东莞雅音电子科技有限公司,座落于广东省东莞市凤岗镇，交通便利，四通八达。本公司专业生产智能电尾门、电吸门及车载导航等汽车电子产品企业。&&&&雅音电子工厂占地面积30000余平方米，公司拥有独立的软硬件研发团队，所有核心技术全部自主掌握，并拥有自主生产能力，同时也有非常完善的售后服务团队，为客户提供安全的产品和全方位的服务。&&&&雅音电子产品始终以“客户第一”为设计理念，高端的产品定位、科技感的产品应用、车主为本的售后服务、舒适的用户体验赢得广大用户的好评。雅音电子拥有先进的生产设备和雄厚的技术力量，并拥有多项技术专利。产品已获得IS、E-mark、CE、TS16949等认证。
公司地址：凤岗镇竹塘村浸校塘环村路170号汇鸿工业园D栋6楼
(邮编：523682)
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大专 | 招1人
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2）对学历、经验、技能无任何要求，且承诺能快速赚取高薪的招聘职位，均有传销诈骗嫌疑，请提高警惕！(3)台达集团创立于197&&1年，全球员工接近800&&00人，台达营运据点遍布全球，在中国大陆、台湾、美国、泰国、日本、墨西哥、印度、巴西以及欧洲等地设有研发中心和生产基地。台达电子未来将致力于电力电子，光电，网络，通信，机电等产品研发与生产，使台达成为世界一流国际化公司。
台达电子（东莞）有限公司因扩大生产，现面向社会大量招收男女普工，基本说明如下。
招工要求：
男女均可，年龄16-38岁。注：男生不能有烟疤，纹身，染发，长发；有本人身份证，2张红底一寸相片。
薪资福利待遇：
1：5天8小时工作制，综合薪资：元/月，其中基本薪资1630元，加班：周一至周五1.5...台达集团创立于197&&1年，全球员工接近800&&00人，台达营运据点遍布全球，在中国大陆、台湾、美国、泰国、日本、墨西哥、印度、巴西以及欧洲等地设有研发中心和生产基地。台达电子未来将致力于电力电子，光电，网络，通信，机电等产品研发与生产，使台达成为世界一流国际化公司。
台达电子（东莞）有限公司因扩大生产，现面向社会大量招收男女普工，基本说明如下。
招工要求：
男女均可，年龄16-38岁。注：男生不能有烟疤，纹身，染发，长发；有本人身份证，2张红底一寸相片。
薪资福利待遇：
1：5天8小时工作制，综合薪资：元/月，其中基本薪资1630元，加班：周一至周五1.5倍支付（11.72元/时）周六及周日按2倍支付（15.63元/时），法定节假日按3倍支付（23.45元/时）；每月十三号准时发放上月工资。
2：生产奖金，专技津贴，年资津贴共计：290-470元/月，另如上夜班则有补助（6元/晚）；新进人员到入职满3个月和9个月后分别给予100元津贴，到职满1年的作业员在返乡时，公司按规定给予报销返程车票；
3：年资津贴：30-90元/月，年资奖金：300-1800元/年。年终奖金：每年年终奖视经营状况给予年终奖金（至少为一个月月薪资）；
4：伙食：员工可凭厂卡在食堂刷卡用餐，公司提供多加福利餐厅（早餐：1.7元，3元，中晚餐；3.6元，5元，6元不等）；
5: 医疗：公司设有专门的社区门诊，聘请专业全科医师，员工可直接凭身份证报销，员工在外住院可按规定给予医疗报销：2009年度被评为省级卫生优秀下小区；
6: 福利：公司设有邮电局，银行设置自动取款机，理发室，超市，舞厅，卡拉OK，阅览室，投影厅，2个标准足球场及多个篮球场馆，为员工提供服务，车间有中央空调，工作环境舒适优雅；
7：娱乐：星期六，星期天晚上为员工免费放电影，过程可以寻找伴侣，拍拖好地方，经常举办篮球赛，足球赛，躲避球赛，拔河比赛，生日晚会，舞会，放录像等文娱活动；
每天早上9-10点进厂，3天计薪培训，30元体检费，工作环境：空调车间，不穿无尘服，不带口罩，有站有座，宿舍6-8人；8；住宿；免费提供住宿，内有空调.风扇.壁橱.阳台.洗澡间.独立卫生间等。报名电话；0--余主管。请把姓名年龄籍贯发到手机上，名额有限，从速报名。百姓网提醒您：1）签订劳动合同前，以各种理由收取非合理费用的企业均有诈骗嫌疑，请仔细识别！
2）对学历、经验、技能无任何要求，且承诺能快速赚取高薪的招聘职位，均有传销诈骗嫌疑，请提高警惕！元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元小贴士：本页信息由用户及第三方发布，真实性、合法性由发布人负责。详情请阅读
