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职场小白理财意识淡薄 投资理财其实是门技术活
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《职场小白理财意识淡薄 投资理财其实是门技术活》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《职场小白淡薄 其实是门技术活》 精选一职场小白?对刚毕业入职场的小白来说，意识淡薄，如何树立正确的理财观备受人们关注。正如小陶从大学毕业至今工作一年多，她和很多职场新人一样，从找到工作有了收入开始，小陶花起钱来就没像从前那么有顾虑。从前花的那都是父母的钱，如果正好碰上有事用完了每月的生活费，还得再开口向父母要钱，总归有点不好意思。职场小白理财意识淡薄 理财其实是门技术活但工作后就不同了，花的那都是自己挣来的钱，心安理得。也正是基于此原因，小陶自工作起基本处于“月光”状态，每月能余个几百就算不错了。虽然此前小陶对自己的钱有也这样那样的打算，比如等到有钱了就出去旅游一次、等到有钱了就买辆车、等到有钱了就……这些计划都很美好，但也长期停留在“计划”阶段。为了能早日执行这些计划并更好地掌握自己的财富，小陶开始想办法多增加点收入。就在前不久，她找了一个兼职，每个月能多挣1200元。不过，挣多花多，每月结余只增加了一点点。
对于小陶的现状，国内知名机构资深认为小陶目前主要存在以下问题：1、没有记账习惯职场新人在消费方面比较盲目，容易冲动消费，小陶就是典型的代表。再加上小陶没有记账习惯，无法对自己的消费记录进行阶段性总结，所以长期处于“花钱如流水”的状态中。2、理财意识淡薄对于理财，小陶并没有什么概念，只觉得那是有钱人才会做的事。而自己基本是个“月光族”，根本没有钱可用来理财，所以从来不去，也不接触。因此，当小陶设法增加自己的收入时，能想到的法子只有兼职。3、未充分利用闲钱虽然小陶每月结余不多，但日积月累也存了近万元。不过，这些闲钱都被小陶存在了银行，至今未产生多大效益。理财师建议小陶从现在起就要养成记账习惯，可以下载相关软件或直接用手机中的记事本即可，帮助自己理清财务状况，节省不必要的开支。同时，对于现有的闲钱，小陶可以做点合适的投资，比如每月的结余用来进行，而其余的钱则可配置或选择门槛较低的，如JIA上的一些项目，都是“”的渠道。另外，投资理财其实是门技术活，一些基础知识还是需要的，建议小陶多看看这方面的书和杂志，让自己对该领域早日熟悉起来。其实，像小陶这样的职场新人有很多，大家普遍缺乏理财意识，也存在很多理财误区。因此，只有多了解并尽快找到适合自己的理财方式，才能早日摆脱“月光”的处境，掌握自己的财富。《职场小白理财意识淡薄 投资理财其实是门技术活》 精选二作为初入社会的职场小白来说，在没有背景靠山的情况下，由于工作经验少，需要从基层做起，所以每个月到手的工资十分微薄。除了日常开销，衣食住行，每个月剩余的钱寥寥无几，娱乐社交基本为零，一旦遭遇突发事故只能如热锅上的蚂蚁，着急上火。所以这类人群只有一个愿望就是赚钱、赚钱、赚钱！小编认为，在工资难以上涨的情况下，对于收入较低的职场新人，是个不错的方法。那么，呢？1、要有存钱计划，从现在开始对于职场小白来说，不管工资高低，首先要学会攒钱，积累本金。想要攒下钱，首先要学会理性消费。随着我国消费水平的不断提高，现在的年轻人有一个很大的缺点，就是崇尚及时行乐、提前消费，就算没有钱，也要以满足自己的消费欲望。所以，从现在开始，要控制支出，减少不必要的花销，每个月从工资中拿出一部分钱存起来，长期坚持，这将是一笔惊人的收入。2、懂得钱生钱随着我国不断上涨的CPI，如果把钱存在银行，只会越来越贬值，购买力不断下降。所以要将存下来的资金，用来投资理财，赚取更多的收益。纵观我国各种各样的理财产品，股市风险较高、信较高，最适合适合低收入较低的职场小白的要数、以及等风险低的理财方式。其中，P2P平均年化收益9.5%，远高于其他传统理财产品，100起投门槛，人人都可以进行投资。不过目前P2P数量较多，也存在一定风险，最好选择像这样有、有足值抵押物作保障、信息透明的安全平台。3、懂得投资自己想让资金不断增长，除了理财，还要将自己的能力提升。把一些钱花在提升自身能力上，不断去学习，提升学历、多考证、多学些技能，这样才有机会让我们在工作提升职位，升职加薪。说了这么多，职场小白们向好了吗？职场小白是苦逼一族，身在房价涨，物价涨，只有工资不涨的年代，一定要利用好自己的钱来升值。日积月累，你的资产也就会越来越多，财务自由兵不只是一个梦想。《职场小白理财意识淡薄 投资理财其实是门技术活》 精选三前一阵子有一个段子火了，炒火了一种很多人想要的生活状态。“空调WiFi西瓜，葛优同款沙发，不去上班，我就床上一趴。”