我是农村人,每年入一百元社保,如果入够十五年,那么,六十岁我能领多少_百度知道
我是农村人,每年入一百元社保,如果入够十五年,那么,六十岁我能领多少
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仍然会继续按照原标准计发，况且，职工退休时的养老金由两部分组成，养老金就会越高。因此，在养老金的两项计算中：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%注、55岁为170、60岁为139，无论何种情况，缴费基数越高，就可以享受按月领取养老金的待遇，只要领取人生存：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。养老金的领取是无限期规定的。低限为0.6，高限为3，缴费的年限越长，即使个人帐户养老金已经用完。具体情况，你可以咨询当地农保办，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久根据最新的养老金计算办法
买保险就上大家保！
基数养老金+个人账户养老金。以现行规定为55+(100×15+60×15)/139=72.2
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新型农村养老保险是要最低缴纳15年，到60周岁才能领取养老金。
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我今年四十岁，三十六岁交社保交到五十一岁后断交。到退休可拿到养老金吗？
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　　高级人力资源管理师谢炳城认为：r　　1、根据《社会保险法》第十六条第一款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。r　　（1）达到法定退休年龄时，社保必须交够了十五年，才能拿退休金。r　　（2）十五年是累计，不是连续，中间是可以断的。r　　（3）我国目前的法定退休年龄是，男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁，特殊工种除外。r　　2、达到法定退休年龄时，社保没有交够十五年的，通常有三种办法处理：r　　（1）继续交，交够十五年，然后拿退休金。r　　（2）可向社保局书面申请一次性取出社保费，终止社保关系，也就是退保。但是，只能取出个人缴交的部分，单位缴交的部分则被统筹了，也就是被国家吃掉了。r　　（3）转回户口所在地的新型城乡社会养老保险，按该规定领取退休金。
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原来单位离职后，社保断交，现在到新的单位后需要补交，补交核算是由单位核算吗？钱也是交到单位还是？？？
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北京这边是单位申报个人补缴（费用个人承担由单位办理补缴），也可以找代理代办
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请问： 我今年五十岁买的社保，到六十岁退休没有缴满十五年，怎样才能拿到退休金呢？
提供的知识：你50岁才购买社保，引来周围许多人对你的不解，嘲讽。而我说，你才是一个开明人。先说说到60岁还没有缴满15年怎么办？办法只有一个，继续缴，待缴满15年再退休。无非是迟退它5年，有什么了不起。有人说，迟退5年，那不亏大了？真亏吗？我说不亏。为什么？如果你活到100岁，算一算，领多少？退一步讲，按全国平均年龄78岁，还亏吗？事实上，衡量养老保险亏不亏，不是算出来的，而是活出来的。怎么讲？先打个比方，现在退休的人都是从1992年前后开始缴的。当时的基数是多少？现在的基数又是多少？明白人都知道，是物价因素造成的。好了，还有一条，1992年当时同等工龄的退休金基数是多少？现在又是多少？明白人还知道，是考虑到了物价因素。好了，我这里要告诉大家的是，社会养老保险作为政府行为，其最大的特点就是，除不挣你的钱之外，还会自动保值。不管什么时候，参加养老保险的人所得到的退休金，总是要在冲抵物价上涨因素之后再有所提高。换句话说，保证你的生活在任何时候都会细水长流。这就是我国退休人员连续十三年调资，实现“十三连增”的原因。那么，其他商业保险，银行储蓄有这样的效果吗？有些人自认为有几个储蓄，放在银行吃利息也够了，对参加社会保险百般挑剔。事实上，是因为他只会算平面帐，不懂得算保值帐。他们不懂得纵使你有亿万存款，也有可能因哪一天头脑一发热被什么投资套了去，而只有养老保险的退休金才会按月在你需要时，及时进入你卡中，不会被任何人，以任何理由提前套了去。有些人总是算年龄帐，考虑活不了大岁数就亏大了，担心身故前收不回成本。岂不算算“弄不好一不留神”活个百十岁，靠谁来养。别忘了那句经典相声台词：“人生最最不幸的是，人活着，钱没了”。为了自己活着的每一天都刚强、自爱、充实、愉快，参加社保，即使再迟点，也不吃亏。由用户
