二个半小时不合格厦门工会卡报销车费费后是否要求对方付工资

有人说给110打电话是需要收费的,至少100元,是这样的吗?
根据《中华人民共和国警察法》、《公安机关督察条例》等相关信息法规规定,110出警一律不收费。如果110收费的话,可以去投诉他们,不过要记住车号或者警号才行!!
另外需要注意一点:
在我国目前110负责的问题很广,大到杀人放火,小到忘带钥匙,110都可以处理或者移交给相关部门处理。
110报警服务台接报后,立即调度就近警力进行处置。先到达现场的民警进行前期处置,然后移交给案件管辖单位;对公安机关职能范围外的求助事项(如水、电、煤气抢修等),民警进行前期处理后,立即通知有关职能部门前往处理。公安机关出警一律不收取服务费(提供抢险物资等费用除外),有关职能部门进行抢修或提供服务则按正常收费标准收取维修费或服务费(免费项目除外)。
城市公安机关出警时间规定城市公安机关接到110报警服务台的指令后,5分钟内赶到市区(含县级市)主要街道群众报警求助现场,10分钟内赶到居民楼院内报警求助现场,20分钟内赶到市郊报警求助现场。
补充一点:
119也是不收费的。
120的是收费的,具体的收费标准由当地物价部门制定。以湖南为例:120医护人员在急救车上对病人进行急救所收取的费用按普通医疗收费标准...
根据《中华人民共和国警察法》、《公安机关督察条例》等相关信息法规规定,110出警一律不收费。如果110收费的话,可以去投诉他们,不过要记住车号或者警号才行!!
另外需要注意一点:
在我国目前110负责的问题很广,大到杀人放火,小到忘带钥匙,110都可以处理或者移交给相关部门处理。
110报警服务台接报后,立即调度就近警力进行处置。先到达现场的民警进行前期处置,然后移交给案件管辖单位;对公安机关职能范围外的求助事项(如水、电、煤气抢修等),民警进行前期处理后,立即通知有关职能部门前往处理。公安机关出警一律不收取服务费(提供抢险物资等费用除外),有关职能部门进行抢修或提供服务则按正常收费标准收取维修费或服务费(免费项目除外)。
城市公安机关出警时间规定城市公安机关接到110报警服务台的指令后,5分钟内赶到市区(含县级市)主要街道群众报警求助现场,10分钟内赶到居民楼院内报警求助现场,20分钟内赶到市郊报警求助现场。
补充一点:
119也是不收费的。
120的是收费的,具体的收费标准由当地物价部门制定。以湖南为例:120医护人员在急救车上对病人进行急救所收取的费用按普通医疗收费标准执行。此外,急救车起步价为10元,每行驶1公里增加收费1·5元(往返路程同样标准计价),急救车等候费15元/次。因急救车不同于出租车,计费由急救车发车地点开始起算。
其他答案(共19个回答)
110出警一律不收费。如果110收费的话,可以去投诉他们,不过要记住车号或者警号才行!!
另外需要注意一点:
在我国目前110负责的问题很广,大到杀人放火,小到忘带钥匙,110都可以处理或者移交给相关部门处理。110报警服务台接报后,立即调度就近警力进行处置。先到达现场的民警进行前期处置,然后移交给案件管辖单位;对公安机关职能范围外的求助事项(如水、电、煤气抢修等),民警进行前期处理后,立即通知有关职能部门前往处理。公安机关出警一律不收取服务费(提供抢险物资等费用除外),有关职能部门进行抢修或提供服务则按正常收费标准收取维修费或服务费(免费项目除外)。
城市公安机关出警时间规定城市公安机关接到110报警服务台的指令后,5分钟内赶到市区(含县级市)主要街道群众报警求助现场,10分钟内赶到居民楼院内报警求助现场,20分钟内赶到市郊报警求助现场。
补充一点:
119也是不收费的。
120的是收费的,具体的收费标准由当地物价部门制定。以湖南为例:120医护人员在急救车上对病人进行急救所收取的费用按普通医疗收费标准执行。此外,急救车起步价为10元,每行驶1公里增加收费1·5元(往返路程同样标准计价),急救车等候费15元/次。因急救车不同于相关信息,计费由急救车发车地点开始起算。
根据《中华人民共和国警察法》、《公安机关督察条例》等法律法规规定,110出警一律不收费。如果110收费的话,可以去投诉他们,不过要记住车号或者警号才行!!
