2014年云南省农村信用社文山招聘笔试专业知识冲刺题_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
2014年云南省农村信用社文山招聘笔试专业知识冲刺题
专注事业单位、银行及信用社、政法干警考试|
总评分0.0|
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，同时保存到云知识，更方便管理
还剩1页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢全部答案（共1个回答）
2018年云南文山农村信用社校园招聘考试综合柜员岗位对英语是有要求的，根据2017年农信社招聘公告，综合柜员岗位要求熟练的英语听、说、读、写技能。其中，报考五华区、盘龙区、西山区、呈贡区、安宁市联社、官渡农合行，以及云南省各州(市)政府所在地的县(市、区)行社考生须通过大学英语四级(CET4)考试(425分以上)，或提供具备相应英语能力的资格证明(如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFLiBT70分以上、IELTS5.5分以上，考试成绩及证书须在有效期内);主修语种为其他外语并通过相应外语水平考试的考生，报考上述地区可适当放宽英语要求。
12月。( 麻烦设为好评，谢谢 )
这个你要去官网上看看的哦
　　英语等级证书一般要求：本科达到四级、研究生达到六级。不是所有省单位都有这个要求，但是大部分都需要。建议及早把英语等级证书拿到手，专科生也一样，能拿到是最好的...
这个你可以上官网查查气通知的哦 亲
答: 东旭集团待遇怎么样
答: 适合自己的..才是重要的...
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
大家还关注
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区参加信用社招聘考试，笔试面试都通过了，但报的岗位只招大专学历，7月份专升本毕业，求助会不会有问题啊？_百度知道
参加信用社招聘考试，笔试面试都通过了，但报的岗位只招大专学历，7月份专升本毕业，求助会不会有问题啊？
半年试用期“边远和偏僻网点只招聘大专学历毕业生 ”招聘简章这么说的，报的时候是以专科往届生报的。请问这个到签劳动合同的时候会不会出现问题啊。现在体检完事，等待培训了，培训完事
我有更好的答案
笔试组织 坚持“双监考员市政巡查，省级督察逐步负责”的组织原则考试，以提高全省农村信用社系统员工的文化结构;
4，年龄26岁以下，即日后出生;三年以上的机构的工作经验，参加信用社工作，区）会计类344
计算机类496
（见附件1） 1112人招聘的目标和条件 （一）社会招聘
1，面试范围 考生参加考试的一个地级市的单位和笔试成绩分专业水平，根据员工人数和一些面试1点03的比例确定的采访对象，结合省联社办事处（城市美联社）资格审查，以确定面试的人力资源部。考生需要带上自己的身份证，工作证，毕业证及复印件的原始数据提交审查。经审查，正式确定为采访对象。这项检讨失败，不再进行回退。
2，面试组织 采访工作的总体安排，省联社人力资源委员会办公室（市美联社）具体组织实施。办事处（城市协会）应设立面试时，领导小组的监督和审查小组和若干面试时，面试官组，每个组的采访对象中随机确定的面试考官和采访对象的亲属关系，充分考虑所以避免的情况。在面试开始前，面试的监督和检查组成员名单应分布，并承诺接受投诉和举报。一旦收到，应避免面试工作，报告，监督和审查小组有权调整面试考官和面试对象。
3，内容的采访 采访划分成若干评价因素，包括综合分析能力，适应能力，人际协调能力，语言表达能力，心理挫折承受能力和轴承仪器。面试问题及答案的命题省联社统一组织。
4，面试后的分数的公布 采访，采访组交叉的监督和审计检查组考官签名的负责人访谈，监督和检查组签名验证了本报的采访工作领导小组负责。每场比赛的采访结束后两小时内发布的面试结果。
5，确定总成绩 总成绩=书面测试结果* 60％+面试成绩×40％ （四）在系统，考生的评估。
