新会计准则中职工薪酬核算的变化及其对企业的影响
日,财政部正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》,又于同年11月6日,发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南。准则及其应用指南的发布,对企业职工薪酬的确认、计量和披露进行了系统规范,使我国会计系统与国际接轨向前迈进了一步,具有鲜明的时代特色。一、新准则中职工薪酬的内容2006年出台的《企业会计准则第9号——职工薪酬》旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。从性质上,凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的代价,都构成职工薪酬,都应当作为一种耗费,与这些服务产生的经济利益相匹配。新准则中的“职工”含义比较广泛,包括三类人员:一是与企业订立劳动合同的所有人员,包括全职、兼职和临时职工;二是未与企业订立劳动合同,但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员,如董事会成员、监事会成员等;三是在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但...&
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职工薪酬这个名称得益于当前上市公司、股份公司中建立的职工薪酬委员会,它是指广义的报酬,是对现行所有职工福利的一个涵盖和总结。准则系统的规范了企业和职工建立在雇用基础上的各种支付关系,提出了明确的概念和包含的项目。一、职工薪酬的涵义和范围1.涵义职工薪酬是指企业为获取职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。具体包括;(1)构成工资总额的各组成部分,工资包括了一切构成工资总额的部分,如奖金、津贴、补贴等。(2)职工福利费,用于改善职工生活条件,对于非独立法人和非对外营利的职工医院、浴室、食堂餐饮等均可在福利费中列支。(3)工会经费和职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员工资和医疗费用等。(4)五险一金(养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金)。(5)非货币性福利,包括企业以自产品发放给职工做为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。(6)解除劳动关系补偿,...&
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引言新会计准则在会计准则的基础上,根据我国市场经济的发展,进行完善、补充。通过简要对新会计准则进行简要的介绍,并且对新、旧会计准则的异同进行简单的总结概述。基于新会计准则下应付职工薪酬运用在此时就显得尤为重要,所以笔者也将着重对新会计准则中应付职工薪酬问题进行研究分析。一、新会计准则概述要了解新会计准则中应付职工薪酬的问题,就要首先了解什么是新会计准则,新会计准则与旧会计准则有哪些不同,它有哪些新的内涵,新的时代意义?笔者将在本节对其进行介绍。新会计准则指的是日由我国财政部颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,并在同年7月停止了旧会计准则的施行,全面试行新会计准则,努力与国际财务规则接轨。新会计准则中职工的薪酬指的是企业为了换取职工劳动或者是为了解除与职工的劳务关系而所需要支付的报酬。在支付的内容上包括日薪、月薪、年薪、短期支付薪酬、长期薪酬、离职福利、辞退福利以及其他的各项福利等等。支付的对象不仅包括职工...&
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日,财政部发布了包括1项基本准则和38项具体准则在内的新的一整套企业会计准则体系。在新会计准则的诸多变化中,职工薪酬的变化尤为显著。《企业会计准则第9号——职工薪酬》,是相关规范内容的首次制定与颁布,新准则统一规范了企业和职工建立在雇佣基础上的各种支付关系,提出了明确的职工及职工薪酬的概念,统一了各项职工薪酬的确认与计量原则。一、新准则下职工薪酬的主要变化(一)以准则法规的形式规范了“职工”的范围新准则规定了以下三类人员为企业的“职工”:与企业订立劳动合同的所有人员;未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员;在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员。从而为职工薪酬范围的规定奠定了基础。(二)界定了完整的职工薪酬的概念和范围原制度没有规定一个完整统一的职工薪酬概念,对企业人工成本的核算不完整、不准确,比较分散。新准则从薪酬的本质出发,规定凡是企业为获得职工提供...&
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日,财政部正式发布《企业会计淮则第9号——职工薪酬》,准则的发布,对企业职工薪酬的确认、计量和披露进行了系统规范。该准则于2007年起在上市公司施行,要求企业按照受益对象全面核算职工薪酬并摊入成本。因此,在新的会计准则下,如何准确、全面、及时地进行职工薪酬核算,对企业加强成本核算,全面反映成本信息具有重要意义。一、职工薪酬的定义与内容职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。职工薪酬主要包括以下内容:1.职工工资、奖金、津贴和补贴,指按照国家统计局的工资、因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及支付给职工的物价补贴等。2.职工福利费,指企业为职工提供的福利,属于成本费用。3.社会保险费,指企业按照国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的医疗保险金、养老保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险费。4.住房公积...&
