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埃摩森猎头：为什么死工资会拖垮一个人
　　“铁饭碗”的概念还存在我们父辈的思想中，一份稳定的工作看似是非常不错的选择，所以很多人会去考公务员。然而，多年以后，沧海桑田，很多人会发现，“铁饭碗”只能是铁饭碗，温饱不愁，却也难有更高的追求，职场中亦是如此，一份高底薪，低提成和一份低底薪高提成的工作，大部分都会选择高底薪的，那么死工资带来到底能带来多大的坏影响呢?　　前几天回老家，和几个很久不见的哥们儿吃饭。　　他们中的多数人，大学毕业后，因为父母的期待，也因为自己对安稳的渴求，考了老家县城的公务员，从此一直规规矩矩呆着。　　年薪不高，大概一年10万块，只能算吃穿不愁，在当地买了套房，供着楼，这一辈子都不敢有大动作了。　　老婆说想去国内旅游，都得精打细算好几天。　　女儿说想留学，把他吓得个半死。　　这样的生活，安稳虽安稳，但总觉得有些不够。　　酒桌上，有人对我说：“还是羡慕你啊，我们这些拿死工资的，活得太小心了。”　　这些年，他们不是没考虑过离开。也曾有机会在召唤。但前怕狼，后怕虎，他们不敢放弃，也不敢轻易冒险。　　毕竟，有死工资的工作，也是周围人认为的“体面工作”。　　就这样一蹉跎，十几年过去了。　　十几年在当今时代里，意味着诺基亚已经倒闭了、苹果已经出到X了、90后都被视为中年人了、离婚率高到令人瞠目结舌了、华为清退35岁员工了、自媒体人一年赚几千万已经是常事了、不少90后都已经融到了第二轮资金……　　一同学说：“太快了，感觉我们都快跟不上时代了……”　　可不是。南朝有个典故，叫烂柯人。讲一个叫王质的人，到山中打柴，观仙人对弈，不知不觉，一天过去了，他下山来，发现沧桑巨变，已然物非人非，而手中的斧头已经腐烂了。　　他才明白，你觉得过了一天，人间已过了千年。　　稳定的工作也是一个避世之所。你身处其中，无风无雨无压力，如仙人般逍遥。但是，这种生活是一把双刃剑。它带给你安全感，也必然剥夺你可能性。　　你很可能到了退休时，年薪还是十几万，甚至都跑不赢通货膨胀。在互联网经济的浪潮中，每月几千块的死工资，变得越来越鸡肋。食之，无味。弃之，可惜。　　但是，你不会离开。　　因为，“稳定的工作”还有一种神奇的本领，将你的意志驯化。　　你会由反感、不适，到接受、适应，到成为它本身。　　　　它用一个名叫肖申克的监狱，告诉我们，“这些高墙很有趣。刚入狱的时候，你痛恨周围的高墙;慢慢地，你习惯了生活在其中;最终你会发现自己不得不依靠它而生存。这就叫体制化。”　　所以，Brooks离开肖申克以后，无法适应外面快节奏的社会，自杀身亡。　　所谓的稳定　　正在困住你的生活和未来　　因为农耕社会的需求，年轻人和父辈们在择业时，都会以“稳定”作为第一参考因素。　　因为，风险少，意味着广积粮，高筑墙，缓称王。　　但这种思维显然已经不适应当今社会了。　　　　　　敌不过通货膨胀，意味着财富的贬值和资产的亏损。　　10年前，100万元算是一笔巨款。但在今天，100万元在一线城市连一套三居室的首付都交不起。　　所以刚刚升到副科的同学抱怨：“这几年工资确实也涨了，但不知道为什么，感觉还是缺钱……”　　　　他现在的工资是月薪5000多，加上奖金、补助、各种杂七杂八的补贴，一个月到手大概也就7000多。这对于一个还着车贷房贷、养着两个孩子的男人来说，谈何容易。　　他自然觉得艰难。时常感叹：“后悔了……但年纪大了，走也走不了了……”　　与之相比的是，在某大型互联网公司负责游戏开发的朋友，一直觉得薪水不是问题，问题只是如何开发出更牛逼的创意，设计出更优质的用户体验。　　他的年薪是八位数，奖金可观，劳动回报增长率，已然超过了资本增长率。　　在互联网商业盛行的今天，一切都以高频的方式出现，人与人的交流，产品的更迭，交易的产生和扩张，都在指数级诞生和增长。　　这样一来，死工资的缓慢呆板，就不再能适合这个新型的商业社会。　　　　因为，工资是线性增长的，而房价却是指数级增长。　　就像你骑着单车，在地面上老老实实地前行，以为骑多少，就算多少。但你不会知道，在另一些地方，有人已经习惯了飞机代步。　　所以说，线性增长的工资，其实限制了你的可能。　　而最糟糕的是，你在其中投入了太多沉没成本，想止损，非常难了。　　　　一份职业值多少钱，匹配多少报酬，与他付出的辛苦是不成正比的。　　与什么成正比?稀缺性。　　你在一个办事员的岗位上干到老，每天就是填填表，整理整理资料，替代性过高，任何人都可以胜任，你的薪水自然无法高涨。　　但如果你是独一无二、贡献无人能及的一个人，薪水的提升，就是理所当然的人。　　死工资的一大特点，就是一刀切。　　你优也好，劣也罢，在这里，全都是一个样儿，全都发一样的钱。这种劳动回报方式，必然使得人的创造性下降，惰性呈指数提升。　　“我做了也是5000块，不做也是5000块，那我为什么要做?”　　“反正大家都是上完班就走人，那我也是。”　　如此一来，整个行业都会因为不冒险，不进取，不改变，变得越来越萎靡，整体职场风险指数越来越高。　　这时，所有人都会面临危机。　　90年代职工下岗，在那片哭天抢地中，稀缺性强的人，马上寻到了生路。缺乏技能、资本和头脑的，则开始了日复一日的贫穷和挣扎。　　而在如今，针对稳定工作的改革，也已经开始。　　他们面临越来越多的监管，也面临越来越多的制约。