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退休涨工资
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对于退休人员来说，最关注的问题就是涨工资，那么，今年退休人员的工资会涨吗？退休职工涨工资最新消息有哪些？退休人员涨工资细则是怎么规定的？退休人员涨工资标准是什么？退休人员涨工资该怎么计算？各地在执行退休人员涨工资的制度是不是一样的呢？接下来华律网小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。
今年以来，我国很多政策都有了变动，那么关于退休人员工资情况又有怎样的变动和调整呢?华律小编搜集了这方面的消息，下文就为您带来退休人员涨工资新政策的内容，希望对您有所帮助!退休人员涨工资新政策人力资源社会保障部财政部关于调整退休人员基本养老金的通知(人社部发〔2017〕30号)各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：经国务院批准，从日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下：一、调整范围。日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整水平。总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。……
退休职工涨工资该怎么计算呢?面对这一问题或许还有很多人不了解。接下来华律网小编就为您收集了有关退休职工涨工资怎么算以及退休职工工资怎么发的相关信息，希望对您有帮助。一、退休工资怎么算1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工&作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调&节金。……
退休人员涨工资有什么计算方法吗?退休人员涨工资有一套标准，按照这个标准就可以计算出涨工资的幅度，下文要为您介绍的就是退休人员涨工资计算方法，希望对您有所帮助!退休人员涨工资计算方法养老金=基础养老金 个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金&=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%&=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%……
4全国各地退休涨工资最新消息西南地区&&西北地区&&华东地区华南地区&&&&华北地区&&华中地区&&&&东北地区&&&& 退休人员的工资涨跌有什么新标准呢?物价飞涨的今天工资也在随着步伐慢慢的涨，那么退休人员工资这块属于较为特殊的情况。华律小编下文要为您带来的就是退休人员涨工资标准，希望对您有所帮助!退休人员涨工资标准今年以来，国家各部委相继出台相关文件，对社保、公积金做出一定程度上的调整。今年的政府工作报告也对此提出要求。劳动报微信周一推出《注意!你的社保、公积金将发生重大变化!》一文，为大家详细整理了社保、公积金今年的变化情况。养老金标准继续上调今年政府工作报告指出，将继续提高退休人员基本养老金标准，确保按时足额发放。这意味着从2005年开始，退休人员养老金标准将实现“十三连涨”。《“十三五”推进基本公共服务均等化规划》(以下简称“《规划》”)指出，国家确定的基础养老金最低标准为每人每月70元，未来将根据经济发展和物价变动等情况，建立基础养老金水平合理调整机制。……
企业退休人员涨工资的问题一直困扰着很多人。那么，延长退休年龄会不会影响到退休人员的工资呢?退休人员的工资会不会涨呢?接下来华律网小编就为您收集了这方面的最新消息，希望对您有帮助。“十三五”规划建议提出，实现职工基础养老金全国统筹，建立基本养老金合理调整机制。在近日由人民出版社出版的《&中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议&辅导读本》一书中，财政部部长楼继伟发表署名文章《建立更加公平更可持续的社会保障制度》提出，实现职工基础养老金全国统筹，加快建立更加公平更可持续的社会保障制度。我国正以前所未有的速度步入老龄社会。人口老龄化导致抚养比不断增高，收支缺口也将迅速扩大，养老保险基金支出压力不断增加，未来养老保险制度运行面临很大挑战。……
事业单位退休人员的工资有怎样的调整呢?事业单位退休人员涨工资有什么标准呢?想要了解相关信息，请跟随华律小编的步伐一起来阅读下文吧，希望对您了解这方面的信息有所帮助，祝您阅读愉快!事业单位退休人员涨工资日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)，自日起实施。推进机关事业单位养老保险制度改革，是贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署的重要举措，有利于统筹推进社会保障体系建设，建立覆盖城乡、更加公平、可持续的养老保险制度;有利于促进机关事业单位深化改革，形成人员能进能出、合理流动的灵活机制;有利于逐步化解机关事业和企业同类人员之间养老待遇差距大的矛盾，更好体现制度公平和规则公平;有利于全面体现机关事业工作人员的劳动贡献，进一步增强激励性。……
