如果多个人和同一个公司合作,但每公司和个人的合作协议同都不一样,合同有效吗

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一个人可以同时和两个公司签订劳动合同吗?
各位律师好:&&&&情况是这样的,我又能一个土地评估的资格挂在一个会计师事务所,因此这个事务所和我签订了,买了,现在我又在一个合资的公司上班,这个公司说一个人只能和一个公司签订劳动合同,其他的就算劳务合同,要我按劳务合同交个税&&&& 一个人可以同时和两个公司签订劳动合同吗?这个合资的公司与会计师事务所也不是竞争行业,如果不可以同时两个公司签订劳动合同,那么法律依据是什么呢?如果可以同时两个公司签订劳动合同,法律依据又是什么?&&&& 不胜感激
公众采纳地区:四川-成都咨询电话:400-帮助网友:35960 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_13 人 《劳动合同法》相关规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。n而且用人单位解除劳动合同,不需要支付劳动者经济补偿。 13:24
律师回答地区:安徽-合肥咨询电话:13705***帮助网友:21343 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人可以,只要两个用人单位都认可。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 13:59
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400-400-400-在英国电话卡问题?在英国呆了一个年,别的东西倒是不清楚,不过英国的几个移动运营商倒是让我研究了一遍。希望可以给大家借鉴。
英国市面上手机卡有很多,不论其如何千变万化,其实际本质只有4家EE、沃达丰、O2、3公司,所有的手机卡都是依附于四家中的一家。有的可能会说你这不对,还有orange和T-Mobile,EE就是orange和T-Mobile合并后新运营商,目前非常强势。手机卡套餐千变万化。如何选择适合自己的手机卡和套餐,成为每个刚来英国的留学生必修课程。
本帖子是用从一个过来人的角度,尽可能360度全方位无死角的介绍目前英国市面上的手机卡
英国的手机卡有两种方式,这个跟咱们国内一样
1、PAY MONTHLY。相当于国内的入网手机,但要签合同contract,可以得到一些优惠套餐(GOODYEAG),购买时需要信誉(需要准备护照,VISA,驾驶证等),一般12个月起钱,签约期内即时不用(比如暑假回国期间)也要按月扣费。缺点是最少12个月期的(也就是说12个月的月租里面他能把钱挣回来,但是跟买裸机用相比当然还是着这种划算啦)!每个月的套餐费用较高适合长期在国外生活学习,电话较多,且不喜欢改变的人们。这种卡新生办不了,谨在此介绍一下。
2、PAY AS YOU GO。这种就是不登记,不用签合同的卡,就像咱们国内的神州行和如意通,买来就用,可以充一个月用一个月,自由性很大,不用直接扔掉就可以了。由于是不登记的手机卡,新生出国前就可以在国内的淘宝上购买。
目前国内淘宝上的共有3种手机卡可供选择
1、lebara (沃达丰的运营商)2、giffgaff (O2运营商) 3、中国电信CTExcelbiz(EE运营商)
1、lebara:免费送卡,在英国的零售店好找。打国内和国际电话都便宜,但是打英国本地贵,要10便士1分钟,上网速度一般且贵,有人称为阿叉卡,用的应该是vodafone的基站,并非什么大公司,很多人到英国后都是用的lebara卡,时间长了,大家就都会转到其他公司。官网地址http://www.lebara.co.uk
2、giffgaff:免费送卡,而且还送话费,这点是比较好的,营销做的非常棒!但是经常断网、么有客服、有故障和问题,需等待或自行解决,排除掉这些问题,更重要的是充值和资费较高。官网地址:https://www.giffgaff.com
3、中国电信CTExcel
在英国电话卡问题?在英国呆了一个年,别的东西倒是不清楚,不过英国的几个移动运营商倒是让我研究了一遍。希望可以给大家借鉴。
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随着社会的发展,一个人打多份工已经成为常态。但不少人只在一个单位办理工伤保险,这样出了工伤事故究竟该谁负责呢?近日,宁波市鄞州区人社局工伤科调解了一起比较特殊的工伤纠纷案。
一个人打两份工
据介绍,刘先生是A公司的职工,A公司为其缴纳了社会保险。刘先生白天在A公司上班,晚上又在B公司兼职从事厨师工作,而B公司未给刘先生缴纳任何保险。
(图片来自网络)
今年9月的一天,刘先生从B公司下班,途中遭遇非本人负主要责任的交通事故,导致受伤。受伤后,刘先生向鄞州区人社局提出工伤认定申请,要求B公司承担工伤赔偿责任。
B公司认为,当初是因为A公司为刘先生缴纳了社会保险,才导致其无法为刘先生缴纳社会保险,故工伤赔偿的责任不应完全由其承担。
鄞州区人社局工伤科向B公司解释,现行法律并未明确禁止职工在两个或两个以上单位同时就业。劳动法第六十九条第二款“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同”,及第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者……”,这些都表明劳动者可以在两个及两个以上用人单位就业。
对于这类劳动者的工伤保险责任问题,人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》规定:职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
相关办案人员表示,在本案中,A公司虽然为刘先生缴纳了社会保险,但B公司仍可单独为刘先生缴纳工伤保险。缴纳工伤保险后,如刘先生在B公司工作期间发生工伤,依法应由工伤基金报销的部分同样可以报销。
B公司在听了解释后,同意协商解决问题,使此事得到顺利解决。
工伤保险可以分别办理
浙江导司律师事务所高级合伙人宋强认为,在就业多元化的今天,一个人打多份工已经成为常态。新劳动合同法出台之前,只允许一个人和一个用人单位签一份劳动合同,除此之外的劳务都属于雇佣关系。新劳动合同法实施之后,对此没有强制性规定,劳动者可以和多个用人单位签订劳动合同。
(图片来自网络)
既然是两份合同,一家给劳动者办理五险一金,非全日制的也可以单独为劳动者办理工伤保险,这在法律上没有错,但有一个前提是,劳动者和用人单位签订两份及以上劳动合同,要让彼此知道。这起案件很有典型意义,给从事多份工作的就业者提了个醒。
律师进一步解释道,劳动者在从事多份职业时,要和用人方约定关于办理工伤保险的事宜,同时还要搞清劳务关系和雇佣关系的区别。劳务关系可以单独办理工伤保险,雇佣关系不可。还有就是,如果发生了纠纷,前者适用劳动法,后者适用民法。
(本文转自宁波晚报)
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