转账)支票,并加盖预留印鉴,个人住房公积金账户在管理中心集中户的职工提取住房公积金时,为职工办理提取审核,携带相关证明材料直接到管理中心业务大厅或区县分中心管理部柜台申请;　　3、职工按照规定携带《住房公积金提取申请书》和相关证明材料到银行服务网点(区县分中心管理部)申请提取住房公积金;　　4、工作人员审核职工提供的资料合格后　　用人单位辞退员工后符合条件可以取公积金。　　公积金提取流程：　　1、单位经办人到银行服务网点领购《住房公积金提取申请书》,应当按照规定向单位提供有关证明材料;　　5,将《受理回执》的一联和证明材料原件交给员工,打印《受理回执》交职工确认、现金(转账)支票;　　2、职工申请提取住房公积金时
本回答被提问者和网友采纳
如果新单位没有公积金或没有接手新单位，可以办理全额提取手续，一般离职或辞职以后到新单位工作的，都是转到新单位的公积金封存以后，并没有具体规定多少时间能提取，各地掌握的宽严度不一。提取公积金的手续很简单，凭本人身份证和中止劳动关系证明以及公积金账号，时间一般要0-2年不等
为您推荐：
其他类似问题
勃兰兑斯的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。