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我是残疾人,所以家里给妹妹招了上门女婿,可是这个上门女婿,好吃懒做,游
我是残疾人,所以家里给妹妹招了上门女婿,可是这个上门女婿,好吃懒做,游手好闲,抽烟,喝大酒,耍酒疯,闹事打人,对家里人有暴力倾向,我的家人已经承受不了了,妹妹想和这个上门女婿离婚,今年年末,我自己赚钱,在我家原有的老房子上面,接了5间房子,这个上门女婿耍混蛋,想敲诈我家里的钱财,想分割我的劳动成果,分割我的家产,我们家里人,...
我是残疾人,所以家里给妹妹招了上门女婿,可是这个上门女婿,好吃懒做,游手好闲,抽烟,喝大酒,耍酒疯,闹事打人,对家里人有暴力倾向,我的家人已经承受不了了,妹妹想和这个上门女婿离婚,今年年末,我自己赚钱,在我家原有的老房子上面,接了5间房子,这个上门女婿耍混蛋,想敲诈我家里的钱财,想分割我的劳动成果,分割我的家产,我们家里人,该怎么办?!
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我想跟你相处一下
觉得好的话
不用让你担心这么多
房天下知识为您分享了一条干货
大哥你在找到了没我想做你家上门女婿，可以加QQ吗
可以依法起诉离婚,并有办法不让对方分割财产。
你好,1、离婚可协议或诉讼离婚。协议离婚在户口所在地做离婚登记,诉讼离婚可在对方户籍所在地法院,对方户籍所在地与经常居住地不一致,可在对方经常居住地法院起诉。 2、协议离婚由双方就离婚、孩子抚养、财产与债务处理等问题达成一致意见后,到夫或妻户口所在地的民政局登记离婚。 3、无法协议离婚的,应向法院起诉离婚。一方不同意离婚或签了离婚协议后反悔不履行的,另一方可以诉讼离婚。一般在被告住所地法院起诉,或...
你好,1、离婚可协议或诉讼离婚。协议离婚在户口所在地做离婚登记,诉讼离婚可在对方户籍所在地法院,对方户籍所在地与经常居住地不一致,可在对方经常居住地法院起诉。 2、协议离婚由双方就离婚、孩子抚养、财产与债务处理等问题达成一致意见后,到夫或妻户口所在地的民政局登记离婚。 3、无法协议离婚的,应向法院起诉离婚。一方不同意离婚或签了离婚协议后反悔不履行的,另一方可以诉讼离婚。一般在被告住所地法院起诉,或者在被告居住超过一年以上的所在地法院起诉。一审一般3—6个月,二审一般3个月。如果法院第一次判决不离的话,六个月之后可以重新起诉,第二次起诉法院一般情况下认定为确实感情破裂无法挽回才起诉第二次的,实践中第二次起诉离婚一般都会判决解除婚姻关系。法院判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂,如达到这一标准的,应会判离。如存在婚姻法第32条规定情形的,属于夫妻感情确已破裂。搜集夫妻感情破裂的证据 向法院起诉离婚吧 婚前财产归个人所有,不参与分割,婚后财产归双方共有,均分,但有过错一方应当不分或者少分财产, 一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。离婚损害赔偿,是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂 ,离婚时对无过错的一方所受的损失,有过错的一方应承担的民事赔偿责任。修正后的婚姻法增设了离婚时的损害赔偿制度,因一方的法定过错导致离婚的,无过错的,另一方依法享有赔偿请求权,婚姻法第46条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。第一,重婚的,第二,有配偶者与他人同居的,第三,实施家庭暴力的,第四,虐待遗弃家庭成员的,离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议,协议不成时,由人民法院判决。① 有固定收入的,抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50%。 ② 无固定收入的,抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入,参照①确定。 关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定的数额的合理要求。