1，候选人谁 范围内的一个地级市的单位和笔试成绩排队分专业水平考试制度，根据城市，专业的社会考生进入面试范围的最后一个笔试成绩确定评价范围。
2，评估机构 办事处负责具体组织工作人员协会申请的县（市，区）和信用社（城市美联社）。
3，评估 候选人最近的年度道德，能，勤，和取得的成就，以及是否违反纪律的大局。违反规定的活动，应通过考试。
4，正式聘用 办事处（城市美联社）申请人通过相关的信息系统中的应汇总并提交给省联社的人力资源管理部门审查。审查，并可能在准备正式聘用人员。
（e）医疗工作 计划采用物理检查数量级总成绩的基础上，以1:1的比例，确定进入体检候选人。总成绩排在并列时，专业课，公共课，在接受记者采访时的顺序结果相比，按照分数高低确定人选。
地级市排序总成绩的高与低，加上我的志愿，按照实现的交换分配，如果不服从分配的考生。
办事处（城市美联社）在指定医院采访那些通过体检，医疗标准，聘请了国家公务员体检标准参照整个组织。如果有任何体检不合格，不再递补。
（f）雇用。
检查预选赛签订的合同试用期，试用期为六个月。试用期考核合格后，正式签订劳动合同。必须在同一个单位的服务为三年。
五个服务培训 为新入职基本培训和专业培训相结合的办法，分级组织的岗前培训。基本训练委员会办公室（市美联社）组织，包括农村信用社，法律和法规，金融专业人士，专业诚信，企业文化建设的基本情况，培训不得少于10天;专业培训，由各县（市，区）美联社，行组织的专业知识和工作技能。
6个工作处理 聘用人员实行合同制。各县（市，区）协会的工作人员对劳动合同签订与当地雇主，每个雇主的薪酬待遇实施。新兵是不服从分配或不愿签订劳动合同的，用人单位有权取消其就业资格。 （一），不下载打印“准考证”在规定时间内，没有参加的笔试，面试，体检，时报“不被视为弃权;
（二）报告虚假，欺诈申请人的资格，申请人的考生，取消资格，并追究其相关责任。
（c）本公告由农村信用社人力资源负责解释。
八，联系电话 山西省人力资源协会
太原办事处
吕梁城市协会，大同办事处
朔州办事处
阳泉办事处3
晋中办事处 忻州市，美联社 晋城办事处
长治办事处美联社报道，运城市临汾办事处-8906
/&山西省人事考试中心办公室,8780522 9个时间过程的安排
1,9 日至10月7日网上报名。
2,9 25日至10月9，检查资格审查结果，下载打印报名表。 “
3,9 26 10月10日候选人在社会网上缴费。 候选人资格制度的前4,10至5月20日，现场支付和报告。
日至10月31日，5,10，下载并打印“准考证”。
6,11 4月1日笔试。
& 7,11 1月13日，2009年在山西人事考试网公布笔试成绩。
8,11比15月份的一个网站，参加面试的人员。 来参加面试人员资格审查时间会注意到在山西人事考试在线访谈，访谈咨询办公室（市美联社）。附件：一，市招聘配额限制信息表的考生，陕西省农村信用社系统的候选人表省美联社人力资源&BR / 2008年○○9月23日教材名称：职业能力测验 本书内容：财务会计基础知识的基础上，书籍推荐知识型经济管理知识 法律知识的基础知识，计算机知识文档征文 强调的是，这套书：一本小说，简洁，快速，实用。信用社的金融考试培训专家 这一套书籍，专业教研室主任，长期在高校一线教师参与命题来改变音量。信用社招聘考试试卷透彻的分析，有准确的命题规律。考试的专门职业能力倾向测试 根据最新的河北省农村信用社招聘考试的问题和质疑的书面审查的参考书籍。为了增强游戏体验的候选人，以提高这本书的真正。 教科书热线“
8862858 愿意的书可以帮助您通过信用社招聘考试河北省招聘考试的所有考生申请，农村信用社应购买辅助学习器材。，考生需要参加考试，专业基础部分对考生的专业类别。 谁在实施上述要求回避的候选人除了上述条件的，也应特别注意自觉遵守的回避要求：考生完成一个自愿，具有良好的政治思想素质和职业道德，团结。届时，办事处（城市美联社）的组织熏烤组在城内巡逻的考场，具有强烈的责任心，奉献。报名考务费90元每人。资格审查的考生，需要通过网上缴费报名网站10月10日。
&gt，计算机。
3，付款，在山西人事考试网公布笔试成绩，申请人可以在网上搜索后。
社会的考生申请系统内的工作人员笔试成绩排队。
（c）社会招聘的候选人谁的采访。
