合同是今年7月底到期，但是想5月份离开，合同上规定了违约金，但只是说明擅自解除合同，就要赔偿公司支付的培训费并给予违约金，实际上并未给予任何培训。同时，根据合同要求，工资是税后，实际上拿到手的工资是合同上写明的数目，但是需要自己支付税金，就是说在工资上公司好像是违约了，我提前离
合同是今年7月底到期，但是想5月份离开，合同上规定了违约金，但只是说明擅自解除合同，就要赔偿公司支付的培训费并给予违约金，实际上并未给予任何培训。同时，根据合同要求，工资是税后，实际上拿到手的工资是合同上写明的数目，但是需要自己支付税金，就是说在工资上公司好像是违约了，我提前离职需要支付违约金吗？
全部答案（共1个回答）
1、根据劳动合同法的规定，合同应当有必备的条款：
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓...
肯定属于违反了，要不也用签合同，因为签了合同，才会给你保了５险，就是到法院上都是你的错。当然除合同是可以的，但你或许会付出一定的代价。
刚过试用期不到一个月,说明已经过了试用期,就需要交违约金.不过最好能协议解除.即使提前一个月通知,也是要交的.劳动法有明确规定.
如果公司没有出资对你进行专项培训，就无需交违约金。
你用该把这个问题放在“我的提问”，问题分类中社会/文化（法律）栏，这样你的答案会很快得到。
劳动合同中可以约定违约金，因劳动者自身原因提前解除劳动合同，就应该按照合同约定，支付相应的违约金。
但既然要解除的劳动关系，不是发生在劳动合同期限内，即劳动合同...
答: 按法律的规定来讲，不论有没有分到遗产都要赡养父母。对于遗产继承，只要没有遗嘱，就按照法定继承来办理。
答: 老兄：第一，女婿和儿媳是不能继承遗产的。第二，无论女婿和儿媳在调解书上签字或者不签字，都不影响调解书效力，调解书只要继承人签字即可。第三，法院搞错的是不该让女婿...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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这个不是我熟悉的地区您当前的位置 ：&&&&&&&正文
合同未到期辞职 要不要付违约金
新华报业网－南京晨报　　 13:21:40　
　　　　　　　　　分享到：
王先生：我是一家单位的员工，劳动合同未到期，我不想干了，合同中约定有违约金条款，我若与单位主动解除劳动合同，要不要付单位违约金？&
律师解答：劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情况只有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训并支付培训费用，另一种是劳动者违反了商业秘密或竞业限制条款，除此以外，劳动合同法禁止约定由劳动者承担违约金，所以，就看你们的约定是不是有应当承担违约金的情形。
　　相关阅读:今日律师风向标：
劳动合同未到期提出辞职是否要支付违约金
我是10届毕业生，与现在的单位（事业单位）签订了聘用合同，合同上注明了聘用期是10年7月-日，其中试用期为2010年7月-日，现在我想提出辞职申请，但现在人事拿出以前签订的就业协议给我看，协议备注栏中写了双方约定事项，其中一条就是：合同有效期内，每次聘用期为3年，如特殊情况提出解除劳动合同，须提前3个月申请，经医院同意并按医院规定缴纳违约金，方可办理有关手续，违约金按每年5000元计算。我想请问是否需要支付违约金。
你的劳动合同约定的内容存在的问题：1、试用期过长，将近一年，违反法律强制性规定。2、劳动合同法生效，对于违约金做出了非常明确的规定，只有在两种情况下，用人单位才能要求劳动者支付违约金，并违约金的数额需由用人单位来证明。3、劳动者提出解除劳动关系，根据相关法律规定，试用期内提前三日就可，试用期过后，如用人单位不存在过错，仅需提前一个月。建议你带上合同当面咨询律师，维护合法权益。
律师回复区
应该不用。但要根据所有证据材料确定，可来电或面洽。
你单位的劳动合同约定的内容违反，体现在：1、试用期过长，将近一年，违反法律强制性规定。2、劳动合同法生效，对于违约金做出了非常明确的规定，只有在两种情况下，用人单位才能要求劳动者支付违约金，并违约金的数额需由用人单位来证明。3、劳动者提出解除劳动关系，根据相关法律规定，试用期内提前三日就可，试用期过后，如用人单位不存在过错，仅需提前一个月。建议你进一步到我处咨询，维护合法权益。
按照劳动合同法的规定，劳动者要解除劳动合同，只需提前一个月通知即可，提前一个月通知解除劳动合同，是法律赋予劳动者的合法权利，用人单位无权就此事要求支付违约金，该违约金约定条款无效。
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免费问律师合同未到期能辞职吗？_百度知道
合同未到期能辞职吗？
了一年合同，合同里提到若未到期辞职要赔偿5千至2万元违约金，现在才半年，因为我觉得自己并不能胜任这份工作，所以想辞职。如果辞职那我需要赔偿违约金吗
我有更好的答案
　　合同未到期劳动者是能辞职的，劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系　　。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　　　
资深劳动争议专家
只需要提前30天即可，也不需要用人单位的同意。2、只有劳动者在违反了保密规定及约定了服务期而劳动者没有服务期满的才可以约定违约金，否则1、不需要支付违约金的，你如果想辞职，你说的未到期辞职要赔偿5千至2万元违约金是违反法律规定的，属于无效条款，是不能约定违约金的，等于没有。3、前面的几个答案都是错误的
我交了辞职，他不承认怎么办？他说‘如果你单方面违约，你就没有机会了，别人就会找上门给你谈，这事就不怨我了。’还有2千元押金。
1、公司收取押金是违法的，必须无条件退还。2、在合同期限内，你辞职只需要提前30天即可，无无需征得公司的同意，你提出辞职的时候，注意保留好有关证据即可。3、至于“他说”的内容，是吓唬你的。
本回答被提问者采纳
但需要提早至少一个月提交辞职报告。 可以，《劳动合同法》37条，试用期内提前3天，试用期如果劳动合同没到期，你可以和单位协商解除劳动
本回答被网友采纳
如果你“病”了就可以辞职，不用赔偿违约金。明白吗？
你这种情况属于违约，应该赔偿违约金的！
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