部分军队退役人员可补缴职工养老保险
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部分军队退役人员可补缴职工养老保险
　　市社会保险基金管理局发出《关于部分军队退役人员要求补缴职工养老保险有关问题的通知》,安置在企业的转业志愿兵(士官)等部分军队退役人员,可到户籍所在地社保局或已进行参保登记的社保局申请补缴职工养老保险费。　　《通知》明确规定:现为清远市户籍,安置在企业的转业志愿兵(士官)、参加过对越自卫反击战退役士兵、原城镇入伍的复员士官、原8023部队退役人员、残疾军人和日前入伍的在乡老复员军人、复员干部,可以携带户口簿、身份证、优抚证及由县以上民政部门确认的《部分军队退役人员和军队复员干部军龄情况审核表》的原件和复印件,到户籍所在地社保局或已进行参保登记的社保局申请补缴职工养老保险费。　　补缴最早溯及时间为2007年9月,补缴办法参照我市当年度灵活就业人员缴费基数的上、下限及缴费比例计征本息。该时段已办理缴费的不能重复申请补缴。详情可咨询清远市社会保险基金管理局关系科,3375216
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建议使用分辨率 微软IE6以上浏览器关于军人交社保_百度知道五险一金是否有交的必要？
刚入职的新人，今天和朋友说到交金的问题，他们多说不想交金，觉得没必要不如自己把这些钱存起来有用。我却觉得还是有必要的，但却说不出个所以然，只能说是直觉告诉我的。所以想问一下，五险一金是否有交的必要？我知道是强制性要交的，我们先不看强制性这一点哈…谢谢各位！
【请先点赞后观看，能力有限心血之作】养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话
说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失
业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大
家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经
过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交
的钱最少为%=491元,而职工每个月最少要交=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。但是现在又出来了新问题,各省市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请
注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,
南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交%=
491元,而你自己每个月最少也要交=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或
者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交
保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣
社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交%=
1239元,而你个人每个月就该交=580元 就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交 在
这里要揭露一些公司的无耻做法,
这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能
说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如
果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交
%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的
公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社
保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,
那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那
肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准。不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%! 下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金1.先说说养老保险好了这
个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也
是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你 那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养
老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那
你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的
3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金,这是国家给
你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,()÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该
有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷
120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的
900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越
好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个
变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的
地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的
户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才
1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受
1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000
块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工
作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会
说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便
就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的
