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社保最低缴费年限工龄是多少
　　如今，我国社保的参保人群范围不断扩大，据了解，社会保险是由政府统筹，由社会集中建立基金，以劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家、社会补偿和帮助的一种社会保障制度。那么，您知道社保最低缴费年限工龄是多少吗?下面请看随便吧社保网小编整理的资料。
　　社保最低缴费年限工龄介绍
　　小编了解到，社保包含了、、、、，除了医疗保险一出生就可以买以外，其它四险最低缴费年龄规定为18岁即可以购买。最低缴费年限工龄如下：
　　社保缴费只有养老保险和医疗保险缴费才有最低缴费年限规定。
　　1、养老保险缴费最低年限工龄为15年
　　2、医疗保险缴费最低年限工龄为男不低于25年、女不低于20年。
　　拓展：社保缴费比例
　　1、养老保险：
　　①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
　　②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
　　2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
　　3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
　　4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
　　5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
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员工离职后再入职，之后工龄要怎样计算
员工离职后再次入职，应当如何计算?经济补偿金的工龄如何计算?带薪的工龄如何计算?下面由小编为您详细介绍。1998年7月，万先生大学毕业后进入某投资咨询有限公司担任咨询顾问工作。2004年6月，万先生因考上了硕士研究生，向公司提出辞职，全职读研。2007年6月，万先生研究生毕业，其与原公司联系后，表示愿意回到公司继续工作。2008年1月《》颁布并实施后，双方签订了一份无固定期限。2012年2月，万先生因工作业绩无法达到公司的要求，经培训后仍无法达到岗位要求，公司决定以万先生不能胜任工作为由，与其解除劳动关系，并向其支付经济补偿金。万先生觉得在公司也无太大发展前途，对公司以不能胜任工作为由解除劳动关系没有异议，但对公司支付经济补偿金的工龄计算表示不认可。万先生认为应当根据其1998年7月起计算其工龄，而公司却认为万先生的工龄只能从2007年7月第二次入职时开始起算。同时，万先生还表示公司除了应当支付其经济补偿金外，其在2011年有10天的带薪年休假未休，要求公司以三倍日工资的标准支付其应休未休的带薪年休假工资。公司没有答应万先生的要求，万先生对公司的决定表示不满，与公司协商无果后，向委员会提起，要求公司按照其1998年入职计算其工龄，补足其经济补偿金，并以三倍日工资的标准支付其应休未休的带薪年休假工资。争议焦点本案的争议焦点在于：员工离职后再次入职，工龄应如何计算?万先生认为，其在1998年7月便进入公司，期间有3年读硕士研究生，没有为其他用人单位服务过，故现公司与其解除劳动关系，其工龄自1998年7月至2012年6月共计15年。公司应按照15年的工龄计算并补足其经济补偿金。同时，其在2011年有10天带薪年休假未休，要求公司以三倍日工资的标准支付应休未休的带薪年休假工资。公司认为，万先生于2004年6月读研时向公司提出辞职，双方办理了退工手续。2007年7月其再次入职，故万先生在本单位的工作年限应为2007年7月-2012年2月共计5年。至于应休未休的年休假工资，因万先生工龄只有5年，故其2011年年休假只有5天，公司愿意支付按照法律规定支付这5天的年休假待遇。裁判结果仲裁委经审理后认为，本案中，用人单位根据2007年7月起计算劳动者的工作年限，共计5年，并支付了其相当于5个月工资的经济补偿金，并无不妥。但是，带薪年休假的工作年限应当根据劳动者的累计工龄计算，2011年万先生已满10年累计工龄，其应享有10天的带薪年休假。最终仲裁委裁决，要求公司按法律规定的标准支付其10天的应休未休带薪年休假工资。律师点评本案是一起有关员工离职后再次入职，工龄应当如何计算的争议。本案共涉及两个问题：一、经济补偿金的工龄如何计算?