现在越来越多的速成班速成课程，人人希望快一点实现财富自由，好不用天天经历职场上的费尽心机，伤神费力。工作真的只是为了钱吗？无论是职场小白还是高手老手也会经常问自己一个问题，我们为什么要工作？今天学习日本著名企业家稻盛和夫的《干法》，分享稻盛和夫的工作观，希望对工作数年职场迷茫的你有所帮助。稻盛和夫27岁创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷），52岁创办第二电信（原名DDI，现名KDDI，目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司），这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强，两大事业皆以惊人的力道成长。他认为，工作的目的是为了提升自己的心志。提升心志本是一件非常困难的事情，有的僧人经历长期严格的修行，也未必能做到，但工作却隐藏着可以达到这个目的的巨大力量！无论工作大小，不管你得职业是一个餐厅服务员，还是500强公司的高管，都是可以在工作中修行提升心志的。就拿最普通的职业一个餐厅服务员来说，低阶的遇见客人，可能会爱答不理，反正我一个月就挣这些钱爱吃不吃，随你喽;层次高一点的，可能会在客人进来时说一句：“你好欢迎光临，里边请。”，然后客人点什么，记下来，进而接待下一波；再高一些的，做到了基本的迎宾之后，可能会根据季节给客人做一些推荐菜品，并且询问有无忌口，点菜之后主动端上一杯热水：“先生小姐稍等菜马上就好”，你认为还可以再精进一些吗？那你来看海底捞，进门可以吃到免费瓜子，瓜子吃完啦服务生可能问你：“小姐/先生，口渴吗给您倒杯水。”，一次一个人吃饭，我遇到过一个服务生放了一个小熊在我对面，说：“这样你就不会觉得孤单了。”，走的时候那个笑的阳光灿烂的服务生把熊送我了，叫我感动欢喜好一阵。当然，像什么眼镜布、数据线等等不赘述。试问，你在职场中修炼到了什么级别？稻盛认为的工作的目的是提升心志，也就是说全身心投入到当前自己该做的事情中去，聚精会神，精益求精。这样做就是在耕耘自己的心田，可以造就自己深沉厚重的人格。海底捞的服务员为什么可以做的这么细致，我想不全身心地投入是做不到的，只有全身心的投入，全身心地站在客户体验的角度换位思考“如何才能有更好的体验？”，才成就了今天的海底捞。所以全身心地工作，并不仅仅是赚那一份薪水，还有让自己能力的提升，心智的提升。通过每一天的工作造就自己独立、优秀的人格！空调WiFi西瓜固然好，即使家里有资本让你长久享用，你真的享用了，才是对自己最大的一个亏待！刚刚热播的《我的前半生》对于罗子君来说，本以为可以衣食无忧过一辈子，却不知几年养尊处优陈太太的生活给自己职场的生活埋下一阵茫然和灰暗，幸得好友唐晶相助，子君也逼出那个好吃懒做的自己，收获了一个精彩的职场经历！过上了独立自信的人生！希望每个人，无论职业高低，都能明晰工作的目的，在自己的职场道路上日日精进，收获一个精彩的职场，收获沉稳独立的人格！ 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精选四前一阵子有一个段子火了，炒火了一种很多人想要的生活状态。“空调WiFi西瓜，葛优同款沙发，不去上班，我就床上一趴。”现在越来越多的速成班速成课程，人人希望快一点实现财富自由，好不用天天经历职场上的费尽心机，伤神费力。工作真的只是为了钱吗？无论是职场小白还是高手老手也会经常问自己一个问题，我们为什么要工作？今天学习日本著名企业家稻盛和夫的《干法》，分享稻盛和夫的工作观，希望对工作数年职场迷茫的你有所帮助。稻盛和夫27岁创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷），52岁创办第二电信（原名DDI，现名KDDI，目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司），这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强，两大事业皆以惊人的力道成长。他认为，工作的目的是为了提升自己的心志。提升心志本是一件非常困难的事情，有的僧人经历长期严格的修行，也未必能做到，但工作却隐藏着可以达到这个目的的巨大力量！无论工作大小，不管你得职业是一个餐厅服务员，还是500强公司的高管，都是可以在工作中修行提升心志的。就拿最普通的职业一个餐厅服务员来说，低阶的遇见客人，可能会爱答不理，反正我一个月就挣这些钱爱吃不吃，随你喽;层次高一点的，可能会在客人进来时说一句：“你好欢迎光临，里边请。”，然后客人点什么，记下来，进而接待下一波；再高一些的，做到了基本的迎宾之后，可能会根据季节给客人做一些推荐菜品，并且询问有无忌口，点菜之后主动端上一杯热水：“先生小姐稍等菜马上就好”，你认为还可以再精进一些吗？