情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政
策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!2.下面说说医疗保险这
个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这
个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么
.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如
果你日住院了,住的是最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首
先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销40元,你个人只要付0元就可以了,加上
之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡),
所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南
京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了3.下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但
是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采
集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么
的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具
的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料
送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,
那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦4.下面说说生育保险这
个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007
年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小
卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000
块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个
月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢 生育保险起码要交一年才能享受,切记切记 此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?
如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,
你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,
补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿
1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说-
-+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保
险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只
能拿回来一半。 5.失业保险失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:如果你日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱或
者你日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保
险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。 　
6.住房公积金是个好东西啊这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧 各项补充说明
[size=+0] 来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金中心的管辖范畴具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）另外要说的是社保和个调税的关系，在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同具体来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也是在4月上中旬确定。医
保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚
未确立，医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元医
保局在日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照
2005年的缴费基数（也就是2004年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，也就是=1200，但实际上此人这一年的个人账户数额应该是=960，那么这多给的240元会在日的时候扣除。同时日打入帐户的新一年个人金依然是960元（其实应该是=1440元），少给的480元，会在日补回来。所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。工
伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单
位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工
伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接，虽然是上海的政策，但各地都有相似性。可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂钩在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比如高级病房、自费药etc）还是要自己承担。生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱社保那块，再给3个月的缴费基数的收入晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部分，剩下的由公司支付例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。那么社保给的每月收入为7392，剩下的=2608就是由单位支付。（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。。）其实关键的地方有两点：1、生育前缴费满1年2、社保缴费基数正常申报所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧 不是貌似，是绝对可以！而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处。