根据《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，劳动者2004年7月-2007年6月读研期间，其没有参加工作，也没有获得劳动报酬，不具备《劳动合同法》所规定劳动合同主体资格，故自然不能计入在本单位的工作年限。也就是说劳动者虽然在1998年7月-2004年6月期间与公司建立了劳动关系，但此段劳动关系在2004年6月因劳动者“辞职”而解除。故2012年2月，劳动者再次与公司解除劳动关系时，计算经济补偿金应按2007年7月劳动者再次入职时起算，公司无义务支付劳动者2004年6月之前的经济补偿金。二、带薪年休假的工龄如何计算?《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。本案中，万先生2次入职，其在2011年已满10年工龄，故根据法律规定理应获得10天的带薪年休假。延伸阅读：
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员工离职后如何查询社保？12月1日上午，道县机关事业单位工作人员工资调整暨机关事业单位养老保险制度改革工作动员会议在县政府礼堂召开。会议由县政府副县长彭德源主持，县人社局局长欧鹰作工作报告，县委常委、常务副县长蒋燕飞作重要讲话。县直各单位分管领导、政工人事股长、养老保险经办人，各乡镇场（街道办）党（工）委副书记、组宣统委员参最近一段时间，一位同事咨询关于如果一个连续工作超过一年的员工辞职的话，未休的带薪年休假如何进行处理?是不是相当于放弃了？ 咨询了一个同做HR的朋友，他说像这样的，由于新的一个年度还没有结束，不能说企业未给员工安排年休假，只能是作为他自动放弃了。 但是，应该是这样的吗？ 根据日，人力资源和社会保来源：攀枝花晚报用人单位没有给员工办理工伤保险，但员工因工受伤后，单位仍须买单。10月19日，仁和区法院依法判决，被告某工贸公司支付原告王某各项工伤保险待遇110214元。 2012年3月初,云南省巧家县村民王某到仁和区前进镇某工贸公司从事采掘工作。同年7月15日，王某在工作中受伤住院治疗。后王某被市劳动部门认定为工伤为官从政，学点经济学，有好处；滥用经济学，很危险。 “坚决防止市场交换原则渗透到党内政治生活中来，绝不搞权力寻租、权钱交易”――日前，在中央党校秋季开学典礼上，中央领导同志语重心长。此言并非凭空泛指，实有深意在其中。 啥是市场交换原则？“等价交换”是也。市场经济通行的“一分钱一分货”，到了政治领域却寸2016年公务员工资标准 一、基本工资 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按员工孙某的小孩已经3个月了，但是她却没有享受到任何生育保险待遇，原因是单位未给她缴纳生育险。她咨询自己应该享有哪些权利？ 　　根据《社会保险法》，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育保险医疗费用包括：生育的医疗费用，计划生育的医疗费用等。生育保险医疗费用是指女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育公务员工资改革方案最新消息2014：近日，媒体关注新一轮公务员工资改革方向。 　　9月10日，中组部相关负责人及专家做客人民网的访谈节目解读《深化党的建设制度改革实施方案》，谈及《实施方案》明确提出了要健全干部的激励保障机制，将推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。 　　“建立一个科学合理的工资制员工午餐途中病亡属工伤 　　公司员工在去食堂午餐的途中发病身亡，公司不服社保部门的工伤认定提起诉讼，该案经法院终审认定应属于工伤。近日，武汉中院通报该起特别的工伤案例，称此判决结果属于“三工”规定的延伸范围，体现了法律对员工的人文关怀。 　　进餐途中病发身亡 　　48岁的周某生前系武汉某设计公司副总，20日前，霍山法院审结一起劳动争议纠纷，判决驳回王某要求某公司赔偿支付24个月的失业保险金、22个月的基本医疗保险费的诉讼请求；要求某公司限期内向王某支付竞业禁止补偿金6800元。 　　王某称：日，我与某公司解除劳动关系，同年7月16日，某公司出具了离职证明，但未将我的失业档案报相关机构备案，致使我无法办问题： 王某毕业后在北京工作了8年，之后来到上海某医疗公司工作，双方签订了日至日的劳动合同。 问：若公司与王某协商确定于日解除合同，王某当年可享受几天年休假？ 解答 解决这个问题，可以分为三步：确定员工全年可享受的年休假天数、折算年休假天数、排除不休假的情形。