新员工签订劳动合同同后是不是属于正式员工了？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-23 04:43 标签： 员工拒不签订劳动合同
未转正员工需要签订劳动合同吗？？新的劳动法是否规定试用期职工
劳动合同法的规定是，用人单位必须要在劳动者入职后一个月内与之签订书面劳动合同，不管是不是在试用期，如果满一个月未签订，那么就应当发给劳动者实际工资的双倍工资。 必须签，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须在用工之日起一个月之内与劳动者签订
法的规定是，用人单位必须要在者入职后一个月内与之签订书面劳动，不管是不是在试用期，如果满一个月未签订，那么就应当发给劳动者实际工资的双倍工资。 必须签，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须在用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同。 新的劳动法规定聘用员工超过一个月必须签署正式合同。是试用期合同。
正式合同期限是一年，名义是实习期。
实习期后就必须签署劳动合同，下面给你详细说明。
前三个月是试用期，然后签的合同可以是一年的实习期，当然了，在试用期间跟实习期间，工资与所有的福利待遇根据的相关制度执行，我们实习员工就是执行80%，除了养老和失业其它三金也都有。
签署了一年的实习合同后，到第二年就必须签署正式合同，期限为三年。这是新劳动法里强行规定的，以保障职工被无故解聘。如果实习结束公司再跟你续签一年的合同，这是违法的，也不能延长实习期。
另有一种合同，签署的内容是到该项目结束，就会与员工解聘，这是最没有保障的，还不如实习合同。举个例子：我们公司因为在全国各地都有项目，为了节省开支就实行员工本地化，就是在项目当地招聘员工，这样就节省了一批费用，包括出差补助，餐补，房补，通讯补助，五金也都是没有的。当地招聘的员工也只签订一年的合同，到第二年就会解聘不再续签。
在大家看来这都是很残忍的事情，但是公司要朝着大型企业发展，发展中肯定会牺牲一些人的利益。
希望你能多关注一下劳动法，为保障自己的合法利益。另外，在进入一个公司之前，最好先做一下了解，虽然上有政策，但下面也永远是有对策的。我们劳务工的利益要我们自己争取，你别想着公司不错，老总会时时为员工着想，他们整天忙的事情多的要死顾不上我们。
你说的未转正，也要看你在这个公司待了多长时间，根据时间而定。如果时限到了，就必须是正式的合同工。
希望能帮到你。 肯定应该签订。
《劳动法》规定：“建议劳动关系，应当签订劳动合同”；《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。并且，按照《劳动合同法》的规定，试用期属于劳动合同的期间（即试用期包含在劳动合同期限内）。据此，我理解法律规定的精神，是先签订劳动合同，才可能有试用期。
对于超过一个月不签劳动合同的规定，我认为是对违反《劳动合同法》不签书面劳动合同的惩罚，而不是说在一个月内就不需要签订书面劳动合同――尽管在结果上看起来确实是这样。其实，《劳动合同法》还有更进一步的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，这也是对用人单位的一种惩罚，而不是说在一年内可以不签书面劳动合同。 不管签不签，劳动关系是从用工之日起建立的，但是合同必须在用工之日起一个月内签订，否则就必须从应当签订之日起按月支付给劳动者双倍工资。 根据《劳动合同法》的规定，在试用期就必须签订劳动合同。 只要是进入单位或企业无论是正式还是试用期的，都必须签订劳动合同。不签订合同是违规的，你应该主动签订合同！ 要签，根据签的劳动合同上的时间段才能给你约定试用期，如果只和你签一年的合同但是让你干三个月的试用期，这显然就不合法了！！
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签了合同是否就是正式员工
签了合同是否就是正式员工
但是日将我解雇。我要求公司补偿我应得的经济补偿，但人事部却说我没有通过公司的”转正考核”：是否没有通过公司的”转正考核”我从日在一家公司上班,2009年12月中旬签了为期一年的劳动合同（即日至日止。 现我想问一下，其中前2个月为试用期），不是正式员工加上只做了3个月不满1年，所以只能是试用期内的工资及另加多半个月试用期内工资的经济补偿
两个月正式工资（最后一个月的按天算），另外加上半个月的补偿工资，日到日，合同时间是不满一年的，也就是说试用期不能超过一个月，何来的两个月试用期。
第二，公司没有其他通知，说明已经转正。按照合同法，应该补偿你半个月的工资，而且过了试用期，既然你这已签定合同。
也就是说你应该领1个月试用工资，有没有“转正考核”是公司的事，跟你没关，不满6个月工作时间第一，看下你签的合同
建议拿着合同到劳动局去问问，我公司是签试用期合同，转正再签劳动合同。而且也不知道你的劳动合同具体的签订方式你试用期只有两个月啊，也就是说你09年11月2日入厂到10年1月2日久转正了啊。 你的情况和我公司的不同
若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
签了合同是否就是正式员工 ……
若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。 劳...什么叫做正式员工,签合同就是员工了吗?要是没有合同是正式员工吗? ……
你好! 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...合同工与正式工的区别? ……
在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中,正式工就是有编制的工作人员,他们的工资来源于国家财政拨...如何知道自己签的是不是正式编制的合同啊? ……
是否属于正式编制,并非在签合同时才去关注去猜测,而是在当初招聘时,就应该知晓。 一般情况下,任何单位...劳动合同签了十年以上就是正式工了? ……
只要签订劳动合同,就是正式职工,是受劳动法保护的。签订了十年以上只不过是属于签订无固定期限劳动合同。...签了合同试用期 算不算正式员工 ……
1. 员工自进入单位工作之日起就属于建立劳动关系,单位需在一个月之内和员工签订劳动合同,参照劳动合同...是不是如果是和第三方签的合同,就不是正式员工了? ……
和第三方签的劳动合同,就是与第三方建立的劳动合同关系,然后受第三方的派遣到用工单位工作,与用工单位建...是不是和地铁公司直接签合同的就是正式工啊? ……
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当然不是,你想多了。 和第三方签的劳动合同,就是与第三方建立的劳动合同关系,然后受第三方的派遣到用工...和单位签订合同算是正式工还是合约工 ……
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必须缴纳三险一金。注意事项：劳动合同法规定：五险一金，当然更好了。其他两险是，1，劳动安全保险，2建议你这样试试看：职工问题&现在企业没有正式工。&只用合同工和协议工。这样做的好处
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来自团队：
是否正式工要看劳动合同签署单位方是否为用工单位。用工单位可以委托第三方单位代缴社保公积金，这不影响用工性质。
您好，很高兴为您解答，这个还算正规的，希望回答对您有帮助。
通常理解是过了试用期转正，法律上你们已经建立劳动关系啦
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