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至修正所有业务员的一封信，仔细阅读。收藏
放心万一有事啦 修正法务带不走你他只是一个民事的机构，说那些个没用的都是用来忽悠法盲的，要带也只有国家司法机关才有这个权利。首先你要确认你和修正药业是一个什么样的关系。第一，修正员工。第二，修正的合作伙伴。如果是修正员工，那么你们必须签订劳动合同而且必须双方都履行了劳动合同。但是修正药业没有给你买社会保险劳动法第三十八条明确规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可解除劳动合同。再者修正药业可能从未你发过工资，他发给你的货如果有明确证据证明你卖完货结完款了而却不给公司回的话你就是侵占公司货款，但是你有客户的欠款条或是能证明你没结款的证据那么你完全可以向公司讨要你的工资，工资标准不低于当地最低工资标准。也就是说你这个月哪怕一分钱货没卖或是一分货款没收到只要他没开除你你就有权力向他要你工资和要求他为你买保险因为这是你应得的，没有为公司创造效益那是公司制度有问题。至于修正模式是不是非法传销那些都不是我们的事。说句心里话修正药业要说把这么多人都和员工扯上关系在法理都很难过得去。再者如果是合作伙伴的关系，那么你欠修正药业的款，他就可以向法院提起民事诉讼要求你还款，站到民事纠纷案件步伐上来看，你完全可以把你平时车费油费极其请客户吃饭的一切费及那些旧账老账死账做成明细表，到时候还指不定谁欠谁，你说是吧。当然这些东西修正药业也想到了他有和你们签订了什么底价承包协议，里面着重强调了你们的提成里面包括了你们为自己买社会保险的钱，和你们的工资。有了这个修正药业以为这样就为自己买了一分“双保险”一可以不给你们发工资还可以不用给你们买保险二你还是他的“法定员工”。其实他是搬起石头来砸自己的脚，他以为这样就可以钻法律的空子。其实你只要把账目做到你的收益低于当地最低工资标准你可以反过来一箭双雕。相信怎么做账不用我教你。如果过不会可以回帖我教你案情
姚大明系恒通制鞋厂的业务推销员，双方合同期为两年，合同约定以定额计工资，即姚大明必须每月完成1000元的销售基数才能发给基本工资，基本工资为200元；在完成该销售定额的基础上，每另完成1000元的销售额可获得7%的提成；制鞋厂每月发给姚大明240元的交通补助和伙食费。姚大明性格内向，推销能力并不强，头一次做业务，业绩非常不理想，加上是个刚来的外地人，又不熟悉情况，3个月下来都没有完成定额。由于姚大明既没有基本工资也没有业务提成，制鞋厂每月发给他的工资才240元，远远低于当地的最低工资320元。姚大明不能接受，认为公司的工资制度太苛刻，交通补助和伙食费都远远不足以支付其跑业务的费用，因此要求制鞋厂按最低工资标准支付工资。制鞋厂则认为这3个月以来厂里支付给姚大明的加班工资每月最低都有200元，加上240元已经达到了最低工资标准的要求，遂拒绝。姚大明不服，向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
劳动争议仲裁委员会经审理裁决：恒通制鞋厂按当地最低工资标准支付姚大明3个月的最低工资共960元，不包括交通补助、伙食费和加班费。鉴于恒通制鞋厂不按当地最低工资标准支付工资，应同时支付姚大明25%的经济补偿金。裁决恒通制鞋厂于该裁决生效之次日一次性予以支付。
最新的《最低工资规定》将对最低工资标准调整的权利赋予省级和政府劳动行政部门，并且允许不同行政区制定不同的最低工资标准。下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：①劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；②劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③劳动者应得的加班、加点工资。
本案中，制鞋厂每月发给姚大明240元的交通和伙食补助，既然称为补助，就不能计算在正常工资之内，所以在姚大明的所有报酬中，扣除加班费以及交通和伙食补助后，其工资低于最低工资标准，他是可以依法要求单位按最低工资标准支付其最低工资的。
《最低工资规定》中的最低工资定义里，写了“另行支付”的“四个不包括”，还有一个简洁的说明，叫“月实际劳动报酬不得低于月最低工资”。那么我们可以把最低工资构成的三个基本条件分述如下：
第一，最低工资要以“月”为单位。就是说，所谓月最低工资是以每个月为计算单位的，千万不能理解为每年的月平均最低工资，更不能以年薪除以12来计算。
当然，最低工资还有个折算问题，我们前面已经提到过。有的单位虽然是月薪制，但如果一个职工一个月只干了15天，其他的工作时间请了事假，他们当地最低工资是580元，那么显然他本人的最低工资不能是580元，而是要按标准折算，如果这个单位是实行每周40小时工时制的，先算出一个月标准工时是167.4小时，折算下来每小时是3.46元，那么，这个职工这个月的最低工资就是3.46×120＝415.2元。
第二，要搞清工资构成的项目，然后确定在作为最低工资时，哪些成分要列人，哪些成分则要剔除。这个条件是比较重要和复杂的，目前的工资构成内容较多，我们在分析这些内容时应该严格区分不属于最低工资的项目。