收集、提供其存在恶行以及你妹妹同其感情破裂的证据,到法院起诉请求法院判决或调解离婚
准备民事诉讼状、身份证复印件、结婚证复印件、证据,到对方住所地或经常居住地法院立案起诉
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违法信息举报邮箱：　　今天有个北京本地的员工辞职了，来了大概两个半月，实习期还没过，有几个员工出差了，所以工作内容上有些空缺，我临时调换她到别的岗位一个星期，先帮忙顶一下，不是什么苦活累活脏活，就是普通办公而已，她找了一堆理由不愿意挪窝，然后还各种推脱，我就委婉的说了她几句，大概意思就是需要服从工作安排，不管去任何公司上班，都是这样的，语气很柔和，态度很友好，动之以情晓之以理，然后她就不回话了，下班时候直接发消息说辞职，就是因为说了这么几句。　　我直接批准了，然后把工资直接一分不少的打了过去，再也没联系，后来想了想，现在公司里，北京本地的员工基本上都事儿多的不得了，基本不愿意服从工作安排，有事情了就各种推三阻四，工作期间也很容易偷懒，有时候还早退，而且对工资奖金的诉求比外地的员工多很多，相比外地的员工，工作上调动起来很积极，基本没什么意见，而且不管什么工作内容，都很努力的去配合，而且工资奖金这些，主要是按业绩走，如果他觉得自己很努力，而没有得到相应的奖金，会来找你反应，如果公司奖励多了，他也很高兴，而且更卖力的去工作。　　所以经历了今天的事情，突然觉得我为什么要招北京本地的员工？我是开公司的，又不是养大爷的，像他们那种能力和要求，只有国家事业单位和国企才能伺候的起，一杯茶一张报纸玩儿一天的好单位，应该让他们通过关系送礼自己去找才对。　　所以我这月发了工资就把北京的员工全部开除掉，然后换成勤劳肯干的外地员工。以后也不会再招他们了。发着同样的工资，我干嘛要好吃懒做的呢？你们说我这样是不是极端了？
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　　求勤劳善良的员工啊
　　其实我真不太喜欢北京人。。事儿多自以为是。。掩面飘　　
　　全部开除掉？你有那么多经济补偿金么？有么？
　　非帝都，只是三线城市，我们这的工厂招的务工人员也基本是外地人，上班时间长休息少没福利，本地人不会去的。只能说是双向选择罢了。　　
　　@zh4813 3楼
20:56:17　　全部开除掉？你有那么多经济补偿金么？有么？　　-----------------------------　　请问我为什么要给补偿金？我有用人合同和社保等等待遇，没有违反任何用工法律，公司有规范和条款，我们之间的合同也都认同这些条款，是这种员工不服从公司安排，违反公司章程，我有权利开掉他们。真较起真来，凭他们违反的纪律，早就够开一百回了，而且我还没有追究他们因为误工或者怠工造成的损失，还有脸来让我出补偿金？你去任何公司看看，第一条基本就是遵守公司各项章程和工作安排。
　　@zh4813 3楼
20:56:17　　全部开除掉？你有那么多经济补偿金么？有么？　　-----------------------------　　你所理解的开除别人就要付补偿金，那是毫无理由的情况或者有些女员工怀孕了，公司就嫌碍事不要了，或者凭个人喜好，在签订了劳动合同的状况下，无理由辞退，当然有权利去要补偿金，我作为公司应该给予的待遇都很全面，是员工违反了公司规定，比如上班早退，不服从工作安排，就如今天这个员工，不愿意调临时调换岗位，那作为公司我的业务在这里就受阻了，所以我为什么要用他？我找一个遵守规定听从安排的不就行了，你说到劳动局也是他不对。
　　废话，外来人想在北京扎根不勤奋点怎么行　　
　　@穿上马甲再来8 7楼
22:49:36　　废话，外来人想在北京扎根不勤奋点怎么行　　-----------------------------　　你说的有点极端，很多外地人并不想扎根在北京，只不过国家的资源太集中，只有在北京这种经济发达的地方才能赚到更多的钱，他们勤奋是因为他们大多数人都勤奋，有危机感，人生经历和北京这些好吃懒做，有关系进国企，没关系就串胡同当导购的本地人不一样，北京城开好车住好房的，没有几个本地人。
　　@马小星-04 22:53:00　　你说的有点极端，很多外地人并不想扎根在北京，只不过国家的资源太集中，只有在北京这种经济发达的地方才能赚到更多的钱，他们勤奋是因为他们大多数人都勤奋，有危机感，人生经历和北京这些好吃懒做，有关系进国企，没关系就串胡同当导购的本地人不一样，北京城开好车住好房的，没有几个本地人。　　—————————————————　　没你极端，一下就马上否认了本地人　　
