公司和我刚签订了劳动合同，其中有一条让我不解，它是这样描述的，“如果乙方在未达到劳动合同期限内提出离职要把最后一个月的工资作为补偿给公司（甲方）”我想知道一下这条规定合法吗？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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公司和我刚签订了劳动合同，其中有一条让我不解，它是这样描述的，“如果乙方在未达到劳动合同期限内提出离职要把最后一个月的工资作为补偿给公司（甲方）”我想知道一下这条规定合法吗？
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地区：福建 福州|解答问题：0条
没有问题，这个公司的人员不懂法，约定无效，你签订，到时他们也扣不了
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您好，张律师，我是一个农民工，由于没有签订劳动合同，在乙方公司张工受伤，根据甲方公司提供的乙方公司用工花名册上有我的名字，但是乙方公司已经上黑名单了，请问申请工伤认定是去甲方公司还是乙方公司呢？因为用工单位是乙方公司，但是关于劳动纠纷甲乙双方在合同中都说得非常清楚，甲方有监督乙方的劳动合同签订和建立乙方用工花名册的权利，现在就是两家公司互相推诿，我现在申诉无门，甲方公司提供花名册和同乙方公司签订的承包合同，花名册有甲方公司的公章，谢谢
你好，如果乙公司没有用质的话那就是和甲公司存在。
我想请问一下甲乙方签订劳动合同后乙方觉得合同有问题，这时候想退款，可是只能退回10%，甲方的这个合同合法发
在双方的共同意愿并有清楚认识的前提下签订，而合同内容又没有违法，合同有效。
各位好，我与公司签订的劳动合同上有一条附加条款：甲方有权在经营范围内调配乙方的工作地点和工作岗位，乙方须服从，如果乙方不服从调配，甲方有权无条件与乙方解除劳动合同。现在公司要把我从前台文员调去环境部管理现场，我没有一点概念，请问我可以不接受公司的调配吗？公司的意思就是，我只能接受，不接受就只能走，公司不赔钱。
其实你所表述旳条款，有可能是无效的，这个要考虑到你本来的工作内容，和新调整的工作内容，现在我们不了情况不可以下定论。但如果这个条款是无效的，然后用人单位和劳动合解除了，就属于违法解除，可以要求用人单位赔偿。是有这种案例存在的，但是现在你的情况如何需要具体分析，建议你来电详细说情况你的情况，我们给出更好的法律方案，但在有方案之前，不要签订任何离职通知。
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3626今日解答个人雇佣合同范本_百度知道
个人雇佣合同范本
我想以个人的名义，雇佣1个工作人员， 要如何签署合同。求助大家，推荐一个“个人雇佣合同”的范本。多谢注：是以个人的名字雇佣，而不是公司雇佣
我有更好的答案
聘用合同甲方（聘用方）：_________乙方（受聘方）：_________甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条 合同期限1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期／试用期），合同期满聘用关系自然终止。2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 试用期限试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第三条 工作岗位1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条 工作条件和劳动保护1．甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3．甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条 工作报酬1．根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。2．甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3．乙方享受规定的福利待遇。4．乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5．甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条 工作纪律、奖励和惩处1．乙方应遵守国家的法律、法规。2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3．甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。第七条 病假和事假1．乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（_________年或_________学年）内，累计病假不满_________天，工资按照_________％发给；超过_________天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按_________％发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。2．乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（_________年或_________学年）内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条 聘用合同的变更、终止和解除1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7．有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规规定的其他情形。8．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9．乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿1．经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3．聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4．甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5．聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6．乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条 其它事项1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
代表人（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签订地点：_________
签订地点：_________
采纳率：62%
履行与其工作岗位相应的保密职责：　　住址：　　鉴于，订立本合同，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法、工作成果归属　　乙方在甲方任职期间。　　4、计算机软件、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、职业危害、安全生产状况，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度：　　（1） ；　　（2） 、计算机软件、工作任务的完成：　　法定代表人&#47，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、工作地点、职业危害、工作任务的完成、劳动报酬　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资、业务信息等产生的发明创造、作品，甲方应依法支付乙方加班工资.甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要临时在 之外工作的，等等。　　（二）乙方在甲方任职期间；　　2、工艺流程、技术指标：　　1、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况、财务资料、进货渠道。　　（二）甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的。　　2 、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。　　乙方知晓其工作内容、研究开发记录、技术报告。　　六，按岗按绩取酬。　　3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法、计算机软件：客户名单、行销计划；　　（3） 。　　乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务，乙方的工作地点按下列第 款决定、采购资料、定价政策.实行不定时工时制　　乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定：　　1．实行标准工时工作制　　每周工作五天，合法性。合同期从 年 月 日起至　　年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。　　(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。　　二、工作内容　　甲方安排乙方在 岗位(工种)工作、经营类信息，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。　　上述发明创造、作品、检测报告、实验数据，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，主动完成工作任务。　　甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，包括但不限于以下秘密信息：　　1、技术类信息：技术方案、相关的函电、操作手册、技术文档、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本条规定的秘密信息。　　（四）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。　　（五）乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。　　八、利益冲突　　(一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。　　(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。　　(三)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。　　(四)乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。　　(五)未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。　　九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。　　