第三，最低工资必须要以货币形式计算。我国的《劳动法》早就强调，工资的形式是“货币”。有的单位一会儿发自产的滞销积压产品，一会儿又发些讨来的抵债商品，然后都按市值折算，抵冲工资，这些做法都是错误的。实物，不能算作工资，当然也不能算作最低工资。所以，不管这个月单位因各种原因发了多少吃的用的东西，发的现金工资低于当地最低工资标准，就是违规。
交通和伙食补助是不能计算在正常工资之内的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付经济补偿金，还可以支付赔偿金。
《劳动法》
第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
《最低工资规定》
“劳动法第四十八条中的”最低工资“是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇”。
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劳动争议仲裁委员会经审理裁决：恒通制鞋厂按当地最低工资标准支付姚大明3个月的最低工资共960元，不包括交通补助、伙食费和加班费。鉴于恒通制鞋厂不按当地最低工资标准支付工资，应同时支付姚大明25%的经济补偿金。裁决恒通制鞋厂于该裁决生效之次日一次性予以支付。
最新的《最低工资规定》将对最低工资标准调整的权利赋予省级和政府劳动行政部门，并且允许不同行政区制定不同的最低工资标准。下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：①劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；②劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③劳动者应得的加班、加点工资。
本案中，制鞋厂每月发给姚大明240元的交通和伙食补助，既然称为补助，就不能计算在正常工资之内，所以在姚大明的所有报酬中，扣除加班费以及交通和伙食补助后，其工资低于最低工资标准，他是可以依法要求单位按最低工资标准支付其最低工资的。
《最低工资规定》中的最低工资定义里，写了“另行支付”的“四个不包括”，还有一个简洁的说明，叫“月实际劳动报酬不得低于月最低工资”。那么我们可以把最低工资构成的三个基本条件分述如下：
第一，最低工资要以“月”为单位。就是说，所谓月最低工资是以每个月为计算单位的，千万不能理解为每年的月平均最低工资，更不能以年薪除以12来计算。
当然，最低工资还有个折算问题，我们前面已经提到过。有的单位虽然是月薪制，但如果一个职工一个月只干了15天，其他的工作时间请了事假，他们当地最低工资是580元，那么显然他本人的最低工资不能是580元，而是要按标准折算，如果这个单位是实行每周40小时工时制的，先算出一个月标准工时是167.4小时，折算下来每小时是3.46元，那么，这个职工这个月的最低工资就是3.46×120＝415.2元。
第二，要搞清工资构成的项目，然后确定在作为最低工资时，哪些成分要列人，哪些成分则要剔除。这个条件是比较重要和复杂的，目前的工资构成内容较多，我们在分析这些内容时应该严格区分不属于最低工资的项目。
第三，最低工资必须要以货币形式计算。我国的《劳动法》早就强调，工资的形式是“货币”。有的单位一会儿发自产的滞销积压产品，一会儿又发些讨来的抵债商品，然后都按市值折算，抵冲工资，这些做法都是错误的。实物，不能算作工资，当然也不能算作最低工资。所以，不管这个月单位因各种原因发了多少吃的用的东西，发的现金工资低于当地最低工资标准，就是违规。
交通和伙食补助是不能计算在正常工资之内的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付经济补偿金，还可以支付赔偿金。
《劳动法》
第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
《最低工资规定》
“劳动法第四十八条中的”最低工资“是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇”。
我代表我个人以及我的朋友们谢谢你！忠心的感谢
您是律师吗？怎么跟您联系呢？
楼主还在吗？有问题想向你讨教
必须顶，被修正坑过的业务员真的是不计其数，修正能有现在的产值就是靠坑业务员做起来的！！！企业坑员工，员工再按照企业的那一套去坑患者，如果说医院的药价高是体制的原因，那么诊所药店的药价高，修正的功劳绝对是居功至伟的！
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诊所的开发好做吗
登录百度帐号supplierchannel我做修正药业业务员半年，不想干了，一算账欠了5万多元。地区经历声称一月内交不上交修正法务处理....._百度知道
我做修正药业业务员半年，不想干了，一算账欠了5万多元。地区经历声称一月内交不上交修正法务处理.....
我有更好的答案
要是真的是挪用了，补个借条，慢慢还上做业务员不容易，加油。
那玩意他移交法务回怎样呢？修正法务是啥？
就是公司内部的法务部门。我欠公司4万，和你一样，今年10月份才还上。
可以慢慢偿还么？我们地总很黑的....
要面谈，公司的目的是追回款项，不是要把你怎么样。如果他们真的上诉你，你也只能应诉。要是采用其它非法途径的话，不用怕……有得玩，他也休想在追回了。
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