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2006年财政部颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称原准则),在执行过程中暴露出一些问题,如离职后福利会计处理不规范、劳务派遣人员的工资与购买劳务支出的区分、缺乏对带薪缺勤、利润分享计划及辞退福利等的确认和计量,以上这些问题与我国市场经济发展、逐步完善的社会保障体系不相适应,为进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,早日实现与国际会计惯例的趋同,财政部于日正式颁布《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称新准则),自日起全面实施,基于此背景下,本文研究新会计准则的相关问题。一、新会计准则职工薪酬的变化(一)职工薪酬内容的变化2014年《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条对职工薪酬的定义:指企业为获得职工提供的服务获予的各种形式的报酬或补偿。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的...&
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传真：010-新会计准则下应付职工薪酬核算对企业 的影响08 财会 2 班毛晓蓉【摘 要】2007 年开始在上市公司施行的新会计准则规定，企业应当全面核算应付职工薪酬费用，按照受益对象摊入成本。这对企业成本核算，全面反映 成本信息、完善成本补偿制度、保障经济社会和谐发展具有重要作用。【关键词】应付职工薪酬；新会计准则；企业；核算 关键词】应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以 及其他相关支出。2006 年 2 月 15 日，财政部发布了包括 1 项基本准则和 38 项 具体准则在内的新的一整套企业会计准则体系。 新准则的颁布标志着我国与国际 财务报告准则趋同的企业会计准则体系正式建立， 这对于提高会计信息质量和经 济运行质量，规范资本市场发展和市场经济秩序，推动对外经济交流都具有重大 意义。新会计准则在诸多方面实现了新的突破，其中变化显著的一个方面是职工 薪酬的会计核算。《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》(以下简称新准则)与原 《企业会计制度》(以下简称旧制度)关于职工工资等规定相比，职工薪酬发生了 较大的变化。 比如新准则是首次在一个准则中系统地规范了企业和职工建立在雇 佣关系上的各种支付关系。一、新会计准则下应付职工薪酬的定义与变化新会计准则中应付职工薪酬的定义是企业为获得职工提供的服务而给予各 种形式的报酬以及其他相关支出。其首次明确地定义应付职工薪酬的内容，它有 别于以往的狭义范围，是指广义的报酬，是对现行所有职工福利的一个涵盖和总 结。新准则定义的职工薪酬的内容，不仅包括传统意义上的工资、奖金、津贴和 补贴等工资类薪酬，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会 经费、职工教育经费、各类社会保险费等，更是增加了诸如辞退补偿、带薪休假 等职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。二、新会计准则下应付职工薪酬核算对企业的影响 (一)有助于全面反映人工成本较以往人工工资的定义相比，新准则对有关职工薪酬内容和范围的界定更加 明确，且内涵大为扩展，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括了 以往福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保 险，还新增了辞退福利等职工薪酬形式。准则中的定义涵盖了企业职工薪酬的各 种形式，不仅有直接的，还有间接的；有货币性的，还有非货币性的；有显性的， 还有隐性的，囊括了几乎所有与获得职工提供服务相关的费用。使以前分散在各 个科目的人工成本得到集中反映， 将使企业的实际人工成本更加透明， 一目了然。(二)统一了职工薪酬的核算原则《企业会计制度》规定：除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本 或当期费用外，职工薪酬的其他部分全部计入当期费用。新会计准则对各类职工 薪酬的会计处理进行了统一，明确规定在职工提供服务的会计期间确认为负债， 根据受益对象计入资产成本或当期费用。应由生产产品负担的职工薪酬，计入存 货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在 建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。