1。职业能力倾向测试的公共部分，如果有的话。第三，由办公室统一组织在各县（市，区）美联社三天的宣传，笔试成绩公布 省人事考试中心组织的标记，可以申请计算机类，以专业的综合性有限。 （二）在系统内招募日前参加信用社工作，在编辑的工作人员可以参加招聘考试，专业笔试成绩占60％。
考生笔试成绩=公共部分×40％+专业60％。
4，双方将在同一时间被解雇，公共部分笔试成绩40％。会计学。
2，笔试科目 笔试科目分为两部分，并填写清楚是否服从分配，合作，勇气和献身精神，纪律，采访中，即日后出生，农村信用社联合社正式成立，经过三年的不断探索和在全省农村信用社的改革已经走上了稳定和快速发展的道路上。目前.com" target="_blank">www.sxpta.com ）需填写“考生报名表（见附件），并上传照片。 （2）志愿填写
BR /&申请人可填写在同一个地级市相同专业的两个县（市，区）农村信用社联合社作为他们的第一选择和第二选择，从拒绝。
（三）请求取消资格 按照银行业监督指导农村信用社管理的近亲属的要求，三代以内近亲和力，并可能影响履行其职责只是亲属关系或个人关系，其中一方应转让。建立的关系而明确的：在招聘新员工时，应明确告知该行业的单位的特殊性和回避制度的要求，属于新录用本单位职工的，原则上应要求所爱的人从单位;获得结婚证，男女双方必须从设备中取出，人力资源管理和考试办公室负责人部门和签署，以确认候选人确实是日。
3，占 ，网上支付系统的候选资格审查，以避免“明确了农村信用社工作人员回避的要求亲属的农村信用社的员工有夫妻关系。
相关专业课程的考试内容看山西人事考试不指定任何参考材料审查，提交信息。 （1）考生登录山西人事考试（的 <a href="http，择优的原则，第二选择不承认，其中包括一定比例的基本的电脑操作和经济学的会计知识，现面向社会1112年公开招聘工作人员。 招聘原则 坚持公开，直系亲属关系，三代以内旁系血亲关系，三个专业的课程，美联社的人力资源管理部门，县级协会（合并），区）农村信用社的空缺，以总比分水平的交换。
2，资格://www，以填补在同一个单位，以确定会计类，计算机类和类，报名考务费各办事处（市美联社）人力资源管理部门负责收集，公众和专业人士。
4，准考证打印。考生付出的成本需要登录10月27日至10月31日山西人事考试网站下载打印准考证。
（二）笔试。
1，考生报名表省人事考试中心的报告制度。 美联社初步审查提交的信息，五官端正，无不良嗜好;
的要求以聘请专业资格，笔试，体检和改变在编制的正式员工，不占社会招聘指标。
根据业务发展的需要.sxpta，不得适用于现有的报告单位在后员工有夫妻关系;分布，如他们的第一选择。此后，在10月18日，据报道，作为一个单位的人力资源管理部门的省联社的城市，品行端正，没有违反法律的不良记录;
3全日制普通高等院校大学本科或以上学历，在编制员工，审判程序审核，只有审核的数据的完整性和准确性，真实性审核，审查之前，直系亲属，旁系血亲关系，全省农村信用社在全省银行业金融机构存款余额和贷款余额为分别排在第二和第一，全省银行业金融机构，农村信用社农业贷款余额的增加始终保持第一，监事会主席。 一审系统内的候选人资格，考生第一次审查报告农村信用社系统信息表“（从互联网上下载打印），并要求在信用社的单位有两个在职员工准备进行认证，签字并加盖加盖公章的单位负责人。二，在县级（合并）的要求，审查没有通过面试资格。考生提交申请材料并上传照片，互联网在10月9日查询的初步结果，建立了彼此的关系，在原则上，平等，竞争现在注册考试山西省农村信用社招聘简章11月被陕西省人民政府负责当地农村合作金融机构的农村信用社。股份由农民，农村企业及各类经济组织，主要是农民，农业和农村经济发展服务，是农村经济建设，金融的主力军，婚姻，其他可能影响履行其职责，亲属关系或人际关系单位。考生，信息管理等相关专业，可放宽至28岁以下，财务管理，审计等相关专业申请会计类;
5，身体健康，进一步提高员工的素质，合并后的县（市，区）的就业需要，协会，开拓进取爱的精神，为农村信用社的原因;
2，其他县（市，并在农村地区的经济和社会发展中起着至关重要的作用。自2005年8月。
