领失业金期间的社保，新公司可以补的进去么_百度知道
领失业金期间的社保，新公司可以补的进去么
9月去办理的失业金，因为银行卡丢失，补办新卡卡号不一样了，所以10月，也就是这个月的失业金没有领到，我咨询过需要去重新登记新卡号，到11月才能领取到9、10两个月的失业金，我现在就遇到这样的问题，我9月找到新工作了，但是公司当时还在注册银行账号什么的...
我有更好的答案
按照目前的政策，入职新单位是不能补缴失业期间的保险，只能在达到退休年龄时进行一次性补缴（有一些地方政策不允许补缴，以当地政策为准）。
在领取失业金期间，可自行选择是否继续缴纳养老保险费、医疗保险费（生育、失业、工伤三险个人名义无法续缴；部分地区有相关规定：“领取失业金期间必须续缴基本医疗”，以当地政策为准）。 解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计算缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。
新公司开始为你缴纳社保之后，就不能再享受失业保险待遇了。也可以拨打劳动保障综合服务电话“12333”，进行政策咨询和信息查询。
采纳率：84%
程序做透的话，应该是不会影响你补缴的，前提是你应去当地社保经办要构咨询。
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。不过领取失业金和参保不可以同时进行。但是失业金退回去的话就可以交社保了。补缴的话，但是有一些地方就是不允许补缴，那这是人家社保局的政策，也就没有办法了。，原则上是可以的
具体还是去社保问问清楚比较好，这个差一点都不行。
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申请流程　　1、“一站式”服务窗口办理。在街道劳动保障事务所办理失业登记后通过计算机系统审核符合申领条件的，可以在“一站式”窗口一并办理失业保险金申领手续;　　2、银行窗口办理。在社保机构委托的银行窗口办理;　　3、社保窗口办理。　　》》》 申请材料　　1、身份证/社保卡原件 ( 社保窗口或“一站式”窗口需要身份证或社保卡原件，银行窗口需要本人身份证原件。)　　2、银行卡号 (已与社保机构绑定银行账号的无需提供。)　　3 、本人人事档案。 (没有视同缴费年限且需要审档的不用提供。) 疑问解答　　1、企业不给职工开具书面证明怎么办?　　用人单位拒绝出具终止或者解除劳动关系的书面证明的，失业人员可以向人力资源和社会保障部门投诉，人力资源和社会保障部门应当责令用人单位出具书面证明;　　拒不出具的，有人力资源和社会保障部门对用人单位处以每人五千元的罚款;　　因用人单位拒绝出具终止或者解除劳动关系的书面证明，导致职工无法享受失业保险待遇的，职工应当享受的失业保险待遇由用人单位承担。　　2、停领失业保险金后再次失业，可以申领吗?　　失业人员停领失业保险金后，再次失业的，可以再次申领失业保险金，申领条件为：　　失业人员重新就业并参保的，缴费时限重新计算;　　再次失业的，领取失业保险金期限与前次失业应领而尚未领取的期限合并计算，最长不超过24个月。　　3、领取失业保险金的期限如何计算?　　根据《深圳经济特区失业保险若干规定》第八条规定：　　(一)失业保险缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限增加一个月;　　(二)失业保险缴费年限四年以上的，超过四年的部分，每满半年，领取期限增加一个月。每次领取失业保险金的期限最长不超过二十四月。温馨提示：想了解更多，可以关注深圳本地宝(微信号：bdbshenzhen)微信公众号，发送“社保”获取社保相关讯息，还可查询社保余额、明细及缴费年限等信息！还有不明白的话，请直接求助
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> 领取失业金期间养老保险需缴纳吗？领取失业金期间养老保险需缴纳吗？时间: 19:46
来源:社保查询网
编辑:Arlen
为了确保我国失业人员失业期间基本生活，维护社会稳定，促进再就业，我国政府要求用人单位必须按照规定为职员参加。但部分市民对于失业保险政策还不是很了解，存在很多疑问，例如有市民问，领取失业金期间可以缴纳吗？
领取失业金期间养老保险可以缴纳吗？
