公司要我签订劳动合同，第一次是今年九月，但时间和我实际上班的时间不一致，所以我没有签订，第二次的合同内容不一样，公司应当填的地方没有填，请问我该签合同吗？假如我辞职，需要办理什么手续，公司说如果我签了合同以后，随便离职，会去劳动局和法院起诉我，我该怎么办？
提问时间： 11:50:16
您好！请问我公司叫我签合同 但是第一次拿合同给我的时候也就是今年九月 里面公司填我到公司上班时间不符合实际到这里上班的时间 我没有签合同 第二次拿合同给我签的时候和第一次的合同内容不一样 里面该公司填的东西他什么都没有填 请问我该不该签合同
还有假如我辞职 应该有什么手续 公司说 如果我签了合同 随笔离职公司会去劳动局和法院起诉我 应该怎么办
您好，根据我国法律的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说您的劳动合同应该从您实际开始上班的时间开始计算。而超过一个月没有签订劳动合同的，您可以向公司要求支付双倍的工资。劳动合同应该一式两份，公司一份，您自己保留一份，公司应填写的地方也应该填写完整并在该合同上加盖公司的公章。您有权要求公司填写完整后再签劳动合同。
如果您辞职的，您只要提前一个月书面通知公司就可以了。并根据公司的要求办理好工作交接，办理相应的离职手续。就算您签了劳动合同，您也有自由选择用人单位的权利，一旦您有合理的理由想要离开该公司，也是可以和公司解除劳动关系的。用人单位并不能因为您离职而去劳动局或者法院起诉您。除非您违反了相应的禁业竞止协议。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，根据劳动法的规定，建立劳动关系，应当签订劳动合同的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您劳动合同中的上班时间应当以您实际上班的时间开始计算，公司拿不正确的上班时间的劳动合同或是空白合同同您签的，您有权拒绝。自从您在公司上班超过一个月之后，您可以向公司主张双倍工资，直到公司与您签订正规的合同。
至于您要辞职的，只需要提前30日以书面形式向公司提出辞职申请的，不管公司同不同意的，您都可在30日满时解除劳动关系，并办理相应的离职手续，公司不能组织您，就算去申请劳动仲裁，公司的主张也不会得到支持。建议您和公司先协商签订劳动合同，对此协商不成的，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，也可以起诉。我们可以为您提供定制劳动仲裁申请书的服务：。您若还需要法律帮助，我们可以为您服务：
请问合同一式两份 公司拿到那份合同与我手里的合同内容不一样 应该怎么办 那种合同合法吗
一式两份就是要求两份的内容一样的，如果两份不一样，在今后出现纠纷的时候，您需要有证据证明对方的合同和您签的是不一样的。
您好，如果两份合同不一样的，在今后发生纠纷时，您可以针对合同不一样的条款来举证证明自己这份才是真实的。就比如说您的上班时间延后的，您可以举出您在之前就上班的证据来证明，比如打卡记录和周围的同事证人证言，如果工资条能显示出的，也可以以工资条作证明。
请问公司给我的这份合同上有涂改
具体改的是什么内容呢？如果对于您的个人权益没有什么影响的，也不会有什么问题。您要是不想签的，也可以拒绝。
改的日期 主要是我签好了公司再改的
为什么要改日期呢？关于合同日期，也就只能是针对没签合同的时候要求双倍的工资，其他情况也没什么影响。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
就是因为我是五月二十八号去公司 实习期1个月 到六月二十八号公司没有给我签合同 因为十一月有领导来检查 公司就要求我签合同 也就是6月28到11月2日公司一直都没有和我签合同 就是今天11月3日我才签的合同
但是合同上写的签合同日期是6月28日
您这种情况属于倒签合同，也就是补签劳动合同。用人单位与劳动者订立的劳动合同的过程，是双方自愿协商并达成共识的过程，无论是从用工开始就订立的合同，还是事实劳动关系成立后补签的合同（即倒签合同），只要合同内容不违反法律法规的规定，都应该受到法律的保护。
由于倒签劳动合同的期限已经涵盖了未签劳动合同的期间，劳动者在同意倒签劳动合同的时候，不仅仅是补签一个劳动合同，而且也意味着要对是否放弃双倍工资请求权作出决定。在补签劳动合同时，如果没有同时提出支付二倍工资的请求，即表明双方已就未签劳动合同的期间达成了和解协议，劳动者原谅了用人单位的过错，已对未签劳动合同的期间进行了追认，表明劳动者已放弃了要求用人单位支付二倍工资的权利。
也就是说，您签订了该合同后，不能再主张没有签订劳动合同的双倍工资。但如果是公司自己更改了劳动合同日期的，您可以向当地的劳动局去申请劳动仲裁，要求公司支付这期间的双倍工资。但是您需要有相应的证据。
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版权：易法通股份>> [劳动法|劳动合同]公司要把我转为派遣工怎么办？
[劳动法|劳动合同]公司要把我转为派遣工怎么办？
网友ydgod123的困惑：