那你来看海底捞，进门可以吃到免费瓜子，瓜子吃完啦服务生可能问你：“小姐/先生，口渴吗给您倒杯水。”，一次一个人吃饭，我遇到过一个服务生放了一个小熊在我对面，说：“这样你就不会觉得孤单了。”，走的时候那个笑的阳光灿烂的服务生把熊送我了，叫我感动欢喜好一阵。当然，像什么眼镜布、数据线等等不赘述。试问，你在职场中修炼到了什么级别？稻盛认为的工作的目的是提升心志，也就是说全身心投入到当前自己该做的事情中去，聚精会神，精益求精。这样做就是在耕耘自己的心田，可以造就自己深沉厚重的人格。海底捞的服务员为什么可以做的这么细致，我想不全身心地投入是做不到的，只有全身心的投入，全身心地站在客户体验的角度换位思考“如何才能有更好的体验？”，才成就了今天的海底捞。所以全身心地工作，并不仅仅是赚那一份薪水，还有让自己能力的提升，心智的提升。通过每一天的工作造就自己独立、优秀的人格！空调WiFi西瓜固然好，即使家里有资本让你长久享用，你真的享用了，才是对自己最大的一个亏待！刚刚热播的《我的前半生》对于罗子君来说，本以为可以衣食无忧过一辈子，却不知几年养尊处优陈太太的生活给自己职场的生活埋下一阵茫然和灰暗，幸得好友唐晶相助，子君也逼出那个好吃懒做的自己，收获了一个精彩的职场经历！过上了独立自信的人生！希望每个人，无论职业高低，都能明晰工作的目的，在自己的职场道路上日日精进，收获一个精彩的职场，收获沉稳独立的人格！迈信金融 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精选五AI作为科技领域一项前沿且具有极高商业价值的发明，近两年来一直是媒体关注的焦点。在互联网领域，无论是针对求职者还是企业主的数据收集与分析都是保证一次良好招聘的基础条件，而人工智能的崛起，能够有效解决人脑数据分析能力的不足，借助人工智能先进的整合分析能力，可以让企业与求职者的匹配度大大提升。猎聘网CEO戴科彬曾提出：“大数据将是未来人力资源发展的大方向，将极大地提升招聘效率，丰富招聘生态，并且重新定义的角色。”众所周知，以往的网络招聘模式通常一个比较繁琐的过程：首先，求职者需要提供个人简历信息，然后搜索目标相关职位，对有意向的职位投递简历，随后HR进行简历筛选，找出应聘者，并以电话或邮件的形式进行沟通，最后确定面试时间……这种原始且繁琐的招聘流程，随着大数据及人工智能技术的发展，使得网络招聘略显疲态。为了解决人工数据筛选所带来的遗漏、繁琐、成本高、费时间等各类问题，帮助企业招聘人员实现高效精准匹配，同时满足求职用户的职位筛选需求，实现招聘流程的便捷化，猎聘通过对大数据及人工智能技术的应用，在2017年推出了三款人工智能产品——简历透镜、职位智能评估和伯乐机器人，通过人工智能大数据的强大分析能力，为网络招聘行业注入了新鲜活力。首先是简历透镜，可以从量化的角度呈现求职者的画像、求职意愿、求职轨迹、工作特长、发展潜能和职场信誉度等重要维度，帮助HR精准而高效地筛选求职者的简历；其次是职位智能评估，能从求职者职位所在行业、地域的投递热度、薪资、搜索历史等信息分析招聘的难易程度和竞争热度，有助于人才需求方更科学地设计职位、调整预算和整体招聘策略，有针对性地提高目标人才与企业用人需求的匹配程度；另外一款伯乐机器人，是基于职位供需双方的诉求痛点而研发，机器人能快速进行人岗匹配，完全可以胜任伯乐这一角色。这三款人工智能产品一上线便受到了企业及求职者双方的广泛认可。更值得一提的是，在中国职场诚信现状不佳，简历注水、面试失约、恶意跳槽等职场失信行为多发的当下，猎聘为了建立职场信用体系，在2017年依托猎聘海量的大数据，推出了“职场信用”产品，即通过运用大数据挖掘技术，对求职者身份认证、社交人脉、简历质量、行为偏好、信用历史进行综合分析，得出职场信用分，为用人单位提供精准的职场信用依据。日前猎聘还跟达成战略合作，结合京东小白数据，将个人金融信用纳入职场信用体系，升级了原有的职场信用产品，为企业HR录用人选提供了更多参考标准。“职场信用”产品的推出和升级，可以说是大数据在招聘行业的有效应用，成为了规范职场秩序、推动行业健康发展的有力依据。事实上，近年来猎聘一直将自己定位为“科技赋能的人才供应平台”，猎聘的大数据沉淀与人工智能运用可以说是非常丰富和娴熟了。而大数据及人工智能代表了人力资源领域最前沿的方向，这必将给整个行业乃至人类的工作方式带来巨大变革。相信猎聘会继续在人工智能领域发力，为广大用户带来更多惊喜的产品与职业发展的便利。《职场小白理财意识淡薄 投资理财其实是门技术活》 精选六生活有时候真的很操蛋，它会让你哭得稀里哗啦，会让你觉得难以承受，甚至会让你觉得无处可逃，但请你相信，即使现在的情况并不太好，但这一定不是最后的结果。如果一定要喝碗毒鸡汤，那就是——你以为现在情况很糟，别担心，还会更糟的。