五十多岁农村户口的人还能不能交社保呢？
五十多岁农村户口的人还能不能交社保呢？
如果是未就业的话可以参加户籍所在地的新农村合作医疗，在村委会或者镇社保所办理参保缴费手续，届时涉及到当事人身份证、户口本、个人照片、参保费用。该保险年缴费几十元钱，每年集中办理。
如果是企业员工，在合同期内的话可以参加职工医疗保险。
达到退休年龄之后就不需要交纳社保相关费用了,但退休前必须交满最低年限,才可以享受相关社保待遇.
是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
办理社保不存在划算不划算一说，主要取决于劳动者自己，属于养老经济来源的一部分，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。
还是得看个人不同情况而选择参保
一、新农保
1、新农村合作医疗、新农村养老保险是必须的
2、在此基础上如果经济条件允许的话也可以考虑商业保险
农村社保的基数比较低，并且只有养老和医疗。
二、城镇社保
有工作单位的，可以由工作单位来参保。而种类有五险：医疗、养老、生育、失业、工伤。并且基数比较高一些。险资不断加码另类投资 穿透式监管严控风险
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　　近期保监会多次发文，规范保险资金投资地方政府债务。业内人士指出，近年来险资另类投资愈发受到青睐，地方投融资平台是其重要融资主体。监管部门在密切关注另类投资快速增长带来的风险隐患，总体看险资另类投资风险可控。预计随着低利率的影响持续，“资产荒”问题继续凸显，今年保险业另类投资占比或达到40%。
　　另类投资占比持续提升
　　数据显示，目前，保险行业另类投资占比持续提升，截至目前占比达到34%。其中，占比最大的是债权计划与股权计划，尤其债权计划是目前保险资金支持实体经济发展的最重要方式。
　　根据保险资产管理业协会发布的数据显示，月，24家保险资产管理公司注册债权投资计划和股权投资计划共216项，合计注册规模5075.47亿元。其中，基础设施债权投资计划81项，注册规模2466.45亿元;不动产债权投资计划123项，注册规模2113.52亿元;股权投资计划12项，注册规模495.50亿元。
　　“当前保险资金配置多元化特征日益明显。”保监会保险资金运用监管部主任任春生说，资金运用中，传统的银行存款、债券、股票和证券投资基金四大类资产占比已由2012年的90.5%下降至62%，基础设施、信托等金融产品、长期股权投资等领域投资增长加快。
　　不过，国际评级机构穆迪公司在去年发布的研报认为，当前险企高风险资产增长加快造成隐忧，此类资产主要是股票和另类投资。保监会相关人士指出，保险资金另类投资风险总体可控。监管部门也在密切关注另类投资快速增长带来的风险隐患。
　　规范险资投资地方债务
　　近期保监会多次发文，规范保险资金投资地方政府债务。保监会发布的《关于保险资金设立股权投资计划有关事项的通知》提出，要切实防范保险资金以通道、嵌套、名股实债等方式开展股权投资计划业务，遏制地方政府隐性债务增量;《关于加强保险资金运用管理支持防范化解地方债务风险的指导意见》明确：保险资金不得违法违规向地方政府提供融资，地方政府也不得向保险机构违法违规或变相举债。
　　国务院发展研究中心金融研究所保险室副主任朱俊生指出，险资另类投资的重要融资主体是地方投融资平台，其背后很大程度上是各级地方政府。其中一些险资的另类投资在一定程度上成为新增地方政府债务。因此从防范地方政府债务风险的角度，要予以规范。另外，随着地方政府债务压力的上升，险资的另类投资一定程度上存在着信用风险。过去在信用扩张期，出现集中违约的可能性较低，未来信用扩张速度减慢后，由于另类投资流动性较弱，需要警惕集中违约的风险。从防范保险资金运用风险的角度，也有必要予以规范。
　　任春生指出，未来一个时期，监管部门将进一步用改革创新的办法疏通渠道。一是支持新产品，拓展新业务。二是建立财务性股权投资负面清单管理方式，进一步发挥保险资金期限长，适合做长期资本的优势。三是推进穿透基础资产方式优化比例监管和偿付能力监管政策。四是研究推进中国保险投资基金设立服务国家战略专项基金，建立高效的基金决策机制，整合行业资源，直接对接国家战略。
　　朱俊生预计，未来另类投资还将是保险投资的重要领域。一是保险负债成本仍然相对较高，需要相当可观的投资收益与之匹配，另类投资的整体投资收益率更高一些。二是寿险资金负债期限正在变长，比较匹配另类投资期限较长的特点，可以更好实现期限匹配。
　　业内人士指出，预计今年险资对另类投资的青睐将一直持续，投资收益率预计保持平稳或改善。随着低利率影响持续，“资产荒”问题继续凸显，今年保险业另类投资占比或达到40%。在当前的环境下，非标资产等另类投资继续加大比重，基于基础设施投资增加能够对冲经济下滑的特殊作用，预计基础设施债权投资计划增长趋势将最为明显。
　　建立多层次监管体系
　　任春生透露，保监会将继续努力推进内外结合，多层次立体化的资金运用监管体系建设。下一步，有三方面重点工作。第一，更好地引导保险资金服务实体经济。在服务实体经济基础上，进一步引导保险资金主动服务国家重大战略。重点把握供给侧结构性改革、基础设施网络建设、区域发展战略、国家重大科技项目、先进制造业以及高新技术产业等战略机遇。一直以来，对于保险资金的投向和决策，始终坚持采用法制化和市场化的方式来实现，同样对于服务实体经济和国家战略，并不是简单的为了服务而服务，而是通过市场化的手段进行积极引导。
