公司女职工社保补缴今年十月生育小孩,社保在一月停了一个月,到生育时没连续买满一年,有生育津贴和生育医疗费吗

如果生宝宝的时候没有工作,之前交的生育保险金还能领取吗 哎,公司目前效益不好,可能要裁员,即使不裁孕妇,公司也撑不下去多久了,因为之前是交社保的(我外地户口,在上海上班) ,所以想问下假如我生宝宝的时候没有工作,还能领取生育保险吗?(我所有的交金时间加起来已经超过1年了)
全部答案(共16个回答)
谢谢你,还想请问下,如果让公司继续给我交社保,需要交什么内容的,是之前的公积金、生育保险、失业保险等都是我自己去交还是只要交其中一个就可以了
,因为不是本市户口的是不能在那里自己交的,要去户口所在地交的,具体还是要问一下上海和你自己家那里的社保的,因为每个地方的政策还是有区别的,我也不是上海的所以对那里的政策也是不大清楚拉
不是本市户口也能在上海自己交吗
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答: 养老保险应该是交的多好。  缴费工资基数的高低,只是影响未来个人养老金最终领取数额的一个重要因素,而不是全部都由它决定。现在交的高些,不仅能增长养老金个人帐户缴...
答: 各个保险公司都有适合的,不是只有人寿,我是新华的,也可以帮到你。
答: 投资连结保险的保险费在保险公司扣除死亡风险保险费后,剩余部分直接划转客户的投资账户,保险公司根据客户事先选择的投资方式和投资渠道进行投资,投资收益直接影响客户的...
答: 各个保险公司都有适合的,不是只有人寿,我是新华的,也可以帮到你。
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相关问答:123456789101112131415怀孕到9个月,公司辞退我。社保停了,生育凭证还有用吗?要如何补救?--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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怀孕到9个月,公司辞退我。社保停了,生育凭证还有用吗?要如何补救?
辞退员工:辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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你好,有身孕的人,公司是不能辞退的,可以走法律程序。
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领到,我是去年十月生的小孩,可是之前连续交保险不到9个月,公司说不能办,但是到今年11月也就是现在,已经够了后12的要求,可是公司现在要辞退我,另外,我的产假只休了三个月八天,晚婚的和剖腹的都没有,请问我的保险怎么办?公司现在辞退应该给我赔偿吗?给我赔偿多少大概?
就你的情况如果公司无理由辞退属于非法辞退的,你可以主张要求公司继续履行
我今年25岁,对象28岁,现在我怀孕了,单位要以我未婚先孕违反计划生育政策为由辞退我,当初签劳动合同是有一条规定不得违反计划生育政策。其实我跟对象已经订婚了,未领证只是因为之前一直很忙没时间回老家领证。请问单位是否真能以这个理由辞退我,我现在请假回家补办结婚证还来得及吗?
虽然签时有一条规定“不得违反计划生育政策”,但是你只是未婚怀孕还没有生育,你是可以补齐相关证件手续的,并没有违反计划生育政策,而且法律明确规定女性在怀孕期间公司不得,如果公司以此辞退你,属于,公司需支付你。可来电咨询。
各位律师:本人怀孕了在公司干了3年了要辞退我,正常劳动法赔偿工资,。可是我也1直在享受5险。我怎么要求赔偿要是生育的话还能报生育险这样辞退我我岂不是赔大了,依法赔偿的话也就是3个月或者5个月的工资赔偿,但是有交生育险要是生孩子的话还可以报销呢。,这样把我辞退了我觉得光赔偿工资是不够的。况且我工资还不高。我是想说我有权要求赔偿生育保险部分吗
生育津贴应该是连续交满一年以上就可以享受,这类政策性的问题建议您具体咨询单位所在地的劳动局。
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1192律师在线
3125今日解答如题,前次可能没问清楚,麻烦大家告诉我下,谢谢了!
楼主邀你扫码
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发表于:15-03-08 13:53
发表于:15-03-08 13:55
回复 第2楼 的 @人生若只是初见10年:
相差多不多
发表于:15-03-08 15:38
发表于:15-03-08 15:56
现在自己交的医保里面是包含生育险的。去医院做产检的时候生育险范围的检查费用会直接走社会统筹走掉,不会从自己医保账户里扣钱。然后据说等生完小孩营养费什么的会直接打到自己社保账户里面去,不用特意跑去社保中心交材料报销了。
诞生降世的意义,归于死亡的意义在你所生存的现在。
原本认为那样很帅,但却不知道其中的痛苦。
儿子,生日快乐!
发表于:15-03-08 16:03
第5楼 的 @冷瓷殿:
OK ,谢谢亲了!
发表于:15-03-08 16:15
如果你户口在南京市区,个人交保就是含生育险的
发表于:15-03-08 16:19
回复 第7楼 的 @doudou0425:
谢谢,亲回复我
发表于:15-03-08 20:42
回复 第5楼 的 @冷瓷殿:缴费的时候要拿医保卡刷一下吗?
发表于:15-03-08 21:15
我也是自己交社保的,但是这周去产检的时候,出了点问题,打去社保问的,说从1月份开始,自己交的医保里面不再包含生育险了,但是有十个月的缓冲期,就是说自己交社保的,今年十月之前生小孩的都可以享受生育险。有的医院社保系统有问题,要是你去产检说生育险欠费的,要及时打电话去社保中心,他们会处理的
发表于:15-03-08 21:23
被系统删除于: 21:34:51
发表于:15-03-08 22:02
个人交现在也可以报销的。每次付钱都把卡给收费的刷一下,具体多少钱搞不清,我是单位交的,按最低工资标准交的保险,我是顺产报了一万出头,个人可能要少点。
发表于:15-03-09 00:12
从2015年交的医保不涵盖生育险了 检查和分娩费用正常报销,但是不享受生育补贴和营养费了
发表于:15-03-09 06:23
十楼说的是呢
发表于:15-03-09 09:12
回复 第10楼 的 @wuttnj:
亲,请问我今年6月份生小孩,还能拿到产假的生育津贴吗?