公务员是吃国家饭的人，也是一种特殊人群。所以国家有专门制定《公务员法》来解决公务员之间的矛盾或者其他经济问题以及人身问题，今天我们就来了解了解关于公务员的那点事儿，下面小编为大家准备了一点资料，我们一起来看看吧。国务院正式发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(下称《决定》)。这意味着，一个近4000万的群体养老将告别“免缴费”时代，争议不断的养老“双轨制”在制度上走向终结。《决定》明确，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。“并轨后，不同性质单位和各类岗位的基础养老金将趋同，待遇差别主要体现在与单位效益和个人绩效直接挂钩的职业年金上。”国家行政学院社会与文化教研部副教授胡颖廉表示，个人贡献的多少与将来的待遇产生关联，不再是干多干少一个样的“大锅饭”。……
11月3日，从省人社厅获悉，《辽宁省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》已经出台，标志着我省养老金“并轨”方案落地。我省将改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，并设立10年过渡期，确保“中人”(改革以前已参加工作、改革后退休人员)改革后保持待遇水平不降低，过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比，保低限高。《实施意见》充分体现了公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应、改革前与改革后待遇水平相衔接、解决突出矛盾与保证可持续发展相促进的原则。立足省情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系，促进基本养老保险制度可持续发展。……
10优秀律师解答
退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。大的单位可能会有办理退休的，一般单位可能就得自己办，单位协助。就算有人给办，本人也得去，因为有些资料要本人签字啊。
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吴栋梁律师南京师范大学文学学士，苏州大学法律硕士，中国共产党党员...石亚军律师，2000年从事法律工作，资深专职律师，劳动人事争议仲...陈建平律师，江苏钟山明镜律师事务所专职律师，具备多年的法律服务工...丁力律师，有较强的理论功底和丰富的实务经验，执业以来承办了一些疑...
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> 2016年退休养老金连续12次上调
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2016年退休养老金连续12次上调
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退休金调整并不是每人都增长6.5%。全国政协委员、中国社会保险学会会长胡晓义在9日举行的全国政协十二届四次会议民生主题记者会上表示，预算报告中的今年退休金调整6.5%左右，可以从三个视角解读。
“首先，这是自2005年以来，第12次连续调整退休金，也是本届政府连续第4次调整。”胡晓义说。
第二个视角是“首次统筹安排”。预算报告指出，此次退休金调整，既包括企业也包括机关事业单位的退休人员，两个方面统筹起来考虑。过去养老金是“双轨制”，现在基本制度并轨，公平性就更强了。
胡晓义着重分析了退休金增幅调整到6.5%的5点原因。第一，经济发展水平，去年GDP增幅是6.9%。第二，财政的支付能力，去年全国一般性预算收入增长5.8%，增幅降低。第三，物价水平，去年城镇居民物价水平上涨比较温和。第四，城镇居民人均可支配收入增幅，去年是7.4%。第五，养老基金本身的承受能力。
胡晓义表示，此次调整并不是每人都增长6.5%。预算报告讲到，对养老金偏低和艰苦边远地区的企业退休人员适当倾斜。这既体现了公平，又体现了差异。
退休职工涨工资最新消息
人大委员预计养老金全国统筹方案今年出台&全国人大常委会委员郑功成在接受新京报记者采访时表示，养老金全国统筹方案预计今年出台。
全国人大常委会委员郑功成表示，养老金局部缺口是制度不合理造成的，需要尽快实现养老金全国统筹
郑功成：至少包括：一是这一制度建立在责任分担、互助共济的基础之上，是由用人单位、个人和政府三方分担，即使遇到了财务危机也可以通过结构与责任分担机制的调整加以化解，要么政府多掏一点，要么雇主多掏一点，要么个人多掏一点，这个制度诞生120多年来全世界还没有听说哪个国家的法定养老保险制度破产过。
第二，我们具有人口相对年轻的优势。如德国作为社会养老保险制度起源国，其人均预期寿命早已过了80岁，我们现在还不到75岁。
第三，我们建立了社会保障战略储备基金并拥有日益雄厚的基金积累。现在全国社会保障基金资产为1万多亿元，全国社会保险基金累计结余达5万多亿元，其中养老保险基金累计结余近4万亿元，这笔钱及其投资收益当然可以用来弥补未来养老金支付的需要。
第四，我们还有扩大覆盖面的空间。当前参保率才80%左右，没有进来的主要是青壮年，如果真正实现了全民参保，对当前的人口抚养比会产生较大的有利影响。
第五，退休年龄还有调整的空间。如德国已从65岁退休开始向67岁延迟，我国平均退休年龄还不到54岁，伴随人均寿命延长与劳动力供求变化，表明还有调整的空间。
第六，我们有逾百万亿的国有资本和全部公有的土地资源，这样雄厚的公共物质基础，当然应当成为整个社会保障制度特别是养老保险制度的重要支撑。
有利因素如此之多，为什么要让老百姓为这个担忧与焦虑。即使有风险，也应该是政府或者学者要做的事情。
2016机关事业单位基本工资上涨10%
2016年机关事业单位基本工资有望上涨10%&占比上涨至45%