具体如下： 1想咨询一下,如果员工被外派工作,在结束工作后准备回徐州,在买车票被人打伤,可否申请工伤?如果可以需要哪些资料? 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。 　　代表城市：湖北武汉―23岁女公务员网晒工资 年薪九万 　　我2008年7月毕业于上海一所不错的大学，23岁，毕业前回到家乡武汉，做了武汉某较好的系统的公务员。工作到现在已派谴制员工是否要缴公积金？派遣的所在的工作单位为他配套缴交。圆通快递内部员工资待遇 　　北京快递哥说 　　看你做什么工作，圆通客服基本2000不到一月内陆城市工资标准，快递员的话高一些，但是比较辛苦，送件的话1元――1.5元一件，收件到付件的话提成高一点！以上的工作都不需要学历，看得就是个人的耐力和抗压能力。快递员很辛苦，你要去的话，进圆通官网点击网点查询，搜索你家周从长远来看，未来事业单位和政府机构将更加规范高效，广大基层公务员和事业单位人员的个人收入有望提高，这两大公职类岗位的优势依然明显。在这样的背景下，尽管近年来公务员和事业单位招录人数略有减少，但报名人数并未因此大量减少，竞争反而比往年更加激烈。 　　一、公务员与事业单位人员的区别 　　公务员是指，依法履单位接收、录用员工如何办理异动手续? 　　答：单位接收、录用员工时，须在规定的时间内，携带以下资料到所属辖区社保处处办理异动手续： 　　(1)招工表、分配表、安置介绍信、劳动用工合同等; 　　(2)录用的职工身份证; 　　(3)续保职工原社会保障卡(IC卡); 　　(4)《职工异动名册表》软盘及报表。 　　社保处对上述资料审核确认后办理个人新投保业务，产生新投保人员编号，确立新投保人员医疗保险关系，并向新投保人员发放基本医疗保险有关证、卡。新华网合肥9月20日电（记者 徐海涛）记者从安徽省人社厅获悉，安徽近期拟对本省实施《工伤保险条例》办法进行修订，将国家机关公务员与事业单位、社会团体工作人员纳入工伤保险范围，并进一步提高保险水平和功能。 　　根据《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》修订草案，规定在原有的各类企业和有雇工的个体工商户基础上，日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》 　　一、基本工资： 　　办事员2800元; 　　科员3000元; 　　副科级3100元; 　　正科级3300元; 　　副处级3600元; 　　正处级4000元; 　　副厅级4400元; 　　正厅级5000元; 　　副部级5500元; 　　正部级6000元。 　　办事员三周年按科员对待 　　科员五年按副科级对公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗按照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但是，对于劳动者而言，劳动合同终止并不等于权利义务的终结；对于用人单位而言，尽管无需支付经济补偿金，但如果处理不好后续工作，也会面临法律风险。 一、竞业限制条款发挥约束力 劳动者达到法定退休年龄并不等同于丧失劳动能力，我2017年机关事业单位养老金与企业退休人员同步调整 近日召开的中央经济工作会议提出，要推动养老保险制度改革，加快出台养老保险制度改革方案。 2015年，机关事业单位养老保险制度实现与企业职工并轨。今年，企退人员与机关事业单位首次实现养老金同步调整。为了协调各地养老负担，保障养老金足额发放，基础养老金全国统筹也
企业员工办理病退情况下按月申请养老待遇
昭觉县社会保险事业管理局
昭觉县社会保险事业管理局退管室
《中华人民共和国社会保险法》第2章第 16条，《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法》