“我不是名牌大学毕业的，只有50%的人才能经过年底考核，加班忙成狗也不敢有怨言。”这是热播电视剧《欢乐颂》里的一句台词，却表达了很多人的心声——加班忙成狗也不敢有怨言。我们每个人刚毕业时都曾是埋头努力的关关或者不带脑子的邱莹莹，只是随着磨练，有人成为了深知人情世故的职场老油条樊胜美，有人则成了特立独行的职场女强人安迪。不管是职场老油条还是职场小白，都是要在职场大江湖里闯荡。人在江湖，就得遵守江湖的规矩。当你在苦苦修炼自己的工作技能，当你周旋在觥筹交错中，当你加班至深夜倍感迷茫时……或许会对工作充满怨念。可是，身在江湖，总要遵守规矩，坚持修炼，锻造本领。在忙碌的工作之余，我们要善待自己、时不时给自己一点安慰或奖励。被工作和家庭压榨得快喘不过气的樊胜美，在合租的房子里，敷着纪梵希蕾丝面膜；工作不顺、感情遇渣的邱莹莹，买了垂涎已久的精美蛋糕慰问五脏庙；周末闲暇，约上朋友去商场逛逛，买点战利品……暂时住不了想住的房子，遇到不到想爱的人，加不了想加的工资。但那又如何，大事选不起，小事就稍微任性一点吧，吃喜欢吃的东西，买想要的衣服，学自己想要的技能，从小确丧的生活中获得小快乐未尝不可。或许有人说，家庭主妇没在职场打拼不能创收，难道就不能犒劳自己？要知道家庭主妇在家忙活比工作还累——洗衣做饭、相夫教子，创造的是另外一种家庭价值。整日囿于家庭琐碎、柴米油盐酱醋茶之中，更要善于犒劳自己，莫让自己渐成黄脸婆。怎么在繁重压力下还能有闲钱犒劳自己？怎么做到待在家里还能赚钱？答案在于，你能不能利用空闲的时间去做自己喜欢的事——比如，理财。工资有限，但理财不受限。尤其是随着社会的发展，现在P2P无处不在。超低门槛、安全便捷、稳赚利息的平台也是用心便可寻到。人生没有多少机会可以无拘无束尝试自己喜欢做的事，所幸，财富掌握在自己手中。理一理，赚赚平台上的利息，让财富安全增值，让自己的小生活增添亮丽色彩。《职场小白理财意识淡薄 投资理财其实是门技术活》 精选七据中国职业经理人协会与《健康时报》2017年2月联合发布的数据显示，中国有将近6亿的体制外员工，其中白领超过1亿。根据2016年的《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示，中国职业诚信现状堪忧，只有不超过10%的人认为中国职场诚信度很好，68.6%的人任认为曾经因为别人的职业失信吃过亏。职场诚信，由于缺乏可供判断和操作的有效工具，诚信就业很可能沦为企业文化输出的。近日，京东小白信用与猎聘首次合作推出“职业信用”暨职场信用评价体系，京东小白信用一方提供电商数据、金融数据和能力对求职者进行，猎聘则利用自身积累的海量求职用户画像和行为数据，二者试图通过数据资源合力建立职场信用体系。京东小白信用是根据京东用户的身份、资产、偏好、履约、关系等信息，运用等人工智能技术对用户个人信用进行评价。信用建设方兴未艾，2014年国务院颁发《社会信用体系建设规划纲要（）》，从那时起，中国的信用建设受到前所未有的关注。职场是中国信用体系建设的一个重要分支，却一直处于行业空白，日，我国正式发布了中国人才诚信大数据平台“老板点评”，这时才有了借助互联网平台的职业信用体系建设。随着巨头布局的步伐，大数据、人工智能等底层技术架构的成熟。未来，“职场信用”体系建设或将成为企业发展的巨大红利。一、痛点频发的传统招聘职场根据2016年的《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示，中国职业诚信现状堪忧，只有不超过10%的人认为中国职场诚信度很好，68.6%的人任认为曾经因为别人的职业失信吃过亏。在企业招聘阶段，失信行为主要有夸大个人工作技能和经验、面试失约、杜撰工作经历及项目经历；在职阶段泄露机密；离职阶段恶意带走核心资料、恶意劳动争议、恶意索要经济补偿……招聘领域失信状况尤为严重。在企业用工过程当中，一般是通过简历筛选和选择新员工，但是简历的“自提供”原理使得用人企业很难判断辨别真假。75.3%的HR表示个人在招聘阶段夸大个人工作技能和经验，60.5%HR表示个人在工作/项目经历杜撰行为。图片来自2016年《中国职场诚信现状与影响调查报告》》为什么职场领域失信如此猖獗？这跟企业对求职者的信用评估方式传统有关。第一，由于国内市场长期以来缺乏系统化的评判依据，一般用人都是采用与原就职单位核实、向同行打听以及委托第三方猎头公司专项调查的方式来进行背景核实。耗时耗力；第二，我国信用、的不发达和薄弱间接导致国内信用体系建设进度缓慢。二、“人品”怎么数字化考量？个人是伴随着金融体系中面相个人信贷业务的发展而兴起的。个人征信报告里记录了个人的信用信息，主要包括个人基本信息，信贷信息（是否有银行贷款、是否有、记录等）、非银行信息（水、电、燃气等公用事业费用的缴费信息、欠税情况、民事判决等）。职场信用体系建设与传统个人征信不同。