扣完五险一金税前扣除标准到手四千 税前多少？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-05 11:40 标签： 税前4000扣除五险一金
月薪4500扣除五险一金税后剩多少_百度知道
月薪4500扣除五险一金税后剩多少
人事说的是，公积金方面公司缴12%，个人缴2%。拜托各位给一个准确的答案，，，
我有更好的答案
月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 　医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 　失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险 　　单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 　　生育保险 　　单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。住房公积金&：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
准确的答案？没法给，不知道你的三险缴费比例是多少?
本回答被提问者采纳
个人缴费比例为8%：0、2%，根据单位被划分的行业范围来确定，个人不交钱;生育保险是单位缴纳0;医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元大病统筹.2%;工伤保险缴费比例.5%、1%　　养老保险单位缴费比例为20%;失业保险缴费比例为单位1%。住房公积金缴费比例单位和个人同为12%，个人0.8%，个人不用缴费
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税前工资是3500，扣除五险一金和个税后，能到手多少呢？
还有啊，之前在试用期的时候只￥3000，扣五险一金后是433（养老大概是220）。这个比例是怎么得来的？LZ在深圳。
我有更好的答案
　　税前工资3500，按照最新的个税计算方法，是不需要上个税的。　　具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数。　　以北京为例，假设税前工资是新入职核定工资， 个人部分扣缴比例分别为养老8%、医疗2%、失业0.2%，公积金12%，合计22.2%，则五险一金个人部分扣缴额=%=777元。　　实发工资=3元　　以上计算过程仅供参考，实际受公司所在地政策和个人核定社保、公积金基数影响。
交个税的标准是收入总额减去各项保险之后税前工资是3500，扣除五险一金和个税后、这个收入本身就不涉及交个人所得税的，如果超过3500元才纳税的，1，能到手多少呢？税前是3500元，2
我已经被扣280的，但很明显只有220的原因？
扣280元是按工资额的8%计算的，也就是：0元这是养老保险个人承担的
同意大家的讨论，此处不再细说。值得提醒的是：有些单位不是按照个人应得工资为基数扣缴个人应负担的各项保险费用的，为了降低公司负担的部分，企业可能会按照当地的最低缴费基数进行交纳，这也就是平时所说的不足额投保，请留意！如要具体了解，要到公司HR部门查询。
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实际到手7454元，但老板实际付出14410元员工月薪1万，扣除五险一金个税
实际到手7454元，但老板实际付出14410元飞翔到远方百家号很多人都抱怨，说自己的工作累，上班苦，工资还低，你知道吗，其实你拿到手的工资，可是经过了几道税的关卡才到你手上的。那这其中到底是经过了几层呢？为什么工资其实不低拿到手的却很少？月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元。今天，小编要告诉你一个残酷的现实：你到手的工资，其实还不到工资总额的六成。而且，更残酷的是，接下来，可能还要少下去。那么，谁“扣”了你的钱？虽然都是“心疼肉疼”的事儿，但还是觉得不吐不快。1、说多了都是泪月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元。近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。也就是说，你拿到手的工资，还不到工资总额的六成。那么，剩下四成多差额都去哪儿了？税前月薪1万，五险一金、个税就要6955.70元。税前月薪1万元，每月五险一金以及个税加一起就要6955.70元，这看起来，好像有问题，有些人可能会问，再加上交纳的个税，难道税后就拿不到3000元。这就是不了解五险一金除了个人缴纳的部分外，主要还要靠企业交纳。（1）个人缴费－社保与公积金缴费明细：养老8%：800元；医疗2%：203（200+3）元；失业0.2%：20元；公积金12%：1200元。个人缴费合计：2223元。个税：应纳税额总计：4277元，缴纳个税：322.70元。（2）单位缴费－社保与公积金缴费明细：养老20%：2000元；医疗10%：1000元；失业1%：100元；工伤0.3%：30元；生育0.8%：80元；公积金12%：1200元。单位缴费合计：4410元。从上面的计算中，可以知道，到手收入：1－322.70=7454.3元；单位用工支出总计：＝14410.00元。雇主每月付出了14410元，职工个人拿到了7454.30元。之间6955.70元的差额，究竟去了哪里？下面再以图表作出说明。其中单位缴纳的五险3210元、个人缴纳的三险1023元，上缴了社保机构；单位缴纳、个人缴纳的公积金各1200元，上缴公积金管理机构；个人所得税322.70上缴税务机构。你税前月薪为10000元时，实际拿到手的现金为7454元，占企业实际用工成本14410元的比例为51.73%，已经超过一半了。企业需要负担的金额，约为个人到手金额的两倍。该惊叹了吧，是不是也算得让我们心惊肉跳。当然，你可以和我辩论说，那些“五险一金”还是有相当一部分会回到我们手中的。我不管过几十年后还能不能拿回自己的养老金，就算能百分之百拿回，并且拿回的钱也已经早也贬值，那是毫无疑问的。今天我们的收入，再加上个人拿工资去消费时再缴纳的商品税款，确确实实有一半以上被政府拿走了。这一点，谁都无法否认。2、被扣得多，别流泪，你可是在“好”企业在不同的企业中“社保”的体现也不尽相同。武汉市社会保障学会理事董登新在其认证微博中曾这样表示，从企业提供五险两金（五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，两金：住房公积金和企业年金）的待遇，可以区分中国劳工等次:（1）至多只有五险的劳工，他们一定是在中小企业工作；（2）拥有完整五险一金的劳工，他们一定是在大企业或上市公司工作，这类就业也称为正规就业，或称体面工作；（3）拥有丰厚的五险两金的劳工，他们大多是在垄断或暴利行业工作。3、一比较，又吓你一跳我国社保缴费率世界排名第一，缴费基数是邻国的4.6倍。据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。4、泪啊，还是接着流社保缴费上涨已成全国趋势。天津市人力资源和社会保障局近日公布，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。按此测算，社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分别为11%和10%。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。我们梳理发现，除天津以外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。广西、湖北等地社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上一年的“社会平均工资”确定。我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称“五险”。按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。相关专家表示，这就意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮，上涨是普遍现象。公开资料显示，2012年北京社保缴费基数下限为1869元，2014年已提高到2317元;浙江的缴费基数下限也从2012年的1908元提高到了2014年的2230元。财政部发布的历年全国社会保险基金也呈连年上涨态势。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。飞翔到远方百家号最近更新：简介:世界那么大，我们去看看作者最新文章相关文章请问工资四千元的话扣除五险一金还剩多少钱？【鞍山吧】_百度贴吧
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请问工资四千元的话扣除五险一金还剩多少钱？收藏
这个有人会估算吗？没有年金，公积金是百分之十二的
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3000左右吧
关键得看五险是按最低基数交还是按实际交！
好像是五险在11%--13%之间加上公积金12%加上个税扣除后剩余的是你拿到手的吧，
按实际交，320+20+80+480=900,0元（开到手，扣完）按最低交，192.8+12.05+47.5+480=732.35，=3267.65元（开到手，扣完）
以上没算个税
但企业性质不一样，会有差别
3000多点呗
谁知道你养老医疗扣多少。怎么滴相亲对方的条件袄。而且一般年金都扣很少
一般私企都是按最低2020交保险，我一个月扣五一不到500
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扣百分之二十四，三千多点
公积金12%，养老8%，医疗2%，失业0.5%，年金工作时间短就扣几十，到手能3000出头吧,个税起征3500你不用交
如果交的是最低档 能开到3400左右
不用问了，扣没了
开出来就知道多少了
公积金交12能开三千一二
如果是党员，想着交党费！
3000多点，5险也就500左右，一金400多
5000多吧！
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