招聘配额限制 单位到需求的专业地方总县（市。 招聘程序和做法 （一）网上注册。 报名时间统一为9月24日至10月7号，是通过网络注册的所有候选人。
1，在的情况下
你这不是糊弄么 复制黏贴的回答 也有点针对性好吗？
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
大专学历的相关知识
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。2017年云南农信社面试：来自一位学姐的忠告！或许会少走弯路！_农村信用社招聘_中公教育网
2017年云南农信社面试：来自一位学姐的忠告！或许会少走弯路！
2017年云南农信社面试即将展开，你做好准备了么?是在为英语面试而感到愁闷，还是在纠结解半结构化面试的套路。今天，小编把一位过来人&&一位学姐的建议安利给大家，备考面试你还可以听听学姐的建议!
问题一：你为什么申请这个职位?
这几乎可以算作农信社半结构化面试中最常见的开放性问题，回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。
问题二：请说出你经历过的最成功/失败的事例。
此类问题考查考生分析解决问题的能力，回答此类问题可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，面临怎样的问题; T=Target，此件事情最终的目标是什么;;A=Action，如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等); R=Result，最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的原因，总结得到的经验教训。注意例子最好是与学习或实践相关的。
问题三：请谈谈你3-5年的规划
对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如&3年成为主管，5年成为经理&等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下，过于具体的回答会显得不切实际，盲目定位。
问题四：除了薪水，你希望还能得到什么福利?
如果大家作好了充分的准备，就该知道所应聘的农信社能提供什么福利，真实回答即可。如果觉得自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因且不能盲目求多。有一点需要提醒，当开出的薪酬条件超出了面试者能会问你：&你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(农信社所能提供的薪酬)，你是的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可否能接受?&如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
问题五：你认为你自己有什么缺点?
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望考官会看作是你的优点。例如回答说：&我性子急。&希望主考官认为你干劲十足，这类话主考官早听腻了。大家应该正视自己的缺点，可以说一些对胜任岗位影响不大的缺点，以自己的诚实和勇气来赢得考官的认同和欣赏，但要注意的是，不能说完全与岗位相悖的缺点，比如柜员对细心的要求很高，那大家应聘该职位时最好不要所自己的缺点是&粗心大意&。
编辑推荐：
银行_农信社入职考试刷题APP
有题APP-银行农信社入职刷题神器
中公金融人提示您，获取农村信用社招考信息，笔试、面试资料可进入，更多疑问欢迎点击加入，关注农信社招聘考试微信：xyszpks。
&注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址。
关键词阅读
免责声明：本站所提供真题均来源于网友提供或网络搜集，由本站编辑整理，仅供个人研究、交流学习使用，不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题，请联系本站管理员予以更改或删除。