新准则也统一了关于职工薪酬 的披露原则，首次明确规范了披露的范围和内容，即因在财务报表附注中披露支 付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利费、住房公积金、支付因解除劳动 关系所给予的补偿以及其他职工薪酬等项目的金额。 同时规范了对于因接受企业 解除劳动关系补偿计划建议的职工数量不确定而产生的或有负债，应根据《或有 事项》准则规定进行披露。(三)影响了企业的财务状况和经营成果由于新会计准则对职工薪酬的会计核算规定作了变动，因此它将对企业财务 状况和经营成果产生影响。 1.新会计准则取消了职工福利费按工资总额的 14%计提的要求， 企业可以按 实际发生额列支，与税收规定不一致时，作纳税调整。这将对企业财务状况中的 流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。 2.新会计准则第四条统一了各类职工薪酬的会计处理方法，企业应当在职工 提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除应付的辞退补偿只计入 当期费用外，根据受益对象计入资产成本或当期费用。而原制度是除了工资津贴 和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其它职工薪酬如五险一金、 工会经费和职工教育经费等，全部计入当期费用。这将对企业的财务状况、经营 成果，尤其是对工业企业的存货成本产生较大影响。 3.对于提前解除劳动而可能发生的补偿，原制度要求在发生时据实列支，新 准则要求在符合一定条件下，应做预计负债处理，这也将影响各期损益。(四)有利于中国企业走出去在新时期，中国企业参与国际竞争的机会将越来越多，而制约因素也越来越 多，其中由于我国原来的人工成本计量的会计核算特色，人工成本成为中国绝大 部分反倾销案调查的主要内容。新会计准则实现了与国际会计准则的趋同，更加 全面地反映企业支付的人工成本与费用。将几乎所有的职工薪酬按受益对象处 理，改变了以前只将应付工资、应付福利费根据受益对象核算，而教育经费、工 会经费及无形资产研发过程中发生的人工成本一律计入当期费用的做法， 有助于 企业正确核算资产、成本或当期费用，从而提供更为可靠的成本等信息。三、完善新会计准则应付职工薪酬核算办法的几点思考 (一)增加企业预计支付待退休和退养人员薪酬的会计确认和计量由于我国企业用工形式的多样性和历史性，我国很多企业存在一定数量的待 退休和退养人员， 因此十分有必要增加对企业预计支付待退休和退养人员等职工 薪酬的会计确认和计量。 此项待退休和退养人员职工薪酬计划的会计处理类似于 《国际会计准则第 19 号——雇员福利》中所规范的内容，可采用设定受益计划。 若企业已提取专项现金款项，可作为一项基金，按《企业会计准则第 10 号—— 企业年金基金》进行单独核算。(二)增加新型职工薪酬的会计处理规范带薪休假作为一种新型的职工薪酬形式已逐步在企业中运用。带薪休假可分 为非累积的带薪休假和累积的带薪休假。对于非累积的带薪休假，由于权利和义 务不能结转到下期，故会计上可不作处理，而对于可累积的带薪休假，由于权利 和义务可以结转到下期， 如果有确凿证据证明企业很有可能因职工放弃带薪休假 而产生现金流出，则应确认为负债，计入资产成本或当期费用。【参考文献】 参考文献】 [1] 财政部.企业会计准则——应用指南 2006[M].北京：中国财政经济出版社，2006. [2] 财政部会计司编写组.企业会计准则讲解[M].北京：人民出版社，2007. [3] 中华人民共和国财政部.企业会计准则[M].北京：北京科学出版社，2006.企业财税会员
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企业职工薪酬中职工的范围是什么
来源：中华会计网校&　　 |
　　问：企业职工薪酬中职工的范围是什么？
　　答：《第9号-企业准则》规定：本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
　　根据《企业会计准则解释第十章职工薪酬》职工薪酬准则所称的&职工&与《劳动法》中的&劳动者&相比，既有重合，又有拓展，包括以下三类人员：
　　（一）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业作为用人单位与劳动者应当订立劳动合同，职工薪酬准则中的职工首先包括这部分人员，即与企业订立了固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同的所有人员。
　　（二）未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。按照《公司法》的规定，公司应当设立董事会和监事会，董事会、监事会成员为企业的战略发展提出建议、进行相关监督等，目的是提高企业整体经营管理水平，对其支付的津贴、补贴等报酬从性质上属于职工薪酬。因而，尽管有些董事会、监事会成员不是本企业职工，未与企业订立劳动合同，但是属于职工薪酬准则所称的职工。
　　（三）在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬准则所称的职工。比如，企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，但通过劳务用工合同，这些人员在企业相关人员的领导下，按照企业的工作计划和安排，为企业提供与本企业职工类似的服务；换句话，如果企业不使用这些劳务用工人员，也需要雇佣职工订立劳动合同提供类似服务，因而，这些劳务用工人员属于职工薪酬准则所称的职工。
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