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员工请事假期间用人单位是否需要缴纳社保
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用人单位给职工购买是国家规定的属于用人单位的义务，这是基于职工与用人单位的之上，与职工是否请假没有关系。下面我们就一起来看看员工请事假期间用人单位是否需要缴纳的相关知识。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，因此在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。赵某是高唐县某纺织有限公司职工，双方签订了为期3年的。公司规章制度中规定，请事假期间由本人承担社会保险费。2010年7月，赵某以孩子无人看管，需照顾孩子为由，按公司规定程序请事假2个月，公司随即批准请假要求。2010年9月，赵某按时上班。在赵某请事假期间，公司均未为其缴纳养老、医疗、失业、费。赵某得知后，请求公司为其补缴。双方协商未果，赵某向当地委员会提出仲裁申请。仲裁委认为，赵某请事假，是因本人原因造成的，应视为在履行劳动合同过程中的中止履行。该期间，赵某未履行自己的劳动义务，亦无权享受在劳动过程中的权利，根据权利和义务对等原则，鉴于劳动法律、法规对此种情况未作出详细规定，公司规章制度中明确规定了请事假期间社会保险费全部由本人承担，参照《山东省企业工资支付规定》第24条第2款“劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资”的规定，用人单位依法制定的规章制度可以作为处理劳动争议案件的依据。在仲裁委主持调解下，赵某自愿缴纳了事假期间的全部社会保险费。
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无锡劳动工伤律师
律所：江苏普悦律师事务所
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答公司未给我买社保，辞职后可以要求给我经济补偿吗？_百度知道
公司未给我买社保，辞职后可以要求给我经济补偿吗？
在这家公司做了3年，公司规定入职6个月后的员工必须购买社保。就给我办了社保，因为工资太低每月交了保险没什么多余的钱就让公司把我的社保停了（只交了3个月）。后来公司找我谈话让我交社保被我拒绝了，说要跟我签个什么合同（大概是员工自愿不够买社保之内的...
我有更好的答案
1、公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，可以主张经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
可以，首先6个月试用期也应该缴纳保险的，针对社会保险要经济赔偿一般是不支持的，劳动仲裁的话一般要求企业给补缴或者返还一定金额，经济补偿金主要是针对劳动关系方面
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如果协商不一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。
其中。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，用人单位的义务；.公司不交社保处理办法一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，（一）.第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任、四十七条规定（即第三十八条
用人单位有下列情形之一的......，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3....。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的、（三）.）解除劳动关系..（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的..、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好，劳动者可以解除劳动合同、建议你先和单位协商解决，如果为未签劳动合同：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）...
第四十六条
有下列情形之一的：.、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿..、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”..，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六。用人单位未签订劳动合同，应支付最多12月的双倍工资，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门；.
劳动法，并未对员工进行约束，小型实体公司很难生存，更不用说交税了。劳动法，用人单位风险太大，很多员工不像以前70 ，85年代人，现在动不动就赔尝，企业发展都是问题，有完善用工单位，不叫中小企业。总有一天，企业不原意多用人，到时多些闲人国家来养。劳动法，应该对员工有约束，不能以任何方式泄露公司秘密，不能一走了知，等等问题。
公司未续鉴合同，也没买社保，我可以辞职，立即走吗？
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单位需要在员工试用期间缴纳社会保险吗？
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　　单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。　　劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担。　　如果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工的维权途径：　　1、劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷;　　2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚;　　3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿;　　4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担，用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本。
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才能避免法律风险的产生。从小孙到超市工作之日起。 就此违法行为，存在着极大的法律风险及隐患：试用期包含在劳动合同期限内，并要求用人单位支付经济补偿；2。小孙对此提出质疑，认为时间太长，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，双方已经建立了劳动关系，况且是否缴纳社会保险费对员工本身影响不大。超市的做法是否合法？ 《劳动合同法》第18条规定，但超市方面解释说：现在社会上其他单位招聘人员也都是如此规定的，因为在试用期间，员工和单位还在磨合阶段，到期后能否在单位工作还不确定，双方易产生劳动争议纠纷。用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营.劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，如果违反将承担相应的法律责任。实践中，有的用人单位在试用期间内未给劳动者缴纳社会保险费.社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚；3.劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，理由不一，并成为某些用人单位的“潜规则”，但该行为已严重侵害了劳动者的合法权益，应由用人单位自身承担，单位只能自咽苦果：1；4.如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用超市与小孙签订了一份3年期限的劳动合同，约定试用期为6个月，期满后转为超市正式员工，享受全额福利待遇并缴纳社会保险费
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签的劳务合同，公司需要给员工交社保吗
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才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报不需要。一、劳务合同一般是临时的，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。　　二、如果双方之间是劳动关系的，类似承揽性质的，用人单位则必须给劳动者购买社保
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病假期间还需要给员工交保险吗
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劳动者工人缴纳部分由用人单位代扣代缴。《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，是劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均应依法缴纳社会保险费职工病假期间
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