在经济学中，“信用”一词在的定义是基于关系。传统征信是基于征集个人的金融行为而产生大数据。在社会生活中，“信用”更加接近“诚信”，是以诚实守信为道德基础的“践约”行为。职场“信用”更加靠近后者，如此一来，个人职场信用需要在的数据化考量基础上，加上包括评价、履约等主观色彩的。人品怎么数字化考量？在此次京东小白与猎聘网的合作中，双方通过升级、完善身份认证、社交人脉、信用历史等维度对用户进行综合评分，以验证应聘者身份的真实性，建立职场人脉数据及信息源，排除有不良记录的用户，最终呈达到用户“画像”。用户在京东场景消费数据也是信用评级的一个重要指标。目前，京东小白信用已经覆盖很多，同时根据用户信用提供免费租车等业务。一方面输出大数据风控，另一方面完成新一轮的数据采集。猎聘表示，社交信息、朋友圈层可以影响个人用户的职场信用分；而将已认证的个人信息删除或修改、被HR/猎头投诉或举报、被同道好友拉黑等情况，则会影响信用分。三、体制外“职场信用”或成为下一片蓝海在体制内，早有职业诚信考核机制，各省分步、分级建立起来公务员诚信档案，记录公务员个人有关事项报告、廉政记录、各类表彰、年度考核、相关违法违纪违约行为等信用信息。在体制外，“职场信用”市场具有两大特点：第一，市场体量大，潜在用户群多；第二，垂直专业化程度浅。据易观数据显示，截至到2016年6月底，央行征信中心覆盖人群8.8亿人，其记录人群仅为3.8亿人。而央行覆盖的征信人群不针对职业记录，偏向于金融信用记录，不涉及职业信用征集。此外，尽管依靠互联网的职场诚信平台虽然早就有了，但是偏向于求职者一方。全国诚信公共服务平台创立于2010年，可以通过创建个人简历，并通过原学校老师、原单位负责人及权威职能部门的认证，形成一份经过认证的“个人诚信简历”，这其实仍然存在着求职人个人意愿而美化简历的出口，求职者可以选择录入或者不录入就业信息。目前为止，从招聘方考虑所建设的平台有两家，下面是平台档案。平台案例一：日，中国人才诚信大数据平台——“老板点评”于在北京人民大会堂成功举办了盛大而隆重的新闻发布会。老板点评是中国首款以“企业点评员工”为核心卖点的互联网诚信平台，“老板点评”运用“互联网+大数据”的技术优势和功能上的创新，开发了六大核心功能，分别是：员工档案、阶段报告、离任报告、背景调查、招聘功能、老板圈，通过这些功能的使用完善从而建立起一种及时有效的评价参考机制，全方位解决公司用人之忧。平台案例二：此后，日，河南省正式上线“红蓝黑职场”诚信平台，这也是河南省首家职场诚信平台。红蓝黑网不关注“静态”的个人基本信息（如：自然信息、教育经历、社会关系等），也不关注公开的公益信息（如：违章记录、司法文书、信贷违约等），专注于“动态”的职场信息。此外，红蓝黑，单位既不能倚强凌弱，员工也享有知情权和表态权。此外，红蓝黑解决了隐私侵犯的痛点。实际上，在日，国务院办公厅下发的《关于加强个人诚信体系建设的指导意见》中，加强个人诚信体系建设，推动形成市场性、社会性的约束和惩戒机制已成题中之义。《职场小白理财意识淡薄 投资理财其实是门技术活》 精选八摘要：再不看好你的信用，你可能将“无工可打”！京东宣布，求职巨变！平地一声！刘强东突然扔出一颗重磅炸弹：联手中国职场巨头猎聘，打造职场信用体系！京东将开放自己的小白信用，与猎聘的求职用户画像、行为数据全面再不看好你的信用，你可能将“无工可打”！京东宣布，求职巨变！平地一声雷！刘强东突然扔出一颗重磅炸弹：联手中国职场巨头猎聘，打造职场信用体系！京东将开放自己的小白信用，与猎聘的求职用户画像、行为数据全面融合，并输出风控能力，推出全新的职场信用分。平台截图据，双方通过联合建模，从身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等多维度对求职者进行评价，以期解决招聘领域个人信用得不到有效辨别的痛点。刘强东此次大招意味着：你有没有按时还、有没有准时，有没有良好的购物记录……这些行为将影响你找工作。更意味着：从今天开始，你找工作将不再仅仅取决于你的工作能力和职业素养，还有你是否在生活中是一个守信的人！消灭虚假，清本溯源也许你并不知道，中国招聘领域的失信状况已极其严重。假身份、假简历…..困扰着每一个想找到优秀员工的企业。职场诚信不解决，将拖累整个中国的信用体系发展。企业招聘难言安心，我们普通的求职者，也无法公平地找工作。《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示，中国职业诚信现状堪忧，只有不超过10%的人认为中国职场诚信度很好，而招聘领域失信状况尤为严重。在企业用工过程当中，一般是通过简历认识新员工，但是简历的“自提供”原理使得用人企业很难判断辨别真假。而现在，刘强东出手了，把京东小白信用向职场开放。不仅能验证求职者身份的真实性，还能排除有不良记录的人。