另外需要注意一点:
在我国目前110负责的问题很广,大到杀人放火,小到忘带钥匙,110都可以处理或者移交给相关部门处理。
110报警服务台接报后,立即调度就近警力进行处置。先到达现场的民警进行前期处置,然后移交给案件管辖单位;对公安机关职能范围外的求助事项(如水、电、煤气抢修等),民警进行前期处理后,立即通知有关职能部门前往处理。公安机关出警一律不收取服务费(提供抢险物资等费用除外),有关职能部门进行抢修或提供服务则按正常收费标准收取维修费或服务费(免费项目除外)。
城市公安机关出警时间规定城市公安机关接到110报警服务台的指令后,5分钟内赶到市区(含县级市)主要街道群众报警求助现场,10分钟内赶到居民楼院内报警求助现场,20分钟内赶到市郊报警求助现场。
补充一点:
119也是不收费的。
120的是收费的,具体的收费标准由当地物价部门制定。以湖南为例:120医护人员在急救车上对病人进行急救所收取的费用按普通医疗收费标准执行。此外,急救车起步价为10元,每行驶1公里增加收费1·5元(往返路程同样标准计价),急救车等候费15元/次。因急救车不同于出租车,计费由急救车发车地点开始起算。
受理公民报警,是公安机关的义务,不需要交报警费,以任何理由收取的费用都是乱收费行为,当事人可以向当地纠风部门投诉。
和警察叔叔玩呢
这个是免费的服务电话,不会收取费用的,车费有,也不是太贵,不过如果不是急救,最好不要打,只开点药的话应该自己亲自去医院,他们毕竟还有很多事要处理,浪费他们的时间...
根据有关规定,警情发生在中心城区、远城区城关地区及乡镇派出所所在地集镇的, 一般应在10分钟内到达现场;警情发生在中心城区偏远地区和远城区村湾地区的,出警民警应...
单独交纳,一般的是60-100出一次.
答: 您好。  首先,需要判定合同的性质。一般情况下,对方随意变更合同内容的,则被随意变更的部分是不发生法律效力的,您可以主张该变更条款无效,若对方因此而违约的,您还...
答: 很简单。
1、房子是你的婚前财产,归你个人所有。
2、再婚后(婚姻关系存续期间)的还贷款项,归你们二人共有,权利平等。
3、如果你没有特殊合法约定,从其约定--...
答: 1、从一般意义上讲,法分为实然的法(law as it is)和应然的法(law as it ought to be)。
应然就是“应该是怎么样的法”,实然就是...
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共11个回答
不同地区缴费是不一样的
您好:您是一位很关心员工老板,关于五险一金,一般是根据您当地的最低工资为基数来进行缴纳,如果您按照2500的基数来缴纳的话,无线一金加起来为2500的30%左右,具体数字要看您当地的基数,以及缴纳比例。员工自己也需要缴纳。希望我的回答能帮到您,如有不明,您可以继续咨询我!
这是社保,需要通过社保部门投,城市间会有区别,最低档每月大概700多吧,具体请核实^~^
你好,这个要最低要求的,你到劳动部门去咨询下,各家公司交的不同
尊敬的客户你好。最好到当地社保局去咨询一下。或电话12333。
&&& 缴纳五险一金是根据员工上年度的工资标准来确定,一般单位缴纳员工月平均工资收入的32%左右吧;然后个人需要缴纳月平均工资的11%左右。具体的可以在单位所在地的社保中心去咨询的。
&&& 公积金也是根据员工工资确定,这些是根据单位的实际情况,一般是单位缴纳个人月工资的10%,个人也缴纳个人月工资的10%。具体视情况而定
五险一金是工资的43%左右,2500x43%,1100左右,单位交其中的60%,个人承担40%,你可以到当地劳动保险处去咨询,比较准确。
同在南京:
&&& 1、生育险是在社保里面的。有关社保,可直接到所在区的社保中心直接办理!
&&& 2、 建议您在有社保的基础上,商业保险重点您在考补充意外、寿险+重大疾病!有关重大疾病保险如何选择的问题,建议您先考虑综合型的重大疾病保险,特别是带有女性特定疾病的大病产品,然后接合自身的经济条件,可以补充专属的癌症保险保障!!其合适的保险组合需要接合客户的性格偏好和理财偏好整体规划!
&&&&& 同时提醒下,在选择保险保障时,不管是意外险,重疾险,还是寿险保障,要注意免责条款的多少,免责少对应的保障范围就广泛;等待期短,面临的风险就相应少,不然在等待期内出险虽买了保险还是我们自己承担。注意点:免责少,等待期短,大病可早期赔付。&& 信诚人寿的所有寿险免除条款只有3条,业内领先;重大疾病可早期给付,有12种轻症,早期可给付保额的25%,还有癌症特别关爱。住院补偿医疗包含自费药的报销、意外医疗是按次来报销的、包含自费药的报销、就诊的医院范围广。以上都是信诚各产品区别市场同类产品的优势。&&& 有空可以点击我头像参考我个人网站里的具体文章和案例!!
