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单位不签劳动合同的风险有哪些
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劳动法上所说的劳动关系是指用人单位与劳动者之间因雇佣劳动而产生的权利义务关系。而只是这种劳动关系的书面约定。没有熟么合同并不意味着劳动关系无法证明，没有熟么合同同样可以形成劳动关系，即事实劳动关系，劳动者只要平工资单等相关证据和证人证言等就可以证明劳动关系的存在。
《劳动》规定：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。企业不与员工签订劳动合同除了要承担双倍工资责任外，在预防员工解除劳动合同以及有效控制用工成本上同样陷于被动。按照规定，劳动者可以随时终止事实劳动关系，而如果是存在劳动关系，劳动者则必须提前30日通知用人单位才可以接触劳动关系。另外，终止事实劳动关系，无论是何种原因，也无论是何方终止，均需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。而对于存在劳动合同的劳动关系而言，合同到期如果员工主动不续签而终止，则企业不需要支付经济补偿金。 责任编辑：仪
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公司、企业不签劳动合同存在哪些风险？
有很多用人单位在招用员工时，不愿意与员工签订劳动合同或者用工协议，认为不签劳动合同劳动法就管不了，并担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险；员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄，打起官司来对单位不利；还有的单位担心签了劳动合同担不能随意辞退员工了。总之，很多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实，这些认识和顾虑都是错误的。因为如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金（有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系），未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任（如违约金等）。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。五、单位不能以试用不合格辞退员工劳动法规定，劳动合同可以约定试用期（最长不超过6个月），在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期（因为口头约定的试用期是无效的），单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。比如广西的规定是给予300元以上3000元以下的罚款；上海的规定是可以按每人500至1000元的给予单位罚款处罚。综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。所以，笔者建议用人单位应当在如何签订一份合法有效的劳动合同上多用心思，而不应该采取不签劳动合同的消极做法。延伸阅读：
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公司与员工签订劳动合同应注意什么？
作者:周旻　　时间:　　浏览量 0　　
公司与员工签订劳动合同时应该注意什么？各自有什么样的风险？深圳劳动仲裁律师创勤律师为您讲解如下：
一、不签订书面劳动合同需承担二倍工资风险
劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果是劳动者不肯与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当在员工入职后一个月内通知劳动者终止劳动关系。
二、订立合同时要求劳动者提供担保的风险
一些用人单位在招聘劳动者时要求劳动者提供担保，否则不予录用。劳动合同法第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据劳动法相关规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、违法约定试用期的法律风险
依据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付工资差额的赔偿金。一个月内未与员工签订劳动合同存在的法律风险 - 员工关系与劳动法 --
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最后登录注册时间威望0 金钱2327 贡献988 阅读权限70积分3315日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3315, 距离下一级还需 1685 积分
签到天数: 42 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分3315精华0主题帖子
我们公司一名员工合同到期不同意续签，在合同到期日部门不同意员工办理离职手续，但同意其在20天后办理离职，这样将会导致员工在期满近一个月内无劳动合同，对公司来说会有什么法律风险
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举人, 积分 2123, 距离下一级还需 877 积分
签到天数: 34 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分2123精华0主题帖子
2倍工资啊，为什么要拖20日啊。不过一般员工不会去仲裁啊。
有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；
苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
最后登录注册时间威望0 金钱28 贡献23 阅读权限20积分51日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 51, 距离下一级还需 449 积分
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同意楼上观点。
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秀才, 积分 556, 距离下一级还需 944 积分
签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分556精华0主题帖子
1、两倍工资倒不是什么问题。
引用：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”1 B9 Q/ r6 B% a
2、重要的是，劳动者可以主动提出辞职然后公司仍然要支付经济补偿金。
&支付双倍工资是指从不签劳动合同的第二个月起才有的，最多支付十一个月的双倍工资．
公司出具劳动合同签订意向书，在公司不降低原来有劳动条件的情况下，员工不同意签订无补偿金，这个必须要有员工本人签字不同意续 &
最后登录注册时间威望2504 金钱41810 贡献13042 阅读权限255积分57356日志记录帖子主题精华5好友
状元, 积分 57356, 距离下一级还需 22644 积分
签到天数: 274 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分57356精华5主题帖子
20天的双倍薪资及经济补偿
说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美
最后登录注册时间威望23 金钱9716 贡献2088 阅读权限150积分11827日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 11827, 距离下一级还需 3173 积分
签到天数: 177 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分11827精华0主题帖子
楼上几位大虾都说全了，就不太细说的。还请楼主三思而行哇，尽量在不违背法律法规的情况下将这些事务处理好。
最后登录注册时间威望278 金钱23477 贡献3937 阅读权限255积分27692日志记录帖子主题精华2好友
探花 , 积分 27692, 距离下一级还需 2308 积分
签到天数: 173 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分27692精华2主题帖子
这个问题貌似比较严肃，首先是劳动者合同到期不愿意与你们企业再签订劳动合同，如果是这样的话，企业应该没有什么法律风险的，可参照劳动合同法第44条第一款和第46条第五款，属劳动合同终止范畴；其次是你们企业的相关部门在劳动者劳动合同终止的情况下强迫劳动者继续为公司服务20天，否则不为劳动者办理离职手续，这里是存在法律风险的；再次，劳动合同到期终止未续签的，劳动者有权拒绝该部门的无理要求，同时，我认为劳动合同到期终止情形下，及即使单位不为劳动者办理离职手续，劳动者本身不承担什么法律风险。
最后登录注册时间威望247 金钱26954 贡献5584 阅读权限255积分32785日志记录帖子主题精华2好友
宝宝一岁喽
榜眼, 积分 32785, 距离下一级还需 17215 积分
签到天数: 360 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分32785精华2主题帖子
如楼上所说，合同到期后员工可以立即离职，公司是没有权力要求员工再为其工作的．对于合同快到期的员工，应当提前一个月左右通知其续签或者不续签劳动合同，以便给公司留下准备离职员工的工作交接时间和招聘时间．
最后登录注册时间威望60 金钱9621 贡献4375 阅读权限150积分14056日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 14056, 距离下一级还需 944 积分
签到天数: 453 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分14056精华0主题帖子
樓主公司的做法有很大的風險﹐建議按情況處理﹕
1. 2008年之后員工與公司簽訂1次勞動合同的﹐勞動合同到期公司在不降低條件或提升條件的情況下與員工續簽的﹐而員工不愿意的話﹐公司最好在合同到期前以書面形式通知員工本人（如通告及郵寄的形式）﹐規定在什么時間內員工不與公司續約的（即可以有一定的時間做為緩沖期）﹐公司將識為員工勞動合同自動終止﹐公司不需要支付任何的經濟補償金﹔$ Q. y/ q& o2 t: E" Q
2. 2008年之后已簽訂2次勞動合同﹐在續簽第3次時﹐員工對簽訂固定期限勞動合同不滿意的情況下不續約（員工有權要求簽訂無固定期限勞動合同）﹐則公司在處理時最好不要出現樓主所說的情況﹐選擇在合同到期日終止會減少公司的損失（勞動合同期滿終止只需只付2008年至到期日的年資經濟補償金）﹐否則當員工提出仲裁時﹐公司將要支付員工入職至終止的所有年資經濟補償金﹔
我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。
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