每一个孩子,都是上帝牵着手,带到这个世界上来的。
2015金陵汇文小学群;
玉米妈的版:http://www.xici.net/b1474154/
发表于:15-03-09 09:20
可以哎,我也是自己交的保险,去年8月生的娃,今年2月头报销钱下来的,含生育津贴
发表于:15-03-09 09:37
怎么那么恶心,现在连生育险也悄无声息的取消了,太恶心
阳光好的不得了~
发表于:15-03-09 11:00
以下是引用 第9楼 @T陌 的话:
回复 第5楼 的 @冷瓷殿:缴费的时候要拿医保卡刷一下吗?...
你缴费的时候把医保卡给收费的人,然后说你有生育险。
诞生降世的意义,归于死亡的意义在你所生存的现在。
原本认为那样很帅,但却不知道其中的痛苦。
儿子,生日快乐!
发表于:15-03-09 11:31
回复 第15楼 的 @曲扬兮非烟:看楼上的解释就是今
年十月份前生的都可以拿到
发表于:15-03-09 12:01
回复 第15楼 的 @曲扬兮非烟:
我今天又打电话问了,总的意思就是,你之前连续10个月都无间断的交了社保的,并且生产当月的钱也交了,产假期间的也按时交的话,都能享受报销跟生育津贴的
发表于:15-03-09 12:04
回复 第20楼 的 @wuttnj:
不是说今年1月份开始个人交的医保就不包含生育保险了吗?那算交了还是没交?
每一个孩子,都是上帝牵着手,带到这个世界上来的。
2015金陵汇文小学群;
玉米妈的版:http://www.xici.net/b1474154/
发表于:15-03-09 12:13
回复 第21楼 的 @曲扬兮非烟:
是的,客服说今年开始生育险不从医保划了,但是你之前交的了连续满10个月的,在今年10月份之前生产的,并且在产假期间也按时交的,都算,都享受
发表于:15-03-09 12:14
回复 第22楼 的 @wuttnj:
哦,哦,好的,谢谢了!
每一个孩子,都是上帝牵着手,带到这个世界上来的。
2015金陵汇文小学群;
玉米妈的版:http://www.xici.net/b1474154/
发表于:15-03-09 12:17
回复 第23楼 的 @曲扬兮非烟:
不客气,反正按照客服说的总结一下就是,十月份之前社保正常交,该享受的还是正常的
发表于:16-08-21 15:09
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发表于:16-08-21 17:48
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我已阅读并同意、中的全部内容!在上海生小孩,可以报销多少钱?有哪些生育保险待遇?
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  在上海工作,需要交多久的生育保险才能享受生育保险待遇?外来从业人员可以享受生育保险待遇吗?上海生小孩可以报销多少钱呢?    我们工作时交的五险一金,包含了生育保险,生育保险由用人单位缴纳,个人不需缴费。  今天,小编整理了一些上海生育保险的相关问题,有需要的~拿走不谢~  一.哪些人可以享受生育保险待遇?  属于计划内生育(符合计划生育政策),并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产),是享受生育保险待遇的前提条件。    除此之外,还要满足以下情形之一,就可按规定申请享受生育生活津贴、生育医疗费补贴:    上海本地户籍的请看第(1)、(2)、(3)、(5),非上海户籍的,请默默对照第(4)条。  由上图,我们可以看到:不管是沪籍还是非沪籍,在职还是失业,只要你在上海参加了城镇社会保险,也不管你社保交了几个月(只要生产时参保状态正常),就可以享受生育保险待遇。    二.上海产假有多少天?  生育:产假98天(其中产前可以休假15天),另享受生育假30天。难产的,增加产假15天;多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。  流产:怀孕未满4个月的,产假15天;怀孕满4个月的,产假42天。    Ps:女职工产假包括休息日和法定节假日。符合法律法规规定生育子女的,男方享受陪产假10天,应当在产妇产假期间使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。    三.生育保险待遇有哪些?  生育保险待遇项目包括:生育生活津贴和生育医疗费补贴。  符合条件的女职工,生育或流产后,可通过各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或区社保分中心申领待遇,生育保险待遇申领没有时间限制哦~  办理时间:每月5日-26日(法定节假日除外),上午9:00-11:30 ;下午13:30-16:30。  生育生活津贴和生育保险缴纳情况、所在单位上年度月平均工资有关。产假待遇如下图所示:    上海的生育津贴包含30天的生育假哦,所以,一般情况下,顺产一胎,可以享受128天的生育生活津贴。  女职工的月生育生活津贴标准,是本人生产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。    没有参加上海城镇生育保险的女职工生育或者流产的,其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发,所需资金由用人单位支付。  四.关于生育生活津贴补差  上海市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,由用人单位补差。生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税。  五.产假期间,社保由员工自费缴纳吗?  女职工享受产假期间,虽没有提供用工,但与单位存续劳动关系,所以用人单位要继续为女职工缴纳社保费。    如果公司要求员工在产假期间自己承担全部社保费用,这就是不合理的,员工可以上报人力资源社会保障行政部门责令其改正。  关于上海的生育保险问题,咱就先说到这啦~如果你还有疑惑,欢迎来易社保勾搭小编啊,小编会尽力帮你解答的~当然,更多详细权威的上海生育保险政策问题,还是推荐大家直接拨打上海医保服务热线962218具体咨询哦。  声明:本文为“易社保”整合编辑,转载请注明出处!
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