伴随着职场信用的推动，那些用假身份、投假简历的人将无所遁形；那些在生活中失信的人，也将在职场里无缝可钻！让诚实守信的人更容易找到工作，这是中国职场难能可贵的实质改变！预言成真！信用正影响你的生活小白信用和猎聘联手打造职场信用，是我国职场信用建设路上一个里程碑式的关键点。如今，互联网创新科技成果全面渗透，大数据和纷涌而至，巨头入局对于整个行业都产生了深远的影响。砍柴网评价称，对小白信用来说，职场信用将会作为其大信用生态中的重要突破口，标志着京东小白信用一次阶段性的成功。而这一切才刚刚开始。你看，刘强东正把小白信用向更多领域开放，覆盖信贷、财富、住宿、出行、生活、商城等丰富场景，为用户及商户提供免押租房、免押租车、购物特权等各类服务。看得出来，巨头在打造职场信用的同时，也是在间接推动了国内个人征信体系和社会诚信体系的完善。“未来，我们比的将不再是学历、文凭、财富、家庭，而是我们每一个人的信用！”这个预言，正在变成现实！早在2015年，领英便正式接入，领英用户可以登录芝麻信用进行信息补全，包括通过绑定个人ＬｉｎｋｅｄＩｎ账号授权芝麻信用获取其职业信息。2016年，职场app脉脉也与芝麻信用达成深度合作，脉脉上的职场数据将作为重要因素运用到个人信用评估中。信用的发展正在从一个一个封闭的王国，走向一个共建、开放的大体系。而这，将关乎我们每一个人的切身利益！国家高度重视，我们应该意识到什么？无论是刘强东，还是马云，他们都正在把我们曾经看不见、摸不着的个人信用，变成我们最大的财富。这场巨变的推动者，已不再只是这些有担当的企业家。国家也已宣布：2020年之前，基本建成中国信用体系！可见，政府高层重视，政策法规不断完善，整个社会对建设信用体系的热情高涨，民间的诚信意识越来越强。在这过程中，信用将逐渐消灭不公平的黑暗，重建改善社会秩序，掀起一场无法预知的大洗牌。我们应该进一步认识到信用的重要性，珍惜别人给的每一次信任，保护好自己的信用，一起迎接这个最好的时代！来源：鸣金网，作者：奔跑吧，琪哥（个人微信：yao）、砍柴网、中国网、第一等版权声明本文仅代表作者观点，不代表百度立场。本文系作者授权百度百家发表，未经许可，不得转载。阅读量：13000《职场小白理财意识淡薄 投资理财其实是门技术活》 精选九来源：P2P观察（p2pguancha）作者：观察君@不狗“妈，我谈恋爱了。”“小白信用超过680了吗？芝麻信用超过700了吗？职场信用有800吗？”“白条710，芝麻760，职场820。”“阔以啊，明天带过来看看，妈妈给他炖肉吃！”马云说，未来，我们比的将不再是学历、文凭、财富、家庭，而是我们每一个人的信用！以后，见丈母娘，除了房子车子，你还要准备信用分。出于对马爸爸的信任，穷得吃不起茶叶蛋也要坚持每个月用刷芝麻信用的观察君，等的就是有一天用我惊为天人的信用出人头地。我要娶最贤惠的媳妇，干日进斗金的活儿，吃水嫩健康的……茶叶蛋。人算不如天算，用尽一生一世供养花呗，结果京东信用先开张了刘强东宣布开放京东的小白信用，将与猎聘共同推出全新的职场信用分。也就是说，未来求职成功与否，将被小白信用所影响。现在去养小白信用，还来得及吗？◆ 信用求职：老板，约吗？近日有媒体报道，京东和猎聘双方通过联合建模，以京东小白信用为基础，佐以猎聘的求职用户画像、行为数据，从身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等多维度对求职者进行评价，推出职场信用分。根据网络流传的介绍，职场信用分由求职信用（猎聘）和小白信用（京东）两部分组成：求职信用的高低取决于是否被企业/猎头举报或被其他求职者拉黑的记录；小白信用分的高低则根据是否按时还白条、，保持良好的购物记录和信用状况。职场信用分怎么用呢？字面意思，职场用的信用分，简单来说，未来你去职场应聘，除了顾及学历、文凭和能力，你的职场信用分也是boss考核的内容。而按照职场信用分的规则，你的职场历史和购物历史都将成为求职成功与否的参考指标。而据媒体报道，京东推出职场信用分的初衷是想解决招聘领域个人信用得到有效辨别的痛点。职场信用分成了虚假简历的一道关口。换句话说，真正有学历、有文凭的人，比那些制造假学历、假文凭以获得的入职机会的人，多了一成机会。从公司的角度来说，这无疑解决了很多不必要的麻烦。比如，观察君跟一位资深HR Richard了解到，在他从业生涯中，确实遇到过一些简历造假的求职者，印象最深刻的一次是，2017年8月份，一位简历上写着资深页面设计师的求职者，展示的作品很优秀，面试过程中其谈吐也显得有经验，但真正到了工作中才发现，能力并不像他自己所阐述的一样。有意思的是，Richard跟圈子里几位HR聊起这件事的时候发现，这位求职者曾先后在3家公司用同样的手段，应聘职位……“按照你说的，如果职场信用分可以标记一个求职者的虚假信息的话，那确实提高了我们在面试时考量一个人人品的容错率。”