　　@穿上马甲再来8 9楼
22:54:34　　@马小星
22:53:00　　你说的有点极端，很多外地人并不想扎根在北京，只不过国家的资源太集中，只有在北京这种经济发达的地方才能赚到更多的钱，他们勤奋是因为他们大多数人都勤奋，有危机感，人生经历和北京这些好吃懒做，有关系进国企，没关系就串胡同当导购的本地人不一样，北京城开好车住好房的，没有几个本地人。　　—————————————————　　没你极端，一下就马上否认了本地人　　-----------------------------　　我就是看不起北京人，虽然我北京人，但是我身边的北京人，有关系的都被父母安排了，没有关系的就是玩儿，靠自己奋斗的没有几个人，一点本事没有还整天嘲笑外地人，所谓自知者明，北京人大多数活不明白，就算上班，也是给外地人当员工，也不知道北京人的自信都哪儿来的，凭自家二环里那两间平房吗？呵呵。我身边的同学朋友，都是本地的，反正没有一个比我混的好的，外地人看到我，都说不相信我是本地人，因为本地人在他们眼里根本就不可能像我这么傲娇多金又有才。我是北京的骄傲，耶！
　　@穿上马甲再来8
22:54:34　　@马小星
22:53:00　　你说的有点极端，很多外地人并不想扎根在北京，只不过国家的资源太集中，只有在北京这种经济发达的地方才能赚到更多的钱，他们勤奋是因为他们大多数人都勤奋，有危机感，人生经历和北京这些好吃懒做，有关系进国企，没关系就串胡同当导购的本地人不一样，北京城开好车住好房的，没有几个本地人。　　—————————————————　　没你极端，一下就马上否认了本地人　　-----------------------------　　@马小星2013 10楼
23:00:46　　我就是看不起北京人，虽然我北京人，但是我身边的北京人，有关系的都被父母安排了，没有关系的就是玩儿，靠自己奋斗的没有几个人，一点本事没有还整天嘲笑外地人，所谓自知者明，北京人大多数活不明白，就算上班，也是给外地人当员工，也不知道北京人的自信都哪儿来的，凭自家二环里那两间平房吗？呵呵。我身边的同学朋友，都是本地的，反正没有一个比我混的好的，外地人看到我，都说不相信我是本地人，因为本地人在他们眼......　　-----------------------------　　2B？　　哦不对，联系上下文，应该是精分。
　　@穿上马甲再来8
22:54:34　　@马小星
22:53:00　　你说的有点极端，很多外地人并不想扎根在北京，只不过国家的资源太集中，只有在北京这种经济发达的地方才能赚到更多的钱，他们勤奋是因为他们大多数人都勤奋，有危机感，人生经历和北京这些好吃懒做，有关系进国企，没关系就串胡同当导购的本地人不一样，北京城开好车住好房的，没有几个本地人。　　—————————————————　　没你极端，一下就马上否认了本地人　　-----------------------------　　@马小星2013
23:00:46　　我就是看不起北京人，虽然我北京人，但是我身边的北京人，有关系的都被父母安排了，没有关系的就是玩儿，靠自己奋斗的没有几个人，一点本事没有还整天嘲笑外地人，所谓自知者明，北京人大多数活不明白，就算上班，也是给外地人当员工，也不知道北京人的自信都哪儿来的，凭自家二环里那两间平房吗？呵呵。我身边的同学朋友，都是本地的，反正没有一个比我混的好的，外地人看到我，都说不相信我是本地人，因为本地人在他们眼......　　-----------------------------　　@freechang 12楼
23:03:56　　2B？　　哦不对，联系上下文，应该是精分。　　-----------------------------　　呵呵，用不用我给你签名？
　　@freechang
23:03:56　　2B？ 　　哦不对，联系上下文，应该是精分。　　—————————————————　　我已无力吐槽。。。　　
　　越说越激动，原来我这么优秀，这么高大伟岸，受不了了，我去给自己磕仨头，你们先聊着。
　　楼主你忘记吃药了
　　你发北京版啊 　　比发八卦有用
　　虽然俺也挺不待见北京人的，不过俺接触的北京人咋没你这些毛病呢？
　　@gaolaomao 18楼
