公司为什么查员工公司报假帐旧帐

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-27 19:23 标签： 员工公司报假帐
即使是中国一线的优秀治理企业，也并没有一个良好的调薪机制，使得部分老员工薪资被锁定，新员工进入的时候又必须遵从市场化原则，造成新人比老人工资高，这并不是单一一家企业的问题，而是在中国企业界普遍存在
我朋友的一个创业公司，因为hr无意中把一个工资单留下来，然后有人看到了工资单，于是开始血雨腥风
1如果是大公司，老员工在打酱油的，新人确实有能力拿多一点本来就是应该，这又不是国企，靠熬年头
2如果大家水平差不多，只是因为跳槽或者别的原因新加入就比老员工高，应该是招聘环节出问题了或者故意的，摆明要赶人了
3如果真的是紧急需求要找人做，我认识的那些创业的公司都是高薪请一些个人过来做2，3个月，当然工资确实是巨高的，不过这种人不会一直留着，所以情绪稳定
4我个人意见，我觉得薪酬体系确实很有问题，老板不能因为你表现的好就给你加钱，因为跟你一起进来的也会不爽，即使你是nb，所以就造成了新来的人工资往往比较高，其实我认识很多30+的程序员，其实公司都不错，可是都要跳，主要原因就是工资，赶了5年，没啥变化，跳一下double，就算工作环境再好，生存压力也得让你跳啊
我公司别的组刚来一哥们，工资比他们leader高，然后他们leader跟我说这事。我还没说什么，这Leader就说“我算想明白了，要不在这干，要么走人”。我随后问“你走不”。他说半年后再说吧。半月后有一天早上突然跟我说“准备撤了”。我也不知道说啥，但原因大家都明白！！所以说新人如果技术确实牛，或者直接过来就是空降的。那没什么问题。但就怕来也是跟着干活的，工资还比老员工高，一旦被人知道。必引起混乱。一个公司的薪资结构是很重要的。能力高的，就应该高点。但是我们公司却不是。我也是一个活生生的例子。这怪不得新来的人，只怪公司，还有我们自己，一开始进公司不把工资要上去，以后想指着涨，太难呀！！
外来的和尚会念经是很多企业的畸形现象，能力到不是有多强况且远远没有老员工熟悉业务！造成这种现象无非两点：
1.进新人必须要遵从市场经济，别人对你企业没感情没有已经付出很多精力时间熟悉业务的成本，反正重新开始，要个市场+能力价，人家合情合理，开不起工资没人鸟你；结果按市场价招新人，反正新招的是少数人！
2.给老人涨就得都涨，短视的企业会觉得成本一下太多。而就看准你在这儿业务熟悉了也有感情了，谅你不会那么草率的说走就走。你有魄力怕屁股另谋高就了但是大多数人短期内不会走，他少量的换人即使个体成本提升但是基数小；结果老人慢慢走，一直维持在少量的高成本新人替换老人的状态。
结果往往证明这种现象是短见，物竞天择适者生存，这种企业走在被淘汰的路上，终究也是关闭的下场！
拿着低薪不跳槽，老板以为你不喜欢钱呢，so。。。跳槽很多时候是为了给自己尊严。
能力不能力的，很多时候，公司不愿意相信自己8k招的人现在已经具备了15k的能力，绝对不愿意相信。所以，呆得越久，价值越被低估，除非每天在混日子。
新来的那种高技术高水平人员比老员工工资高显然不在这个问题的讨论范围，这是合情合理的。
问题是新来的刚毕业的，学历比你低，岗位比你低，比你的工资还高。
然后你每天仍然兢兢业业的认真工作，在同事眼里你就是一个很可笑的存在。你不认真工作，又显得特别low。怎么做都不对。
背景：大公司里的一个20人的小团队，都是初级工程师，平均工资10K，每年只有20%的指标加薪20%，每2-3年全员普涨8%-10%。
2年后，初级工程师的市场价是12K，团队里至少有60%的人没有涨过薪水，这其中又有一半人在计划跳槽。这时候HR可以选择给小团队集体加薪一次，或者新招人替代离职的老员工。
如果有6人离职，按市场价招入同样的6个人，每月多支出12K。
如果把这12K省下来给小团队做一次普涨，平均下来一个人每月还多拿不到1K，基本不会起到留住员工的作用。
新招入的人1-2年内一般不用加薪，后来的加薪指标可以用来留住之前的老员工。
并不是每个人都很看重薪水，身边就是有同事喜欢比较安逸熟悉的环境，不涨工资也愿意一直做。
在门槛不高的行业，培养应届生、多招实习生是一个非常节省成本的做法。
HR也是要完成一些考核指标的..
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您好！公司去年有员工报销做假，分批报假帐14万余元，现在财务查出来
湖北－武汉&03-22 17:32&&悬赏 0&&发布者:?&依一? 回答:(9)
您好！公司去年有员工报销做假，分批报假帐14万余元，现在财务查出来，但并没有实际证据证明是假帐，这位员工面临什么样的法律制裁？
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你好，涉嫌刑事犯罪，现在对方是要起诉么，具体情况如何，方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。
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你好，具体是什么情况呢？可能涉及公司商业秘密，建议可以来电详询，方便为你解答。
[湖北-武汉]
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您好，根据您反映的情况。对方的行为涉嫌刑事犯罪，建议报警处理。鉴于您提供的信息不够完整，建议您来电详询，我可以为您提供详细的分析。
[湖北-武汉]
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您好，如果有证据证明是做了假账，需要承担刑事责任的。请问具体情况如何，如有需要，可以来电详询，了解您的具体情况后，给您专业的指导。
[湖北-武汉]
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有可能涉嫌刑事犯罪，被查的话，先积极配合。
[湖北-武汉]
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你好，具体是什么情况呢？可能涉及公司商业秘密，建议可以来电详询，方便为你解答。
[湖北-武汉]
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涉嫌刑事犯罪哦
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可能涉嫌刑事犯罪&&建议积极配合调查
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没证据就不用说了的，如果有确凿的证据，可能涉嫌犯罪。
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公司怎么查员工的工作经历
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1、通过员工的简历介绍；2、征得员工同意后进行个人访谈；3、要求员工出具以前工作单位的证明（一般指高职岗位或高薪岗位）；
背景调查啊。根据员工填写的工作简历，找业内人士调查，或者外企的话可以直接打去，对方会配合你调查的。国内企业一般没有背调这种事情。
本回答被提问者和网友采纳
进行专业的背景调查。一般倾向于对中高层管理者或者通过猎头提供的求职者才会进行背景调查。一般员工没有必要进行调查。
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