企事业单位离退休人员的城市精英人群的特点特点

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-22 05:26 标签： 外卖与人群特点的关系
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事业单位职业年金制度构建研究—基于差额测算.pdf 47页
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安徽财经大学硕士学位论文
中文图书分类号：C913.7
事业单位职业年金制度构建研究—基于差额测
学生姓名：
所在院系：
财政与公共管理学院
专业名称：
研究方向：
社会保障理论
导师姓名：
论文完成时间：
2013 年 05 月
基于分形理论的我国股市波动性研究
独 创 性 声 明
本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取
得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文不
包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得安徽财经大学或其
他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所
做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。
关 于 论 文 使 用 授 权 的 说 明
本人完全了解安徽财经大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有
权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全
部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。
（保密的论文在解密后应遵守此规定）
导师签名：
安徽财经大学硕士学位论文
事业单位职业年金制度构建研究——基于差额测算
职业年金制度是一项非常重要的补充养老保险制度，它能有效地保障、
提高退休人员养老待遇。目前，事业单位养老保险的改革路径是：整合现
有的社会养老保险制度，并入城镇职工基本养老保险。遇到的主要问题是：
如何维持现有的养老保障水平。解决这个问题，引人职业年金制度是最优
选择。本文在借鉴国内外年金制度实践经验的同时，采用实证分析方法及
社会保险精算原理对改革前后我国事业单位养老金水平进行测算，进而测
定出合理的职业年金替代率，并提出构建合理的事业单位职业年金制度，
以解决事业单位养老保险改革前后养老待遇差额问题，消除事业单位人员
对养老金待遇降低的顾虑，有助于推动事业单位养老保险改革。全文共有
第一章，导论。主要阐述了本文的选题背景及研究意义、综述了国内
外相关文献、概述了本文的研究框架、研究方法以及可能的创新与不足。
第二章，职业年金基本理论。本章概述了职业年金的内涵、特点，分
析了职业年金能够使个人消费效用最大化、保障退休后经济安全和促进国
内消费的效用，为后文的研究奠定理论基础。
第三章，事业单位职业年金制度的必要性与可行性分析。本章首先阐
述了我国事业单位职业年金制度的现状及存在的问题；其次，论述了构建
我国事业单位职业年金制度的必要性与可行性。
第四章，国外先进国家职业年金实践及对我国的启示。这一章着重对
比分析了美国401K 计划和澳大利亚超级年金计划的做法，试图为构建职业
年金制度提供参考。
第五章，我国事业单位职业年金制度的构建。本章为全文的重点部分，
首先，阐述了构建我国事业单位职业年金制度的基本原则；其次，运用实
证分析方法及社会保险精算原理方法，对改革前后我国事业单位养老金水
平进行测算，进而测定出合理的职业年金替代率，并提出构建合理的事业
单位职业年金制度。最后，主要是对职业年金的运营和监督管理进行论述，
促进事业单位职业年金制度建设。
关键词：职业年金制度，社会养老保险制度， 养
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Copyright (C) 2017 Baidu2016企业退休人员养老金调整最新消息：人社部 养老金调整企事业单位有差异 并非都是6.5%
10:23:15　来源：网络　点击量
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人力资源和社会保障部今天(22日)上午举行2016年一季度新闻发布会。记者获悉，今年退休人员养老金的调整，并不是都按6.5%调整，企业和机关事业单位将有差异。
新闻发言人李忠介绍，一季度，我国就业形势总体平稳。一季度末全国城镇登记失业率为4.04%，环比和同比均基本持平略有下降。1-3月，城镇失业人员再就业126万人，困难人员实现就业38万人，均与去年同期基本持平。
一季度，我国社会保险待遇水平稳步提高。经国务院批准，从日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。这是我国连续第十二次上调企业退休人员养老金，共将惠及1亿多退休人员。
这次退休人员养老金调整幅度由过去几年的10%左右下降到6.5%，李忠强调，这个调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按6.5%的比例调整，更不是简单的对每个退休人员都按6.5%增加养老金。
这次调整，机关事业单位和企业同样都按照定额调整、挂钩调整，与适当倾斜相结合的办法来调整，这也迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。定额调整主要是体现公平，挂钩调整主要体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，可以与缴费年限或者机关事业单位退休人员退休前的工作年限挂钩，同时也要与基本养老金水平等因素挂钩。适当倾斜主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区的企业退休人员适当倾斜。各个地方企业的调整办法和机关事业单位的调整办法可能会略有差异，而且对于个人来说，由于缴费年限或者工作年限的不同，养老金水平也不同等因素，实际调整的水平也会存在一定差距。
近期有消息称，《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》于去年1月1日正式实施以来，在央企集团层面，很多中管干部与职业经理人的薪酬水平逐渐拉开，去年收入最高者和最低者的薪酬相差约600万元。对此，李忠表示，央企负责人薪酬制度改革之后，很多负责人的薪酬下降了。目前公布的上市央企负责人薪酬统计口径不统一，有的仅披露了基本年薪，有的还包括兑现的以往年度的绩效年薪，还有的涉及子公司、参股公司等根据《公司法》自主决定负责人薪酬的情况。消息称，中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司总裁麦伯良去年的薪酬高达637.3万元，这是由于这家公司股权结构分散，是央企二级以下子公司，负责人薪酬不属于这次薪酬改革的适应范围。
（本文来自网络，仅供参考）
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　　人民网上海2月7日电(记者王有佳)为切实保障退休人员基本养老金随着社会经济发展水平逐步提高，根据国家关于调整企业退休人员基本养老金有关文件精神，经市政府同意，并报人力资源和社会保障部、财政部批准，日前上海出台了增加本市城镇企事业单位退休人员基本养老金办法，从日起，全市2009年底以前已按城镇养老保险相关规定办理退休手续，并按照企业、事业单位办法计发基本养老金的退休人员，将按规定增加基本养老金。　　先是每人每月普遍增加基本养老金，具体办法是:人人增加基本养老金90元；再按照本人工作年限，每满1年增加1元。　　在普遍增加基本养老金的基础上，按照国家明确“向退休早、基本养老金相对偏低的人员适当倾斜”的要求，对年满70周岁、普遍增加基本养老金后月基本养老金不到2000元的高龄老人再实施特殊增加办法，具体办法是：年满70周岁不满75周岁（日～日期间出生）的人员，每人每月增加40元；年满75周岁不满80周岁（日～日期间出生）的人员，每人每月增加60元；年满80周岁及以上（日及以前出生）的人员，每人每月增加80元。上述人员增加后的月基本养老金最高不超过2000元。　　企业退休人员按照上述办法增加基本养老金后，每人每月再专门增加30元基本养老金。　　这次全市共有329万企事业单位退休人员可按规定增加基本养老金，增加的基本养老金将在春节前通过相关银行、邮局全部发放到退休人员的养老金账户。市人力资源和社会保障局友情提醒：为方便退休人员领取养老金，请退休人员尽量通过银行ATM机领取，避开高峰时段，按各自需求前往银行营业网点领取。　　市民如需咨询，可拨打上海市人力资源和社会保障局咨询电话12333。
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