1.本人符合病退条件并办理了病来源网络，仅供参考！　　由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国按照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但是，对于劳动者而言，劳动合同终止并不等于权利义务的终结；对于用人单位而言，尽管无需支付经济补偿金，但如果处理不好后续工作，也会面临法律风险。 一、竞业限制条款发挥约束力 劳动者达到法定退休年龄并不等同于丧失劳动能力，我员工食堂用餐摔伤算工伤吗，应认定为工伤的情形有哪些？广东禅信律师事务所为您解答! 员工食堂用餐摔伤算工伤吗 员工张某在单位食堂午间用餐时，不慎滑倒摔伤，被认定工伤，单位不服诉至法院要求撤销工伤认定。近日，上海市南汇区人民法院判决驳回原告起诉。 上海某公司要求撤销被告区劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》员工王某在劳动时发生意外导致受伤，项目施工单位申请了工伤认定并给予了赔偿。王某却将作出工伤认定的行政机关告上法庭，以自己没有向行政机关申请工伤认定为由要求撤销。近日，福建省厦门市思明区人民法院一审判决驳回了王某的诉讼请求。 2013年3月，王某受雇于庄某，从事厦门某厂房和配套工程的水电施工。在工作过程中，员工因工伤停工，停工期间用人单位应如何向员工发放工资？工伤停工期应如何计算？轻微受伤，停工期限超过规定限期可否算旷工？ 员工因工伤停工的，停工期间用人单位应按原工资福利待遇按月支付职工工资。职工工资依照计件方式计算的，原工资福利待遇是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；且其月工资标准不得低于公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，公务员工资改革绝不是单纯涨工资，而是一个复杂的系统工程，国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列，2014年公务员工资将会对基层作出重大调整。 公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、
企业参保员工享受一次性养老待遇的核准
人社局保险科审批，社保局退管科核算
川劳社发［2006］17号、18号
本事项申请表格应到办事现场领取。不便之处，敬请谅解！
受理机关地址
甘洛县团结南街104号
退休员工有时候会因为工伤而申请赔偿,但是申请赔偿却会遇到种种的困难,以下是一名退休教职员工申请工伤赔偿的案例,希望能够对您有所帮助。 　　案例： 　　日，上海市xx区人民法院就全市首例退休人员工伤认定案做出一审判决，退休人员被事业单位聘用的，工作时受伤属工伤。 　　陈老师是上海xx会计学校聘用的退中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈解读《深化党的建设制度改革实施方案》透露，该方案于8月29日经中央政治局会议审议通过，将以中央文件形式下发施行。中组部党建研究所副所长彭立兵也在访谈中谈到，该方案出台标志着深化党的建设制度改革的集结号已经吹响，动员令正式下达。 　　明确公务员待遇与职级挂钩 我这是一家新开的公司，已注册完毕，想为员工办理五险，要走怎么样的流程，到哪里办理，准备什么材料，需要员工准备什么材料？ 应到单位注册地社保经办机构办理社会保险开户手续。需要提供以下材料：1、开户单位的营业执照副本原件、复印件；组织机构代码副本原件复印件；2、社会保险登记表；3、职工增加缴纳社会保险明细表；4、三个月的财务工资帐、工资凭证。办理开户后，可申请单位网上申报业务。具体办理的程序，可在办理开户手续时咨询社保经办机构工作人员。基层公务员：工作14年仍是科员税后4000元 　　网民“鼓台山”在网络论坛发帖《公务员收入之真相》，讲述了他月收入仅为2643元无福利的实情，引发了网民对公务员工资待遇改革方向的持续争议。和他描述恰好相反，在普通大众的印象中，公务员工资高，待遇好，灰色收入多，抱怨收入低为“撒娇哭穷”。 　　可是据统计资料显示，公务员工资也应按市场法则定价 　　中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，目前国内统计出来的劳动薪酬水平较现实是偏低的，公务员薪酬应高于统计线。其定位与大城市白领群体相近，待遇也应以专业技术人员为基准。“月薪平均应在5000元，最好能达到8000元至1万”。(9月15日人民网) 　　虽然唐钧秘书长通过微博声明称，一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标您好： 感谢您对人力资源和社会保障局的关注！对于您咨询的问题，回复如下： 按规定，南京的企业应该在当地统一参加社保，日后可将社保关系转回江阴。公务员工资调整方案出台 济南各级公务员亮收入账