何宪称，目前，机关事业单位的人员约有5000万。其中，教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员。所以，机关事业单位中，公务员只占百分之十几，主体部分是事业单位。
从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括几个方面：
一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成。
二是改善了机关事业单位的工资结构，人均提高300元的工资，同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中，再加上补偿交纳养老保险的部分，基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右。
三是注重向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。
根据今年两会上提交讨论的2016年财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。
今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。
何宪：目前机关事业单位工资结构不合理
何宪表示，由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。我们认为基本工资应该占到60%至&70%比较合适。此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。
机关事业单位工资调整原因
3月14日，谈到是什么原因导致机关事业单位工资结构不合理时，何宪表示，新中国成立后，国家把全国分为11类地区，根据物价水平、生活成本等确定不同的工资。
但随着经济发展，各地的发展水平差距逐渐拉大，原来的工资区制度不再适应新形势了。1993年工资制度改革时，工资区制度停止实施。随后，各地开始自行建立津贴补贴，但这种做法带来了一系列问题：
一是地区单位差异大，高的高、低的低;
二是发放不规范，收入秩序比较混乱;
三是工资结构不合理，基本工资比重过低。
因此，从2006年起国家对津贴补贴进行了规范，下一步要在规范的基础上，建立科学的地区附加津贴。
地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台
何宪称，具体的地区附加津贴制度及相应的标准正在进行研究，主要考虑是，根据当地的经济发展水平、物价等情况，用科学的方法进行计算。目前正组织专家小组进行深入研究，有望在1至2年内推出这一制度。
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2018年退休人员社保工资上调方案即将出炉！关于养老金调整方案的出台，按照近年来的惯例，时间窗口多在3月末，4月初开启。步骤是，先国家，后地方。3～4月份先由人社部公布经国务院批准的调整方案，确定调整范围，调整水平，调整办法，资金来源。之后各地一般会在6月份前，根据自身情况，制定并出台地方政策，然后各地再组织落实，落实时间有快有慢，但最晚都会在年底完成。落实新方案前，先按2017年的标准发，落实新方案时，再补发之前的差额。虽然2018的调整方案还没出台，但从最近的重要会议陆续传出来的信息看，2018年实现十四连涨，已成必然。至于上调比例，最大的可能性是在5％～6%之间。调整的原则也已确定。具体涨多少要看各地和退休人员自身的情况。今天我们以北京市2017年具体上调细则详细分析；首选我们看一下定额调整部分这部分主要是符合规定的退休人员都可以每人每月增加50元；其次是挂钩调整部分北京市挂钩调整部分还分两种更具体的调整办法，分别是按缴费年限调整和按绝对额调整退休金；不同的缴费年限对应增加的金额也是不相同的；按缴费年限调整退休金具体内容如下：按绝对额调整退休金办法如下：我们可以看出每个月退休金在3573元以下的退休人员每个月可以增加60元；在3573元到5073元每人每月增加50元，退休金超过5073元以上的反而增加的更少一些每月增加40元，其实主要照顾退休金少的退休人员，值得其他省市学习啊；最后是适当倾斜调整部分；适当倾斜调整部分大家可以发现一个问题就是这部分调整的退休人员不是刚退休的，因为看他们都已经65周岁以上；不同的年龄段每个月增加金额不同，比如65周岁到69周岁每个月可以增加35元，70周岁到74周岁每个月可以上调45元；80周岁以上的退休人员可以每个月增加65元；适当倾斜对高龄退休人员有很大的倾斜照顾，年龄越大增加的越多；如果我们有一个健康的身体，也能领取更多的退休金；
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2018年企业退休工资调整最新消息 2018企业退休人员还涨工资吗
日 11:52出处：亲亲宝贝网作者：lq阅读次数：0
2018年企业退休工资调整最新消息最新政策有哪些?最近这些年，企业退休人员养老金一直都在持续上调中，到了2017年已实现十三连涨。那2018年企业退休人员养老金还上调吗，企业退休人员还涨工资吗，一起来了解一下吧。
2018年企业退休工资调整最新消息
需要等到2018年3月份才有确定消息。
但是估计2018年养老金将迎十四连涨，专家预计，鉴于经济转型和支付压力仍存，养老金涨幅料放缓至5%左右。
在每年1月份2月份左右人社部、财政部共同印发调整退休人员基本养老金的通知。接着各省市再进行公布养老金上调的通知，在养老金上调通知没出来前，大家可以查看2017年全国各省调整企业退休人员养老金上调最新消息一览表作为参考。
2018年企业退休人员养老金还上调吗
应该会上调。
随着我国经济的发展和考虑到现实的物价水平，2018年养老金将迎来“十四连涨”，进一步提高养老金水平的需求。实现企业和机关事业单位养老金待遇同步调整。