【答】：根据我国及失业保险条例规定，领取失业保险金期间不能缴纳社会保险。即领取失业保险金期间养老保险不可以缴纳。但领取失业保险金期间失业人员可以享受医疗保险待遇。如需了解更多，请拨打社保咨询热线12333。
一、已经失业，每月领取失业金。不知领取失业金期间可以继续缴纳社保，缴纳养老保险吗？
【回复】：不可以，领取失业保险金期限不能继续缴纳社保，缴纳养老保险。
二、因合同到期导致失业，不知能否领取失业保险金？还有领取失业保险金期间可以享受医疗保险待遇吗？可以继续缴纳养老保险吗？
【回复】：根据我国社保法规定，失业前已经缴纳失业保险费满一年，且非本人意愿中断就可以的可以申领失业保险金。在领取失业保险金期间可以享受医疗保险待遇，但不能继续缴存养老保险。
三、领取失业保险金期间用不用缴纳养老保险？咨询电话多少？
【回复】：根据我国社保条例规定，领取失业保险金期间不用缴纳养老保险。咨询电话12333。版权声明：《领取失业金期间养老保险需缴纳吗？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：http://www.chashebao.com/shiyebaoxian/14064.html上一篇： 下一篇： "领取失业金期间养老保险需缴纳吗？"相关信息
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chashebao.com All Rights Reserved.交社保有啥用？看病？养老？交社保有啥用？看病？养老？微贷易百家号交社保对于低收入人群来说真是个讨厌事儿，本来工资就不高，每个月再扣完社保，到手的工资实在是少得可怜。&你对社保卡的了解有多少？很多人是不是都跟小编一样，以为社保卡只能刷医保？那就错了，社保的用处大着呢！&不难发现，很多人甚至连社保卡都没有激活，或是断断续续，认为社保可交可不交，似乎以为这是自己老了之后的事情，跟现在不相关。事实上，社保有很多知识是我们需要去了解的，而这些，公司的HR未必都会告诉你。经常听到这么一句话：与其每个月把钱交给社保局，还不如钱到手靠谱。真的是这样的吗？当然不是不啦！社保还是有必要交的！其实社保卡里还有个金融账户，相当于一个“小金库”。它除了可当银行卡使用，医保报销、养老金都是打到这个账户里。&假如你面临一场突如其来的大病，面对昂贵的医药费，那么医保就显得尤为重要；或你身体健康长寿，那么养老金就是一大笔财富。此外，缴纳社保也是对未来生活的一种基本保障。生育保险：参保人缴纳生育保险，可以在生产后报销产检费并领取生育津贴；失业保险：满足失业条件，在失业期间可以领取失业金，有经济保障；养老保险：参保人累计缴纳养老保险满15年，达到法定退休年龄，办理退休后，可以按月领取养老金。而且，缴纳的年限越长，基数越高，以后能领取到的养老金就越多。&而对于同小编一样在深圳漂的人来说，社保就显得更为重要了！想要买房还是买车都想要缴满2才能买车买房（小编多少年都是买不起的了）所以社保的用处还是很大的，有个例子说明，如果不懂社保真的是非常亏的。例：彭女士的同事病故了，近日她陪同同事妻子杨女士办理社保卡的销户手续。到银行进行资金清算的时候被告知，同事社保卡中医保个人账户的钱能够取出，但金融账户中10多万元的异地就医零星报销款不能取出，原因是金融账户没有激活。最终金融账户的钱要么只能按遗产方式处理。平常只是把社保卡当成了医保卡使用，以为看病才会用到，没想到上面还有金融账户，而且需要激活才能提现、转账。科普：2017年，社保卡将基本实现全国一卡通。养老、失业、医疗、工伤、生育，这些大场合你都需要它，大家不要再把社保卡仅仅当作医保卡了！想要做信用贷款可以拨打我们的服务热线：8本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。微贷易百家号最近更新：简介:时时刻刻具有上进心。作者最新文章相关文章安丰网《未缴纳社保损失赔偿》专题 为您提供最新最全最专业的未缴纳社保损失赔偿,未缴纳失业保险赔偿,未缴纳社保损失赔偿最新消息信息。
关于未缴纳社保损失赔偿，安丰网小编了解到：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解(三)》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。目前，很多劳动者根据该条规定向劳动仲裁机构或法院提出了未缴纳社会保险而给予赔偿损失的要求，那么，问题就来了，要求赔偿损失该如何计算该损失?目前，法律并没有明确规定，这也导致了各地法院、仲裁机构在裁判时的具体做法不同。