　　第二，进一步强化监管和防范风险。不断健全和完善监管制度，及时弥补制度短板和缺陷。推进资产负债管理监管，抓紧研究起草有关政策制度，拟于2018年开始试点实施。推进分类监管，有针对性实施差异化监管。加大穿透监管，特别是对于另类投资，必须穿透到基础、底层资产。同时，发挥保险资产登记交易平台的积极作用。进一步加强对另类投资、信托和私募基金等投资的监管力度，加强股权投资监管，规范境外投资。抓紧研究制定有关细化政策，严格规范保险资金投资地方政府债务，坚决制止“名股实债”等变相举债行为。按照人民银行牵头制定的资管业务指导意见有关要求，修订完善保险资产管理产品相关制度。
　　第三，持续深化保险资金运用改革。一是发挥大类资产配置能力、多元化投资能力、长久期资产管理能力和全面审慎风险管理能力，服务好保险主业发展，比如支持商业保险养老产品、个人税延型养老保险产品的发展。二是进一步丰富风险管理的工具箱，推进保险资金运用更多金融衍生产品，对冲和管理投资过程中可能面临的经济周期波动、利率波动以及相关市场波动风险。三是研究拓宽保险资金运用参与大宗商品以及长租公寓等领域，进一步优化保险资金配置。
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共59个回答
养老的可以买的。
可以，只是要看你想怎么样规划了，欢迎详聊！
可以一次性交十万！
你好！只能买短期消费型意外险了！
可以，但是交的钱比较多了
可以购买养老保险，但不合适了，年龄大更需要健康，购买意外或者重大疾病保险比较重要，泰康人寿的康逸人生挺适合你，42种重大疾病，10种轻症赔付保额的30%，交费15年，交费额8200，给自己一个健康保障，附加健康尊享，年交1000元，可享受年赔付50万，终身赔付300万，医保不能报销的我们全报销。泰康人寿保险全部实现微信投保微信理赔，不再受地域限制，泰康人寿业务员周月忠愿竭诚为您服务！
你好！现在70岁以下都可以买养老保险，具体如何买？以后如何取？请扫我的二维码，交流之后帮你规划适合你的保险计划。
可是可以，一次性交吧
太平洋的金佑人生还能交（20年，15年，10年，5年）
你好，可以
55岁基本买不了商业保险了，一般只可能投保意外险
你好，现在中国平安有款养老产品乐享福，领取年龄有60和65周岁，领至终身，保证领取20年。
你好，您身体健康的话，也可以啊！您可以做投保人，让您的孩子做被保人，根据您自己的家庭情况，每年存比如1
商业养老保险都是中长远资产配置方式，现在阁下优先考虑意外和医疗保障为主为宜。
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好评成功！企业女职工年龄达到五十岁，继续在企业上班，企业停止缴纳养老保险费，合法吗？企业女职工年龄达到五十岁，继续在企业上班，企业停止缴纳养老保险费，合法吗？财经经验百家号回答关注(65)|查看更多问答10个回答查悦社保04-05 17:12213赞踩↑点击“查悦社保那些事儿”头像，立刻解答您的社保问题！ 【动动手指 点击查悦即可让您成为社保专家】是合法的。原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。经批准延期退休且向地税部门办理继续参保申报的人员外，地税部门对仍以职工身份参保的超龄人员，将强制办理自动停保手续，并通过邮件告之用人单位，用人单位应及时提醒超龄参保人员领取退休金待遇。职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不计算工龄，多缴纳的养老保险也不能计算，办理退休，领取退休费之后，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。具体情况可资咨询你户口所在地区县的社保局12333达到退休年龄的话，你和单位的劳动合同关系会终止，继续工作的话，你们之间的关系属于劳务合同性质，如果没有约定的缴纳社保义务，公司可以不为你购买社保。30评论魏紫姚黄04-05 23:08223赞踩合法。我们有个女同事，五十岁退休年龄到了因为每天上班都不怎么做事，就当老赖坚决不走。赖了两年吧，厂里工资奖金照发，公积金养老都照缴。领导一直劝她退休她坚决不签字，到了五十二岁说服她办手续退休回家结果很惨了。她个人所缴的公积金养老这两年都退给她，公司的不退，按五十岁退休办理退休手续，计算退休金，然后退休工人每年增加一百多元的退休工资，两年三百多块，她一分钱没加到，等于一年少了差不多四千块钱！！！成了一个大笑话！64评论弘远文博112小时前21赞踩根据国家现行规定，企业职工退休年龄男60周岁，特殊工种55周岁，病退50周岁，女干部55周岁，女职工50周岁，特殊工种45周岁，病退45周岁。职工到到龄不退有两种情况，一是招工时年龄超龄，男超46周岁，女超36周岁，因退休投保最低年限是15年，必须达到15年方能办理退休手续，二是到龄办理退休手续，企业继续留用，发工资。女职工50周岁企业停止投保，合情，合理，合法。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。财经经验百家号最近更新：简介:分享一些财经经验，财经资讯，财经信息。作者最新文章相关文章下岗工人五十岁出去打工，没哪个厂要，哪有钱交养老金啊！60岁都到人社部扫地，让人_转发(zf)股吧_东方财富网股吧