　　机关事业单位调工资不再是谣言，调整方案日前已下发。然而这份颇显“神秘”的文件并未出现在官方网站中，网传“工资涨六成”的说法迅速博取了公众眼球，但该说法迅速被澄清。专家称，机关事业单位养老改革为公务员工资调整带来了契机，公众需理性看待公务员工资调整。根据佛山市人力资源和社会保障局的相关规定，佛山地区社保卡统一更换为带个人身份信息的芯片卡。由于制卡程序涉及本单位、银行、社保局、制卡商等多个单位及系统，因此办理进度较慢。 现公司鼓励员工自行办理。 一、社保卡办理进度查询方式： 1、员工自行登录http://61.142.213.86:8089/fswb/，输入身份证号码查询社保卡办来源：今晚网 一些应届毕业大学生近日向市住房公积金管理中心咨询缴纳公积金的问题。针对他们咨询的“自己处于试用期，而单位不给上住房公积金”的问题，公积金管理部门人士给出了回答。 本市住房公积金管理中心人士明确回复：试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存公务员工资改革制度，最近频繁出现在广大群众的视野里面，但是改革之风吹拂良久，却始终不见出台相关的制度。而生活中便出现了公务员大肆吐槽工资太低，甚至晒出工资单来“以正视听”，对于公务员的吐槽，社会舆论的观点却更偏向于是公务员在“哭穷” 在公众的眼里，公务员工作标榜着轻松、工资高、福利待遇好、稳定等一系2015年广东公务员涨工资最新消息 　　2015年广东公务员会涨工资吗?具体情况还没有消息，不过可以先看看大家对公务员涨工资都有哪些看法。下面是小编收集的一些资料，供大家参考! 　　公务员调薪问题颇受关注。近来有全国政协委员建议提高公务员底薪，最近有网友吐槽基层公务员钱少活多，有网友质疑“嫌待遇差为何不辞职”，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。我是2013年6月下旬的预产期，按规定生育生活津贴是按照上一年的投保基数来算的，但是今年的投保基数一直是按2012年执行的，没有调整，请问今年的投保基数几月份调整，调整后单位会按照新的基数给员工补缴前几个月的社保吗？生育生活津贴又是按照什么执行呢？ 已参加职工生育保险的，符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改领生育生活津贴。女职工生育产假为98天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。生育生活津贴＝缴费基数÷30天×产假天数。生育津贴按生育时间点至当年1月的平均缴费基数计，如需要补缴调整后缴费基数的以补缴费后的实际基数计。谢谢您的来信。01 正常增资原则 所谓“正常增资”，就是国家定期增加公务员的工资，即政府在每年的财政预算中，按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。这意味着，中国公务员工资制度的原则中，即规定了要定期给公务员涨工资。一方面要定期、全面地调整公务员工资标准;一方面要通过对公务员的考核，定期给公务员增加工资。实行正常基层公务员工资改革最新消息：加工资与减福利应同步进行 　　在舆论场中，公务员已被标签化，基层公务员晒工资不仅无法博得理解和同情，反而沦为被揶揄和讽刺的对象。比如日前某基层公务员自曝工资清单，称工作30年，每月2643元。不出意外的是，这种悲情几乎招致众口一词的吐槽。 　　毋庸讳言，不少地方的基层公务员确实工公务员工资改革方案最新消息2014年里一直是一个热门话题。如今，随着社会经济的发展，人们的主人翁意识显著提升，这使得人们更乐于关注我国的大小事务。 公务员工资改革作为社会的一件大事，始终吸引着一大批群众参与讨论。那2014年里，公务员工资改革的方案究竟是什么?公务员是否会涨工资呢? 在中共十八大以后，就不断有公来源于网络，仅供参考广东深圳2007年试点聘任制公务员改革，2010全深圳市铺开，所有新进公务员一律为聘任制公务员。2010年年初，深圳全面启动公务员分类管理改革，新进入行政机关人员一律实行聘任制，签订劳动合同，购买社会养老保险。 深圳公务员管理三大类 ①综合管理类 ②专业技术类 在各级行政机关中从事专业技术工作，中国报道云南讯（记者 孟宪虎）云南省人力资源和社会保障网公布的2014年云南省企业工资指导线规定，2014年云南省企业货币平均工资增长基准线为12%，其中增长上线为18%，增长下线为4%。而截至目前，全国已经有12个省份发布了企业工资的指导线。 据了解，工资指导线是由人社部公布的，政府根据当年经济发展调控目标，向企业发执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴
根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔号）规定，执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴，是不属于工资薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人一、基本工资 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 二、工龄工资 每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。 三、奖励工资 每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。 四、补助最近公务员工资改革成了社会上的热点话题，公务员会不会涨工资?这还不能确定，不过我们先来了解一下公务员的工龄工资标准的制度吧! 　　公务员，是当今中国人民眼中的铁饭碗。那么关于公务员的工资待遇相信也有很多人感兴趣，公务员的工龄工资标准是怎么的呢?是怎样来制定的呢?制定公务员工龄工资的原则是什么?小编将一一为工伤保险申办条件
　　1、用人单位按规定缴纳工伤保险费;
　　2、工伤人员须经过区(县)人力资源和社会保障局工伤认定、劳动能力鉴定;
　　3、工伤人员事故发生当月已参加本市城镇社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。
　　工伤保险申请材料
　　由用人单位携带以下资料办理：
　　1、《工伤认定书》复印件;
　　2、法制网讯 记者 徐伟 用人单位未交齐档案，致使员工小姜少领取了十三个月的失业保险金。员工小姜以公司为被告将其告上法院。日前，重庆市江津区人民法院一审判决被告泰山公司支付原告小姜十三个月的失业保险待遇损失9555元。后公司不服上诉至重庆市第五中级人民法院，二审维持原判。 　　小姜于2005年3月起在泰山公司工作，目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。社科院专家唐钧认为，公务员的定位与白领这个精英群体相近，待遇也应以专业技术人员为基准。唐钧称，就现阶段来看，公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。(9月1单位与员工解除或者终止劳动合同时，当年度尚未休满应休年休假的如何处理？ 答：应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。若单位制定的年休假享受天数高于法定标准，可按单位有关约定执行。 折算公式： 年休假天数=当年度在本单位已过日历天数÷365天×员工全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数公务员职级工资制改革是根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。 　　新录用人员工资待遇 　　1、试用期工资 　　直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为：初中毕业生570国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。 　　2014年公务员工资调整方案： 　　此次公务员薪酬体核心内容：女职工怀孕后，因各种原因导致流产，向公司申请两个月产假，公司认为她不应该享受产假待遇，根据医嘱支付半个月工资。该流产女职工享不享受产假待遇？就上述问题，接下来为您详细解答。 　　案例：毕业后，吴女士进入一家科技公司，也很快结了婚。蜜月期间，吴女士意外怀孕，经医院诊断为宫外孕，不得已在怀孕两答：（1）按时、按规定缴交社会保险费； 　　（2）为员工申报制作、补办《深圳市社会保障卡》，并及时发给员工，如员工参保信息有误或更改，应及时到社保机构征收部门申请更正； 　　（3）企业每月应将本单位社会保险的缴交情况向员工通报； 　　（4）员工离职时，应为员工开具辞工（离职）证明，并向社保征收部门申请办理停保手续。9月1日起，《泸州市公务员工伤保险试行办法》实施，有效期两年。这是记者从12日召开的市政府七届第88次常务会议上获悉的。 全市国家机关和参照《公务员法》管理的事业单位、社会团体应当依照本办法参加工伤保险，为本单位工作人员缴纳工伤保险费。全市行政区域内的公务员和参照《公务员法》管理的事业单位、社会团体的工作我是一家民营企业的HR，公司里有位员工，2013年7月入职。2014年12月，该员工在上班途中发生交通事故，当时并无太大不适，其后员工要求企业为其申报工伤，我们在2015年1月申报了全部工伤认定材料，7月，鉴定结论出来，为"未达到因公致残程度等级"。 　　