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广西独生子女护理假调查：四成人不知落地遇尴尬
由于目前没有实施细则，对于具体怎么请假，自治区老龄办该工作人员表示，他们已收集了群众和各单位的一些意见，并向相关立法部门反馈。而且假作为新设的假期，还需要卫计委、人社等部门来配合实施。
独生子女护理假 单位执行得怎样
(责编：陈露露、庞冠华)
【编者按】原标题：广西独生子女护理假调查:四成人不知 落地遇尴尬广西实施老年人权益保障法办法出台已有半年多，记者调查——
刚过完狗年春节假期，已经有不少人在翘首以盼今年接下来的假期。
按有关法规，我国全体公民放假的节日有国庆、中秋、清明等等，部分公民放假的节日有妇女节、节、儿童节、建军节。除此之外，其实还有许多，如带薪年休假（工休）、探亲假，独生子女护理假等等。这些假期，短的只有半天，长的达148天（产假）。身在职场的你，每年的带薪休假情况如何？让我们来聊聊的那些事。
南宁市一家房地产投资企业的人力资源管理负责人陈女士表示，护理假在私企这边落实起来有难度，因为有不少岗位是“一个萝卜一个坑”，如果有人请假，会造成其他人工作量增加。类似难批的假期还有25天的男方陪产假，“当然，如果有很紧急的事情，我们还是准假的”。陈女士说，护理假虽然难请，但可以请不带薪的事假或者请年休假。
目前给职工批护理假的大多是行政机关或国有企事业单位，堪称落实政策的模范。姚女士在南宁市一家机关单位上班，去年9月，她就在报纸上看到了刊登的实施办法全文。后来姚女士母亲生病住院，她找出报纸复印了相关规定，在请假单上注明请假理由，并附上医院开具的病历以及复印的实施办法条款，单位很快就批假了。
在记者采访中，部分市民认为，带薪假期能不能休，主要还是看是否愿意给员工请假，手续怎么办、如何证明这些都不算理由。网友“果子狸小姐”说，前两年还没有护理假政策的时候，妈妈生病，她需要请假两周回家照顾，领导听说后不但批了假，还交代她安心在家照顾老人，等妈妈病好了再来上班，“领工资时没因为请假少给我一分钱”。
玉林市某单位人事科负责人李先生说，广西独生子女护理假的政策一实施，他们单位就有两人先后请了护理假。其中一人，老家在玉林市的下属县份，因父母病重而请假。另外一人，老家在贵港市，因为母亲出车祸，请护理假回家照顾，后因其母伤情较轻，于是两三天后就收假回来了。
调查中发现，护理假遭遇的最大阻力来自于。
自治区老龄办是实施办法的起草单位。据自治区老龄办参与实施办法起草的相关工作人员表示，实施办法出台后，老龄办也接到了一些咨询和反映。有的市民反映，他们不知道护理假要怎么请。有的单位表示，员工想请，但是他们不知道怎么批，比如请护理假需要提供什么手续，怎么走流程，如何证明父母生病可以请护理假等等。
机关事业单位大多批假，私企落实难
日实施的《广西壮族自治区实施&中华人民共和国老年人权益保障法&办法》（以下简称实施办法）规定，如果年满60岁父母患病住院，广西的独生子女可享受每年累计不超过15天的带薪护理假（以下简称护理假）。
随着第一代独生子女父母逐步进入老年人行列，独生子女如何照顾好父母成为社会性难题。日，我区最“年轻”的带薪假期——独生子女护理假正式实施，尽管地方立法中明确了护理假这一假期，但政策实施半年来，在一些单位却面临落地难的问题。其实，不仅是独生子女护理假，“三八”妇女节、“”节等假期在一些单位也成了“纸上福利”
独生子女护理假落地遇“尴尬”
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豆瓣评分：9.1别让“独生子女护理假”沦为纸上福利_中国江苏网
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别让“独生子女护理假”沦为纸上福利
这样的“连坐”，颇有国家治理老赖的“限制令”的风采，既合理又给力。只有严格执行“独生子女护理假”，才能使其在现实中不至于成“镜花水月”。