提供的知识：谢邀答。2017退休金最新政策：1、按通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30 元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。2、按工龄， 每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工 人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。3、日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自日起调整基本养老金。4、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。由用户
提供的知识：我今年五十岁买的社保，到六十岁退休没有缴满十五年，怎样才能拿到退休金呢？您好，您可以延迟退休，继续缴纳社保直至满15年再申请退休，也是可以领取养老金的。视频讲解：{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "dcf000a9e9b692e6ab1", "vname": "", "vid": "f2dc3ee49e6e41d29a8ad61084ebf6b0", "thumb_width": 640, "src_thumb_uri": "6a83e734", "sp": "toutiao", "update_thumb_type": 1, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/dcf000a9e9b692e6ab1", "video_size": {"high": {"h": 480, "subjective_score": 0, "w": 854, "file_size": 5831816}, "ultra": {"h": 720, "subjective_score": 0, "w": 1280, "file_size": }, "normal": {"h": 360, "subjective_score": 0, "w": 640, "file_size": 4437556}}, "md5": "449b5a1bf5a28e8185d08d", "duration": 192.026, "file_sign": "449b5a1bf5a28e8185d08d", "thumb_uri": "dcf000a9e9b692e6ab1", "vu": "f2dc3ee49e6e41d29a8ad61084ebf6b0"} --}到了退休年龄，社保没缴够怎么办？1、延迟退休，继续缴纳社保直到满15年再申请退休，也是可以领取养老金的（建议）2、转为城乡居民社保，但是养老金金额落差很大3、终止社保关系。一般不轻易终止，因为终止后会把个人的养老金账户金额（按每月社保基数8%累计的金额）返还给你，公司缴纳的社保基数20%则进入了统筹账户，不会退还。养老保险可以一次性补缴吗？现在大部分一二线城市和省份已经不支持城镇职工一次性补缴了，但是部分地区对于缴纳社保满10年的可以一次性补缴。另外，城乡居民社保也是可以一次性补缴的。由用户
提供的知识：按政策规定缴纳养老保险金一定要满15年，还有几年要么找替交社保的单位打工，要么自费缴纳，你年龄要推迟到65岁才可办理退休。有的地方年龄到规定岁数，养老金不足年头可一次性补缴满足15年后而办理退休，有的地方不允许这么操作。到60岁亦也办理退还养老保险费，只退个人缴纳那部份保险钱，统筹部份不可以。另外也可转换成农村养老金，可一次性缴纳，到60周岁有养老钱，因缴费低、到岁数拿钱较少。以上几项供你参考选择。(衷心感谢友友邀请)由用户
提供的知识：享受社会保险待遇最低缴费年限为15年，到达退休年龄缴费仍不满15的，参保人有两种选择，一是不享受基础养老金待遇，一次性领取个人账户全部储存额，终止养老保险关系;二是延续缴费至满15年，享受养老保险待遇。参保人到达退休年龄的，要享受基础养老金，不终止社保关系，必须延续缴费，此时的社保、医保缴费全部由个人承担，因达到退休年龄，与用人单位没有劳动关系。延续缴费年限男性到65岁，女性60岁，也就是到达法定退休年龄，男性、女性都可以延续缴费5年，如果延续缴费仍不满15年的，可一次性补缴满15年，之后办理手续享受养老金待遇。养老保险的最低缴费年限是满15年，但社会统筹医保，男性缴费年限为30年，女性为25年。虽然办理退休手续享受养老金，医保仍要继续缴费达到规定年限。由用户
提供的知识：谢谢邀请。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。当然，牵涉到个人的利益，最好还是去当地社保部门咨询，这样，更稳妥些。由用户
提供的知识：那要看你所在省的政策是如何规定的，如果规定允许一次性交清剩余几年的养老保险，那是再好不过了，这样，15年最低养老保险交齐了，到了法定退休年龄就可以办理退休手续，按月领取退休金。如果不允许一次性交清剩余几年的养老保险，那就只有一年一年的交，等到交够15年了才能够办理退休手续庄享受退休待遇！由用户