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提问：东莞南城新科电子厂强迫调动工作岗位为由逼迫工人离职&&编号:126043&&
&&&&尊敬的领导&&&&
我是一名从事机械加工的技术人员，从事这方面的工作有十年的工作经验了。现在新科电子的STO部门工作了五年半了，在进新科以前也有4年多的工作经历，来新科上班的时候是应聘的固定的技术岗位。今年6月底，公司以工作需要为由强迫调动我们一部分的技师到另外的陌生工作岗位培训工作。这令我们很困惑，大家都有着自己喜爱并且持续了十年左右的岗位，公司以有变动和工作需要为由强迫我们去另外陌生的技术岗位是不是我们必须服从？&&&&
虽然我不懂法律，但我认为这是不合理的，是强迫性和威胁性的.理由有下面几点。&&&&1：六月底工作调动书下来了，领导明确不签字的不给予加班，调动自动生效。虽说不给加班是合法的，但这对我们不公平。&&&&2：我们应聘的时候是有工作经验要求的，比如我的数控加工最少要2年以上的熟练操作。同样我们调动的岗位一样要有2年以上甚至是三年以上的工作经历。而领导说培训两个月就要求我们上岗，期间不达标的加班和工资会有调整。&&&&3：我们这部分人中有的是五年内就可以退休的的，有的是三十岁哺乳期的女性。要去的岗位是机械加工中的车床，铣床，和磨床。这些岗位是绝对不适合女性来操作的。试问这些技术性的和有年龄要求的岗位，要退休的同事学个两三年就退休了对工厂或者是本人来说是合理的吗？&&&&
我们找工厂的员工协助中心进行了投诉，他们跟我们领导的沟通结果是部门现在没订单做，要削减人员，他们的调动是合法的，就算去劳动局也是支持公司的。我们必须服从。现在工厂不安排我们工作和不给予我们加班已经有两个礼拜了.员工协助中心说要不就是服从安排，要不就是自己单方面提出离职，公司是会接受的。&&&&
请领导给我们一个公正的处理！ &&&&&&&&
处理状态：已回复
网友：qqz927&发言时间： 09:00:55&
声明：以上留言仅代表网友个人观点,不代表本网站立场和观点。
市人力资源局回复
&&&&&& 经了解，劳资双方就岗位调动事宜存在争议，经我局工作人员协商后仍未达成一致共识，建议来信人通过劳动仲裁处理。来信人如有疑问，可到东莞市人力资源局南城分局咨询处理。地址：东莞市南城区新基长生水路32号。联系电话：0769 – 。
&受理人：市人力资源局
回复时间： 15:58:52
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2）对学历、经验、技能无任何要求，且承诺能快速赚取高薪的招聘职位，均有传销诈骗嫌疑，请提高警惕！(10)大量招聘：
丝印技工、QC、全检员、（CNC&&/平磨/清洗/镀膜）操机员、作业员、物料员
招聘职位、薪资结构、职位要求：
丝印机工（薪资分5个级别）--综合收入：转正后元/月，试用期元/月；基本工资元/月【底薪1604元以上+效益与绩效奖金455-958元+加班费（按底薪标准计算，加班规则按劳动法执行）+超产奖0-800元】
招聘要求：男女不限，有六个月以上玻璃丝印工作经验，熟练操作丝印机台。
品管员（QC)（薪资分4个级别）--综合收入：转正后元/月，试用期元/月，...大量招聘：
丝印技工、QC、全检员、（CNC&&/平磨/清洗/镀膜）操机员、作业员、物料员
招聘职位、薪资结构、职位要求：
丝印机工（薪资分5个级别）--综合收入：转正后元/月，试用期元/月；基本工资元/月【底薪1604元以上+效益与绩效奖金455-958元+加班费（按底薪标准计算，加班规则按劳动法执行）+超产奖0-800元】
招聘要求：男女不限，有六个月以上玻璃丝印工作经验，熟练操作丝印机台。
品管员（QC)（薪资分4个级别）--综合收入：转正后元/月，试用期元/月，基本工资元/月（保底1510元+岗位津贴150元+效益奖金139-450元不等+超产奖0-500元+技能津贴100-500元)
招聘要求：男女不限，初中以上，有六个月以上品质检验工作经验。
全检员（薪资分4个级别）--综合收入：转正后元/月，试用期元/月，基本工资元/月（保底1510元+岗位津贴100元+效益奖金82-450元不等+超产奖0-800元）
招聘要求：男女不限，服从工作安排。
操机员（薪资分4个级别）--综合收入：转正后元/月，试用期元/月，基本工资元/月（保底1510元+其他各类补贴项目82-332元不等+超产奖0-800元）
招聘要求：男女不限，服从工作安排。
作业员、物料员、丝印学徒（薪资分4个级别）--综合收入：转正后元/月，试用期元/月，基本工资元/月（保底1510元+其他各类补贴项目82-332元不等+超产奖0-800元）