笼子关着，手捆着，能改变的可能性越来越低。　　可能性越低，稀缺性越低，抗风险能力越差。　　这是一个恶性循环。　　所以说，死工资不再是一种职业保障，反而是一种职业陷阱。　　死工资不值得骄傲　　永远有危机感，永远有能力　　我以前在报社时，认识过一个中层领导。　　她那时混得很好，在单位里受人敬重，在单位外受人欢迎。但是，她一直有一种危机感：现在网络上说的东西，我好像越来越不懂了。　　但她不是固步自封的中年人。她在这种新旧交替的冲击中，打开自己的思维，去学习新理念，研究年轻人喜欢什么，想要什么。　　后来手机来临，许多传统观念和生活方式，更是被冲击得支离破碎。　　她眼睁睁地看着传统媒体成为明日黄花，再也不是大众宠儿，于是，果断放弃了她的死工资，和朋友合开了一个文化传媒公司，凭借她对传播的敏感和出色的专业能力，做得风生水起。　　如今，人工智能正在飞速发展。　　快递员可能被取代，律师可能被取代，作家可能被取代，甚至专业技能更高超的工种，都有可能被取代。　　在未来，人人都可能是下岗者。　　那么，还在拿着死工资的我们，该如何去应对这个残酷的未来现实呢?　　你只有为自己赋能。　　令自己更与众不同，更稀缺，更重要，更有影响力，成为一个有光辉的个体。　　就像一个U盘。　　自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。　　做到了这一些，时代无论如何发展，你都有很大的概率能抓住机遇，完成财富的积累。　　作家Spenser说得好：　　当个人和组织的关系变得不再高度依附，当一个人就可以活成一家公司完成和世界的最短连接。& 推荐阅读：
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广州猎头公司名单
　　广州知名猎头公司名单如下：　　埃摩森(广州)猎头机构
埃摩森猎头是中国领先的人力资源方案供应商，总部成立于2007年，坐落于上海徐汇区新概念大厦，2008年成立了中资企业服务部，拥有近1500名资深猎头顾问，目前在全国30多个中心城市设有办事处、总办公面积达50000平米，致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务　　大瀚咨询
成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。　　沃锐人才
成立于2008年的沃锐猎头机构，总部位于上海，业务中心设于北京，拥有一支985或211院校本科及以上学历背景、在猎头以及人力资源招聘领域拥有3-5年的平均从业经验、严格遵守职业规范的稳定猎头团队，与海量的行业候选人、资深经理人建立了良好的联系，熟知中国民营企业的用人风格，这不仅巩固了沃锐同委托人的关系，也使沃锐对每一项招聘任务都能保持明晰、直接的管理。　　安励顾问
安励顾问是中国领先的人力资源招聘服务供应商，专注于人力资源管理领域的中高端人力资源招聘和人力资源咨询服务。安励顾问自2003年在香港成立以来，始终遵循专业化的发展方向。随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，安励顾问已拥有近一百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问，设立香港、北京、上海、广州、深圳五地分支机构，业务辐射全国。　　海仕国际
海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑;在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。　　任仕达
任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。
NO7科锐国际 科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。　　万宝盛华
万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源服务。　　海德思哲 海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles
)简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。　　瀚德猎头 瀚德猎头(HunterChina
Group)作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年1月，是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司，瀚　　德猎头严格采用国际化标准猎聘流程，已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才服务机构。　　以上就是广州猎头公司名单的介绍，希望可以帮到您!　　广州公司咨询热线：400-067-9767　　个人高薪职位查询请登录：www.aimsen.com　　更多广州猎头资讯请关注猎头视野：aimsen-shiye
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