自2005年起，我国养老金水平持续稳步提高，截至2017年已实现十三连涨。尽管养老金支付压力上涨，但相关部门不断出台措施，2017年以来，启动基本养老保险基金投资运营、划转部分国有资本充实社保基金等一揽子政策相继出台。多位专家表示，2018年养老金十四连涨几无悬念。但受经济增速放缓、老龄化加速等多重因素影响，养老金涨幅或略低于2017年，约为5%左右。
2018退休金上调新政策
目前为止还没有出台新政策，大家可以参看2017年全国各省调整企业退休人员养老金上调政策。
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：
经国务院批准，从日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下：
一、调整范围。日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、调整水平。总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。
三、调整办法。此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。
四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。
各地区要通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、完善省级统筹、调整财政支出结构加大对养老保险基金补助力度等措施，提高养老保险基金的支付能力，不得发生新的拖欠。
五、组织实施。调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀，直接关系各类退休人员的切身利益，涉及面广，政策性强，敏感度高。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，准确解读政策，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。各地区要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，合理确定调整水平和调整办法，对调整养老金工作的组织领导、工作进度、资金保障等作出周密安排，于日前报送人力资源社会保障部、财政部审批后组织实施。各地区要严格按照两部批准的实施方案执行，把各项调整政策落实到位，不得自行提高调整水平、突破调整政策。对自行提高调整水平的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。
人力资源社会保障部2016年退休职工养老金上调约6.5% 你能领多少退休金
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2016年退休职工养老金上调约6.5% 你能领多少退休金
作者：综投小编 字体：
发布时间： 16:44:49
来源：综投网阅读：次
　　2016年退休职工养老金上调约6.5% 你能领多少退休金
　　随着两会2016召开，退休职工养老金再度成为热议。据悉， 在3月5日，财政部提交审查的预算报告中提出，自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。这也意味着退休人员基本养老金标准将迎来&十二连涨&。
　　此外，上述调整统筹考虑了职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。2016年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。
　　今年养老金增长6.5%的幅度调整，是采取了综合去年的工资增长、物价变化水平等两种指标来确定的，&今后也会逐步建立这样一个合理、正常的调整机制，来确定养老金的调整水平&。去年，财政部长楼继伟曾撰文称，在社保制度改革中要防止高福利陷阱，即被多方解读为财政部门面临赤字压力，有意控制社保待遇水平的提高。
　　养老金连续以10%的幅度上调，可能导致在相同工龄、退休前从事相同工作的情况下，职工越迟退休领到的养老金反而越少。如果《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》预算草案得以通过，各地将据此调整各自的退休人员养老金待遇。这是养老金待遇调整比例12年来首次低于10%。
　　政府工作报告提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
　　这意味着在2005年到2015年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金将实现&十二连涨&。
　　根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。
　　预算报告提出，2016年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。
　　企业退休职工2015养老金调整消息：看看你能领多少退休金
　　1.基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
　　2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　3.工作工资：
　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
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