五险一金是国家政策性保险，是强制性的， 由个人，企业，国家三方来共同承担，会与地方很多福利捆绑在一起，如深圳外地户口的孩子要想上公立学校需交社保一年以上，买房需有社保一年以上，积分入深圳社保分数占比也高。有条件建议还是交好，当然由于个人原因交不了建议购买商业保险，因为商业保险全国通保通赔，对你信用卡的额度与以后想投资贷款都有帮助。
社保完爆任何商业险虽然效率低态度差即使不考虑社会功能和额度，一条倒签单不影响赔付就把商业险都爆掉了公积金贷款利息跟没有一样养老险你别看现在可能不划算，但是，一你要知道不见得你拿到这笔钱就一定能运用的比社保强，亏了就没了；二是养老虽然要算这个那个的额度，但是只要共产党还要继续干，他就不敢动社保，不管今后社会怎么发展，应该是能保证你温饱的，商业险遇到恶性通胀等死吧
社会保险和商业保险有什么区别？分别又各自有什么保障？能解决什么问题？这个问题日益受到人们的关注：社会保险就像小区保安，商业保险就像自己家的防盗门。有了小区保安虽然有了比较好的保障，但只能解决一部分问题，为了能更加让自己安心生活，还要安装防盗门。为什么这么说呢？下面详细来探讨一下这个问题：社保都有什么？“五险”包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面我们依次来详细说说：一、基本养老保险：1、交多少钱？养老缴费期直至退休，最短期限15年，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金（用人单位无此规定，只要签约期就要缴纳）◎个人每月缴纳上年月平均工资的8%，直接从工资中扣除；◎企业每月缴纳上年月平均工资的20%，从人力成本中扣除。2、什么时候领？&img src="&a href="" data-editable="true" data-title=" 的页面"&&/a&" data-rawwidth="500" data-rawheight="732" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="500" data-original="&a href="" data-editable="true" data-title=" 的页面"&&/a&"&&img src="&a href="&img src="&a href="" data-editable="true" data-title=" 的页面"&&/a&" data-rawwidth="500" data-rawheight="651" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="500" data-original="&a href="" data-editable="true" data-title=" 的页面"&&/a&"&3、领多少钱？基本养老保险金=社会统筹账户养老金＋个人账户养老金=（退休时上一年度市平均工资*X*1%）+（个人账户/计发月数）=（市平均工资*X*1%）+（（个人工资*8%*12*X）/计发月数）备注：X：交社保年数；计发月数：见社保局养老计发月数表举例：王先生，工资5000元/月，交了25年社保，到他60岁时（不考虑延迟退休的情况下），假设当时北京市平均月收入是8000元。基本养老保险金=市平均工资*X*1%+(个人工资*8%*12*X)/计发月数=8000*25%+(*25)/139=2863元/月4、与商业保险的区别：最核心的区别在于：社保养老：在养老金领取的时候，若身故，仅退还个人账户的金额，统筹账户的钱不退还。备注：延迟退休的政策一出，交钱时间加长，领钱时间减少，若刚开始领钱就不幸离世，仅个人账户的钱退还是非常少量的，大部分
已经缴纳的钱就白交了。商业养老：有两个功能设计避免社保的不足，一个是身故退还所有已交保费，另一个是保证领取一段时间（10年或20年等等），若中途身故，保险金由受益人领取。二、医疗保险：1、交多少钱？缴费期直至退休，最短期限20年，不缴费期间不可报销。个人每月缴纳上年月平均工资的2%，直接从工资中扣除；企业每月缴纳上年月平均工资的9%，从人力成本中扣除。2、有什么保障？社会基本医疗保险保障范围：1、 门诊：1800元起付线，2万元上限。报销比例：社会医院费用70%，社区医院费用90%。2、 住院：1300元起付线（第二次开始650元起付线）报销比例：1300元~10万部分报销85%~97%（不同级别医院，不同医疗费用报销比例不同）；10万~30万部分报销70%。注：社会基本医疗属报销性质：详见社保医药报销目录*社保医药报销目录：甲类药品：全部计入报销范围（药效一般，费用低的药品）乙类药品：90%计入报销范围（药效较好，费用稍高的药品）丙类药品：不计入报销范围（药效极好，费用很高的药品）3、与商业保险的区别（1）社保对于药品、医院要求严格，且报销比例有限：如小病报销：张先生因肺炎住院5天，花费医药费5000元，社保能报销多少？◎不含自费药的情况：（）*85%=3145元，剩余55元自付◎含500元自费药的情况：（0）*85%=2720.剩余80元自付因此对于日常医疗费用的报销，社保可作为基础，剩余部分要看是否有高品质医疗的需求，如进口药、公立医院国际部等医疗费用的报销都是要由商业医疗保险来保障的。再如大病保障： 重大疾病只能靠商业保险（重大疾病险+中高端医疗险）商业保险可以补充社保以下缺口：1、自费药品及设备，包括ICU病房（99.9%的人不会因为自费药不报销而放弃使用）2、住院押金、红包及家属陪床支出（不能报销的必要支出）3、生病不能工作的收入损失（治病期和恢复疗养期）商业健康保险的作用：1、 弥补起付线以下和未报销的部分费用。2、 只要确诊，直接给付（给钱），没有报销限制。3、 保险金用来支付恢复期间的任何费用及收入损失补偿：医学上以“五年存活率”来评定一个疾病是否可视为痊愈，即确诊后五年后仍然生存，可视为该患者痊愈，他的死亡率和正常的同龄人一样，因此在确诊后5年内，不会恢复高强度、高压力的工作，致使收入大幅缩水甚至中断。三、失业保险：缴纳一定期限后，可以在各个开具被动失业证明后，享受救济金。（不用太指望这个，能领出来的钱很少。）交多少？城镇企事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。谁能领？满足下列条件，可以领取：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。领多久？◎累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；◎累计缴费满5年不足10年的，领取失 业保险金的期限最长为18个月；◎累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。备注：重新就业后，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。领多少？失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。与商业保险的区别：商业保险可以用年金险/两全保险作为失业的保障，自己交钱，自己领钱，没有任何限制。四、工伤保险：谁交钱：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。工伤认定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。