十、劳动纪律　　甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。　　十一、劳动合同变更　　(一)甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。　　(二)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；　　2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。　　十二、劳动合同解除与终止　　(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2、严重违反用人单位的规章制度的；　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　5、被依法追究刑事责任的。　　(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。　　(三) 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　1、依照企业破产法规定进行重整的；　　2、生产经营发生严重困难的；　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　(四)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(二)、 (三)款的规定解除劳动合同：　　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　(五)乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方；　　(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　1、未及时足额支付劳动报酬的；　　2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；　　甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。　　(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；　　(八)本合同期满，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。　　十三、社会保险和福利　　(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；　　(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；　　(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。　　十四、违反劳动合同的法律责任　　因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。　　十五、双方需要约定的其他事项：　　十六、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。　　本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。　　十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。　　十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。　　十九、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方(盖章)：　　代表人（签字）：　　年 月 日　　乙方(签名)：　　年 月 日希望采纳。　　甲方采用集中工作、集中休息，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：　　，在努力提高投资方投资回报的同时。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止；　　；　　：　　居民身份证号码、样品、样机。　　3;主要负责人。　　双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定。　　乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、制造方法、配方、试验结果、图纸。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容：　　地址　　乙方(劳动者姓名)。　　甲方可以根据其人事制度，每天工作八个小时。周 和周 为休息日。　　甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从.实行综合计算工时工作制　　即以年为周期，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。　　七、保密规定　　（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任、数据库、工程设计、电路设计。　　2、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产：　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同，致力于提高员工的福利；　　甲方已告知乙方工作内容、工作条件、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权、公布、发布。　　（三）休假　　乙方可以按有关法律、法规，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同、工作条件、工作地点　　雇佣劳动合同范本　　甲方(用人单位名称)，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、模型、模具。　　（三）乙方承诺、技术秘密或其他商业秘密信息，共同遵守。　　一、劳动合同期限　　双方约定按下列第 款确定劳动合同期限、甲方实行计件工资制、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利：　　乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，须要征得乙方的同意；　　；　　，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法，经平等协商。　　甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。　　四、工作时间和休息休假　　（一）乙方的工作时间，按下列第 款确定。　　（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定：　　1、乙方试用期间的月工资为 元。试用期满后，乙方月工资为 元，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。　　（一）甲方承诺每月 日前为发薪日，乙方须服从工作安排。　　五，采用集中工作、集中休息，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件。　　2，乙方愿意服从。　　三、工作地点　　甲乙双方约定。　　5 、　　.甲方可以安排乙方在以下地点工作、安全生产状况、劳动报酬
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三、在劳动合同终止前或乙方提出解除劳动合同后的六个月内，甲方有权调整乙方的工作岗位并变更劳动合同中相关内容。
1、此项条款是否有效；
2、如果有效我不服从换岗并辞职会有什么后果；
3、更改合同内
我公司重新签订劳动合同，因我的工作为研发涉及一定的保密性，公司要求签订保密协议，协议如下：
保护商业秘密协议
根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条和《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条、第二十五条及劳动部《关于发布〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉的通知》和《关于企业职工流动若干问题的通知》及《劳动合同法》，同时鉴于乙方受甲方聘用并获得相应的报酬，为明确乙方在任职期间和离职后保守甲方技术秘密和商业秘密的有关事项，经双方协商一致达成如下协议：
一、本协议所称的商业秘密，是指乙方在工作中所掌握或获知的不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
二、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守在任职期间知悉或持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺负有保密义务的技术秘密和商业秘密。不得在任何时间以任何方式向任何人泄露。
三、在劳动合同终止前或乙方提出解除劳动合同后的六个月内，甲方有权调整乙方的工作岗位并变更劳动合同中相关内容。
四、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、仪器以及其他任何形式的载体，无论这些秘密信息有无商业上的价值，均归甲方所有。乙方应于离职或于甲方提出请求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体擅自保留或交给其他任何人，同时亦不得对属于公司的任何信息进行拷贝与复制。
五、乙方在其离职后两年内，不得以任何方式带走甲方成员以及为甲方提供服务的任何人士（包括但不限于任何独立销售代表或组织），或者是甲方客户的任何人士或实体，同时也不得以任何方式干预甲方与上述人士或实体的关系。
六、如果乙方在职期间违反本协议，应当承担违约责任，一次性向甲方支付其本人年薪2倍的违约金；乙方因违约行为所获得的收益归甲方所有；乙方并应对甲方因其违约行为遭受的经济损失承担赔偿责任。
七、如乙方在离职后违反本协议，应当承担如下责任：
（一）一次性向甲方支付其本人年薪2倍的违约金；
（二）对甲方因其违约行为遭受的经济损失承担赔偿责任；
（三）除承担上述违约责任外，乙方有义务继续履行本协议：
（四）违反此协议情节严重者，甲方有权移交司法机关处理。
八、由本协议引起的一切争议应首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。
九、本协议为《劳动合同》的附件，甲乙双方在法律允许的范围内最大限度地执行本协议，本协议内容与《劳动合同》相关条款不一致的，以本协议为准。
十、本协议如与双方以前的任何口头或书面约定有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，须经双方签字确认。
十一、甲乙双方确认，在签署本协议前已仔细阅读过本协议全文并完全了解协议各条款的法律含义。
十二、本协议自双方签字盖章之日起生效。
此条没有违反法律的规定，应当是有效的。你如由此辞职，应当按合同有关条款，承当违约责任。更改合同，只要双方同意都可以更改。如果你们协商不成，还得按愿合同办。
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