Richard表示，一个没有信用的人，别说没有能力，即便能力有，也不会是企业所乐于接受的。在Richard面前，信用变得值钱。另外一边，观察君也向就近的几位正在求职的毕业生了解了一下，面对职场信用分他们显然有些不知所措。丽娜是学设计出身的，在圈子里小有名气，但是毕业这段时间她的简历总是被很多用人单位拒之门外。丽娜有些无奈地苦笑说：“有一次我一个特别喜欢的工作室，投了简历等了一周后收到了婉拒的邮件，我不甘心就打了他们工作室的电话问了被拒的原因。一开始他们很笼统地回复说是条件不符，后来在我追问下人家人事跟我说你这学校不行……”本来学历就是一道大坎，现在还来了个职场信用分，丽娜的无奈我在随机找到的求职大学生中找到不少同病相怜的人。在丽娜眼中，信用变得残忍。◆ 信用要不要替失业背锅？Richard和丽娜代表着两个立场：用人单位想用更便捷的工具节省人才筛选的成本，求职者看到职场信用分进一步拔高了自己进入理想职场的门槛。老铁，待业中的你是不是也开始担心起自己的职场信用了？“我没有京东账号，我是不是找不到工作了？”“完蛋，本来准备拿完年终奖跳槽，突然好怕被老板拉黑……”“刚刚去面试踩到了隔壁18号应聘者的脚了，它会不会举报我让我进不了？”求职大军正在赶来的路上，谁知半路杀出个职场信用分。老板，年终奖……啊不，你面试人会用职场信用分筛选应聘者吗？据说，中国职业诚信现状堪忧，只有不超过10%的人认为中国职场诚信度很好，而招聘领域失信状况尤为严重。只要你愿意，假学历、假文凭、假经验、贾乃亮……任何你想要成为的身份都能在技术的帮助下实现。而职场诚信的缺失也让企业在招贤纳士的时候备受困扰。甚至往大了说，普遍诚信缺失也将拖累整个中国的信用体系发展，“企业招聘难言安心，我们普通的求职者，也无法公平地找工作”。而职场信用分出了剔除那些用假身份、投假简历的失信人，也让让诚实守信的人更容易找到工作。换句话说，失信的人越来越无所遁形，诚信的人越来越受待见。出了职场，现在信用的应用领域也渐渐扩大，比如小白信用覆盖信贷、财富、住宿、出行、生活、商城等丰富场景，为用户及商户提供免押租房、免押租车、购物特权等各类服务。按照这个趋势，现在找不到工作，以后可能就是吃不上饭的问题了……这个问题细思极恐。你现在可以穷，但你必须你的信用度有多值钱！马云说过，阿里最骄傲的工作，是证明了诚信值多少钱。事实如此，在共享单车的大战中，支付宝成为最后黑马，一出手统一了共享单车江湖，免押金随便骑“支付宝”单车，只要你的信用度够高。而支付宝和小白信用一样，立身于互联网的芝麻信用数据涵盖了、网购、转账、理财、水电煤缴费、租房信息、住址搬迁历史、社交关系等方方面面。芝麻信用则通过用户的支付宝使用情况，评价、预测经济信用方面的，并以数的方式呈现。如果免费骑共享单车你并不care，但职场信用分却实打实地集中了现代人的要害。信用不用给失业背锅，那句话怎么说来着，江湖上混得，都是要还的。自己失的信，还是得自己承担……◆信用也是社会生存的潜规则事实上，大多数人对信用分的使用并不陌生，信用卡征信已经使用很普遍了。很多人质疑，职场信用分会成为自己进入理想职场的一道门槛。但现实是，本来我们去追求任何事物的时候都是需要门槛的，他可能不公平，但社会如此。最初，我对于用信用分来判断一个人能否胜任一份工作的方式是拒绝的。但战乱时代，曹操立储都钟爱德仁之才的曹植，更放弃更有治国才能的曹丕；和平年代，“德”仍然立于“才能”之上。放在现在，“德”很重要的一部分就是信用。“信用分之所以有存在的必要，在于他能督促我们不要失信于人。”Richard最终得出的结论是，在权衡一个求职者是否能胜任工作时本来就有很多标准，像有的企业即便招聘公示上没写明，但私下对性别、学历有要求，对长相有要求……他坦言，这个社会的生存规则是这样的，优秀的定义有很多种，优秀的标准有很多维度，诚信是其中之一。它不一定是决定性的影响因素，但缺失诚信一定是个减分项。分析师@不狗金融八卦小能手MORE 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稿酬从优喜欢就戳个赞吧《职场小白理财意识淡薄 投资理财其实是门技术活》 精选十周末和好友约饭，聊到她公司新来的同事，是个刚刚毕业才进入职场的小白，有着职场新人尤其是女孩的通病。在工作中磕磕碰碰，想努力总觉得没有方向，既迷茫也很焦虑。不过，踏入社会的确是一件很残酷的事，进入职场，真正的学习才刚刚开始。小缘初入职场的时候也经历过迷茫，还闹过很多笑话，比如不会用打印机，不会发传真，上个厕所都能迷路，还有严重的脸盲症，常常和人说了半天话才发现认错了人......尽管如此，小缘也没有放弃努力，后来慢慢在职场上找对了自己的位置。那么对初涉职场的年轻人来说，必须要具备哪些能力呢？今天小缘就为大家奉上：‘职场新人应该具备的10种能力’给渴望成功的你。1.