合同责任谁负责，单位不签劳动合同履行中的责任有哪些后

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-22 11:11 标签： 劳动合同约定违约责任
我与用人单位签订了劳动合同，但签完合同后用人单位把二份合同都放到了单位里，我去和单位要一份合同，单位却已代保管的名义不给我，我查了劳动法，但劳动法里也没有规定劳动者一定要持有一份劳动合同。到底我该不该持有一份劳动合同？从哪里可以查到证据？？单位这样做是不是违法？？
为了防止合同被涂改，最好的预防办法就是劳动合同一式两份，企业和员工各拿一份。《中华人民共和国劳动法》在制订时忽视了这个问题，一些地方法规则作了弥补.《劳动法》以及相关的劳动法规早就有规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。可惜没有规定如果未各执一份怎么办，也是一个缺憾.
今天3月份《劳动合同法（草案）》第十条也有同样的规定:
第十条　劳动合同文本由用人单位提供。
劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。
劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。
未以书面形式订立劳动合同的，劳动关系自劳动者为用人单位提供劳动之日起成立。
依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。
用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一致的，应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释。
其他答案（共7个回答）
对此没有明确的规定。你可根据劳动法第十七条，应当“平等自愿”的原则要求平等持有合同。
2、你可向劳动部门投诉。
虽然劳动法上没有明确规定劳动合同的份数，但鉴订三份是法律案件中的惯例。一份由本人保管，一份由用人单位保留，另一份则由劳动鉴证部门保留，并且劳动合同必须是国家规定的格式合同。
像你这种情况，如果一旦发生劳动纠纷，你根本拿不出书面证据，对你很不利。单位既然不想给你合同，我想他是有他不可告人的目的，你还是要争取拿到合同原本。
至于上面提到的复印件，在证据法里有明确规定：即复印件与原件相比，原件的效力要比复印件大。也就是说如果用人单位拿出了一份（经他自己修改过后的）书面合同，而你拿出的是一份复印件，法院会优先采用用人单位的证据。
手中没有劳动合同不用着急。
因为劳动合同争议适用举证倒置，一旦发生劳动争议时，如果用人单位拿不出劳动合同，则视为没有与员工签订劳动合同处罚，并且按存在事实劳动关...
合同主要用来约定双方的权利和义务，一般来讲，劳动合同要一式三份，甲乙双方各一份，劳动部门留存一份，只有一方持有的劳动合同涉嫌违法。
但我国现行法律（包括《劳动法...
你好！要耐心和他们谈，天大的委屈也要忍着，为你以后的问题的解决打下基础。首先你的有证据（如能说明他们有你在上面所说的问题，或人证或他们所说的话录音而是在你不违法...
必须给劳动者一份，否则，难以认证效力。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
原劳动和社会保障部、原建设部和全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社部发[2005] 9号）第3条规定，用人单位与农民工签订劳动合同，应...
答: 一、房产抵押办理手续
第一步、提交所需证件。
1、房地产权证或房屋所有权证，土地使用权证;
2、借款人夫妻双方身份证，户口簿，结婚证(单身的需到所在民政局开据单...
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
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用人单位不签劳动合同的将会承担哪些法律责任,哪些法律风险
在实践中，无论是用人单位还是劳动者，都应当积极地地与对方，但是，如果用人单位不签订，它将会承担哪些法律责任、哪些法律风险呢?下面，随华律网小编来详细了解下。一、&未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。三、&未签劳动合同能引起的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。四、&单位不能以试用不合格为由辞退职工。《合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。以上就是我们关于用人单位不签劳动合同会有哪些法律责任、法律风险的详细解答。从上文可知，未签劳动合同，用人单位可能会向劳动者支付双倍工资，也可能会引起无固定期限劳动合同成立，等等。如果你对此还有其他想法，欢迎你及时联系我们华律网，我们将尽快为你详细介绍。延伸阅读：
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用人单位不签订劳动合同，需承担什么法律责任有的用人单位，为了逃避某些责任，如，帮员工买社保等。其实，单位用心不良的不与员工签订劳动合同，是会得不偿失的。不签订劳动合同不仅不能免除用人单位为员工购买社保的义务，用人单位因此还要承担法律责任。用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律责任是怎样的呢？下面，法律快车小编为你详细介绍。一、不签订劳动合同也要为员工买社保不签订劳动合同不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，从用工那天起，劳动关系就形成了，用人单位和劳动者双方就要依照劳动合同法上的规定享有权利、履行义务。而，用人单位为员工购买社保，是用人单位的一项强制性法定义务，不允许拒绝履行，不签订劳动合同也不能够免除这项义务。二、用人单位辞退（未签订劳动合同的）员工时要支付经济补偿金根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位终止双方用人关系时，需要向员工支付经济补偿金，辞退员工时未依法自觉履行向员工支付经济补偿金的义务的，需要加倍支付。而，如果用人单位已经依法和员工签订书面劳动合同了，在劳动合同到期终止劳动关系时，因为劳动者有过失而将其辞退时，就不用支付经济补偿金了。三、用人单位辞退（未签订劳动合同的）员工后导致其失业的，用人单位可能要承担赔偿其失业损失的责任用人单位因为没有与员工签订劳动合同而不为其投失业保险，员工被辞退后失业却不能够领取失业保险金，那么，员工就可以依法请求用人单位承担起给付失业赔偿的责任。四、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的话，劳动者可以随时解除双方的劳动关系在用人单位和劳动者签订了书面劳动合同的情况下，正式的员工必须提前30天通知用人单位自己要辞职，否则，给用人单位带来损失的，违反劳动法规定的员工需要承担赔偿责任或者违约责任。而，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的话，员工可以随时辞职，而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。五、不签订书面劳动合同就没有试用期之说，用人单位不能以试用不合格为由辞退劳动者劳动合同必须书面，劳动合同可以约定试用期，而没有签订书面劳动合同的话，即使约定了试用期，法律也不会承认其效力，口头的试用期约定不具有法律效力。因此，用人单位不能以试用不合格为由辞退劳动者，用人单位辞退员工的，需要支付经济补偿金（理由同上述第二点）。而，如果签订了书面劳动合同，书面约定的试用期就有效，试用期内用人单位可以以员工试用不合格为由将其辞退，并不需要给付经济补偿金。六、因用人单位不签订劳动合同而使劳动者遭受损失的，用人单位要赔偿劳动者损失这里所讲，因为用人单位不签订劳动合同给劳动者造成的损失包括，工资损失、工伤、医疗保险待遇等的损失，用人单位要依法承担赔偿责任，且要依法支付25%的额外赔偿费用。用人单位还可能受到劳动行政部门的行政处罚。七、用人单位超过一年仍未与你签订书面合同的，要承担怎样的责任？
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