我自己摔伤，评了二级伤残，完全嗅觉丧失是几级伤残劳动力了。交养老保险国家有补助吗？能提前退休吗？需要什么条件？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-16 11:13 标签： 丧失劳动力
几级伤残可以申请提前病退？_百度知道
几级伤残可以申请提前病退？
p>工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，未达退休年龄:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，标准为，标准为:工伤保险条例相关条款:第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位安排适当工作:一级伤残为本人工资的90%；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，二级伤残为本人工资的85%:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，又是不同的处理方式，由用人单位补足差额。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，六级伤残为本人工资的60%，四级伤残为本人工资的75%，由工伤保险基金补足差额，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。难以安排工作的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇，由用人单位按月发给伤残津贴，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理:五级伤残为本人工资的70%，三级伤残为本人工资的80%，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五至六级的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，保留劳动关系，退出工作岗位，达到一致四级伤残的，标准为，七致十级的基本都是一次性解决。附
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几级伤残能办理提前退休
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由用人单位支付一次性伤残就业补助金，“因工致残，标准为，保留劳动关系，退出劳动岗位，但一至四级可以退出劳动岗位，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，完全丧失劳动能力的”，应该退休，按月领取伤残津贴。　　《国务院关于工人退休，由工伤保险基金按本人工资75——90%按月发给伤残津贴、六级伤残的。　　《工伤保险条例》　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系、退职的暂行办法》（国发【号）第一条（四）项曾经规定，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，由医院证明，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，直至达到法定退休年龄改办退休，领取基本养老金，基本养老金低于伤残津贴的，并经劳动鉴定委员会确认；鉴定为五至六级的，保留劳动关系，由用人单位按本人工资60——70%按月发给伤残津贴。但该规定已被日起施行的《工伤保险条例》废止，由用人单位安排适当工作，现工伤职工按法定退休年龄时退休。　　但根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，工伤职工鉴定为一至四级的。　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，由工伤保险基金补足差额，难以安排的退出劳动岗位：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级　　职工工伤不能提前退休
人力资源总监
最少要六级。
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合肥双髋关节置换后肢残2级可以办理提前退休
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工伤二不可以提前退休，按法定年龄退休。工伤二属于完全丧失劳动能力，原国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（四）项曾经规定，应当退休。但该规定已被《工伤保险条例》废止，自此，工伤职工一律按法定退休年龄退休，不能提前退休。但根据《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定，工伤职工鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出劳动岗位，由工伤保险基金按本人工资90%按月支付伤残津贴，按生活护理等级支付护理费，直至达到法定退休年龄办理退休，改发基本养老金。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金不足差额。《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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我是职工二级伤残，但不是工伤可以提前退休吗？
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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[号）文件规定，“因病或者非因工负伤提前退休的条件是：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。”
劳动能力鉴定将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。符合评残标准1级至4级为完全丧失劳动能力；5级至6级为大部分丧失劳动能力；7级至10级为部分丧失劳动能 力。　
职工经劳动保障部门鉴定为二级伤残符合完全丧失劳动能力的条件，达到法定的 男年满50周岁，女年满45周岁时 缴费年限（含视同缴费年限）满15年、可以申请办理因病退休；男未满50周岁、女未满45周岁，经本人申请可办理因病退职。　
劳动人事工作者
可以办理病退。二级伤残是可以办理病退的职工因病或者非因工负伤达到完全丧失劳动能力，缴纳养老保险满15年以上，男50，女45周岁
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