　　本月，黑龙江明确了本省的“独生子女护理假”天数。至此，全国至少已经有6省份正式出台了此类政策，多数省份规定，独生子女每年最多可享受的“护理假”天数在10到20天不等。（10月27日中国新闻网）
　　当前，老龄化和“银发危机”是不容小觑的事实。尤其独生子女们的父母都已老，他们迫切需要子女的呵护和政策上的关怀。而除了黑龙江，据不完全统计，此前，包括河南、福建、广西、海南、湖北等多省份已经明确独生子女护理假的天数，值得点赞。
　　不过在现实执行中，一些单位和企业却和这些政策“躲猫猫”，他们要么视而不见要么见了也不执行，这既没有对老年人们的关怀，缺乏人情味，也没有对员工的良性感召，更和政策初衷相悖。
　　再好的制度，若没有严格的执行，都会出现拳打棉花流于形式的效果。像之前网友们讨论热烈的“带薪休假”，人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。
　　独生子女护理假切不能变成纸上福利。对于独生子女护理假来说，如何用具体措施为政策落实护航，保障相关制度严格执行，成为重中之重。一方面，我们积极呼吁其他省份都可以效仿让“独生子女护理假”成为“普假”，另一方面，也提醒在有“独生子女护理假”省份的独生子女们，该假的规定有法律依据，符合规定者完全有权依法申请。由于在制定该政策时，民政部门也征求了人社部门的意见，一旦独生子女在父母因病住院申请该假遭到用人单位拒绝时，可以依法申请人社及劳动部门介入协调。
　　当然，落实“独生子女护理假”，更需要多方约束甚至惩罚。如福建省规定，如果用人单位不支付独生子女护理期间享有的工资福利，人社或有关部门将责令限期给付，情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束，单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。这样的“连坐”，颇有国家治理老赖的“限制令”的风采，既合理又给力。只有严格执行“独生子女护理假”，才能使其在现实中不至于成“镜花水月”。
　　文/姜春康
责任编辑：孔婧
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随着第一代独生子女父母逐步进入老年人行列，独生子女如何照顾父母更是成为了社会热议的话题，当父母生病时是选择继续工作？还是照顾家庭？无疑陷入了一个两难的境地近日，黑龙江明确了&独生子女护理假
随着第一代独生子女父母逐步进入老年人行列，独生子女如何照顾父母更是成为了社会热议的话题，当父母生病时是选择继续工作？还是照顾家庭？无疑陷入了一个两难的境地近日，黑龙江明确了&独生子女护理假&天数。全国至少已有6省份正式出台了此类政策。多数省份规定，独生子女每年最多可享受的&护理假&，天数在10到20天不等。啥是&护理假&？就是如果父母生病住院，子女向单位请假去陪护父母，工资照发、不影响福利待遇和全勤考评。有了护理假，你就不用请扣工资的事假，可以一起休或者分开休。员工和单位之间协调沟通好，护理假就能最大限度地发挥它的作用啦。6省（区）明确独生子女护理假，这其中，黑龙江的子女护理假时间最长，独生子女为每年累计20天，非独生子女每年累计10天，河南为每年累计不超过20天，湖北为每年累计不少于15天，广西和海南为每年累计不超过15天，福建为每年累计不超过10天，规定一出，网友们大呼&人性化&，因为独生子女养老的压力实在太大了！不少网友担心，之前的探亲假、孝老假喊了那么多年，依然难以落到实处，现在又多了一个护理假，会不会又变成&纸上假期&？别着急，这一次部分地方政府也有相应的具体措施为政策落实护航。福建规定，如果用人单位不支付独生子女护理期间享有工资福利，人社或有关部门将责令限期给付。情形严重的单位将被列入拖欠工资&黑名单&，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束，单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。海南省老龄办相关负责人此前也曾对媒体强调，&独生子女护理假&有法律依据，符合规定的人群有权依法申请。