在此期间，员工一直以腰椎神经损伤引起大小便失禁为由，不肯来公司上班新招员工要交公积金需哪些手续 需填写一份《变更清册》。想就医保卡的使用情况向您咨询一下。我们这边打算新招一个员工，但是员工不在昆明上班，我们有一个项目在其他地方，他工作地点在玉溪，现在想请问一下他的医保我们这边可以怎么处理，包括：在昆明办的医保，他在玉溪可以用吗？另外可以用的话，医院方面有没有什么要求？ 另外好像还有一个省医保的，我们这边领导想了解一下6月24日，安徽省公布《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施意见》。决定从日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准，且近期每两年调整一次。 【机关工作人员基本工资调整方案】 A.职务工资兰州晨报 6月9日，记者从省统计局获悉，2013年甘肃省城镇私营单位就业人员年平均工资为24334元，与2012年的20922元相比，增加了3412元，同比名义增长16.3%，增幅降低8.7个百分点。扣除物价因素，2013年全省城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长12.7%。其中，采矿业年均工资最高，为29127元，住宿和餐饮业最低，为18656元什么是职务和职级? 职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。根据现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务能够我们是九江开发区的一家公司，目前公司想了解下缴纳公积金的情况及办理公积金业务需缴纳的材料。 住房公积金申报登记所需材料详见网站政策介绍或致电归集科8136219详询。来源: 内蒙古晨报“我家在外地，大学毕业后一直在呼市一家大型国有企业工作，一直缴纳住房公积金。但目前由于工作调整，我不可能在呼市买房，正准备离职，我缴纳的那部分公积金能否一次性取出来？”昨日，读者王先生致电本报新闻热线咨询，如何办理住房公积金提取手续。 就此事，呼市房产局住房公积金中心一位工作人员解释公务员希望涨工资 公务员工资改革最新方案：养老金并轨公务员需缴8%工资 　　近日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。 　　养老金双《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 《工伤保险条例》规定如下： 工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。 停工留薪期满后： 职工因工致残被单位组织职工旅游如今已是很多企业固定的一项福利，但如果在旅游中员工不幸受了伤，能否认定为工伤？ 蓝方观点人社局： 社保局：参加单位组织的旅游，不算“工作” 主要理由是： 《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。用人单位组织职工观光、旅游、休假等员工在工伤医疗期内劳动合同到期怎么办？ 　　根据《劳动部关于逾期终止劳动合同等问题的复函》，劳动合同制因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终结的，劳动合同期限应予以延长，直至医疗终结。企业在评残的基础上依据有关规定妥善处理。法律对于因工伤导致不同伤残等级的劳动者，用人单位与其是否可以解除劳动关系作出了区分规定，在正常情况下，一至六级的工伤员工需保留劳动关系。解除劳动关系的情形包括：七至十级伤残的员工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。如果解除的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支根据《工伤保险条例》《湖北省工伤保险实施办法》及《襄樊市工伤保险实施细则》的规定，拟对我市工伤人员伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费待遇进行调整，现将有关事项通知如下： 一、伤残津贴和供养亲属抚恤金 (一)调整范围 日及以前经人力资源和社会保障部门认定为工伤（亡），并符合下列条件之一的人员答：根据《个人所得税法实施条例》（国务院令第600号）第八条第一款的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 因此，企业为员工报销的职称考试培训费，应当与员工当月取得的工资、薪金所得合并计算缴纳个人所得税。