23:13:33　　虽然俺也挺不待见北京人的，不过俺接触的北京人咋没你这些毛病呢？　　-----------------------------　　你接触的不深，你得往祖坟上接触。
　　@马小星-04 23:00:46　　@穿上马甲再来8 9楼
22:54:34 　　@马小星 -04 22:53:00 　　你说的有点极端，很多外地人并不想扎根在北京，只不过国家的资源太集中，只有在北京这种　　-----------------------------　　就算上班也是给外地人当员工　　难道外地人在北京都是不当员工的？　　
　　@马小星
23:00:46　　@穿上马甲再来8
22:54:34　　@马小星
22:53:00　　你说的有点极端，很多外地人并不想扎根在北京，只不过国家的资源太集中，只有在北京这种　　-----------------------------　　@菠萝的悠悠 20楼
23:15:35　　就算上班也是给外地人当员工　　难道外地人在北京都是不当员工的？　　-----------------------------　　很多企业的高管并不是北京人，好多国企也不是。只不过能混到高管，需要一定年龄，他们来的早，抓住了机遇，留在了这里，所以你去各个公司问一下，那些人是本地人吗？
　　感觉楼主有点武断了，我不否认有很多北京人自大，懒，因为北京是首都，因为从小生活好，但着并不能代表着所有人都是这样，这只是生活环境影响的，如果你招的是个养尊处优的外地人，也有可能有很多坏毛病。你可以找些社会阅历比较深的，而不是否定所有人。
　　看什么岗位了，要是财务，就非北京人不可。
　　好奇，楼主公司缺什么人，最近正在找工作。　　
　　地域贴一般都会火的　　
　　默默的排楼主　　
　　我比较纳闷的是　　就因为一个北京员工懒散 　　你开掉了所有北京员工？　　你什么公司啊 我让我周围的人都绕着你们公司走
　　@马小星
23:00:46　　@穿上马甲再来8
22:54:34　　@马小星
22:53:00　　你说的有点极端，很多外地人并不想扎根在北京，只不过国家的资源太集中，只有在北京这种　　-----------------------------　　@菠萝的悠悠
23:15:35　　就算上班也是给外地人当员工　　难道外地人在北京都是不当员工的？　　-----------------------------　　@马小星2013 21楼
23:20:21　　很多企业的高管并不是北京人，好多国企也不是。只不过能混到高管，需要一定年龄，他们来的早，抓住了机遇，留在了这里，所以你去各个公司问一下，那些人是本地人吗？　　-----------------------------　　谁规定企业高管都得是北京人的啊？　　全国人民有啥区别啊，能者胜任，就因为坐落在北京就一定得是北京人啊？不是就说明北京人有问题啊？　　高管肯定是均匀分布来自全国各地啊，你能说你家乡全是高管么？
　　我看了半天也觉得露珠有点精分。。。　　露珠别磕头了。。。该吃药了
　　@zh4813 3楼
20:56:17　　全部开除掉？你有那么多经济补偿金么？有么？　　-----------------------------　　补偿金。。。你好天真　　在中国我还真没听说过给补偿金的。。。。。
　　你又去找工作了？你一外地人不是也跟本地人一样不勤劳，又没有被聘用上吧，正常的，我是主考官也不会聘用你
　　外地人是外来的
他不勤奋点能吃着饭吗？ 不勤奋的外地人基本没来北京
　　回复第27楼，@八卦小马甲呀　　我比较纳闷的是 　　就因为一个北京员工懒散 　　你开掉了所有北京员工？ 　　你什么公司啊 我让我周围的人都绕着你们公司走　　--------------------------　　没错，这样的糊涂蛋老板公司也快关门吧　　
　　客观来讲，由于本地就业的优惠政策还有生活压力相对较小，北京人普遍没有外地人重视工作机会。所以呢……也许你开的那人根本就没拿在你这当回事儿。　　
　　@穿上马甲再来8
22:49:36　　废话，外来人想在北京扎根不勤奋点怎么行　　-----------------------------　　@马小星2013 8楼