注：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。与商业保险的区别：1、鉴定部门不同，且标准有所区别（商业保险略严格一些）2、社保赔付时间、额度有限，且要因公受伤/职业病，商业险无此规定，但无职业病保障。 3、商业保险中意外险直接赔付保额，失能收入损失险类似工伤保险，但市场中失能收入损失险还不成熟，主要是用意外险/寿险来保障伤残，判定上肯定不用像工伤那样一定要因公受伤。举例：意外险保障30万保额（保费160元/年），意外伤残3级，赔付80%，即直接给付24万元，合同结束。备注：1级：赔付保额100%2级：赔付保额90%3级：赔付保额80%4级：赔付保额70%5级：赔付保额60%6级：赔付保额50%7级：赔付保额40%8级：赔付保额30%9级：赔付保额20%10级：赔付保额10%五、生育保险：谁交钱：用人单位应当按时缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。什么情况可以得到补偿：《中华人民共和国社会保险法》第五十五条：生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用；(二)计划生育的医疗费用；(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假；(二)享受计划生育手术休假；(三)法律、法规规定的其他情形。保什么：1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；（6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。2、生育医疗费（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 （天）× 10 （天）。与商业保险的区别：商业险中含有孕产责任的有两种：一种是孕中险，保障孕中的孕产并发症、妊娠身故、助孕医疗费用及新生儿畸形等，保费较低，几百元即可。还有一种可以可以报销生育的一切费用，不过保费相对较高，属于商业险含生育责任的高端医疗险。由于孕产责任是发生概率很大的，特别是买了全程报销型产品的客户，买了就是为了用，因此理赔一定可以发生，因为客户已经做好生育准备，因此保费必然相对较高，而且基本上这类产品都要求必须夫妻共同购买，以摊低成本，因为这类产品是不限制医保用药及医院限制的，涵盖了私立医院，有的还包含昂贵医院（如和睦家）因此一般情况如果有生育报销的需求，以社保作为主要方式，商业保险的孕中并发症类产品作为辅助，如果有条件的客户，可以选择高端医疗来作为这方面的保障。
有些偏颇的观点！从社会稳定的角度来说社保是有价值的，对于目前缴纳高额社保而户口不在高收入地区的人们，我就呵呵了！我的前提是如果不投社保，公司替你缴纳的部分可以由你自己获得我的前提是如果不投社保，公司替你缴纳的部分可以由你自己获得我的前提是如果不投社保，公司替你缴纳的部分可以由你自己获得可以用于你购买商业保险，这是前提前提========愉快的分割线==1、赔偿手续复杂2、保障水平低下3、需要忍受政府工作人员无比难看的脸色和办事效率4、需要你先垫付（医疗）5、需要各种乱七八糟的奇葩证明材料6、收益率低到令人发指7、还不保证安全任何一家保险公司如果有上述情况，它离关门是不是不太远了？但是我们伟大的社会主义社保事业依然兴旺发达！这盛世，如你所愿！
特别有必要，第一，公积金你交多少，公司交多少，以后你要买房会发现利息真的低好多好多！里面的钱也都可以做为首付或者月供来使用，如果不买房你离开那个城市的时候可以把自己交的和公司交的全部取回！第二，医疗保险可以解决生活中大部分的小病小痛的费用，当你自己花钱买过商业医疗保险之后就会发现医保真的太太太划算了！
孩子切勿天真！五险一金给你的不止是保障！！还有社会地位！想买车买房吗？需要贷款吧！有五险一金吗？没有，贷不下来！没有公积金只能首付3成买房！北上广等地必须交够几年社保才能摇号！交够几年社保才给落户！！！我现在的观点是，一个用人单位不和你签正式的劳动合同，五险一金不上齐了，就不用去干了！无论他告诉你你能挣多少钱，你都是社会的底层！很多大企业，五百强企业，刚入职工资可能不高，但五险一金肯定足，有的公司一转正公积金贷款就有150万的额度！别听那些什么商业保险好的鬼话，社保是根本！商保只是补充！更何况中国的保险行业还停留在营销的层面，完全没有专业严谨的销售模式！造成行业混乱！所以辞职吧！换个工作！这年头正规点的工作还是好找的！
社保和商业保险是不一样的，并不能简单的进行对比。五险，就是养老、医疗、失业、工伤、生育，其中工伤和生育不用个人交，不在讨论范围内，我们来看看其他三个险种和商业保险的对比：1、养老保险社保和商业保险最大的区别就是社保可以抗通胀，它的基础养老金部分是以你退休时上年度的月平均工资来计算的，包含通货膨胀和工资上涨。所以你现在没法准确预测你退休时能拿到多少养老金，但通货膨胀的影响比商业保险要小得多，商业保险你现在交多少，到时候领多少都是约定好了的。2、医疗保险社保和商业保险最大的区别是社保可以带病投保，它不需要体检，也不会加费，更不会拒保，而且费率低廉，保障终生。可以说社保的医保部分是目前中国最划算的险种了。3、失业保险据我所知商业保险里好像没这个险种。所以，如果只是进行单纯的数字对比，是不合理也不正确的。
五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。五险一金是对生活的保障，各位答主都码了很多字，大家要是看文字嫌累，这里有关于五险一金讲解的视频，楼主可以认真看一下：五险一金，是员工所在公司给的保障性待遇，其中公积金不仅是个人避税的一种途径，更是收入的一种增加方式。因而对待的时候，员工一般都是积极争取的。其中养老保险，缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）如果选择不缴纳，则员工在年老后，则不会享受到按月领取按规定计划发的基本养老金等等的待遇，而领取条件，累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。因而长远着想是需要催促公司缴纳的。其中医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元，此险种，每个人的看法不一，但是如今生活环境变化多端，生病的几率明显提高，大病的发病年龄也正趋向于年轻化，因而如果不缴纳此基本的医疗保险，则让员工的健康保障变的很薄弱，因而此项不缴纳，弊大于利，毕竟是公司和个人共同来程度，一定程度上减轻了个人购买医疗保险的成本。公积金两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人帐户内。公积金领取条件需注意，但是在个人账户的钱不可小视，举例：每个月个人缴存500元，则公司也将缴纳500元，如果持续在一个公司工资3年，总额=（500+500）*12*3，如果购房或者其他领取条件，也是一笔不小的数额，而且达到领取条件的时候，可以直接申请月领取，及时，个人缴存500，然后月领取1000。综上所述：五险一金，建议员工积极争取，如果选择不缴纳，通过以上算账，你可清楚的知道利弊。因而在职的或者将要找工作的人，希望多多关注一下五险一金！
看需求啦，既然国家规定是交15年（听说最近涨到20年了？），考虑到未来延迟退休也就是中央一句话的问题，到四十岁考虑也不迟。最关键的问题是，如果迁户口会损失好多。更加令人气愤的是，不管交多少年，只要放弃中华人民共和国国籍，都不会发放养老金，简直就是抢劫。所以如果不是国家公务员的话，真不觉得有什么必要早交。
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