&&& 西海都市报（记者 莫青）“今年年初，我成立了一家婚庆公司，注册资金10万元，现有员工8人。目前，公司运行顺利，不知为员工缴纳养老保险能否获得补贴，如资金紧张是否可以缓缴？”9月26日，市民赵先生致电本报96369新闻热线说。 　　对于赵先生的疑问，西宁市人力资源和社会保障局相关人员答复：赵先生非全日制用工员工是否无需缴纳工伤保险 　　正文内容: 　　吕某与上海市某餐饮管理公司签订了非全日制劳动合同后，成为了该公司的非全日制员工。其劳动合同约定，吕某每天的工作时间是3小时，公司按每小时9元的标准向吕某支付工资，该工资中包含了吕某的社会保险费。但吕某在领到工资时并没有委托当地的职业介绍机构为自己单位未给员工缴失业保险，应承担什么责任? 　　王某2年前入职某酒店做厨师。在买社保时，酒店给他缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险费，但未缴纳失业保险费。今年1月，酒店与他解除了劳动合同。离职后，他向当地社会保险经办机构申领失业保险金，但经办人说因为单位未缴纳失业保险费，他无法领取失业保险金。对此，你怎么一个自称工作了30年的湖南中部某市级机关公务员“鼓台山”在网上晒出工资条―每月实发2643.68元。同时，他还晒出了自己供职于中央某部委的女儿的工资―每月2790元，外加800元的住房补贴。该帖发布后，一石激起千层浪，各种声音充斥于网络，认同、质疑、同情、不屑……(人民网 日) 历年来，公务员收入在大众眼里俗话说，话不投机半句多，即使一天天在一起的工作的同事也难免会有点小摩擦的，不过不要太出格也就好了。可这下面的两个同事直接动手进医院了。事后，申请工伤首次被驳回，行政复议后确认为工伤。那这员工之间互相打架算工伤吗？ 阿呆是某工厂机修车间修理工，一天，阿呆接到另一车间全某送来的报修单。要求阿呆为其修理出河北、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。 　　代表城市：湖南冷水江市―令网友大呼“没有想象中高” 　　今年2月，湖南冷水江市的公务员工资信息意外泄露，2001元至4000元之间的工资水平令网友大呼“没有想象中高”。同时，公司是否应该为试用期员工缴纳住房公积金 我们试用期不上，转正后给上。这个主要看企业的态度了，公积金没有法规强制的。01 ◆单位应当按时、足额缴交住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。 02 ◆单位不办理住房公积金缴存登记近日召开的中央经济工作会议提出，要推动养老保险制度改革，加快出台养老保险制度改革方案。 2015年，机关事业单位养老保险制度实现与企业职工并轨。今年，企退人员与机关事业单位首次实现养老金同步调整。为了协调各地养老负担，保障养老金足额发放，基础养老金全国统筹也有望近期出台具体方案。 据人社部消息，今年调整的一、产前假 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 此外，根据该规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 二、产假 按照《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产公务员涨薪:公平才是最大看点 　　说到公务员的工资,每次涨薪大都是“逢涨必骂”的一边倒。公务员平均月薪到底涨到多少合适? 　　据9月15日人民网报道,现行公务员工资制度缺陷日益凸显,改革亟待破局。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。 　　这厢咨询：员工入职后是否应该缴纳社会保险？如果是入职后几个月才缴纳的，未缴纳月份怎么补交？ 答复：职工入职后就应与单位签订劳动合同，并办理劳动用工备案及就业手续，凭《劳动用工备案花名册》可以办理社保增员，缴纳社保费。如果企业违规拖后为职工缴纳社保，可到当地劳动仲裁部门投诉。&咨询：原来在芝罘区办的大市级机关各部门: 根据省政府关于调整企业最低工资标准的通知精神，及我市上年职工平均工资水平，经研究，决定对市级机关和市属事业单位编外劳务人员工资作适当调整。具体为： 一、普通劳务工（如清洁工、门卫等）工资每月标准为2015元。 二、技术型劳务工（如档案管理员、打字员、设备管理员、水电工等）工资每月标准为215