22:53:00　　你说的有点极端，很多外地人并不想扎根在北京，只不过国家的资源太集中，只有在北京这种经济发达的地方才能赚到更多的钱，他们勤奋是因为他们大多数人都勤奋，有危机感，人生经历和北京这些好吃懒做，有关系进国企，没关系就串胡同当导购的本地人不一样，北京城开好车住好房的，没有几个本地人。　　-----------------------------　　也有好的北京人啊，我一勤奋刻苦认真负责的同事，才三十几头发都白了好多　　前段时间一起加班到凌晨2-3点
　　楼主你是幸运的，人家主动辞职了。　　你知道开除一个北京人代价多大吗。　　人家是不爱干活，可是人家爱找关系，开除了之后各种告你公司。　　永远不招北京人和不招闹事的民族是必须的避险。（但如果人品特好的北京人也可以招）
　　楼主这样说有点过激！　　北京同事接触挺多，好同事也很多，工作起来跟其他人没有什么区别，而且在一家公司一呆就能呆好多年。　　只能说工作懒散的人多了一些，遇到淘宝购物、游戏、聊天他们可是最积极的，这样的人一般在公司呆不久，谁都不是傻子。　　而且北京城区内与北京郊区的人也不一样，我比较喜欢北京郊区的同事，他们有北京人的优点，但没有北京人爱吹爱显摆的毛病。
　　回复楼主，@马小星2013　　今天有个北京本地的员工辞职了，来了大概两个半月，实习期还没过，有几个员工出差了，所以工作内容上有些空缺，我临时调换她到别的岗位一个星期，先帮忙顶一下，不是什么苦活累活脏活，就是普通办公而已，她找了一堆理由不愿意挪窝，然后还各种推脱，我就委婉的说了她几句，大概意思就是需要服从工作安排，不管去任何公司上班，都是这样的，语气很柔和，态度很友好，动之以情晓之以理，然后她就不回话了，下班时候直接发消息说辞职，就是因为说了这么几句。 　　我直接批准了，然后把工资直接一分不少的打了过去，再也没联系，后来想了想，现在公司里，北京本地的员工基本上都事儿多的不得了，基本不愿意服从工作安排，有事情了就各种推三阻四，工作期间也很容易偷懒，有时候还早退，而且对工资奖金的诉求比外地的员工多很多，相比外地的员工，工作上调动起来很积极，基本没什么意见，而且不管什么工作内容，都很努力的去配合，而且工资奖金这些，主...　　-----------------------------　　没见过哪个公司莫名其妙开人的。　　开人要赔三个月工资哦，你钱多?　　
　　更有利弊，背叛公司，监守自盗，可大部分是外地人干的　　
　　回复第6楼，@马小星2013　　@zh4813 3楼
20:56:17 　　全部开除掉？你有那么多经济补偿金么？有么？ 　　----------------------------- 　　你所理解的开除别人就要付补偿金，那是毫无理由的情况或者有些女员工怀孕了，公司就嫌碍事不要了，或者凭个人喜好，在签订了劳动合同的状况下，无理由辞退，当然有权利去要补偿金，我作为公司应该给予的待遇都很全面，是员工违反了公司规定，比如上班早退，不服从工作安排，就如今天这个员工，不愿意调临时调换岗位，那作为公司我的业务在这里就受阻了，所以我为什么要用他？我找一个遵守规定听从安排的不就行了，你说到劳动局也是他不对。　　--------------------------　　你可以去劳动局试试看。　　就算你说破了天，你也要赔钱，劳动局才不管这么多呢，只要在合同期内你要员工走，劳动局一定会仲裁你赔钱。为什么?因为员工是弱势群体，劳动局会有偏向的。　　不信你试试吧。　　
　　@午醉醒来愁未醒 37楼
14:10:44　　楼主你是幸运的，人家主动辞职了。　　你知道开除一个北京人代价多大吗。　　人家是不爱干活，可是人家爱找关系，开除了之后各种告你公司。　　永远不招北京人和不招闹事的民族是必须的避险。（但如果人品特好的北京人也可以招）　　-----------------------------　　+
　　@zh4813
20:56:17　　全部开除掉？你有那么多经济补偿金么？有么？　　-----------------------------　　@马小星2013 6楼
22:47:49　　你所理解的开除别人就要付补偿金，那是毫无理由的情况或者有些女员工怀孕了，公司就嫌碍事不要了，或者凭个人喜好，在签订了劳动合同的状况下，无理由辞退，当然有权利去要补偿金，我作为公司应该给予的待遇都很全面，是员工违反了公司规定，比如上班早退，不服从工作安排，就如今天这个员工，不愿意调临时调换岗位，那作为公司我的业务在这里就受阻了，所以我为什么要用他？我找一个遵守规定听从安排的不就行了，你说到劳......　　-----------------------------　　楼主法盲得令人吃惊.....