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&&& &很高兴为您提供专业的保险咨询服务。您提到的是关于社保方面的问题,建议您可以拨打当地社会保障局的统一电话12333进行咨询,或是带身份证到社保中心查一下,这样是最准确的。希望我的回答能帮到您
保障期限可相对长。给少儿购买保险时,保险期限应以到其大学毕业的年龄为宜,之后就应由他自食其力了。
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企业发放通讯费的会计与税务处理
  通常情况下,企业给职工发放通讯费可以采用直接发放的形式和报销手机费的形式。其中,直接发放有随同工资一并发放和不随同工资一并发放两种情况。国家 税务总局并没有对企业发放通讯费的企业所得税处理进行统一规定,但两种方式的所得税处理是不同的,而且各地对此的规定也不一样。为了避免大家陷入误区,下 面就对其会计与税务处理进行分析。
  一、会计处理
  《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔号)第二条规定:&企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化 改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的,企业 发生的相关支出作为职工福利费管理,但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定,不得再为职工购建住房。&
  按照财企〔号文件规定,企业为职工发放通讯费的,应当纳入职工工资总额,不纳入职工福利费;报销通讯费的,作为职工福利费管理。
  二、税务处理
  (一)发放通讯费
  1.随同工资一并发放的通讯费
  根据《企业所得税法实施条例》第三十四条第二款规定:&工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形 式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。&《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福 利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号,以下简称&34号公告&)第一条第一款规定:&列入企业员工工资薪金制度、固定与 工资薪金一起发放的福利性补贴,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的,可作为企业发 生的工资薪金支出,按规定在税前扣除。&企业将通讯费随同工资一并发放,可作为企业发生的工资薪金支出,据实税前扣除。
  2.单独发放的通讯费
  (1)发放货币通讯费
  有的企业通讯费不随同工资一并发放,而是单独发放。34号公告第一条第二款规定:&不能同时符合上述条件的福利性补贴,应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费,按规定计算限额税前扣除。&
  《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定:&《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费, 包括以下内容:&&(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企 业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。&
  这里有四种处理方式:
  一是不得税前扣除。国税函〔2009〕3号文件职工福利费的列举中不包括&通讯费&,严格来讲,下级税务机关无权对总局文件作扩大性解释,因此,企业单独发放的通讯费不能税前扣除。
  二是据实税前扣除。国税函〔2009〕3号文件职工福利费的列举中不包括&通讯费&,因此通讯费不属于职工福利费,但由于其与企业取得收入有关,可以据实扣除。
  三是作为工资薪金支出税前扣除。目前来看,各地的政策都是在34号公告发布之前制定的,都只规定了&发放&或&支付&,并未区分是否必须随同工资。如 《河北省国家税务局关于印发〈企业所得税若干政策问题解〉的通知》(冀国税函〔号)第十四条规定:&&&企业以现金形式按月按标准发放或 支付给全体职工的通讯补贴,应计入职工工资薪金。&如果地方政策规定发放或支付的通讯费作为工资薪金,在34号公告生效后,没有随同工资一并发放的通讯费 还能否作为工资薪金?笔者认为可以,因为这些地方政策否定了通讯费属于职工福利费,自然就不属于34号公告所称的&福利性补贴&,也就不适用34号公告。 只有符合《企业所得税法实施条例》第三十四条和国税函〔2009〕3号文件第一条规定,才可以作为工资薪金支出。
  四是作为职工福利费限额扣除。如《宁波市地方税务局税政一处关于明确所得税有关问题解答口径的函》(甬地税一函〔2010〕20号)第四条规定:&按 照国税函〔2009〕3号等文件的精神,结合以往规定,自2011年度起,对企业发放的通讯费补贴明确在福利费列支。2010年度和以前年度企业已按原规 定发放的通讯费补贴如已作为期间费用在税前扣除的,不再追溯调整。&如果地方政策规定发放或支付的通讯费作为职工福利费,那么,没有随同工资一并发放的通 讯费现在仍然作为职工福利费,在税法规定的限额内扣除。需要注意的是,由于这些地方政策对国税函〔2009〕3号文件作出了扩大性解释,承认通讯费属于职 工福利费,也就属于34号公告所称的&福利性补贴&,也就适用34号公告,如此一来,原来随同工资一并发放的通讯费作为职工福利费,现在应按照34号公告 作为工资薪金支出。
