外地员工的社保缴纳问题 - 薪酬福利 --
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本帖最后由 spcchenyue 于
09:21 编辑
& && &&&公司新近从上海来了几个中高层领导。他们一直都有在上海缴纳社保。现在公司给他们在当地缴纳社保就有如下问题：
& && &&&1. 他们不愿意把社保关系转到当地，因为上海的社平工资比当地高，而且他们也顾及到今后领养老保险，想在上海领的问题。
& && &&&2. 如果公司在当地给他们交养老保险，是没有意义的，因为最后他们还是只能领一份养老金。
经过和他们商量，目前达成的方案如下：
& && &&&1. 公司不帮他们在本地交养老保险，而是他们自己在上海交，拿当地社保局的缴费证明回来报销。只要费用不超过他们在本地应该缴纳的费用，都可以报，如果有超出，就自付超出部分金额。
& && &&&2. 除开养老保险和失业保险之外，公司帮他们缴纳剩下的医保（含工伤）、住房公积金。
& && &&&请教论坛里的各位家人，这样操作是否可行？是否会出现今后员工告公司，说没有帮他缴纳社保，要单位退钱给他的情况？
& && &&&其实就算是员工今后告公司，公司帮他在本地交了社保，但是他也拿不到这部分钱，没有利益驱动，他也应该不会告。而且公司帮他交了公司部分的话，他自己还要补自己交的部分，这么算下来，只要他不想在当地拿退休金的话，应该是不会自己搞这种吃力不讨好的事情的。不知各位家人怎么看？
& && &&&另外，这种养老保险自己在异地交，其它医疗和住房公积金在本地交的情况，是否符合政策？还请各位家人指点。谢谢！（员工两地同时交医保，是否可以在两地刷不同的医保卡？这样没问题吗？）
其一、按照我们本地的相关规定，工伤保险必须依托于养老保险才可以缴纳，意味着如果不在本地缴纳养老保险就无法缴纳工伤保险，工伤的风险谁负责？
其二、如果你公司未足额缴纳五险一金的话，劳动执法年审会不会面临被行政部门处罚的风险？
方案一：请他们转移保险关系，在公司本地参保，只要在退休前返回上海工作的，再将保险关系转入上海即可按照上海的标准领取养老金。
方案二：如果执意不转又考虑到属于公司高层管理者因 ...
这事有点动歪脑筋了，实际上没那么多胡思乱想的。合理规避风险不是自己觉得没事就行的。还是按照国家规定来吧，简单省事不违法。员工的小心思，不是公司办事的指导方针，注意具体方式方法，扭转过来就行。当然由于其为中高层领导，所以在权限上要想办法。
一、员工异地自行缴交社会保险有如下风险点：
1、社会保险缴交具有法律强制性：
《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
《社会保险法》第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务”。
《劳动合同法》第十七 ...
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据我的了解，我们当地，同一个人，是无法做到两地都同时缴纳社保。不太清楚楼主当地的政策，学习一下其他家人的方案。
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员工个人缴纳 然后报销属于工伤逃避责任，个人缴纳与公司缴纳有本质区别的，请楼主去核查；现在社会信息这么发达，通过外服公司缴纳社保，不就什么都解决了...
&工具星级: 3 &
外服公司缴纳具体如何操作？
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外包如何具体操作？
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其一、按照我们本地的相关规定，工伤保险必须依托于养老保险才可以缴纳，意味着如果不在本地缴纳养老保险就无法缴纳工伤保险，工伤的风险谁负责？
其二、如果你公司未足额缴纳五险一金的话，劳动执法年审会不会面临被行政部门处罚的风险？
方案一：请他们转移保险关系，在公司本地参保，只要在退休前返回上海工作的，再将保险关系转入上海即可按照上海的标准领取养老金。
方案二：如果执意不转又考虑到属于公司高层管理者因素，可由其本人在上海当地找一家公司承接其劳动关系，以劳务派遣或借调的方式到你公司，相关保险费用你公司拨付到上海进行缴纳，可以规避法律风险。
本人粗浅认识，仅供参考，见笑了！
多谢耐心答复！
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我是可以理解他们的想法的。
我的建议也是 通过第三方来缴纳，付点管理费就行了。
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我觉得养老一块是没有问题的，其他有二个问题，第一：失业保险哪里交，上海允许以个人名义交吗？我们这里是不行的。如果不能以个人名义，那么，如果他们离职后提出要求，企业是要支付与失业金同等的补偿的。第二：医疗保险和工伤保险你们当地政策是允许单独交吗？我们这里也是规定企业要么给员工保五险，要么就只保工伤，医疗不能单独参保。各地政策不一，要先咨询一下。
感谢管水兄的分享和解答。
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从来没有来过，哈哈
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秀才, 积分 1439, 距离下一级还需 61 积分
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青桦 发表于
据我的了解，我们当地，同一个人，是无法做到两地都同时缴纳社保。不太清楚楼主当地的政策，学习一下其他家 ...
谢谢答复，方案里的社保里的养老保险不是两地同时缴纳，而医疗保险（含工伤险）是两地同时缴纳。
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秀才, 积分 1439, 距离下一级还需 61 积分
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kilinebush 发表于
员工个人缴纳 然后报销属于工伤逃避责任，个人缴纳与公司缴纳有本质区别的，请楼主去核查；现在社会信息这 ...
谢谢提醒，请问通过外服公司缴纳社保，具体该如何操作呢？还请明示。谢谢！
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秀才, 积分 1439, 距离下一级还需 61 积分
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ftjk2008 发表于
外包如何具体操作？请明示。谢谢！
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调查时间：至关于试用期转正后社保缴纳问题 - V2EX
关于试用期转正后社保缴纳问题
265 天前 &DeadLion
试用期工资 8 折，社保也是按照 8 折为基数缴纳。
但是转正后还是按照试用期的缴纳基数。
这正常吗？
还是因为基数不能随便调？
上海
月薪 8 折还没到封顶缴纳基数。
1062 次点击所在节点 &
hardway265 天前比较正常
完全正规的做法是试用期的社保基数也按照合同金额（即转正后的薪资）缴纳。不过据我所知有很多公司是故意少缴的（当然前提是和员工协商一致）
是的，据 HR 说社保基数每年只能调一次。所以我们之前有人工资调涨就只能额外补个差额发给他，直到下一次调整基数。
billlee265 天前没听过社保一年一调的政策，反正我的社保是每次调薪后立即跟着变的。
momofenghuamo265 天前很正常。有些公司好一点的话会让员工调基数，是为了交少一点税
ctsed265 天前有的公司会以每年一调为由按照之前的基数缴纳，这样公司能省一大笔钱
artikle265 天前之前公司就是一年一调的，不会说你加薪了就帮你调
v3xe265 天前@ 哪个城市？
@ 难道还可以自己调？
coderluan265 天前社保基数不是每年一次，而是每年的某段时间才能调整，过了就得明年了，具体看城市规定。
楼主这情况正不正常取决于有没有明确告知楼主，以及楼主接不接受。
第 1 页 ／ 共 1 页&
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