　　@zh4813
20:56:17　　全部开除掉？你有那么多经济补偿金么？有么？　　-----------------------------　　@马小星2013
22:47:49　　你所理解的开除别人就要付补偿金，那是毫无理由的情况或者有些女员工怀孕了，公司就嫌碍事不要了，或者凭个人喜好，在签订了劳动合同的状况下，无理由辞退，当然有权利去要补偿金，我作为公司应该给予的待遇都很全面，是员工违反了公司规定，比如上班早退，不服从工作安排，就如今天这个员工，不愿意调临时调换岗位，那作为公司我的业务在这里就受阻了，所以我为什么要用他？我找一个遵守规定听从安排的不就行了，你说到劳......　　-----------------------------　　@ 44楼
15:41:51　　楼主法盲得令人吃惊.....　　-----------------------------　　关键是法盲成这样的LZ居然还开了公司，LZ你是愚人节上来搞笑的么
　　回复第6楼，
@马小星2013　　@zh4813
20:56:17　　全部开除掉？你有那么多经济补偿金么？有么？　　-----------------------------　　你所理解的开除别人就要付补偿金，那是毫无理由的情况或者有些女员工怀孕了，公司就嫌碍事不要了，或者凭个人喜好，在签订了劳动合同的状况下，无理由辞退，当然有权利去要补偿金，我作为公司应该给予的待遇都很全面，是员工违反了公司规定，比如上班早退，不服从工作安排，就如今天这个员工，不愿意调临时调换岗位，那作为公司我的业务在这里就受阻了，所以我为什么要用他？我找一个遵守规定听从安排的不就行了，你说到劳动局也是他不对。　　--------------------------　　@yatiyati 42楼
14:01:58　　你可以去劳动局试试看。　　就算你说破了天，你也要赔钱，劳动局才不管这么多呢，只要在合同期内你要员工走，劳动局一定会仲裁你赔钱。为什么?因为员工是弱势群体，劳动局会有偏向的。　　不信你试试吧。　　-----------------------------　　这个不是偏向弱势群体的问题　　合同期内，单方面解除劳动关系都要赔钱（老板炒员工要支付员工N+1个月的工资，员工合同未到期辞职原则上也要赔公司，具体赔多少看合同规定）　　至于楼主说的员工违反公司规定，辞退不给补偿。这个在劳动法上需要几个前提：　　1 公司规章制度与劳动法等各项法律法规不冲突　　2 公司规章制度明确规定如“上班早退”“不服从工作安排”的员工予以辞退处理　　3 被辞退的员工知晓并对该规章制度签字同意　　4 员工违反规章制度的情节恶劣，属于严重违纪　　只有同时满足这四个条件，才能像楼主说的那样，辞退但不赔钱
　　@午醉醒来愁未醒
14:10:44　　楼主你是幸运的，人家主动辞职了。　　你知道开除一个北京人代价多大吗。　　人家是不爱干活，可是人家爱找关系，开除了之后各种告你公司。　　永远不招北京人和不招闹事的民族是必须的避险。（但如果人品特好的北京人也可以招）　　-----------------------------　　@顾秋言 43楼
14:10:13　　+　　-----------------------------　　话说，如果公司不违反劳动法，所谓的“找关系”“告你公司”也无法实现吧　　一般来讲怕被告的，都是垃圾公司
　　回复第6楼，
@马小星2013　　@zh4813
20:56:17　　全部开除掉？你有那么多经济补偿金么？有么？　　-----------------------------　　你所理解的开除别人就要付补偿金，那是毫无理由的情况或者有些女员工怀孕了，公司就嫌碍事不要了，或者凭个人喜好，在签订了劳动合同的状况下，无理由辞退，当然有权利去要补偿金，我作为公司应该给予的待遇都很全面，是员工违反了公司规定，比如上班早退，不服从工作安排，就如今天这个员工，不愿意调临时调换岗位，那作为公司我的业务在这里就受阻了，所以我为什么要用他？我找一个遵守规定听从安排的不就行了，你说到劳动局也是他不对。　　--------------------------　　@yatiyati
14:01:58　　你可以去劳动局试试看。　　就算你说破了天，你也要赔钱，劳动局才不管这么多呢，只要在合同期内你要员工走，劳动局一定会仲裁你赔钱。为什么?因为员工是弱势群体，劳动局会有偏向的。　　不信你试试吧。　　-----------------------------　　@ 46楼