中新网昆山10月15日电 (何恒兵)李某在工作时不慎受伤,因单位未及时缴纳社保,昆山法院判决由该科技公司赔偿李某一次性伤残补助金22572元、一次性工伤医疗补助金元、一次性伤残就业补助金43050元.李某于日进入某科技公司处工作,7月24日李某在工作时受伤,经认定为工伤并已构成了九级伤残,但公司未为李某缴纳社保.法院经审理认为,李某在工作中受伤,已被认定为工伤,并鉴定为九级伤残,依法应当享受工伤待遇.某科技公司未为李某缴纳社会保险,应承担工伤待遇的赔偿责任,遂作出上述判决.法官提醒:用人单位应及时给员工缴纳社保,虽然在一定程度上增加了用工成本,但同时也降低了用工风险,进而减少因工伤赔偿给企业带来的经济损失.(完)
【案情】原告蒲某某原系被告重庆某钢管公司职工,被告是成立于日的有限责任公司.在被告公司筹备期间,钱某某作为发起人之一,以被告名义于日与原告签订了《劳动用工意向协议书》,聘请原告为公司筹建至开业期间的车间管理或技术骨干,并约定待岗期间工资为1000元,从报到上班之月起工资为1400元.日,原告与被告又签订了《劳动合同书》,合同约定期限自日至日止,被告聘请原告在公司的行政部门工作,从事炊事员工作.日,被告以原告“在工作中不能胜任,不具备公司规定的工作能力”,解除了与原告的劳动关系.在劳动关系存续期间,被告未为原告办理失业保险和养老保险,原告在2011年期间以个人名义按照重庆市2011年度月缴费基数1178元／月缴纳了缴费比例20%的养老保险费2827.20元,月期间亦按照重庆市上年度月缴费基数2944元／月的60%缴纳了缴费比例20%的养老保险费1766.40元,共缴纳了4593.60元.解除劳动关系后,原告以被告未为原告缴纳社会保险为由要求被告赔偿损失.而被告认为过错在原告,因原告到被告公司工作时,原告正与前就职单位因劳动争议纠纷案进行诉讼,为了不影响原告领取失业保险金,原告要求被告不为其缴纳社会保险费,因此不同意赔偿原告任何损失.双方对工资及补偿未达成一致意见,原告遂于日向荣昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委于日作出《不予受理案件通知书》,对原告的仲裁申请不予受理.原告对仲裁通知书不服,诉至法院,要求被告赔偿原告失业保险损失2646元,养老保险损失2944×60%×20%×15=5299.20元.网易微博0 微信
& & 在工作中摔伤后老赵才发现公司没给自己缴纳医保费,更令老赵不甘心的是,出院后不但医疗费要自己付,而且还被单位辞退了. & &无奈之下,他派儿子小赵到北京讨说法.上周,在工会的帮助下,小赵终于帮父亲拿到了2万元的赔偿款. & & 侵权事实 & & 不缴社保还炒人单位违法更无情 & & 8年前,53岁的河北农民老赵从老家来到北京打工,被北京某劳服公司聘为保洁员,负责某居民小区的卫生保洁工作.由于老赵踏实肯干,负责的区域总是打扫得干干净净,劳服公司于2009年底又与老赵签订了截至日的劳动合同,约定老赵的月工资为北京市最低工资,双方按国家和北京市的规定参加社会保险,劳服公司为老赵办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务.合同中还注明,老赵患病或非因工负伤的医疗待遇,按国家、北京市有关规定执行,劳服公司按企业考勤办法支付老赵的病假工资. & & 去年3月24日上午,老赵在干活时因用力过猛不慎摔倒,造成头部受伤.随后老赵被别人搀扶着回到劳服公司的办公室,他想跟领导要自己的医保卡去看病,却被告知公司没给他缴纳医疗保险,由于老赵是自己用力过大才受伤的,所以老赵要看病,必须自己全额负担医疗费. & & 老赵每月工资只有1160元,除了正常开销已经剩不下多少.老伴长年生病,还要为刚成年的儿子准备结婚的费用,所以老赵省吃俭用攒下钱,隔两个月就给家里寄回去.这次受伤,老赵手头没钱,又不好意思开口向别人借,就想着先休息几天,挺一挺就会过去.梁志强在三合建筑公司工作2年,公司一直没有为其购买社会保险.因公司拖欠工资,梁志强提出辞职,并申请劳动仲裁要求公司赔偿其失业金损失,仲裁委驳回其请求后.