《劳动合同书：拟制·审查·签订》(梁枫)【摘要 书评 试读】- 京东图书
京 东 价：
[定价：￥]
PLUS会员专享价
您购买此商品可享受专属价
增值业务：
重　　量：
搭配赠品：
服务支持：
加载中，请稍候...
加载中，请稍候...
加载中，请稍候...
劳动合同书：拟制·审查·签订
商品介绍加载中...
扫一扫，精彩好书免费看
京东商城向您保证所售商品均为正品行货，京东自营商品开具机打发票或电子发票。
凭质保证书及京东商城发票，可享受全国联保服务（奢侈品、钟表除外；奢侈品、钟表由京东联系保修，享受法定三包售后服务），与您亲临商场选购的商品享受相同的质量保证。京东商城还为您提供具有竞争力的商品价格和，请您放心购买！
注：因厂家会在没有任何提前通知的情况下更改产品包装、产地或者一些附件，本司不能确保客户收到的货物与商城图片、产地、附件说明完全一致。只能确保为原厂正货！并且保证与当时市场上同样主流新品一致。若本商城没有及时更新，请大家谅解！
权利声明：京东上的所有商品信息、客户评价、商品咨询、网友讨论等内容，是京东重要的经营资源，未经许可，禁止非法转载使用。
注：本站商品信息均来自于合作方，其真实性、准确性和合法性由信息拥有者（合作方）负责。本站不提供任何保证，并不承担任何法律责任。
印刷版次不同，印刷时间和版次以实物为准。
价格说明：
京东价：京东价为商品的销售价，是您最终决定是否购买商品的依据。
划线价：商品展示的划横线价格为参考价，并非原价，该价格可能是品牌专柜标价、商品吊牌价或由品牌供应商提供的正品零售价（如厂商指导价、建议零售价等）或该商品在京东平台上曾经展示过的销售价；由于地区、时间的差异性和市场行情波动，品牌专柜标价、商品吊牌价等可能会与您购物时展示的不一致，该价格仅供您参考。
折扣：如无特殊说明，折扣指销售商在原价、或划线价（如品牌专柜标价、商品吊牌价、厂商指导价、厂商建议零售价）等某一价格基础上计算出的优惠比例或优惠金额；如有疑问，您可在购买前联系销售商进行咨询。
异常问题：商品促销信息以商品详情页“促销”栏中的信息为准；商品的具体售价以订单结算页价格为准；如您发现活动商品售价或促销信息有异常，建议购买前先联系销售商咨询。
加载中，请稍候...
加载中，请稍候...
加载中，请稍候...
加载中，请稍候...
加载中，请稍候...
加载中，请稍候...
加载中，请稍候...
浏览了该商品的用户还浏览了
加载中，请稍候...
七日畅销榜
新书热卖榜
iframe(src='//www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-T947SH', height='0', width='0', style='display: visibility:')手机找法网
您的当前位置：
时间： 16:49:21
在日常生活中，不仅是劳动者要注意审查用人单位的正规合法性，作为用人单位也要注意在招聘时对于劳动者的审查，那么用人单位在审查劳动者入职时要注意什么呢？请见下文：
　　一、法律解读
　　要做好招聘工作中的法律风险管理，除了要求应聘者如实填写应聘登记表外，审查环节更显重要。《》 第八条规定，有权了解劳动者与直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。可见，责任还是大大的，可是呢，实践中还是不乏很多因为入职审查不到位而陷入被动的案例。
　　二、在录用前审查要注意审查这些内容：
　　1、劳动者年龄
　　我们国家有一部《禁止使用童工规定》，这部法律层级虽然不高，但是触犯它之后，责任是大大的，重重的!虽然，认为这部法律严重背离经济规律，是典型的好心办坏事，还记得2014年被从深圳工厂遣返四川凉山老家的童工彝族女孩吉觉阿呷被遣返后对人民日报记者的抱怨吗？
　　《禁止使用童工规定》第二条和第六条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，否则，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
　　在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其或者由民政部门撤销民办非用人单位单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
　　2、劳动者学历、资格及工作经历
　　劳动者的学历、资格及工作经历很大程度上反映了劳动者的工作能力，是用人单位判断其能否胜任应聘的工作岗位的重要材料，是用人单位招聘管理人员高度关注的事项。
　　在现今职业诚信体系尚未建立的情况下，劳动者提供虚假学历、资质证明或工作经历的情况也经常发生，所以，用人单位审查劳动者的学历、资质证明和工作经历的真实性是非常必要。
　　3、与其他用人单位是否拥有
　　在商业竞争日趋激烈的今天，优秀的员工越来越成为用人单位维持生存、保持竞争优势的关键所在。这些员工在其他单位任职期间所获知的劳动技能、客户资源甚至商业、技术秘密都成为一种重要的资源，因此，恶意挖人成为一些用人单位提升竞争力的一种捷径。
