职缺15万，美国失业率数据又是17%.为什么职缺和失

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-27 14:23 标签： 中国失业率数据
IT职缺需求夯　加薪没行情？
10:29:00来源: CTIMES
& &&成长已经超过了整体职缺增加的平均水准，并持续热门了好几个月。那么，在这些需求正夯的职业领域中，薪水也一样持续增加吗？
根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)最近发布的职业调查报告，美国IT产业的失业率约4.5%，但IT就业人数持续高于全国最佳的几项职业平均。美国国内整体失业率在2月降低至5.5%，同时还大幅增加了295,000份职缺，显示美国经济的广泛成长以及持续复苏的迹象。
对于科技工程师来说，尽管这是个好消息，但就业报告仍蒙上一层阴影&&薪资并没跟着大幅成长。既然已经开始走出经济困境，那么何处可望加薪？
根据这份在二月下旬发布的资料显示，2014年美国平均薪资上涨了2.4%。但这些数据比《Information Week》在&2014年薪资调查&中11,000位受访者所回答的薪资数字更高出许多。相较于前一年的薪资，受访者表示，一般员工的薪水增加了1.6%，经理职级的加薪幅度则达到2.4%。由于IT人员在2008年至2013年之间歴经减薪、裁员与薪资冻结等种种遭遇后，你可能会认为在经济逐渐复苏后，离&调薪&之日应该也不远了。
一般来说，随着就业的人数增加，求职人数将逐渐减少。由于经济好转，当找工作的人力供应减少，就业市场的需求通常就会提高。随着供应量降低导致需求增加时，价格通常也随之提高。然而，薪资(劳动力成本)却从来不曾如你所想的那样增加。
究其原因可能来自于另一个数字&&劳动力的&参与率&。简单地说，这是指超过16岁以上的人口中实际参与劳动的比率。
目前的劳动力参与率是62.8%(历史最低纪录)，较过去一年来看也没有太大的改变。但在经济衰退前，还可以看到参与率超过66%。有些数字可能跟婴儿潮世代退休有关。这一数字可能要到婴儿潮世代结束后才会再上升了。但是，除了婴儿潮以外，其实还有更多的劳动力供应。但他们曾经由于种种原因离开就业市场，如今，他们开始回流了。
每次看到就业市场的数字成长，失业人数却依然不减反增(例如今年1月)，这就表示更多人回到了工作岗位。
因此，造成工资不足的压力理由很简单。在人力供应中存在一群&隐藏版&:试着回到劳动力的长期失业者。我们理应为他们感到高兴，但事实上他们却拖垮了薪资。这样的情况还会存在多久？
大多数的经济学家都预测薪资将会增加。当然，它最终将会发生，但或许要等到明年以后吧！届时，我们将会为更多支撑人力供应市场的&隐藏&人力提供工作，企业也将发现必须开始展开抢人大战。
很显然地，根据每个人的情况不同，现在要求加薪可能有助于让你抢占先机，或者也可能让你看起来很愚蠢。但就业市场如今正从一个有利于雇主的情势，逐渐过渡到一个更有利于员工的局面。仔细观察。如果就业市场的招聘人数持续升温，注意在你所专长的领域需求是否提高，并准备好采取相应的行动。
(参考原文：IT Jobs Are Hot, Raises Not So Much，by David Wagner)
编辑：北极风
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澳洲提供的职位空缺是越来越少了，现在要找份工作甚至变得比过去几年里还要困难。
中新网1月10日电 据《澳洲日报》报道，澳洲提供的职位空缺是越来越少了，现在要找份工作甚至变得比过去几年里还要困难。唯一一份有关全澳职缺的调查公布的最新统计结果显示，在过去一年里，全澳职缺下降了8%，全球金融危机以来所实现的增幅大多都被抹去。研究显示，在11月份，市场上只有16.6万个职位空缺，而2年前则是19.3万个。职缺数量已经跌至30个月来的新低点，找工作变更加困难了。其中，滑跌最引人注目要属公共机构的职位空缺，在11月期间，全澳只能提供1.23万份政府或半政府的工作，相比去年同期的1.75万个大幅减少。在公务员之都堪培拉，澳洲统计局发现目前只有800个政府职位空缺，是自1998年霍华德政府执政初期以来最少的。