  (2)发放充值卡
  也有的企业会每月为职工发放一定金额的充值卡。如《北京市国家税务局2013年度企业所得税汇算清缴政策问题解答》规定:&企业统一购买的手机话费充值卡,如不是为本企业手机充值,而是给员工手机充值则不得从税前扣除。&
  (二)报销通讯费
  企业为职工报销手机通讯费,各地规定不一,笔者梳理了一下,也有四种处理方式。
  一是不得税前扣除。如《北京市国家税务局2008年度企业所得税汇算清缴政策问题解答》规定:&按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除 问题的通知》(国税函〔2009〕3号)的规定,个人报销的通讯费未列入职工福利费的范围,因此其不能计入企业发生的职工福利费支出从税前扣除。个人报销 的通讯费,其通讯工具的所有者为个人,发生的通讯费无法分清是用于个人使用还是用于企业经营,不能判断其支出是否与企业的收入有关,因此应作为与企业收入 无关的支出,不予从税前扣除。&这个政策至今有效。
  二是据实税前扣除。如《河北省地方税务局关于企业所得税若干业务问题的公告》(2014年第4号)第二十五条规定:&企业在依据真实、合法的凭据为本企业职工(已签订《劳动合同》)报销的与取得应税收入有关的合理的办公通讯费用,准予在税前据实扣除。&
  三是作为工资薪金支出税前扣除。如《陕西省国家税务局关于职工通讯费企业所得税税前扣除问题的批复》(陕国税函〔2014〕47号,注:该文件在百度 中搜索不到)规定:&企业在标准范围内据实向职工报销的通讯费,属于职工个人的货币收入,应作为职工工资薪金收入按有关规定在企业所得税税前扣除。&如上 所述,这并没有违反34号公告。
  四是作为职工福利费限额扣除。如《河北省国家税务局关于印发〈企业所得税若干政策问题解〉的通知》(冀国税函〔号)第十四条规定: &根据《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)、《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财 企〔号)规定,企业为职工凭票报销的通讯费,应计入职工福利费;企业以现金形式按月按标准发放或支付给全体职工的通讯补贴,应计入职工工 资薪金。&看到没有,即使在同一省,国、地税对于报销通讯费的规定也是不一致的。
  综上所述,各地政策规定不一,税务处理方法也不一样,建议在国家税务总局明确通讯费的税务处理之前,企业一定要咨询主管税务机关,按照主管税务机关规定执行,避免税务风险。
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资料评价:请教一下,生育险是按南京市最低缴费基数缴纳的,实际工资3000,现在社保中心报销的费用中生育津贴支付的钱肯定是少的,不知这中间的差额怎么办,单位要不要补给员工,还是就不补?
楼主邀你扫码
参与上面帖子讨论
发表于:14-04-18 10:23
现实有太多失意,一心只想活在自己的世界里。
&&全世界把我遗忘,只愿我在意的你们能看的见我的存在。。
&&&&一个人静静看天空
发表于:14-04-18 16:44
我想应该所有人的生育津贴和实际工资都是由差额的,一般私企公司是不补的,报多少拿多少,有的公司是按实际工资为标准给钱,更有钱的单位产假期间工资全额发,产假津贴报下来也照样拿,双份!!!
in&another&life&,i&will&be&your&girl......
发表于:14-04-22 09:14
明白了,谢谢八月的前奏。
发表于:14-04-22 12:28
以下是引用 第4楼 @米开朗基罗007 的话:
明白了,谢谢八月的前奏。 ...
精致花园&精心打造
发表于:14-04-22 12:36
按道理改补,员工如果没异议,不补也没关系
好版宝贝&&№0327
出生日期&&&
发表于:14-04-22 15:56
回复 第6楼 的 @katelou:十分感谢~~
发表于:14-04-23 09:01
我们私营企业反正没有补
南京美素家园粉丝团团员编号:Friso246
发表于:14-04-30 10:32
明白了,谢谢八月的前奏。
投资理财:年收益18%,固定资产抵押及担保,确保本金及收益。
抵押贷款:住宅,写字楼,商铺,别墅,汽车均可抵押,贷款期限1个月-
发表于:14-04-30 17:15
理论上可以要求企业补,实际中你要慎重考虑,尤其是你还准备以后回工作岗位。一是大部分民营企业确有难处,社保这块可不是小数目;二是跟公司闹了、告了,估计以后继续留下来工作,也不会开心、顺心。
发表于:14-05-08 12:00
生育的报销的基数跟本人基数没有太大的关系,是单位前10个月的平均基数
发表于:14-05-08 15:40
发表于:14-05-09 11:06
&&[第2版 05-09 11:06]
我们是工资照发一分不少,生育津贴归单位。私企
发表于:14-05-09 13:43
我们私营企业反正没有补
结石、泌尿疾病在线解答
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发表于:14-05-11 16:00
被系统删除于: 16:43:55
发表于:14-06-07 15:03
被系统删除于: 11:19:05
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