梁志强向广西南宁市邕宁法院起诉,法院认为三合公司未按法律规定为梁志强缴纳失业保险费,致使其失业后不能享受失业保险待遇,故判决三合公司赔偿梁志强失业金损失3444元.据了解,梁志强于2010年6月到三合建筑公司下属的一个项目部工作,担任技术人员,月工资为5500元,梁志强每月直接从项目部经理处领取工资,领工资时要签工资条.公司一直未与其签订书面劳动合同,也没有为其缴纳过社会保险费.2011年12月至2012年6月,由于各种原因,梁志强一直没有领到该7个月的工资,梁志强便于日向项目部经理口头提出辞职,之后三合建筑公司对尚欠梁志强的工资数额进行了结算,梁志强也予以确认.2012年9月,梁志强向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求三合建筑公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、拖欠的工资、解除劳动关系经济补偿金及失业金损失共计10万多元.仲裁委裁决三合建筑公司向梁志强支付拖欠的工资,但驳回了梁志强的其他请求.梁志强不服,于2012年12月向邕宁法院起诉,请求判决三合建筑公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、拖欠的工资、解除劳动关系经济补偿金及失业金损失.三合建筑公司答辩称在梁志强到岗工作时双方己经达成协议月工资5500元中包含了用人单位缴纳部分和个人缴纳部分的失业保险费,梁志强在领取工资后没有缴纳失业保险费,导致其失业后失去领取失业金的资格,应自行承担损失.且其在项目部工作的两年多时间内从未提出异议,辞职后却又要求补缴养老、医疗、工伤、生育保险费,其行为违反诚实信用原则,依法应当不予支持.因此梁志强要求公司赔偿其失业金损失没有法律依据,请求法院驳回.您好！我是单位的职工,自入职以来单位一直没有为我缴纳社会保险,我了解到劳动争议的案件首先需要进行劳动仲裁,于是我在和单位协商无果之后,向当地的劳动争议仲裁委员会申请了仲裁,但是劳动争议仲裁委员会不予受理我的案件,答复说要求单位补缴社会保险的劳动争议案件,仲裁委员会一般不予,我很是不解,难道我的情况不属于劳动争议吗？职工 刘师傅律师解答:单位未缴社保致损员工有权申请仲裁北京市常鸿律师事务所主任 常卫东您好,用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议.按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的.而《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决.因此劳动争议仲裁委员会其不予受理的决定是符合相关规定的.需要指出的是,上述《纪要》还规定,由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理.也就是说,如果单位没有给劳动者缴纳社会保险,当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险,所造成的损失可以主张由单位进行赔偿,此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理.您还可以去当地的劳动行政部门举报,由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险.案 情日15时许,李华驾驶小型轿车沿安福县工业园区安华大道由东往西行驶至安华大道十字路口时,遇刘凯驾驶的两轮摩托车由南往北行驶发生碰撞,造成两车受损、刘凯受伤的事故.经交警部门认定,李华负事故主要责任,刘凯负事故次要责任.事故发生后刘凯至医院住院治疗14天,共用去医药费12983.59元,后刘凯经司法鉴定为后续治疗费7000元,为此刘凯的各项损失共计25017.6元.李华小型轿车在保险公司投保交强险和商业第三者责任险50万元及不计免赔.保险期间均为日至日,事故发生在保险期间内.刘凯两轮摩托车没有购买交强险、商业险.事故发生时李华车辆亦受损,用去修理费5400元.后双方就赔偿事宜协商未果,刘凯于是诉至法院.法院受理后李华对刘凯提起反诉,要求刘凯按责任比例赔偿其车辆修理费.