近期上台的几个州政府纷纷采取减员举措，也导致公共服务的就业人数降至长期以来的低点。当前新州只有3100个公共职位空缺，是自1996年以来最少的。维州只有2900个公务职缺，是2003年以来表现最疲弱的。昆州也只有2100个职缺，创下1999年以来的最低纪录。昆州的职位空缺与前一年相比减少了29%，公共服务部门的职缺更是暴跌了65%。每年年初一向是毕业生求职的旺季，但上述结果都表明，对不少毕业生来说，政府部门的大门将被关闭。他们或者被迫进入私营部门工作，或者将推高失业率。但在过去一年中，私营部门的职位空缺也下滑了9%。最大滑坡出现在旅游业，职缺数量减少了9100个，运输业的工作机会也下降了6800个，采矿业和制造业的求职机遇也各萎缩了2000个。目前，制造业所能提供的就业机会比过去十年间的任何时候都要少。找工作最难的是塔州，每个岗位有8人竞争，维州、新州、昆州的竞争率分别为3.9人、4人和4.3人。西澳和北领地最幸福，竞争率仅为1.5人和1.3人。虽然找工作变得困难，报导预测目前的失业率仅仅为5.5%，两年来，失业率一直在5%到5.4%之间浮动。澳洲国民银行上月新近公布的商业信心调查显示，商业信心挫至2009年以来的最低点，有更多企业决定裁员而非增聘人手。另外公布的零售数据显示，圣诞节前消费支出疲弱。11月份的支出下滑了0.1%，令那些预测该数据将增加0.3%的经济学家们大失所望。BT金融集团的首席经济学家卡顿(Chris Caton)说：“无论是零售支出还是职缺数据，都没有好消息，当消费者为减息而欢呼的时候，经济形势却没有因此好转。”职缺数据公布后，美元下滑了逾四分之一美仙至104.9美仙，金融市场对储行下月减息的预测从36%小升至38%。
本文来源：中国新闻网
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈潘锡堂：降低失业率，最应该从年轻人身上着手_新浪新闻
&&&&&&正文
潘锡堂：降低失业率，最应该从年轻人身上着手
　　台海网12月27日讯（海峡导报记者 吴生林）台湾淡江大学大陆研究所教授潘锡堂将在海峡导报发表文章称，台湾高失业率引发各界高度关注。不少人不深究原因，总是一味地为年轻人抱屈，责怪政府与企业没有提供充分的职缺、良好的待遇给年轻人，其实，解决年轻人失业率偏高的问题，核心要务还是要从年轻人身上着手。
　　潘锡堂认为，景气不好、工作难找是事实，但年轻人应反躬自省，自己失业究竟是找不到工作？找不到适合的工作？抑或是不愿意工作？事实上，现在较需劳力的职缺不少，企业常找不到人，但年轻人却没兴趣，大家都往服务业挤。年轻人若能不断自我提升、调整心态，找工作先求有、再求好，相信整个情况会大为改观。尤其务本之计，还是要提醒青年朋友，持续强化自身的竞争力，永保一颗上进的奋发心。（具体内容见海峡导报）　　（原标题：潘锡堂：降低失业率，最应该从年轻人身上着手）
&&|&&&&|&&加拿大第二季民企仍有29万职缺
加拿大独立联合商会（Canadian Federation of Independent
Business）做的调查显示，今年第2季的工作机会略减，加拿大的劳工市场仍处于弱势，不过民营企业这一季仍有约29万个职缺。这个估计高于加拿大统计局5月公布的22万5000个工作出缺，不过这两项调查一致认为职缺数量在减少。CFIB首席经济师莫雷（Ted
Mollet）说，这个问题对小企业而言更为急迫，因为小企业的职缺率是大企业的两倍以上。CFIB指出，传统上就业率上升，职缺就会减少。CFIB的调查显示目前的职缺率2.4%仍高于经济衰退后的水平，但低于2007年底与2008年初的2.8%。加拿大7月就业人数减少3万9000人，失业率上升0.1%到7.2%。CFIB
22日在联邦就业部长康尼（Jason Kenney）于推特聊天室（Twitter
chat）与各界人士进行意见交流之前，公布这项调查。参加这项网路活动的人士呼吁当局提供清详细的劳工市场资讯，改善就业训练，处理需要专门技术的行业劳工不足，以及解决年轻人与原住民的高失业率。康尼在推特上说：「目前关键的问题在于技能与工作不能匹配，太多工作没有人做，同时却有人找不到工作。」&
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