16:02:37　　这个不是偏向弱势群体的问题　　合同期内，单方面解除劳动关系都要赔钱（老板炒员工要支付员工N+1个月的工资，员工合同未到期辞职原则上也要赔公司，具体赔多少看合同规定）　　至于楼主说的员工违反公司规定，辞退不给补偿。这个在劳动法上需要几个前提：　　1 公司规章制度与劳动法等各项法律法规不冲突　　2 公司规章制度明确规定如“上班早退”“不服从工作安排”的员工予以辞退处理　　3 被辞退的员工知晓并对该......　　-----------------------------　　恩恩，你说的很专业。总之就是楼主别打不赔钱炒人的算盘了。
　　@午醉醒来愁未醒
14:10:44　　楼主你是幸运的，人家主动辞职了。　　你知道开除一个北京人代价多大吗。　　人家是不爱干活，可是人家爱找关系，开除了之后各种告你公司。　　永远不招北京人和不招闹事的民族是必须的避险。（但如果人品特好的北京人也可以招）　　-----------------------------　　@顾秋言
14:10:13　　+　　-----------------------------　　@ 47楼
16:07:08　　话说，如果公司不违反劳动法，所谓的“找关系”“告你公司”也无法实现吧　　一般来讲怕被告的，都是垃圾公司　　-----------------------------　　说这话的是得多天真， 是天生的傻还是社会最底层？没接触过公司任何略高点层面的事务？　　首先，我不相信国内有不违法就赚钱的民营公司。包括新兴的网络行业。　　其次， 真的完美无瑕。一样可以告，可以调查， 次次调查要次次陪。
　　回复第6楼，
@马小星2013　　@zh4813
20:56:17　　全部开除掉？你有那么多经济补偿金么？有么？　　-----------------------------　　你所理解的开除别人就要付补偿金，那是毫无理由的情况或者有些女员工怀孕了，公司就嫌碍事不要了，或者凭个人喜好，在签订了劳动合同的状况下，无理由辞退，当然有权利去要补偿金，我作为公司应该给予的待遇都很全面，是员工违反了公司规定，比如上班早退，不服从工作安排，就如今天这个员工，不愿意调临时调换岗位，那作为公司我的业务在这里就受阻了，所以我为什么要用他？我找一个遵守规定听从安排的不就行了，你说到劳动局也是他不对。　　--------------------------　　@yatiyati
14:01:58　　你可以去劳动局试试看。　　就算你说破了天，你也要赔钱，劳动局才不管这么多呢，只要在合同期内你要员工走，劳动局一定会仲裁你赔钱。为什么?因为员工是弱势群体，劳动局会有偏向的。　　不信你试试吧。　　-----------------------------　　@
16:02:37　　这个不是偏向弱势群体的问题　　合同期内，单方面解除劳动关系都要赔钱（老板炒员工要支付员工N+1个月的工资，员工合同未到期辞职原则上也要赔公司，具体赔多少看合同规定）　　至于楼主说的员工违反公司规定，辞退不给补偿。这个在劳动法上需要几个前提：　　1 公司规章制度与劳动法等各项法律法规不冲突　　2 公司规章制度明确规定如“上班早退”“不服从工作安排”的员工予以辞退处理　　3 被辞退的员工知晓并对该......　　-----------------------------　　@yatiyati 48楼
16:31:37　　恩恩，你说的很专业。总之就是楼主别打不赔钱炒人的算盘了。　　-----------------------------　　肯定要赔钱的。否则能告的项目太多了。 劳动法那点赔的是小钱。　　我们还好，同事老板开除了两个北京胡同混子， 人家能告的任何都告了。 他们也得不到钱。 就是要搅和。
　　@午醉醒来愁未醒
14:10:44　　楼主你是幸运的，人家主动辞职了。　　你知道开除一个北京人代价多大吗。　　人家是不爱干活，可是人家爱找关系，开除了之后各种告你公司。　　永远不招北京人和不招闹事的民族是必须的避险。（但如果人品特好的北京人也可以招）　　-----------------------------　　@顾秋言
14:10:13　　+　　-----------------------------　　47楼
16:07:08　　话说，如果公司不违反劳动法，所谓的“找关系”“告你公司”也无法实现吧　　一般来讲怕被告的，都是垃圾公司　　-----------------------------　　@午醉醒来愁未醒 49楼