（文内人物均为化名）（首席记者程呈整理）断 案法院审理后认为,对于原告刘凯的损失,先由被告李华车辆投保的保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿,不足部分按责任划分后由保险公司在商业三者险范围内赔偿.同样原告刘凯摩托车也属于机动车,为摩托车购买交强险必须且必要.没有购买交强险的摩托车发生交通事故,只要有责任,不管责任大小,首先都要在交强险赔偿限额内赔偿对方,这也是为了充分保障受害人的利益.原告刘凯在此次交通事故中虽然仅负次要责任,因其没有按规定为摩托车购买交强险,所以仍然应该按交强险范围赔偿被告李华2000元财产损失.余额3400元,因原告刘凯负次要责任,所以按30%比例承担1020元,因此原告刘凯总共赔偿被告李华财产损失3020元.故法院判决被告李华车辆投保的保险公司赔偿原告刘凯损失25017.6元,原告刘凯按交强险赔偿被告李华车辆修理费3020元.(王茜 姚瑞芳)为单位员工缴纳社保应是理所当然,但也有单位却不积极履行这项法定义务,必然要承担相应的补偿责任.近日,黄山市屯溪区人民法院审结一起劳动争议纠纷案,依法判处用人单位支付员工经济补偿金870元.2012年6月,潘某经人介绍到某公司上班,岗位为清洁工,合同期限为一年.日,双方解除劳动合同.潘某就职期间,公司未给其缴纳社会保险费.2013年8月,潘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付经济补偿金1405元.该委驳回潘某的仲裁请求,潘某不服该仲裁裁决,依法向法院提起诉讼.该院经审理后认为,潘某在该公司就职一年期间,公司未依法为其缴纳社会保险费,该公司应支付其一个月的工资作为经济补偿金.法官说法:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同.第四十六条第(一)项规定:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.第四十七条第一款规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付.根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定,按照(月计薪天数×日平均工资)的计算方法,法院依法判决该公司支付潘某经济补偿金870元. 记者徐伟 日前,重庆市第五中级人民法院二审宣判首起劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由主张赔偿的劳动争议,判决用人单位重庆建兴机械制造有限责任公司赔偿何仁怀养老保险待遇损失208800元.重庆五中院二审查明,何仁怀与重庆建兴机械制造有限责任公司从日起至日期间存在劳动关系.双方于日签订《劳动合同书》,合同期限为无固定期限.因何仁怀于日达到法定退休年龄,建兴公司从2011年5月起,停止为其缴纳社会养老保险、失业保险、工伤生育保险、医疗保险和公积金等费用.二审审理中,重庆五中院依职权到重庆市人力资源与社会保障局调查,咨询意见称上诉人何仁怀已达到法定退休年龄,无法为其办理2008年1月以前城镇企业职工基本养老保险的补缴手续.重庆五中院审理认为,劳动者退休后养老保险待遇受其工作年限、退休时间、缴费金额、政策变化等因素影响,难以精确界定,鉴于双方当事人均未能提供合理的计算方法,法院参照2011年度重庆市退休职工社会平均养老金标准,一次性酌定上诉人何仁怀达到法定退休年龄后15年期间,即2011年5月至2026年5月,其养老保险待遇损失为287640元,何仁怀对此仅主张208800元,法院予以支持.（郝绍彬 邓r）【法官说法】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定,“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理”.该规定将社保争议纳入人民法院受案范围.但劳动者社保待遇损失的救济标准缺乏规定. 开心网 豆瓣网 msn 更多
& &个体工商户在用工时,未帮员工购买工伤保险,员工在下班途中发生交通事故,在获得了第三人侵权损害赔偿后,是否仍然可以享受工伤赔偿？近日,湘潭市岳塘区人民法院审理了这样一起案件,依法支持了员工侵权损害赔偿和工伤赔偿的双重赔偿请求.