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下岗工人五十岁出去打工，没哪个厂要，哪有钱交养老金啊！60岁都到人社部扫地，让人社部交养老金
　　昨天，人社部部长尹蔚民一到新闻发布厅就被众多记者围堵。当天，十二届全国人大三次会议新闻中心举行记者会，邀请人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对“就业和社会保障”的相关问题回答中外记者提问。 　　人社部：延迟退休方案后年推出　　至少有5年过渡期，最早2022年实施，每年延退几个月　　人社部记者会热点　　加快推进结束公费医疗　　职工养老压力大，三个养一个　　今年新增就业大约1500万人　　今年基层公务员职务职级并行　　“渐进式”延迟退休有初步时间表　　配套政策本月出台　　南都讯昨日上午，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义在十二届全国人大三次会议记者会上回答记者提问时透露，渐进式延迟退休方案争取后年正式推出，方案推出至少5年后，再渐进式实施，每年只会延长几个月。年内有望完成方案制定。　　尹蔚民称，人口老龄化使养老基金未来收支平衡面临巨大压力。我国从2013年开始，16岁到59岁劳动年龄人口已经开始下降，目前60岁以上的老年人口已经达到了14.9%，是3个人养1个人。而延迟退休政策可以一举数得，但还需要进一步凝聚社会共识。养老金缺口有多大，会不会出现收不抵支或账面亏空？尹蔚民昨天表示，目前都收大于支，但未来面临巨大压力，因此要加大扩面征缴力度，目前符合条件的还有近2亿的人没有参保。　　尹蔚民还表示，为应对养老压力，将采取渐进式延迟退休年龄政策，延长交费年限，相应缩短领取养老金年限。希望今年能制定方案，明年报经中央同意后向社会征求意见，后年正式推出，但不会马上实施，会有至少五年过渡期。　　尹蔚民表示，延迟退休政策将“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄。　　三问延迟退休　　1　　为什么要延迟退休？　　老龄化加剧是主因，养老金缺口亦存在　　我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。”人社部副部长胡晓义说，“而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁，明显偏低。”　　清华布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家王丰认为，中国的人口老龄化不断加剧，法定的退休年龄早就不能适应目前的老龄化速度。　　有关显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。　　养老金是否存在缺口，缺口有多大？这又是否为延迟退休的一大原因？　　关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到18.3万亿元。　　如果存在，养老金的缺口在哪里？原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。　　“从目前的各项数据来看，养老金的缺口肯定是存在的，但是应该说现在的数据都不准确。”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义说，目前存在的缺口主要指养老金个人账户的“空账”、还有统筹账户收不抵支的“赤字”。　　2　　为何要“渐进式”延退？　　“给大家一个心理的预期”　　尹蔚民表示，实施延迟退休之前，会先把方案公布，实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。尹举例说，“比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。如果我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。”　　中央财经大学教授褚福灵认为，“小步渐进”是延迟退休较好的方式，既与国际接轨，又能获得更多的认可和接受，对社会造成的震动更小。　　国家行政学院教授汪玉凯也强调，国家不能刚性决定退休年龄，过去“一刀切”的形式过于简单，人社部需要进行充分的调研，进一步测算养老金账目，有数据支撑，同时参考民意。　　3　　延迟多少年？　　几大方案均建议推迟至65岁，男女同龄　　尹蔚民说，渐进式的退休年龄政策是世界各国特别是一些发达国家普遍采取的政策，有一些发达国家目前的退休年龄已经是65岁甚至67岁。党的十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，目前社会上对这个问题没有形成共识，有各种各样的意见、建议。有一部分人赞成采取渐进式延迟退休年龄，但是也有一部分人是反对的。截至目前，中国社科院、中国人民大学、清华大学、武汉大学、浙江大学、国务院发展研究中心、世界等机构已陆续向人社部提交了各种版本的养老保险改革方案。　　