16:48:54　　说这话的是得多天真， 是天生的傻还是社会最底层？没接触过公司任何略高点层面的事务？　　首先，我不相信国内有不违法就赚钱的民营公司。包括新兴的网络行业。　　其次， 真的完美无瑕。一样可以告，可以调查， 次次调查要次次陪。　　-----------------------------　　违法赚钱......汗......　　不违法赚钱的民营公司占大多数，社会没有你想象的那么黑暗　　当然，合法避税之类的
是任何公司都会做的　　此外，没有无缘无故的爱，也不存在无缘无故的恨。辞退员工只要按劳动法的规定办理，给予员工合理补偿，很难想象员工会无理取闹，闲着没事做专门告你玩？　　就算能把你公司搅合倒闭了，但人家又能得到什么？
　　@穿上马甲再来8
22:54:34　　@马小星
22:53:00　　你说的有点极端，很多外地人并不想扎根在北京，只不过国家的资源太集中，只有在北京这种经济发达的地方才能赚到更多的钱，他们勤奋是因为他们大多数人都勤奋，有危机感，人生经历和北京这些好吃懒做，有关系进国企，没关系就串胡同当导购的本地人不一样，北京城开好车住好房的，没有几个本地人。　　—————————————————　　没你极端，一下就马上否认了本地人　　-----------------------------　　@马小星2013 10楼
23:00:46　　我就是看不起北京人，虽然我北京人，但是我身边的北京人，有关系的都被父母安排了，没有关系的就是玩儿，靠自己奋斗的没有几个人，一点本事没有还整天嘲笑外地人，所谓自知者明，北京人大多数活不明白，就算上班，也是给外地人当员工，也不知道北京人的自信都哪儿来的，凭自家二环里那两间平房吗？呵呵。我身边的同学朋友，都是本地的，反正没有一个比我混的好的，外地人看到我，都说不相信我是本地人，因为本地人在他们眼......　　-----------------------------　　楼主，你不明白，所谓的周围人都没你混的好，都让你瞧不起，只能说明的你圈子太Low了么。。人以群分的，所以你才见不到真正同时有资源，自己又很努力的北京精英吧。。（估计会被人参公鸡）
　　@zh4813
20:56:17　　全部开除掉？你有那么多经济补偿金么？有么？　　-----------------------------　　@马小星-04 22:43:27　　请问我为什么要给补偿金？我有用人合同和社保等等待遇，没有违反任何用工法律，公司有规范和条款，我们之间的合同也都认同这些条款，是这种员工不服从公司安排，违反公司章程，我有权利开掉他们。真较起真来，凭他们违反的纪律，早就够开一百回了，而且我还没有追究他们因为误工或者怠工造成的损失，还有脸来让我出补偿金？你去任何公司看看，第一条基本就是遵守公司各项章程和工作安排。　　-----------------------------　　第一,劳动合同是写明你的工作岗位,只要你同意才能变更劳动合同的,第二,如果公司要开除你必须对你进行补偿。如不互合下列劳动法可到劳动部门投诉。　　劳动合同法第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　@穿上马甲再来8
22:49:36　　废话，外来人想在北京扎根不勤奋点怎么行　　-----------------------------　　那么问题来了，为啥要扎根北京呢。在北京工作了五年，唯一的欣慰就是买了房子算是个投资，现在老婆怀孕，准备离开北京，将来孩子也不打算落在北京，读书考试是将来的事，眼前能把握的是给孩子一个好的成长环境
　　要说外地人能吃苦，应该是头些年前挺早来北京的，确实很能吃苦，不过现在的，不管是刚来北京两三年的，还是在北京毕业的外地姑娘小伙，真的不太能吃苦，因为很多外地孩子现在也都是独生子女，父母的呵护下长大，实话讲也没吃过太多苦，之前我们老板一直觉得外地孩子勤奋不怕苦累，招了几波发现，根本不是那么回事，怕累而且嫌工资低，实话讲你有能力有本事，工资自然就上来了，干了几个月跟老板打架说自己没业绩工资低，还有在公司呆了没几天就不来了，说离家远，坐车半个来小时也叫离家远么，导致现在老板招人，说只要肯吃苦勤奋就可以，现在也不要求地域限制了，所以楼主能吃苦的人哪里都有，本地外地的都有那种懒蛋，别一棒子打死
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