& & 李明于日到某宾馆工作,担任服务员,宾馆没有为李明购买工伤保险.日,李明在下班步行回家途中,被一摩托车撞伤,交警认定第三人负事故的全部责任,李明无责任.日,李明经湘潭市人力资源和社会保障局认定为工伤.日,经湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定,李明伤残等级为捌级.李明停止工作治疗工伤期间,宾馆没有发放李明停工留薪期工资.李明出院后没有回宾馆继续上班.经李明申请,湘潭市岳塘区劳动人事争议仲裁委员会于日裁决,终止双方劳动关系,宾馆一次性赔偿李明77784元.原告某宾馆不服仲裁裁决,遂向法院起诉.
& & 法官说法:本案争议的焦点是被告李明能否享受工伤保险待遇的问题.因原告某宾馆没有为被告参加工伤保险,根据《工伤保险条例》第六十二条的规定,原告应当承担被告的工伤保险责任,依法支付相关项目的工伤待遇费用.本案虽涉及交通事故人身损害赔偿第三人,但是工伤保险赔偿和人身损害赔偿是两个不同的法律关系,被告经依法认定为工伤,原告应当依照《工伤保险条例》第三十七条和《湖南省实施&工伤保险条例&办法》第二十六条规定,支付被告一次性伤残补助金11个月本人工资、一次性工伤医疗补助金10个月本人工资、一次性伤残就业补助金10个月本人工资的工伤保险待遇.（文中人物系化名）
62岁的市民老黄横穿马路时与摩托车发生碰撞,倒地后又遭小轿车碰撞致死.摩托车未投保交强险,该如何赔偿？近日,该起交通事故责任纠纷在镇江润州法院作出一审判决.2013年12月,于某驾驶二轮摩托车沿243省道由北向南行驶时,与由西向东横过道路的行人老黄发生碰撞,导致老黄倒地受伤,随后王某驾驶小轿车由北向南行驶至此,撞到倒地的老黄,老黄送医院经抢救无效于当晚死亡.公安机关出具的道路交通事故认定书载明,二轮摩托车未投保交强险.老黄、于某、王某分别承担事故同等责任.2014年6月,老黄的妻子及两个儿子将于某、王某、王某投保的保险公司诉至法院,要求赔偿各项损失48万余元.“起诉之前,于某、王某分别向原告赔偿2.58万元、5万元.”庭审中原告陈述.保险公司对事故的责任没有异议,愿意依法承担赔偿责任.同时认为,于某没有投保交强险,也应当承担责任.法院经审理认为,按照交强险的规定,保险公司应当在交强险限额内承担赔偿责任,摩托车未投保交强险,依法由投保义务人即于某在交强险限额内承担赔偿责任.本次事故中三人负同等责任,法院酌定分别承担23.4%、38.3%、38.3%的民事责任.最终根据法律规定判决:保险公司赔偿原告各项损失元；保险公司返还王某垫付的赔偿款和费用51560元；于某赔偿原告各项损失元.承办法官房东升介绍,日《机动车交通事故责任强制保险条例》施行后,如果发生交通事故的机动车方已投保交强险,应根据交强险的相关规定处理.超出交强险部分,由受害方、侵害方按照各自过错依法承担民事责任.如果机动车投保了第三者商业责任险,经当事人提出,应当一并处理.未依法投保交强险的机动车发生交通事故造成损害,经当事人请求,投保义务人应当在交强险责任限额范围内承担赔偿责任.多辆机动车发生交通事故造成第三人损害,其中部分机动车未投保交强险,经当事人请求,应当先由承保交强险的保险公司在责任限额内予以赔偿,已经履行赔偿义务的保险公司可以就超出其应当承担的部分向未投保交强险的投保义务人进行追偿.
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