招聘要求：男女不限，服从工作安排。
福利项目：
1、全勤奖50元、工龄工资（满一年后50-300元/月）、高温津贴150元/月，旺季津贴100-300元、夜班津贴90-120元/月伙食补贴240元/月，外宿补贴80-150元/月。
2、月/季/度评比优秀员工及华清英雄，奖金元，并可享受价值元国内/外旅游。
3、依法享受有薪年假/病假/产假/国家法定假日。
上班时间：
1、工作时间21.75天/月，正班8H/天，加班费按国家劳动合同法标准计算，平时加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍；（最新加班费表标准5月份生效）
2、公司2015年计划内部培养晋升课长、领班、组长、工程师、技术员、技工120名；帮助您实现职业成长。华清，从员工走向管理的开始，成就您精彩人生的舞台。
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2）对学历、经验、技能无任何要求，且承诺能快速赚取高薪的招聘职位，均有传销诈骗嫌疑，请提高警惕！元元元元元元元元元元4000元4500元3800元4200元元3000元元3000元3500元元元10000元4000元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元元小贴士：本页信息由用户及第三方发布，真实性、合法性由发布人负责。详情请阅读
公司成立于2013年，注册资金200万元正。
公司拥有成熟的劳务管理经验和较强的管理队伍，现有在册劳务工人200人，中高级技术工人5人,工程技术管理人员30人，中高级技术职称3 人。公司通过强有力的组织措施与制度建设，切实保障了一线工程各项施工的需求，尽力满足顾客对不同目标、不同工种的技术要求，牢牢树立“质量第一，信誉至上” 的企业宗旨，坚定“精心铸造精品工程，诚心服务广大用户”的经营信念，遵章守法，恪守职业道德，努力促使建筑劳务产业，真正走上市场，服务于市场。争取赢得广大合作伙伴的支持和信赖，事业蓬勃发展，业务蒸蒸日上！“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”.本公司就象一艘正在远航的巨轮，乘着时代的风浪，必将与广大客户一道高海扬帆，一日千里！
、服务项目
? （一）人员招聘
此项工作的目的是为用工单位提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛 选等人力资源工作。这将使用工单位的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务的发展和客户关系目标的实现。
? （二）用工单位面试、录用
由本公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用，从而减少用工单位花费在员工招聘、管理非核心雇员队伍上的时间与精力 。
? （三）签订单位协议和个人劳动合同
依照有关法律法规本公司和用工单位签订《劳务派遣协议书》，与所有被派 遣劳动者签订《劳务派遣劳动合同书》，注明所要派遣到的企业名称及岗位，使其成为本公司的正式员工，再派遣到用工单位工作，明确劳动关系与用工关系。
? （四）统一管理人事档案
为了及时、真实的掌握被派遣劳动者情况，统一规范管理，有可能的情况 下将被派遣劳动者的人事档案统一管理如下：
? 1、及时为被派遣劳动者办理人事档案接转手续；
? 2、及时为新招聘人员办理招工备案手续；
? 3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等）； ? 4、办理调离人员的档案调转、终止手续；
5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。
? （五）社会保险
依照劳动和社会保障部门用人单位要为员工缴纳社会保险的要求，我们将按规定根据被派遣劳动者的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：
? 1、按双方约定时间由用工单位支付当月社会保险所需费用；
? 2、根据协议内容和用工单位核定的社会保险基数为员工缴纳社会保险费用； ? 3、根据用工单位每月提供的人员增减情况，及时为被派遣劳动者办理调入、调出所属行业:互联网/电子商务 中介服务 外包服务注册资本：200万元元成立日期：日招聘职位:54个');
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