我是08应届生。5月4日到某公司以兼职的身份全职工作，6月底拿到本科毕业证后也只签订了一份劳务合同，不是正式的劳动合同，一直到现在我还在这家公司以兼职的身份全职工作。目前年底了，公司重新安排，打算给我转成劳务派遣用工，请问：1、劳务派遣合同入职日期该怎么写?是写5月4日还是7月1日还是签订当天？2、如果我不同意转劳务派遣，主动提出来离职的话，公司要给我经济补偿金或是入职以来的双倍工资做赔偿吗？
2008年的（秋季招生）应届生于2008年7月起才可以作为正式的劳动者进入用人单位，你5月4日以兼职身份进入这家公司没有问题。但是自2008年7月起，你的身份发生了变化，这家企业再以兼职的身份对待你是不对的。实际上，你与公司之间已存在提供劳动和支付劳动报酬的权利义务关系，所以从7月1日起，你的身份已经自动转为建立了劳动关系的劳动者。虽然你和公司之间只签订了一份劳务合同，但因为劳务合同的内容和劳动合同比较相像，这份合同可以视为劳动合同的错误版来看待。
所谓的劳务派遣，并非由你现在的这家公司直接与你建立劳动关系，是由另一家劳务派遣公司与你签订劳动合同，为你缴纳社会保险，甚至发你工资，与你建立劳动关系。你的工作内容则是到现在这家公司里提供劳务。这样一来，你的权益相对容易受到损失。
现在问题就出现了，你当前的劳务合同签订的有效期是多久？在有效期结束前，订约双方应该全面履行劳动合同，任何一方请求改变合同主体都属于重大的劳动合同变更。如果公司想解除这份合同，也要受到《劳动合同法》的约束。在这些问题解决之前，你没有必要和其他公司去签订新的劳动合同。公司重新安排把你转为劳务派遣员工的设想将困难重重。
因此，你现在应该坚持原先的劳务合同（实质是劳动合同）必须继续履行，单位擅自改变合同是不妥当的。如果公司想解除之间的劳动关系，尚缺乏合法的理由，选择强行解除的话，公司要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。加上提前30天通知的义务，他们至少要给你2个月的工资才算过关。
你如果想主动提出离职，那就损失大了，因为员工自行辞职是没有经济补偿金的（法定单位过错除外）。（完）
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我要辞职，公司压一个月工资合法吗。我该怎么办
工作一年多了，公司一直没与我签定合同。没给我交过保险。还压我一个月工资。现在我要辞职，已提前半个月提交申请。 公司以我的工作没做完，没找到新员工交接任务，对公司造成损失为由扣我工资不让离职。我觉的公司找不到人交接是人事部的事应该不是我的责任。...
我有更好的答案
没给你办理社保是违法的，你没必要提前30天通知公司，可以收集你在公司的证据，能得到工作一年获得2个月工资半年1个月工资这种标准的违法经济赔偿，另外没签劳动合同的自工作1个月起不慢1年的按照双倍工资发放。不签满1年的视为签订了无固定期限的劳动合同，所以基于你的所有权利，必须要出示你工作的具体时间的证明。
采纳率：63%
按一年计算。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工的第二个月开始支付双倍工资，超过一年未签订劳动合同的，转为无固定期限劳动合同。 该双倍工资请注意时效，从你知道或应该知道权益被侵害之日起一年内需向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 在和公司协商不成的情况下，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；不满六个月的，支付半个月工资。 未签订合同的话，计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的。且用人单位需支付经济补偿金用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可即时依法解除劳动合同，构成事实用工关系，你需要搜集在公司工作的证据，比如工作证、工作服、工资卡等，要求公司支付拖欠工资，经济补偿金，养老
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我被厂长开除，我不是自愿辞职的他还要扣我百分之30的工资合法吗？我进厂的时候没有填表就直接做事了。法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.您好，您咨询的是劳动合同纠纷相关问题；2.根据《劳动合同法》相关规定，除劳动者有过错及无法胜任等情形外，用人单位不得随意解除劳动合同；3.如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付经济赔偿金； 4.经济赔偿金的支付标准按照经济补偿的二倍执行；5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；6.若单位未提供证据证明你对单位造成损失的，不能克扣你的工资。行动建议1.与用人单位协商，要求全额支付工资； 2.如果不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，可要求用人单位支付经济赔偿金； 3.如果用人单位拒不履行劳动合同又不支付经济赔偿金的，可依法申请劳动仲裁； 4.保存好相关证据，包括劳动合同、工作证、工资条、解除通知信等等。
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