　　我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明文完全禁止劳动者的兼职行为，因此，劳动者在一家用人单位订立劳动合同的同时，有利用下班时间兼职的权利，如未损害用人单位的利益，原则上并未违反法律规定。
　　但是《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。此处的连带赔偿责任，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定，其份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。其向原用人单位赔偿的损失包括对生产、经营和工作造成的直接经济损和因获取给原用人单位造成的经济损失。
　　所以，为避免不必要的法律风险，用人单位最好不要招用兼职劳动者。用人单位招用劳动者时必须查验终止、的证明以及其他能够证明该劳动者与原用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与该劳动者建立劳动关系。
　　4、情况
　　根据《劳动合同法》第二十三条等相关法律法规的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制，劳动者违反竞业限制的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。
　　劳动者违反与竞业限制义务，原用人单位可以要求该员工承担，该劳动者也可能因原用人单位要求继续履行竞业限制义务而不得不离开新用人单位。如此，新用人单位将因此白白浪费招聘、培训等成本。所以，用人单位在招用劳动者时还应当查验劳动者是否与原用人单位存在竞业限制，审查方式就是要求劳动者书面陈述是否存在其他用人单位要求其履行竞业限制义务的约定。
　　5、查验劳动者的身体健康状况
　　用人单位查验劳动者的身体健康状况主要是防止录用具有潜在疾病、残疾、职业病的劳动者。
　　如果用人单位录用了这样的劳动者，有啥法律风险呢？由于劳动者在患病期间有权享有医疗期及相应待遇，在医疗期间，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的情形，用人单位不能解除劳动合同，否则将构成非法解除劳动合同，将面临支付非法解除劳动合同赔偿金的。即使在医疗期满后，该劳动者不能从事原工作，用人单位也不能随意解除劳动合同，而应当为其调整工作岗位，只有在此之后，该劳动者仍然不能从事新工作的情况下，用人单位才能依法解除劳动合同，但是用人单位仍然需要支付解除劳动合同经济补偿。在医疗期间，用人单位须支付劳动者病假工资和医疗补助费。如果是职业病的，用人单位还须承担一次性就业补助金。
　　查验劳动者的身体健康状况的方法是要求劳动者提供县级以上医院的健康证明。不过在此需要提醒用人单位是，用人单位对劳动者身体健康状况的查验并不是无限制的，必须在法律法规规定的范围查验。根据《就业促进法》第三十条等法律法规的规定，除非该工作岗位从事的是易使传染病扩散的工作，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。例如用人单位就不得以劳动者是乙肝病毒携带者为由拒绝录用劳动者，卫生部和地方卫生部门和劳动保障行政部门对此也明确的禁止性规定，并严禁用人单位和医疗机构进行乙肝血清学检查。
　　6、从事特殊岗位的员工须查验相关岗位的资格证明
　　根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及、人民生命安全和利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得相应职业资格证书后，方可就业上岗。
　　三、审查会出现风险成本
　　（一）被应聘者欺诈
　　根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这是保证用人单位用人知情权的必要。但是，在如今职业诚信不彰并缺乏有效约束的现实环境下，应聘欺诈屡见不鲜。
　　（二）浪费招聘成本
　　用人单位招聘员工是需要成本的，招聘成本除招聘广告或人才市场摊位费、招聘人员工资、误餐、交通费等直接费用外，还包括失败成本，如招录人员不合格的试用工资、重新招人的各项费用等。
　　（三）赔偿原工作单位损失
　　更为重要的是，如果在招聘时疏忽，可能会给公司带来&杀身之祸&&& 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，用人单位存在承担连带赔偿责任的风险。
　　四、除了上面已经提到具体风险预防措施外，还可以这样做：
　　第一、严格审查。
　　人力资源管理实践中很多用人单位招聘过程简单化、形式化,不注重入职审查,很多HR不审查应聘者提供的证件或者填写入职登记表内容的真实性，这对将对用人单位用工带来很大风险。对此，我们可以对照下表逐项进行：录用审查措施一览表
　　第二、对上表中提到的证件、证明、文书等，务必要求劳动者签名确认，无法提供原件的，要求劳动者在复印件上签署&与原件一致&并签名确认。还可以要求劳动者作出类似声明：如本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿，并由用人单位保留声明原件。这些务必注意呀!