提供的知识：你今年50岁刚购买社保，如按现行退休年龄60岁不变；到时需补交社保五年以上，满足连续缴费十五年的最低条件。才能办理退休手续，领取养老金。如国家推行延迟退休年龄，假如男同志按一年退迟几个月算；你可能也要到六十二、三岁才能办理退休，可缴费年限仍不够；到时还需补齐所差的年、月数。(这是估计，延迟退休还在讨论中；暂未实行。)由用户
提供的知识：您今年五十岁买的社保，到六十岁退休没有缴满十五年，还差五年，虽然六十岁退休年限到了，不能办理退休手续，退休工资也领不到，如果，国家退休年限往后推，您想领到退休工资也只能往后推，朋友，机遇难得，迅速补交五年的养老金，趁现在政策六十岁退休未改变，办理退休手续，领取退休工资，时不待我，机遇，机会难得，抓紧吧，早日领取退休工资，早日得到享受。切记。由用户
提供的知识：末缴满15年如果办理了退休，你所拿的退休金比正常退休金要少，因为你个人帐户所交退休基金糸数\不足。多交退休金所拿退体金多，少交退休金所拿退休金少。由用户
提供的知识：现在的退休年龄延迟到65岁，到时你就可以顺利退休的。还有现行的退休政第供你参考。请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：猜你还喜欢：标签 :&&&&
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公司未缴社保导致养老保险待遇损失怎么赔？
湖北率责律师事务所
郑小凤于日到无锡新伟公司工作，日年满50周岁，达到法定退休年龄后，仍继续在公司工作，在职期间未参加社会保险。
2016年6月，公司以口头方式辞退郑小凤，通知其于日前离职。
郑小凤认为其与2016年6月与公司解除劳动关系时在公司已连续工作满15年，公司未缴社保，导致其无法领取退休金，公司应赔偿养老保险等社保待遇损失50万元及支付违法解除劳动关系的赔偿金15万元。
案件经过仲裁、诉讼。
【一审判决】
一审法院认为，双方的核心争议焦点是劳动者达到法定退休年龄是否与用人单位终止劳动关系。
《劳动合同法》第四十四条第（六）项规定，劳动合同终止包括法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法实施条例》是国务院制定的行政法规，第二十条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
因此，郑小凤于日达到法定退休年龄时，其与公司的劳动关系终止，郑小凤主张未依法享受基本养老保险待遇，劳动关系延续，不予采纳。
用人单位有为职工缴纳养老保险的义务，劳动者达到退休年龄的，用人单位未依法为其缴纳养老保险，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受养老保险待遇，用人单位应当赔偿损失。
至郑小凤达到退休年龄之日，公司应缴费而未缴费年限约为11年，郑小凤在达到退休年龄时不符合按月领取养老金的条件，法院按照当时每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性核算养老保险待遇损失赔偿金额。经查，2011年度职工月平均工资是3920元，则相应赔偿金额为43120元。
因双方的劳动关系系郑小凤达到法定退休年龄而终止。郑小凤主张公司违法解除劳动合同没有事实依据，其主张赔偿金不予支持。
据此，一审法院判决公司赔偿郑小凤养老保险待遇损失43120元。
【员工上诉】
郑小凤不服，提起上诉，认为其与公司在日至日期间为事实劳动关系，而不是劳务关系，其与2016年6月与公司解除劳动关系时在公司已连续工作满15年，公司一直未为其缴纳养老保险，依据相关法律规定，公司应当按月向其支付养老保险待遇，故要求公司按月向其支付养老保险待遇，医疗保险待遇参照法律规定执行，或者公司一次性赔偿养老保险、医疗保险待遇的损失50万元。
【二审判决】
二审法院经审理认为，本案二审争议焦点为：一、郑小凤达到法定退休年龄后继续在公司工作，其与公司之间是劳动关系还是劳务关系；二、公司未为郑小凤缴纳社会保险，公司应否赔偿郑小凤社保待遇损失；
本院认为，关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄或者劳动者虽未达到法定退休年龄，但已经开始依法享受基本养老保险待遇，两种情形发生其中之一的，劳动关系均应依法终止。
郑小凤于日达到法定退休年龄时，其与公司的劳动关系终止。自2012年5月起，郑小凤与公司之间系劳务关系。
关于争议焦点二，劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。
本案中，至郑小凤达到法定退休年龄时，公司应缴纳养老保险而未缴费年限约为11年，公司应当按照每一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付郑小凤养老保险待遇赔偿，一审法院照此标准核算郑小凤的养老保险金损失为43120元并无不当。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
【申请再审】
郑小凤申请再审称，我与公司在日至日期间均为劳动关系，原判认定日之后双方属于劳务关系错误，我在公司已连续工作满十五年，公司一直未为其缴纳养老保险，应当按月支付养老保险待遇；
【高院裁定】