中国社科院去年底发布一份报告提出渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。　　清华大学的专家团队公布的方案，建议从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。　　中国人民大学劳动人事学院郑功成教授提出，延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。同时，延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。郑功成也强调，延迟退休应坚持小步渐进而不是大步急进。即每年延长2-6个月的工作时间，经过30年左右的推进，实现男女65岁同龄退休。　　延迟退休四大理由　　劳动力供给总量逐步减少　　2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0 .6个百分点。　　老龄化高峰加速到来　　截至2013年，60岁以上的老年人口占总人口比例已经达到14 .9%，总数超过2亿，65岁以上占总人口的比例已达到10%。到2020年，60岁以上占总人口比例将接近19.3%，65岁以上占总人口的比例将接近13%。劳动力资源与老年人口的比值，2007年为6.85∶1,2012年后急降至4.83∶1。　　养老金收支平衡压力大　　目前，职工养老保险的抚养比是3.04∶1，即3个在职人员养1个退休人员，到2030年这个比例将变为2∶1。　　早退休是人力资源巨大浪费　　许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。　　背景　　正副处级女干部已延迟退休　　1951年：政务院颁发《劳动保险条例》，规定男工人与男职员年满60岁、女工人和女职员年满50岁时退休。　　1955年：国务院颁布《关于国家机关工作人员退休暂行办法》，国家机关中女性工作人员的退休年龄由50岁提高至55岁。　　1978年：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》严格限定了退休条件，在男工人年满60周岁、女工人年满50周岁外，本人连续工龄必须满10年。　　2008年11月，人社部社会保障研究所负责人就称，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄。　　2010年9月，人社部副部长王晓初表示，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者，引发“是否应该推迟退休年龄”热议　　2014年全国两会期间，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，人社部会在2020年前，将延长退休年龄的方案推出来，方案是渐进式的延迟退休年龄办法。　　今年初中组部、人力资源和社会保障部联合发布通知，党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休，3月1日起执行。　　专家建议　　公务员群体应纳入其中　　目前，我国大部分地区机关事业单位的工作人员还未纳入社会养老保险统筹之中，在职时不必支付养老保险费用，退休金由财政负担，且待遇一般高于企业职工。由此，舆论普遍认为，延迟退休年龄，公务员和事业单位工作人员或成最大受益群体。　　方案会不会将公务员群体纳入其中？中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，答案应该是肯定的。不过，“需要注意的是，组织部门实施的现行办法中，60岁退休的公务员58岁就不能再担任实职了，如果延长到65岁，不知这一政策会不会变。”　　参与向人社部提交方案的郑秉文表示，坊间认为公务员占便宜的说法并无道理。去年10月开始，公务员群体已开始缴纳养老金，财政拨付退休金的制度将逐渐退出，另一方面，随着反腐深入，公务员已不再是炙手可热的岗位。　　首先应实现男女同龄退休　　全国人大代表、曾多次在全国“两会”上提交建议，希望男女同龄退休。中华女子学院刘明辉教授也认为，“延迟退休在社会上的反弹太大，而妇女一直有和男性同龄退休的要求，为何不先让女性延迟退休？”　　区分“退休年龄”与“领取养老金年龄”　　“我们讲的退休和领取养老金是两个概念，将来退休的时间是弹性的，是一个区间，在这个区间内，要尊重个人意愿经双方协商同意后，才能弹性延迟时间离开工作岗位，政府只规定一个界限，不参与年龄划分。”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义认为，领取养老金的年龄则不同，“有的人累了，想40岁退休也行，只是没办法领取养老金，到了年龄才能领取，所以什么时候退休是一个问题，何时领取养老金又是一个问题。”　　“未来延迟退休方案，将不再有任何职业歧视、性别歧视，在养老金相差比较明显的情况下，个人可选择闲暇更多或是拿更多养老金。”郑秉文说。
眼瞎了吗。看看这些下岗工人，4050
政府应该考虑一下四十五十岁下岗失业工人最基本的生活问题
本人下岗工人到现在还没工作保险年年长还要延迟退休还让百姓活么
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