　　第三、追究赔偿责任。
　　根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权追究该劳动者赔偿责任。
A申请劳动仲裁可以委托律师处理。
A你好，可以要求单位向你支付赔偿。
A你好，建议咨询当地劳动部门了解具体情况。
A工作期间突发疾病，48小时内死亡的，视同工伤。职业病除外。
A公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
A你好，一般是没用影响的
快速发布问题
声明：我们将对您的联系信息严格保密
0020862881
热门找律师：
热门问题：
热门推荐：以下试题来自：
多项选择题劳动合同审查的要求包括（）
A、当事人申请
B、劳动合同签订
C、鉴证机关审核
D、确认证明
为您推荐的考试题库
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、民事能力
B、身体条件
C、工作能力符合用人单位招聘条件
D、年满16周岁
A、劳动合同期限和试用期限
B、工作内容和工作时间
C、劳动纪律和政治待遇
D、生产条件或工作条件
A、非全日制用工双方不得约定试用期
B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
A、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、完成总工的劳动合同全国客服服务热线：400-678-6088
您的位置： > &>&&>&&>&
　　[一般]审查办理指南　　办事单位:市劳动和社会保障局 承办部门:市服务中心　　办事地址:金新路13号联系电话:　　服务时间:8:00&12:00 14:30&17:30 (节假日除外)　　办事依据:　　《省劳动合同管理规定》(粤府〔1995〕22号发市，粤府[2003]40号修改)　　申办条件:　　确有需要自行拟定劳动合同文本的中央、省属驻汕企业、市属企业。　　申报材料:　　(一)劳动合同文本一式两份。　　(二)劳动合同的说明及附件，包括：　　1、以企业名义提出的审查劳动合同申请，以及企业劳动合同文本与规范劳动合同文本差异的详细说明(包括与规范劳动合同文本相比，增加的条款、减少的条款、修改的条款及理由);　　2、企业资格证明材料(企业营业执照副本原件及复印件)。　　办事期限:　　收到劳动申请后二十个工作日内。退回企业修改的，自企业重新提交之日起重新计算。　　收费标准:　　不收费。　　办事流程:　　(一)企业将需审核的材料直接报送部门。　　(二)审查机构工作人员对劳动合同进行登记、编号和审查。　　(三)对获通过的劳动合同，劳动保障部门制作《劳动合同审查意见书》，并通知企业领回核准的劳动合同文本。　　(四)对劳动有异议的，提出书面意见退回企业修改，企业对劳动合同文本进行修改后重新报送。
推荐文章：
相关文章：
& 下一篇：
好文，顶一下0
差文，踩一下0
看完本文，欢迎发表您的高见。
当前共有评论：
　　　　　　　　　
无须注册，快速提问，万句律师在线为您解答法律疑难　　　　找律师，找法律，上找法网
您所提问标题：
您的问题描述：
请在此处填写您要向律师提问的详细内容。
&&&　　　您在提问过程中有疑问请电话咨询我们：400-678-6088
按地区找合同法律师
合同法热文排行榜
12345678910
合同法常识热点
找法网 (FindLaw.cn) 版权所有