在制定该政策时，民政部门也征求了人社部门的意见。一旦独生子女在父母因病住院申请该假遭到用人单位拒绝时，可以依法申请人社及劳动部门介入协调。有了这么一项保障措施，单位不敢不给假，员工请起假来就更有底气了老年人：有假期就不担心影响孩子工作胡先生今年66岁，儿子在外地工作，去年10月，胡先生在小区里摔了一跤，造成腿骨骨折，在家卧床静养了3个多月。&儿子工作压力很大，我怕请假太多影响他工作，让他守了两天就催他回去上班了。&胡先生说，在他静养的这段时间一直是老伴在照顾他，老伴年纪也大了，几个月下来累得够呛，&如果有独生子女护理假，我和老伴有点什么事情，儿子能回来照顾十天半个月的，那就太好了&。年轻人：有护理假就不担心扣工资&按照我们公司现在的制度，如果父母身体不好需要请假照顾，我只能请年假或者请事假。&王颖在一家大型企业工作，她说，如果请了事假，不仅工资要被扣除，超过天数后还会影响到整个季度或者年度的绩效奖金，成本很高，同事们对于请假向来是精打细算的。&有护理假当然好，在父母需要的时候，谁都希望能陪在他们身边，但如果落实不了，再多的假期也没用。&现实中&纸上假期&太多了，有时候双休日都不能保证，加班也不算加班费，要是单位不批准护理假，可能也很少有职工会据理力争，&即便有护理假，也要出台具体措施确保政策落实到位&。网友评论@人在边缘：我就是独生子女一代，现在最害怕的就是父母和孩子生病，真的分身乏术。如果政策化了单位也好请假，支持！希望全国普及起来！@双鱼座的苏先生：此举对于独生子女照顾年迈住院的父母无疑提供了可能和方便，但这一举措必须得到用人单位的认可认同执行，否则也只能是纸上谈兵。@钱夫人：患病住院才得。唉，这条件真是醉了...@9582：谢谢政府还记得作为80后独生子女的我们@红晓：以后用人单位又多了一条招聘问题：你是独生子女吗？让&百善孝为先&在行动上变得更加可行&来源：中国新闻网、江南都市报、央视新闻&
[责任编辑：邵晓黎]
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> 2017年独生子女护理假规定
11:13 来源：互联网
　　截止到去年年底，我国60岁及以上老人人口已经达到23086万人，占总人口的16.7%，其中，独生子女家庭老人的老年生活更是受到社会关注。为了保障独生子女家庭老人的生活质量，我国多个省市开始出台独生子女护理假政策。独生子女护理假有多少天呢？具体有哪些规定呢？休独生子女护理假要要满足什么条件呢？下文将为您详细介绍。
　　2017年独生子女护理假规定
　　各省市出台的独生子女护理假天数不同，基本在10&20天不等。具体的独生子女护理假天数为：
　　1、河南：每年累计不超过20天；施行日期日；
　　2、福建：每年累计不超过10天；施行日期日；
　　3、广西：每年累计不超过15天；施行日期日；
　　4、海南：每年累计不超过15天；施行日期日；
　　5、四川：每年累计不超过3天(拟)；施行日期暂未公布；
　　6、重庆：每年累计不超过10天(拟)；施行日期暂未公布；
　　7、湖北：每年累计不超过10天(拟)；施行日期暂未公布。
　　独生子女护理假规定怎么落实
　　独生子女护理假虽然是一个不错的规定，但是在落实过程中难免会出现问题，对此，不少地区政府也出台了相关的落实措施：
　　以福建省为例，单位若不放独生子女护理假，相关部门会责令限期给付；情节严重的单位将会列入拖欠工资&黑名单&，这也势必会影响到企业未来的融资、市场准入等。此外，其他各省市政府也将拟定独生子女护理假落实措施。
　　独生子女护理假休假条件
　　既然是独生子女护理假，那么针对的也是独生子女家庭。所以休假的申请人必须提供独生子女证才可以被批准。
　　好了，以上就是关于2017年独生子女护理假规定的相关内容，独生子女护理假休假条件也让许多不是独生子女家庭的人质疑：难道不是独生子女家庭的老人就不需要子女的关怀吗？
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