江苏高院经审查认为，关于日之后，郑小凤与公司之间是否构成劳动关系的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。郑小凤于日达到法定退休年龄，与公司的劳动关系终止。原判认定自2012年5月起，郑小凤与公司之间不再构成劳动关系，并无不当。郑小凤申请再审认为其达到法定退休年龄后与公司依旧构成劳动关系，于法无据，本院不予采纳。
关于公司向郑小凤支付养老保险待遇标准问题，因郑小凤达到法定退休年龄时，公司应为其缴纳养老保险而未缴费年限约为十一年，未满十五年，故公司应当按照当地上一年度职工月平均工资每满一年支付一个月工资的标准，一次性支付郑小凤养老保险待遇赔偿。原一、二审查明宜兴市2011年度职工月平均工资是3920元，据此判决公司向郑小凤赔偿养老保险待遇的金额为3920元/月×11个月=43120元，并无不当。郑小凤申请再审认为公司应当按月支付养老保险待遇，于法无据，本院不予采纳。
日，江苏高院做出裁定：驳回郑小凤的再审申请。
案号：（2017）苏民申1722号
【实务评析】
这个案例中涉及到了实务中三个典型疑难问题，下面做简要分析。
一、劳动者达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，劳动合同能否终止？
有一种观点认为，只要劳动者尚未享受基本养老保险待遇，就算是达到了法定退休年龄，其与用人单位的劳动合同也不能终止。
这种观点认为《劳动合同法》第四十四条规定， “有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，无视《劳动合同法实施条例》作出的“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的补充规定。
该观点虽然在理论上尚有探讨的空间，但在实施条例生效实施的情况下置之不理不予适用是不恰当的。
本案中三级法院均依据实施条例的规定，认为劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这也是目前司法实践中的主流观点。
二、劳动者达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，继续用工建立何种关系？
这也是实务中一个疑难问题，目前司法实践中有三种观点，一是建立劳务关系，二是建立劳动关系，三是建立特殊劳动关系，本公众号已经发布过不少涉及这问题的分析文章，在此不再赘述。
本案中江苏高院采纳的是劳务关系的观点，高院意见如下：
“郑小凤于日达到法定退休年龄，与公司的劳动关系终止。原判认定自2012年5月起，郑小凤与公司之间不再构成劳动关系，并无不当。郑小凤申请再审认为其达到法定退休年龄后与公司依旧构成劳动关系，于法无据，本院不予采纳。”
三、公司未参加养老保险，导致劳动者养老保险待遇损失该如何赔偿？
这真是一个千古难题，纵观全国各地，似乎尚无完美的解决方案。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
按照最高法院的意见，劳动者主张养老保险待遇损失的，需具备两个条件:
一是用人单位未办理社保手续。如果用人单位办了社保手续仅仅是未足额缴费或存在欠缴，是不符合条件的；
二是社会保险经办机构不能补办。实务中法院基本上都会要求劳动者提供社保机构不能补办的证据，而社保机构往往不出具这样的证明，结果你懂的......
注意，就算是符合了上述两个条件也仅仅是获得了法院受理的资格而已，法院该判多少损失，司法解释可没做任何规定。
可以这么说，没有一个裁判者能够算出一个未缴社保的劳动者的养老保险待遇损失到底是多少。那怎么办？
目前司法实践有三种做法：
一是找个理由驳回劳动者的诉求，没办法，法官也不知道怎么算这个损失啊。我看广东法院基本上都是驳回
二是法院委托社保部门进行核算，再根据社保部门算出的数额予以判决，但这样的案例极少；
三是按照社平工资的一定倍数判决养老保险待遇损失。
本案中江苏高院裁定按照按照当地上一年度职工月平均工资每满一年支付一个月工资的标准，一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿，该赔偿方法实际上并无法律依据，也无任何科学性可言，仅仅是江苏高院的一个指导意见，但不失为一种权宜之法，总比其它地区的法院驳回劳动者的请求更好吧
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现在看你当地的政策，江苏这里没有
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可以看下中国人寿的鑫福年年
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这样不合算，可以看看平安人寿的产品吗？
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可以，现在缴费可是有点高哦，建议你看看中国人寿的幸福年年，年金养老保险。很不错，终身领钱，很灵活。
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新农保应该可以
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