独立思考的能力在职场上，要培养出自己独立的思考和判断能力。人是环境的产物，在职场上要谨慎选择自己的环境，选择积极向上的企业文化，多和正能量、有能力的同事交往很重要。如果不幸大环境不理想，也要有自己的判断力，不要被他人轻易影响。每个人的生活轨迹是很不一样的，别人跳槽你就跳槽，别人的人生可不会成为你的人生。2.照顾好自己的能力正式工作意味着有了更多的自主权，这时候要能够自己照顾好自己，身心的健康比任何工作的成就都重要。不要太宅在家里，如果是双休，起码有一天走出家门，哪怕找个咖啡馆看书也好于自己不修边幅，颓在家里叫外卖。3.基本的职场礼仪穿得像个职场人。不要太学生气，也不必over dress，每天换衣服。头发清爽利索，男生修理胡须，保持外表整洁，让自己和环境和谐共处。懂得职场基本的礼仪。见了上司要落落大方打招呼，遇到同事要点头微笑，不要给人傲慢熟视无睹的感觉。4.提高办公效率在职场上，新人往往会忽视Office办公的效率。因为办公技能的生疏导致效率低下，让人不敢交付重要的工作，同时自己还很累。有些人会因为电脑系统一个崩溃失去大部分的数据而耽误工作，为防止这种事情发生，事先应该多准备一些应对方案，而不是等着别人帮你解决。学会制作模板，学会Excel、PPT的技术，越早越好。5.管理自己、持续学习的能力在职场上，要培养出自己独立的思考和判断能力。懂得持续改进，独立学习，要学知识，也要学技能。学习是个终身的行为。现在的知识半衰期是3.5年，也就是你所学的知识，3.5年后会有一半过于陈旧。关注自身知识的更新，还要有实际能上手就用的技能，如最新的技术、实用的App、时间管理、精力管理等。6.要有同理心，学会沟通技巧向上汇报或者平级管理的时候要注意沟通技巧，不仅要会说话还得会做事。社交形象上要统一，回邮件要及时，不拖延，用词要恰当，分清邮件和电话、微信等即时通信工具的场合。商务邮件要注意不要给接受方增加负担。你不可能讨好每一个人，要有自信坚持自己的立场，但要能包容不同的想法做法。7.学会寻找目标把手头的事做好，不断反思和。如果对未来迷茫，在目标不清晰的情况下尽量先做好现在能做好的事情，至少会在未来多一些选择的机会。在职场上，大部分时候并没有十分明确的目标，因此要主动出击，寻找目标并且不断迎接挑战。8.结果导向型思维企业靠员工的结果生存，你拿到的每份工资，不只是你觉得尽忠职守完成任务就行，而是一定要超出企业给你回报的结果才会有价值。不创造结果，离结果越远，你在企业里就越不重要。想要成为不可或缺的人，一定要成为和结果紧密挂勾的人。9.不要轻视自己的工作任何一项简单机械的工作，如果能被称为基础工作，都能在细节上体现出能力。能够以小见大，沉下去做这些基础工作，才能走得远。10.不要抱怨，更不可扎堆抱团在学校里可以与同学无所不谈，在公司里与同事只能共同进步。如果不满工作，要么不干，但老板付你薪水，无论高低，总是要价值回报，你觉得被亏待了，可以离开，不要既想干，又抱怨。文字来源Linkedin，有删改谁的青春不迷茫？如果人生是马拉松，职场就是接力跑，方向清晰，目标明确当然好。而我们要做的就是在奔跑中不断明确自己的方向，不断寻找自己的目标。看不清方向时也不要停止脚步，当把手头的事做得足够好，产生良好的结果时，真正的方向就会出现。永远都别停下追寻幸福的脚步，就像，每天坚持为你带来小小幸福，希望与你一同收获进步，走向成功。点击文末阅读原文在接下来的日子里发现属于你的小小幸福！戳阅读原文，高效理财，天天进账！
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“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
要讨回高于36%的高利贷利息，现在就立刻投诉网贷高利贷！
（如何投诉网贷高利贷，百度一下就知道）
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小骗的老母真好操
我们在选购短期理财产品的时候，需要根据你的投入期限，资金用途，以及自己风险承受能力等综合考虑来做出最终决定。只有通过这样层层的筛选，才会让你购买到更加靠谱的短期理财产品。现在监管都不让平台有风险保证金了，履约险应该是现在安全等级最高的了。就是保险公司和平台合作，给借款人买保险，保借款人能履约还钱。如果借款人不还钱，就有保费了呗。不过这个也不是一般平台能谈下来的，得是资产风控都非常好的平台才有可能做，不然谁都不还钱让保险公司赔保险公司又不傻。不过也要警惕有平台上假的履约险，要擦亮双眼。目前履约险我买过和信贷，XXXXX，米缸金融都还可以，合作的都是大公司。不过网贷有风险，不管是什么保证都要擦亮双眼比较好。
就是都是骗子。
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